CBMC Puerto Rico

01/06/2026

Maná del Lunes
*EL VALOR DE LA CAPACITACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTINUOS*
por Rick Boxx.

Cuando era un joven profesional, tuve la bendición de trabajar para empresas que valoraban la capacitación. Ya fuera en una firma de contadores públicos o en un gran banco, se me permitió participar en diversas formas de formación relacionadas con las prácticas empresariales. Ese aprendizaje era valioso y necesario, pero en ocasiones también incluía modas de negocios: tendencias populares y pasajeras dentro de las profesiones que aportaban poco valor y pronto caían en el olvido. Algunas veces, esas ideas llamativas incluso iban en contra de la sabiduría de Dios.

¿Por qué era importante esto? Porque las ideas y filosofías que orientan las prácticas empresariales pueden cambiar con los tiempos y con la tecnología. Sin embargo, las verdades y principios que el Señor presenta en las Escrituras son atemporales y no están sujetos a los vientos del cambio. Esto es especialmente cierto en cuanto a la ética, los valores y nuestras relaciones con los demás, así como con Dios.

En el Antiguo Testamento, Dios enseña por medio del profeta Oseas: _«Que los sabios entiendan estas cosas; que los que tienen discernimiento escuchen con atención; los caminos del Señor son rectos y verdaderos, y los justos viven al andar en ellos; pero en esos mismos caminos, los pecadores tropiezan y caen»_ Oseas 14:9 (NTV).

El conocimiento y la experiencia son beneficiosos, pero no son lo mismo que la sabiduría. En el Nuevo Testamento se nos instruye: _«Y si alguno de vosotros tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada»_ Santiago 1:5 (RVR1960). La «sabiduría» del mercado puede cambiar de un día para otro, pero la sabiduría eterna de Dios es inmutable y siempre confiable.

Lo mismo ocurre con la educación. A lo largo de mi carrera, he creído que la educación era importante para mi desarrollo profesional. Obtuve estudios avanzados, incluyendo mi inscripción en una escuela de posgrado especializada en banca, para desempeñar mejor mi trabajo y demostrar a los ejecutivos a quienes reportaba cuán comprometido estaba con mis responsabilidades.

Después de convertirme en seguidor de Jesucristo, busqué crecer en mi fe de la misma manera, leyendo y estudiando continuamente para ampliar mi conocimiento bíblico. Pero pronto comprendí que simplemente intentar ser más inteligente tiene sus límites. Como escribió el apóstol Santiago: _«y al que sabe hacer lo bueno, y no lo hace, le es pecado»_ Santiago 4:17 (RVR1960).

Aprender la Palabra de Dios es importante, pero no podemos detenernos en adquirir conocimiento. No se trata simplemente de acumular información. Servimos mejor a Dios cuando actuamos conforme a lo que sabemos, poniéndolo en práctica; y eso incluye esforzarnos por vivir nuestra fe cada día mientras cumplimos con nuestras responsabilidades laborales.

Tenemos la seguridad de que: _«Toda la Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda buena obra»_ 2 Timoteo 3:16-17 (RVR1960). Conocer y aplicar las verdades de las Escrituras fortalece nuestra capacidad para hacer bien nuestro trabajo y hacerlo de la manera correcta.

La capacitación práctica y la formación profesional, cualquiera que sea nuestra ocupación, pueden ser muy valiosas. Sin embargo, ser entrenados en los caminos del Señor —tal como Él los ha revelado en las Escrituras— enriquecerá nuestra carrera profesional en una medida mucho mayor. Como nos dice Efesios 2:10: _«Porque somos hechura suya, creados en Cristo Jesús para buenas obras, las cuales Dios preparó de antemano para que anduviésemos en ellas»_ (RVR1960).

