Związek Zawodowy Pracowników AMP S.A. Oddział w Zdzieszowicach

26/05/2026

20/05/2026

🌞 Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami! Coraz więcej osób planuje odpoczynek, ale… czy na pewno wszyscy znamy swoje prawa związane z urlopem wypoczynkowym? 👀

Warto wiedzieć, zanim złożysz wniosek albo zaplanujesz wolne – bo urlop to nie tylko „dogodność”, ale realne prawo pracownika 💼⚖️

👇 Poniżej najważniejsze zasady, które warto mieć pod ręką!

🌴📅

19/05/2026

Koszmarny wypadek w Hucie Katowice w Dąbrowie Górniczej‼ Nie żyje 44-latek 👉 https://naszemiasto.pl/ar/c1p2-29012391

19/05/2026

📌 SPÓŹNIENIE DO PRACY — JAKIE MOGĄ BYĆ KONSEKWENCJE ?



⏰ Korek, awaria auta, autobus, zaspanie…
Sporadyczne spóźnienie może zdarzyć się każdemu, jednak warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji pracownik i pracodawca.

🔎 1️⃣ Czy pracownik ma obowiązek punktualnego stawienia się do pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy
✔ oraz organizacji pracy obowiązującej u pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy każde spóźnienie może skutkować konsekwencjami ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 znaczenie mają m.in.:
✔ częstotliwość spóźnień
✔ ich długość
✔ przyczyna spóźnienia

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za czas spóźnienia ?

✔ tak
👉 wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
✔ co do zasady pracodawca może obniżyć wynagrodzenie
👉 za czas nieprzepracowany

🔎 4️⃣ Czy spóźnienie trzeba odpracować ?

❌ przepisy nie nakładają takiego obowiązku
👉 możliwe jest jednak ustalenie odpracowania
✔ za zgodą pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy za spóźnienie można otrzymać karę porządkową ?

✔ tak
👉 w określonych przypadkach pracodawca może zastosować:
✔ upomnienie
✔ naganę
❗ kara powinna być adekwatna do okoliczności

🔎 6️⃣ Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą zwolnienia z pracy ?

❌ co do zasady nie
👉 jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
✔ mogą prowadzić do poważniejszych konsekwencji

🔎 7️⃣ Czy pracownik powinien poinformować o spóźnieniu ?

✔ tak
👉 warto możliwie szybko poinformować pracodawcę
✔ o przyczynie i przewidywanym czasie spóźnienia

🔎 8️⃣ Czy każda przyczyna spóźnienia jest traktowana tak samo ?

❌ nie
👉 znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika
✔ np. awaria komunikacji lub nagła sytuacja losowa

👉 Punktualność jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jednak każda sytuacja powinna być oceniana indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

⚖ Podstawa prawna: art. 80 oraz art. 108 Kodeksu pracy

19/05/2026

Parlament Europejski w dniu dzisiejszym zatwierdził 😃porozumienie polityczne mające na celu ochronę unijnego przemysłu stalowego przed rosnącą globalną nadwyżką mocy produkcyjnych. Nowy środek ma wejść w życie 1 lipca 2026 r⏰., zastępując obecny mechanizm ochronny dla stali, safeguard, który wygasa 30 czerwca br.

Parlament Europejski właśnie zatwierdził porozumienie polityczne mające na celu ochronę unijnego przemysłu stalowego przed rosnącą globalną nadwyżką mocy produkcyjnych. Środek ten, formalnie zatytułowany „Negatywne skutki handlowe globalnej nadwyżki mocy produkcyjnych na unijnym rynku stali”, wejdzie w życie 1 lipca 2026 r., zastępując obecny mechanizm ochronny dla stali, który wygasa 30 czerwca.⌛️

Nowe ramy prawne mają na celu wzmocnienie unijnego arsenału obrony handlowej w czasie, gdy globalna nadwyżka mocy produkcyjnych stali nadal mocno ciąży europejskim producentom. Według prognoz Komisji Europejskiej, strukturalna globalna nadwyżka mocy produkcyjnych stali ma osiągnąć 721 milionów ton do 2027 roku, co stanowi około pięciokrotność rocznego zużycia w UE, wywierając tym samym stałą presję na produkcję, zatrudnienie i inwestycje w europejskim sektorze stalowym - głosi dokument.🗣️

Zgodnie z przyjetym przez PE dokumentem, bezcłowy import stali zostanie ograniczony dzięki zrewidowanemu systemowi kontyngentów taryfowych (TRQ). Roczny bezcłowy import zostanie ograniczony do około 18,3 mln ton, co stanowi redukcję o około 47% w porównaniu z poziomami kontyngentów w 2024 roku. Importy przekraczające kontyngent będą objęte cłem w wysokości 50%, czyli dwukrotnie wyższym od obecnego poziomu.💢
Czekamy teraz na decyzje Rady Unii Europejskiej.💥

08/05/2026

⚠️ Za chwilę wiele działów HR i BHP odkryje, że ich obieg orzeczeń lekarskich właściwie nie istnieje.

Nowe przepisy o medycynie pracy właśnie obnażą wszystkie organizacyjne dziury. Ale problemem nie będzie samo e-orzeczenie.

Problem zacznie się wtedy, gdy:
👉 pracownik nie dostarczy dokumentu
👉 HR będzie czekał na maila, którego nikt nie wysłał
👉 medycyna pracy odeśle do zapisów umowy
👉 a podczas kontroli okaże się, że nikt nie wie, gdzie jest oficjalna dokumentacja🥴

Czy to będzie codzienność wielu firm po zmianach 2026? Okaże się wkrótce!

📌 Co się zmieniło 17 kwietnia?

