Fundacja Przedsiębiorczość Żary

15/06/2026

Celem Akademii jest przygotowanie uczestników do profesjonalnego wykorzystywania podejścia mentalnego w kontekście biznesowym poprzez rozwinięcie kompetencji związanych z budowaniem i wzmacnianiem odporności psychicznej,
skuteczności działania oraz jakości podejmowanych decyzji w warunkach presji i zmienności. Program umożliwia
nabycie umiejętności projektowania i realizowania procesów rozwojowych wspierających realizację celów biznesowych,
wzmacnianie sprawczości, odpowiedzialności i koncentracji.

Szkolenia odbywają się stacjonarnie w Żarach!
Fundacja ,,Przedsiębiorczość"
Zapewniamy pomoc w przygotowaniu dokumentów w celu dofinansowania usługi szkoleniowej z BUR
UWAGA, możliwość skorzystania z 80 % dofinansowania szkolenia.

Program
Akademia Trenerów Odporności Psychicznej - program kompleksowy
Łączny wymiar usługi
40 godzin zegarowych
20 modułów × 2 godziny zegarowe

Zakres merytoryczny programu
Moduł 1 (2h)
Wprowadzenie do odporności psychicznej w środowisku zawodowym
Zakres: teoria i praktyka
pojęcie odporności psychicznej
znaczenie odporności psychicznej w pracy zawodowej
obszary zastosowania w działaniach szkoleniowych
Moduł 2 (2h)
Stres jako czynnik funkcjonowania zawodowego
Zakres: teoria i praktyka
źródła stresu w środowisku pracy
stres krótkotrwały i długotrwały
konsekwencje stresu dla funkcjonowania zawodowego
Moduł 3 (2h)
Reakcje stresowe i mechanizmy adaptacyjne
Zakres: teoria i praktyka
reakcje fizjologiczne, emocjonalne i poznawcze
mechanizmy adaptacji do obciążeń zawodowych
znaczenie odporności psychicznej w adaptacji
Moduł 4 (2h)
Granice działań rozwojowych w pracy trenerskiej
Zakres: teoria i praktyka
różnice między rozwojem kompetencji a terapią
odpowiedzialność trenera
bezpieczeństwo uczestników szkoleń
Moduł 5 (2h)
Odporność psychiczna jako kompetencja rozwijana szkoleniowo
Zakres: teoria i praktyka
odporność psychiczna jako obszar rozwoju kompetencji
rola trenera w procesie rozwojowym
zastosowania technik, metod regulacji napięć i emocji w szkoleniach oraz pracy indywidualnej
Moduł 6 (2h)
Podstawy neuropsychologii stresu
Zakres: teoria i praktyka
funkcjonowanie układu nerwowego w sytuacji stresu
reakcja organizmu na obciążenia
znaczenie regulacji w pracy zawodowej
Moduł 7 (2h)
Regulacja emocji w środowisku pracy
Zakres: teoria i praktyka
emocje w pracy zawodowej
strategie regulacji emocji
znaczenie regulacji dla odporności psychicznej
Moduł 8 (2h)
Narzędzia wspierające odporność psychiczną - perspektywa szkoleniowa
Zakres: teoria i praktyka
narzędzia edukacyjne i rozwojowe
dobór ćwiczeń do grupy szkoleniowej i warsztatowej
zastosowanie w szkoleniach
Moduł 9 (2h)
Kompetencje psychospołeczne w środowisku pracy
Zakres:
współpraca i relacje zawodowe
odporność psychiczna w pracy zespołowej
znaczenie kompetencji psychospołecznych
Moduł 10 (2h)
Zastosowanie narzędzi rozwojowych w pracy trenerskiej
Zakres: teoria i praktyka
dobór metod do celów szkoleniowych
dostosowanie narzędzi do kontekstu organizacyjnego
odpowiedzialne stosowanie metod
Moduł 11 (2h)
Rola i zadania trenera w pracy
Zakres: teoria i praktyka
kompetencje trenerskie
odpowiedzialność zawodowa
granice roli trenera
Moduł 12 (2h)
Dobrostan psychiczny
Zakres: teoria i praktyka
specyfika uczenia się
motywacja uczestników szkoleń
czynniki wpływające na efektywność uczenia się
Moduł 13 (2h)
Projektowanie szkoleń rozwojowych
Zakres: teoria i praktyka
formułowanie celów szkoleniowych
planowanie struktury szkolenia
dobór treści i metod
Moduł 14 (2h)
Metody i techniki pracy szkoleniowej
Zakres: teoria i praktyka
metody aktywizujące
warsztaty i ćwiczenia grupowe
moderowanie procesu uczenia się
Moduł 15 (2h)
Dynamika grupy szkoleniowej
Zakres: teoria i praktyka
etapy pracy grupy
role grupowe
reagowanie na trudne sytuacje grupowe
Moduł 16 (2h)
Prowadzenie warsztatów z zakresu odporności psychicznej
Zakres: teoria i praktyka
struktura warsztatu
moderowanie pracy grupy
odpowiedzialność prowadzącego
Moduł 17 (2h)
Praca z oporem uczestników
Zakres: teoria i praktyka
źródła oporu
strategie reagowania
utrzymanie bezpieczeństwa procesu szkoleniowego
Moduł 18 (2h)
Komunikacja w zespołach zróżnicowanych
Zakres: teoria i praktyka
zespoły międzypokoleniowe
różnice perspektyw i stylów komunikacji
rola trenera w pracy z różnorodnością
Moduł 19 (2h)
Etyka w pracy trenerskiej
Zakres: teoria
standardy etyczne
odpowiedzialność trenera
ochrona uczestników procesu rozwojowego
Moduł 20 (2h)
Rozwój zawodowy trenera odporności psychicznej
Zakres: teoria i praktyka
autoewaluacja pracy trenerskiej
planowanie dalszego rozwoju zawodowego
doskonalenie kompetencji
Metody realizacji
wykład interaktywny
ćwiczenia indywidualne i grupowe
warsztaty praktyczne
analiza studiów przypadków
moderowana dyskusja
Usługa ma charakter edukacyjno-rozwojowy.