*Preguntas para reflexión y discusión*

1. ¿Cuándo fue la última vez que participó en un programa de capacitación relacionado con su trabajo? ¿Qué beneficios obtuvo de esa experiencia, si es que los hubo?
2. ¿Puede pensar en alguna capacitación o aprendizaje que parecía útil en su momento, pero que con el paso del tiempo dejó de ser beneficioso? ¿Significa eso que el tiempo invertido en capacitarse o estudiar fue desperdiciado? ¿Por qué sí o por qué no?
3. Si alguien le pidiera un ejemplo de cómo «los caminos del Señor» se aplican al lugar de trabajo, ¿qué respondería?
4. Pasajes como 2 Timoteo 3:16-17 y Efesios 2:10 afirman que las enseñanzas de la Biblia tienen el propósito de equiparnos para realizar buenas obras. ¿Cree usted esto? Explique su respuesta.

*NOTA:*
Si tiene una Biblia y desea leer más, considere los siguientes pasajes: Proverbios 22:29; Efesios 6:5-9; Colosenses 3:17, 23-24, 4:5-6; 1 Pedro 3:15-17.

*Desafío para esta semana*
Dedique algún tiempo esta semana a considerar maneras en las que podría mejorar sus habilidades y capacidades laborales. ¿Existe alguna capacitación adicional que pudiera serle útil?

De manera similar, considere cómo podría crecer en su comprensión de cómo aplicar las verdades y principios de la Biblia a la forma en que realiza su trabajo e interactúa con sus colegas, supervisores y clientes. Converse sobre esto con un amigo que comparta sus convicciones o con un grupo pequeño, quizás su equipo de CBMC.

29/05/2026

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Trasciende 2026 - LIDERANDO CON PROPÓSITO EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBREUn mensaje inspirador para líderes que desean avanzar con claridad,fe y propósito aun en...

27/05/2026

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25/05/2026

MANÁ del Lunes, OPERANDO COMO INSTRUMENTOS ESCOGIDOS*
Chris C. Simpson.

El mundo laboral expone rápidamente el peso. Un trato se viene abajo. Un líder de confianza se marcha. Los números bajan. La junta directiva quiere respuestas ahora. Tu equipo te observa, tratando de leer tu rostro. En casa, la presión no disminuye. Las decisiones esperan. Las conversaciones permanecen pendientes. Y en medio de todo eso, un pensamiento se filtra y no se va: Esto es demasiado para mí.

Ese momento te dice algo. No solo sobre la situación, sino sobre lo que crees. Asumimos que el peso es demasiado grande y que nosotros somos demasiado débiles. Ese es el reflejo natural. Pero ¿y si eso no fuera cierto? ¿Y si el peso no estuviera mal colocado? ¿Y si hubiera sido medido?

La Escritura sigue confrontando nuestro instinto de huir de la presión. Noé llevó la carga de la obediencia cuando nadie más entendía. José soportó traición y demora antes de entrar en el liderazgo. Moisés se presentó ante Faraón con tartamudez y una vara. Daniel se mantuvo firme en un sistema hostil que quería moldearlo a su manera. Estos no fueron hombres que evitaron el peso. Fueron hombres formados por Dios.

Pablo quizá sea el ejemplo más claro. Antes perseguidor, ahora predicador. Cuando el Señor lo llamó, no habló de manera vaga. Dijo: _«Instrumento escogido me es éste»_ Hechos 9:15 (RVR1960).

No fue algo al azar. No fue accidental. Escogido. Un instrumento no se elige porque sea conveniente. Se elige porque encaja.

La mente de Pablo, su preparación, su resistencia, incluso su pasado, todo fue forjado en algo que Dios podía usar. La asignación era pesada, pero no descuidada. El instrumento coincidía con la misión.

Así es como Dios obra. Los instrumentos escogidos cargan lo que el momento requiere. A veces eso se ve como claridad cuando todos los demás están ansiosos. A veces es calma cuando la presión aumenta. A veces es compasión cuando las personas están agotadas. A veces es firmeza cuando rendirse empieza a parecer razonable. El peso revela lo que ha sido construido en ti.

Pablo conocía la presión. No en teoría. En realidad. Él escribió: _«Que estamos atribulados en todo, mas no angustiados; en apuros, mas no desesperados»_ 2 Corintios 4:8 (RVR1960).