✔️ elektroniczne orzeczenia lekarskie
✔️ nowe zasady przekazywania dokumentów
✔️ nowe symbole orzeczeń
✔️ nowe obowiązki organizacyjne dla HR i BHP
✔️ większa odpowiedzialność po stronie pracodawcy

Najważniejsza zmiana?

🚨 Orzeczenie NIE ma trafiać do firmy przez pracownika.

To jednostka medycyny pracy ma przekazywać dokument pracodawcy zgodnie z umową.

Bez procedur pojawi się:
❌ chaos
❌ opóźnienia
❌ ryzyko błędów przy dopuszczaniu do pracy
❌ problemy podczas kontroli
❌ konflikty między HR, BHP i medycyną pracy

Cyfryzacja nie wybacza chaosu organizacyjnego, ale go brutalnie obnaża.

Dlatego firmy, które już teraz uporządkują swoje procesy, wygrają spokojem. Reszta będzie gasić pożary.

💬 Jak to wygląda dziś u Was?

Macie już ustalone:
✔️ kto odbiera e-orzeczenia,
✔️ jak trafiają do HR/BHP,
✔️ gdzie są archiwizowane,
✔️ i co dzieje się, gdy pracownik pokaże tylko IKP?

Czy temat nadal jest w firmie na etapie: „jakoś to będzie”? 👀

08/05/2026

💰 Minimalna krajowa to nie tylko liczba w umowie

📊 Dlaczego ta sama kwota brutto daje różne „na rękę”?
🧾 Co zmienia PIT, ZUS i ulgi?
👀 I na co naprawdę warto zwrócić uwagę przy wypłacie?

👉 Wyjaśniamy prosto i konkretnie – śledź OPZZ Pomorskie, żeby wiedzieć więcej o swoich prawach 💼

06/05/2026

⏰ „Zostajesz po godzinach, bo tak?” Brzmi znajomo? 😏 W wielu firmach to codzienność — szybkie polecenie, zero dyskusji i oczekiwanie, że po prostu zostajesz. 💼 Ale czy pracodawca naprawdę zawsze może Ci to narzucić? ⚖️ Tu zaczyna się robić ciekawie…



👉 „Ile razy zostałeś po godzinach bez wyboru? Oznacz znajomego”

06/05/2026

Już w najbliższą sobotę 9 maja widzimy się w Zdzieszowicach na Pikniku Hutniczym z okazji Dnia Hutnika!

To wyjątkowe wydarzenie, które łączy tradycję, dobrą muzykę i rodzinną atmosferę! Świętujmy razem 50. urodziny Huty Katowice oraz 96. urodziny Zakładów Koksowniczych.
📍 Teren przy Biurowcu ZKZ w Zdzieszowicach
⏰ Start: 15:00

W programie m.in.: występ Zakładowej Orkiestry Dętej ArcelorMittal Poland, Biesiada Śląska – formacja „Kamraty”, Kabaret ,,Chyba’’, Krzysztof Skiba –,,SKIBA STAND-UP’’.⭐ Gwiazdą wieczoru będzie zespół BIG C*C. Ponadto: atrakcje dla dzieci, strefa KIDS ZONE - dmuchańce, mini Lunapark, bogata oferta gastronomiczna i fortuna koksownika!

Zabierz rodzinę, znajomych i dobry humor! Do zobaczenia! 🔥

28/04/2026

Huta Katowice (ArcelorMittal Poland Oddział w Dąbrowie Górniczej) - Wielki Piec nr 3. / The Katowice Iron&Steel Works (ArcelorMittal Poland Unit in Dąbrowa Górnicza) - Blast Furnace No. 3.

"Pora wstać z zimowego snu 🥰"
05.03.2025

Dnia dzisiejszego tj. 28.04.2026 roku przystąpiono do kulminacyjnego momentu procesu rozruchu wielkiego pieca nr 3 w Hucie Katowice, ponieważ o godzinie 19:30 nastąpiło zadmuchanie jednostki. Oznacza to, że piecyk wstaje z zimowego snu, który rozpoczął się dnia 15.09.2025 roku i ponownie zaczął oddychać 🥰 Życzę powodzenia w dalszym przebiegu rozruchu wielkiego pieca nr 3 Kolegom Wielkopiecownikom z Dąbrowy Górniczej :)

Ostatnie miesiące minęły pod znakiem prowadzonych prac remontowych wielkiego pieca nr 3 o wartości około 60 mln zł, które skupiały się głównie na odbudowie dolnej części wielkiego pieca, czyli jego garu, gdzie gromadzą się ciekłe produkty procesu wielkopiecowego w postaci surówki żelaza i żużla wielkopiecowego. Zastosowano nietypowe rozwiązanie w postaci materiałów ceramicznych. Temperatury w dolnych rejonach objętości wielkiego pieca mogą nawet przekraczać 2000 stopni Celsjusza, zatem materiały ogniotrwałe pracują w szczególnie wymagających warunkach.

Rozruch "trójki" to chyba najlepsza wiadomość, jaka mogła pojawić się w okresie poprzedzającym Dzień Hutnika. Warto wspomnieć, że Huta Katowice obchodzi w 2026 roku jubileusz 50-lecia produkcji, dlatego uruchomienie drugiego wielkiego pieca cieszy tym bardziej :)

Dzisiejsze ujęcie przedstawia oczywiście wielki piec nr 3 wraz z obiektami towarzyszącymi i kominami hutniczej elektrociepłowni, odpowiadającej między innymi za wytwarzanie zimnego dmuchu, który następnie jest podgrzewany w nagrzewnicach i trafia do wielkich pieców. Proces zadmuchania wielkiego pieca nr 3 oznacza właśnie, że rozpoczęto podawanie gorącego dmuchu do wielkiego pieca.

Wielki piec z Wami :)