Eso es formación. La tensión era real, pero no lo dominaba. El peso no lo quebró porque Dios ya lo había estado formando para soportarlo. Lo mismo es cierto para ti.

Las lecciones que aprendiste por las malas, las disciplinas formadas cuando nadie estaba mirando, incluso las heridas que nunca habrías elegido; nada de eso se desperdicia. Dios no construye instrumentos a ciegas. Él sabe exactamente lo que será necesario, y prepara en consecuencia.

Así que, si sientes el peso, no asumas rápidamente que algo está mal. Puede ser que algo te haya sido confiado. Antes de pedir que la carga se quite, pide la fuerza para llevarla bien. Pide sabiduría. Pide resistencia. Pide claridad en medio de la
presión. Dios no llama y luego se aleja. Él capacita. Él sostiene. Él termina lo que comienza.

El peso puede ser real. Pero no es aleatorio. El mismo Dios que puso este momento delante de ti es el que te preparó para permanecer en él. No estás cargando algo arbitrario. Estás cargando algo asignado. Y a veces, la diferencia entre quebrarse y liderar es simplemente creer que lo que Dios puso sobre tus hombros no fue un error. Es un llamado.

*Preguntas de reflexión y discusión*
1. ¿Dónde estás sintiendo el mayor peso en este momento, en tu trabajo o en tu vida personal, y cómo podría Dios estar usando esta temporada para formarte como un instrumento escogido en lugar de simplemente probar tus límites?

2. ¿De qué maneras te sientes tentado a ver tus presiones actuales como obstáculos en lugar de asignaciones del Señor, y cómo cambiaría tu perspectiva si creyeras que ese peso te fue confiado?

3. Mirando hacia atrás en tu vida, ¿qué experiencias, disciplinas o incluso temporadas dolorosas ha usado Dios para prepararte para las responsabilidades que llevas hoy?

4. Pablo soportó profundas dificultades como instrumento escogido de Dios (Hechos 9:15; 2 Corintios 4:8). ¿Cómo se vería esta semana depender de la gracia fortalecedora de Dios en lugar de intentar llevar el peso solo con tus propias fuerzas?

NOTA: Si tienes una Biblia y deseas leer más, considera los siguientes pasajes: Hechos 9:15; Romanos 5:3-5; 2 Corintios 4:7–10; Filipenses 4:13; 1 Pedro 4:10–11.

*Desafío para esta semana*
Identifica en estos días un área donde el peso se sienta más fuerte y preséntala honestamente delante del Señor. En lugar de pedir primero que la carga sea quitada, pídele que te fortalezca para llevarla fielmente.

Comparte esa carga con tu equipo o con un compañero de discipulado de confianza e invítalo a apoyarte en oración y consejo. Luego entra en esa responsabilidad con firmeza, confiando en que si Dios te la confió, también te ha equipado para ella.

18/05/2026

Maná del Lunes
*NO TRABAJAMOS SOLO PARA NOSOTROS MISMOS*
Robert J. Tamasy

Cuando muchas personas van a trabajar, su motivación suele estar orientada hacia sí mismas. Necesitan ganarse la vida. Necesitan proveer para su familia. Necesitan tener suficiente dinero para sostener el estilo de vida que han elegido. Han encontrado una vocación que les apasiona: disfrutan el trabajo que hacen; les resulta gratificante; les da un sentido de afirmación y significado.

Nada de esto está mal en sí mismo. Cada una puede ser una consecuencia razonable del trabajo que hacemos. Sin embargo, incluso la persona más inteligente, talentosa y experimentada no puede lograr por sí sola todo lo que necesita hacerse. Un enfoque centrado en el “yo” hacia nuestro trabajo —y hacia la vida— puede ser desastroso.

Pienso en mi propia carrera. Cuando llegué a CBMC hace más de 40 años, di un gran paso al pasar de ser editor de un periódico comunitario a director de publicaciones, encargado de desarrollar una revista. Tenía experiencia en redacción, edición y fotografía, pero no sabía nada sobre cómo diseñar una revista. Carecía de la capacidad para crear ilustraciones para diversos artículos. Y no tenía la experiencia necesaria para producir columnas sobre temas como finanzas personales, administración del tiempo y relaciones familiares.

Afortunadamente, encontramos personas talentosas para cubrir esos roles: un diseñador gráfico, un ilustrador, expertos que aportaran columnas de calidad, además de un editor asistente y una asistente administrativa. Cada uno contribuía de acuerdo con sus dones y habilidades únicas. Cada vez que aparecía una edición de la revista, superaba nuestras expectativas. Yo concluía: “el todo era mayor que la suma de las partes”.

Lo mismo aplica para cualquier esfuerzo vocacional. Ya sea que seamos emprendedores, dueños de negocios, ejecutivos
corporativos, gerentes, representantes de ventas, profesionales como abogados, médicos, contadores públicos, ingenieros o arquitectos, o miembros del personal administrativo, no podemos trabajar solo para nosotros mismos. Nos necesitamos unos a otros para obtener el mejor resultado posible.

Uno de los mejores pasajes de la Biblia sobre esto es Eclesiastés 4:9-12, que resalta el valor de trabajar juntos. Aquí hay algunas enseñanzas de ese pasaje:

1. *Mayor productividad*. Un caballo de trabajo puede jalar cierta carga, pero si unes dos caballos de trabajo, pueden arrastrar varias veces ese mismo peso. El mismo principio se aplica al perseguir una meta o colaborar en un proyecto. _«Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo»_ Eclesiastés 4:9 (RVR1960).

2. *Mayor recuperación*. Nadie es perfecto y todos cometeremos errores o tropezaremos de vez en cuando. Siempre ayuda tener compañeros de trabajo disponibles para ayudarnos a levantarnos, sacudirnos el polvo y volver a sumergirnos en la labor que tenemos por delante. _«Porque si cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante»_ Eclesiastés 4:10 (RVR1960).

3. *Mayores recursos*. Unirnos en unidad nos permite responder mejor a los desafíos. _«También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; mas ¿cómo se calentará uno solo?»_ Eclesiastés 4:11 (RVR1960).

4. *Mayor fortaleza*. ¿Has notado que una sola hebra de hilo puede romperse fácilmente y dos hebras presentan más resistencia, pero tres hebras entrelazadas son mucho más difíciles de romper? Lo mismo ocurre cuando trabajamos juntos hacia objetivos comunes. La adversidad que podría quebrar a uno de nosotros, o incluso a dos, puede enfrentarse mejor cuando trabajamos como equipo. _«Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe pronto»_ Eclesiastés 4:12 (RVR1960).

*Preguntas de reflexión y discusión*
1. ¿Tú o alguien que conoces llega cada día al trabajo con una intención principal: lograr todo lo posible para sí mismo (o para sí misma)? ¿Cuál ha sido el resultado de mantener ese tipo de actitud?

2. ¿Con frecuencia te has tomado el tiempo para reconocer y apreciar las contribuciones únicas de las personas con las que trabajas cada día? ¿Por qué sí o por qué no?

3. Piensa en una ocasión en la que viste claramente la prueba del dicho: “Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos”. Compáralo con un momento en que tú y otros decidieron trabajar de manera independiente, en lugar de unir ideas y recursos. ¿Cuál fue la diferencia?

4. ¿Puedes pensar en una ocasión en la que caíste o tropezaste, en sentido figurado, y te beneficiaste de que alguien viniera a ayudarte a levantarte? O quizá hubo un momento en que tú ofreciste una mano amiga a alguien más que había caído o fracasado. ¿Cómo fue esa experiencia?

*NOTA*: Si tienes una Biblia y deseas leer más, considera los siguientes pasajes: Proverbios 11:4, 15:22, 21:5, 27:17; Romanos 12:3-8; 2 Corintios 12:12-26.

*Desafío para esta semana*
En algún momento de esta semana, tómate tiempo para considerar cómo estás abordando tu trabajo. ¿Estás esforzándote simplemente por sacar de él todo lo que puedas, o te ves a ti mismo como un miembro valioso del equipo?

Si te das cuenta de que no has prestado la debida atención al valor que otros aportan a lo que se está logrando, este podría ser un buen momento para reconocer y expresar tu aprecio por lo que están haciendo.

16/05/2026

Mis queridos hermanos, les paso una de las dos entrevistas que dio Chris Simpson en Radio Esperanza, en el valle de Texas, estación que pone al aire el Maná del Lunes (Maná de cada día ahí, porque lo ponen a diario) y Visión 20/20.

Vale mucho la pena escucharla.

El CBMC inició en 1930, ¿cuál es su impacto global en los empresarios y profesionales cristianos?

11/05/2026

Maná del Lunes
*CUANDO LOS ELOGIOS NOS PONEN A PRUEBA*
Rick Boxx.

¿Alguna vez has sentido que estabas siendo probado? Tendemos a asociar las pruebas con la adversidad, con tener que enfrentar grandes dificultades o desafíos formidables. La prueba consiste en cómo los manejamos. Pero hay otra forma de prueba que muchos de nosotros nunca consideramos. Es la prueba de… el elogio. ¿Cómo respondemos cuando las cosas van bien y las personas comienzan a decirnos qué tan talentosos somos, qué buen trabajo estamos haciendo, o cómo nadie ha logrado lo que nosotros hemos logrado?

Considera el siguiente ejemplo: El equipo estaba emocionado cuando Lisa llegó como la nueva líder del departamento. Todos se sintieron aliviados al ver que el líder anterior había dejado la empresa después de varios conflictos de personalidad y retrocesos en el departamento. Dando la bienvenida al cambio, elogiaron a Lisa, quien llegaba con una reputación brillante, esperando que tuviera éxito en restaurar la normalidad en el grupo.

Pero Lisa tenía suficiente experiencia para saber que simplemente parecer mejor que su predecesor no era suficiente para resolver los desafíos del departamento. Reconoció sabiamente que esa admiración espontánea probablemente desaparecería tan pronto como comenzara a tomar las decisiones difíciles necesarias para encaminar nuevamente al equipo.

El ego humano —nuestro sentido de valor propio e importancia— es algo frágil. Así como la crítica puede desinflarnos rápidamente y hacernos cuestionar nuestro valor, la alabanza puede inflarnos y hacer que empecemos a pensar de nosotros mismos más de lo que deberíamos. De hecho, esto es exactamente lo que el apóstol Pablo advirtió: _«Digo, pues, por la gracia que me es dada, a cada cual que está entre vosotros, que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener, sino que pien de sí con cordura…»_ Romanos 12:3 (RVR1960).

Cada día vemos líderes que hacen exactamente lo que Pablo dijo que no debían hacer: pensar de sí mismos más de lo que corresponde. No hay nada de malo en sentir satisfacción por hacer bien nuestro trabajo y alcanzar nuestras metas. Sin embargo, cuando el orgullo toma el control y comenzamos a creer que somos mejores que los demás, considerándolos menos importantes o menos significativos, inevitablemente surgen problemas. Incluso podemos sentir la necesidad de hacerles saber a otros cuánto pensamos de nosotros mismos.

Con suerte, habrá momentos en que recibamos elogios, cumplidos y reconocimiento por nuestro trabajo. La pregunta es: ¿cómo recibiremos y manejaremos esa alabanza? Dos versículos del libro de Proverbios hablan directamente sobre esto.

* _«Alábete el extraño, y no tu propia boca; el ajeno, y no los labios tuyos»_ Proverbios 27:2 (RVR1960).

* _«El crisol para la plata, y la hornaza para el oro; pero al hombre la boca del que lo alaba»_ Proverbios 27:21 (RVR1960).

Imagina eso: ser “probados por la alabanza”.

Un amigo que pasó años como editor de una revista me contó cómo estos versículos le ayudaron a mantener una perspectiva correcta sobre su trabajo. Dijo que después de que él y su equipo editorial hicieron cambios considerables en el contenido y diseño de la publicación, fue alentador cuando la gente comenzó a decirle cuánto apreciaban la revista. Pero decidió recordarse siempre que Dios lo había colocado en esa posición, le había dado las habilidades y la experiencia necesarias, y también un equipo talentoso para apoyar su trabajo.

La afirmación por el trabajo que hacemos es gratificante. Pero nunca debemos olvidar que es el Señor quien finalmente merece el crédito —y la alabanza— por lo que logramos.

*Preguntas de reflexión y discusión*
1. ¿Cuándo fue la última vez que sentiste que estabas siendo probado? ¿Cuáles fueron las circunstancias y cómo respondiste?

2. ¿Cómo describirías lo que significa ser probado por la alabanza? ¿Lo has experimentado alguna vez? Si es así, ¿de qué
maneras?

3. ¿Por qué nos resulta más fácil reconocer una prueba cuando viene en forma de adversidad, pero no es tan fácil cuando nos suceden cosas positivas o cuando somos reconocidos y afirmados por lo que hacemos?

4. ¿Cuál es tu reacción cuando escuchas a otros jactarse de sus logros o del estatus que han alcanzado?

NOTA: Si tienes una Biblia y deseas leer más, considera los siguientes pasajes: Proverbios 11:2, 15:33, 16:5,18, 18:2, 21:24, 22:4, 25:6-7, 29:23; Mateo 11:29; 1 Pedro 5:5-6.

*Desafío para esta semana*
Tómate unos días para considerar cómo reaccionas ante los cumplidos o la alabanza. ¿Los buscas? ¿Te sientes ofendido o molesto cuando no recibes reconocimiento por tu trabajo? Poder responder de manera correcta podría ser un asunto de oración, pidiéndole a Dios que te dé una actitud correcta.

Sería bueno hablar de esto con tu grupo de CBMC, compañeros de rendición de cuentas, mentor o un amigo de confianza, conversando sobre cómo tanto el orgullo como la humildad pueden afectar la manera en que llevas a cabo tus responsabilidades laborales y cómo los demás te perciben.

09/05/2026

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08/05/2026

04/05/2026

Maná del Lunes
*EL ACCESO EQUIVALE A INFLUENCIA*
Chris C. Simpson

Entra a la oficina un lunes por la mañana. El sonido de los teclados. El aviso constante de los correos electrónicos. La competencia que se esconde detrás de sonrisas amables y reportes trimestrales. Todo parece ordinario, neutral. Solo trabajo. Pero no lo es. Cada lugar de trabajo es una especie de templo, lleno de sus propios rituales de adoración. El éxito es exaltado en las evaluaciones de desempeño. El estatus es coronado en ascensos y títulos. La seguridad se esconde detrás de salarios y planes de retiro. Estos son los dioses de nuestra época: pequeños, brillantes e implacables.

Y entonces Jesús entra. Durante Su tiempo en la tierra, nunca evitó los centros de influencia. Fue directamente a ellos: las sinagogas, los atrios del templo, los lugares donde la cultura y la convicción chocaban. Allí enseñó. Allí sanó. Allí confrontó lo que estaba roto. Y cuando el mismo templo fue secuestrado por la codicia, volcó las mesas sin titubear: _«Y entró Jesús en el templo de Dios, y echó fuera a todos los que vendían y compraban en el templo…»_ Mateo 21:12-13 (RVR1960). Jesús no trató la influencia como un peligro que debía evitar; la trató como una asignación de Su Padre.

El apóstol Pablo llevó esa misma santa valentía. Razonaba en las sinagogas, pero también en el mercado de Atenas, donde los negocios y las ideas se encontraban: _«Así que discutía en la sinagoga con los judíos y piadosos, y en la plaza cada día con los que concurrían»_ Hechos 17:17 (RVR1960).

Más tarde, estuvo delante de gobernadores y reyes, contando la historia de Jesús sin disculparse. No perseguía una plataforma ni fama. Estaba administrando acceso. Su objetivo: _«…llevando cautivo todo pensamiento a la obediencia a Cristo»_ 2 Corintios 10:5 (RVR1960).

Esto no es teoría. Es tu jornada laboral. Tu oficina. Tu salón de clases. Tu clínica. Tu tribunal. La sala de juntas de tu empresa o el escritorio de tu emprendimiento. Si Dios ha abierto una puerta para ti hacia algún lugar de influencia cultural o profesional, no es por accidente. No fuiste colocado allí para subir más rápido la escalera. Fuiste colocado allí para llevar Su Reino más alto.

Jesús lo describió como la levadura en la masa _«…El reino de los cielos es semejante a la levadura…»_ Mateo 13:33 (RVR1960): silenciosa, escondida, pero imparable. La verdadera influencia no viene del volumen ni de la visibilidad; viene de la presencia. Excelencia en tu trabajo que gana respeto. Integridad que te cuesta, pero también te distingue como auténtico. Valentía para señalar lo que está mal y vivir lo que está bien. Paciencia para permanecer fiel cuando el cambio parece dolorosamente lento.

Daniel hizo esto en Babilonia (Daniel 6). José hizo esto en Egipto (Génesis 41). Ambos vivieron dentro de sistemas extranjeros, y aun así llevaron la sabiduría de Dios a los niveles más altos de liderazgo. No gritaron para volverse relevantes, pero tampoco permanecieron en silencio cuando la verdad exigía una voz. Su fe moldeó imperios sin inclinarse ante ellos.

El mercado sigue vibrando con sus propios dioses del éxito, la comodidad y el control, pero el Espíritu de Jesús te envía directamente a ese ruido idólatra como Su embajador. Ese es el propósito de tu acceso. Llevas Su presencia a lugares donde, de otra manera, nunca escucharían Su nombre. Así que, cuando abras tu computadora portátil o entres a esa reunión mañana, recuerda: estás pisando terreno sagrado.

Trabaja con convicción. Lidera con integridad. Rechaza los ídolos. Permite que tu fe destaque no porque sea ruidosa, sino porque está viva. La influencia no se trata de estatus; se trata de mayordomía. La pregunta no es si tienes acceso; es qué harás con el acceso que tienes.

Porque dondequiera que Jesús te envíe, Él tiene la intención de que lo reflejes.

*Preguntas de reflexión y discusión*
1. ¿Dónde te ha dado Dios acceso: relaciones, roles o plataformas que has tratado como algo ordinario en lugar de oportunidades sagradas para influir en el Reino?

2. ¿Qué ídolos tienden a aparecer en tu semana laboral: éxito, comodidad, control y reputación, y cómo compiten silenciosamente con tu lealtad a Jesús?

3. Cuando la presión aumenta en el trabajo, ¿las personas ven en ti temor y autoprotección, o valentía y convicción que apuntan más allá de ti mismo?

4. ¿Qué cambiaría en tu liderazgo, tono o prioridades si realmente creyeras que tu oficina, salón de clases o lugar de trabajo es tierra santa; una asignación de Dios y no solo tu empleo?

*Nota*
Si tienes una Biblia y deseas leer más, considera los siguientes pasajes: Mateo 5:13-16; Hechos 1:8; 2 Corintios 5:20-21; Colosenses 4:5-6; 1 Pedro 3:15-16

*Desafío para esta semana*
Tómate tiempo los siguientes días para considerar cuál es tu visión para tu trabajo y el lugar donde Dios te ha puesto. Independientemente del título que tengas o de tu posición dentro de tu empresa u organización, tienes una esfera única de influencia y acceso a un grupo de personas que nadie más tiene.

Siempre ayuda compartir ideas y pensamientos abiertamente con personas en quienes confías y que se preocupan por ti. Habla sobre las oportunidades que tienes de acceso e influencia con un buen amigo, mentor, grupo de rendición de cuentas o consejeros de confianza, pidiéndoles sus sugerencias y también sus oraciones.