12/06/2026

Zapraszamy firmy i pracowników z lubuskiego na bezpłatne szkolenia👋

12/06/2026

Jesteśmy trzecim regionem pod względem ilości zagranicznego kapitału w Polsce. Drugim regionem jeśli chodzi o uprzemysłowienie regionu. Mamy najdłuższa sieć druk ekspresowych i dróg autostradowych. Mamy dużo stref gospodarczych. Jesteśmy liderem w logistyce, produkcji drzewno-przemyslowej. Z kolei na południu regionu mamy największe złoża miedzi w Europie i piąte na świecie. Lubuskie stoi gospodarką, powiedział Pan Marszałek Sebastian Ciemnoczołowski.
Zachęcamy do zapoznania się z Liderami Lubuskiej Przedsiębiorczości.

Przed nami kolejne wyzwania, związane z obronnością

📈 Kto zasługuje na miano lidera lubuskiej przedsiębiorczości? Departament Gospodarki i Rozwoju Urzędu Marszałkowskiego przygotował informacje na podstawie danych z Urząd Statystyczny w Zielonej Górze.

Kilka ciekawostek o lubuskim biznesie:
💰💸 W 2024 r. w Lubuskiem działało 7 spółek z przychodami powyżej 1 mld złotych.
🌍 Województwo lubuskie jest eksporterem do ponad 150 państw świata, ale ponad 90% towarów wysyłanych jest do odbiorców europejskich.
📊 Wartość eksportu w 2025 r. wyniosła 35,85 mld zł, a importu 18,71 mld zł.
🦾 Region uzyskuje znaczące przychody ze sprzedaży produktów zaliczanych do wysokiej i średnio-wysokiej techniki. W latach 2020-2024 stanowiły one od ok. 40% do 43% przychodów, co dawało Lubuskiemu miejsce w pierwszej piątce w Polsce.

Więcej o gospodarce województwa lubuskiego można przeczytać na stronie innowacje.lubuskie.pl (link w komentarzu).

11/06/2026

Sześć lubuskich organizacji otrzymało oficjalne zaświadczenia akredytacyjne z rąk Sebastiana Ciemnoczołowskiego, Marszałka Województwa Lubuskiego. To właśnie one budują lubuski ekosystem wsparcia dla firm szukających drogi do innowacji.
– Jeśli chcemy, aby nasze województwo było postrzegane jako zielona kraina nowoczesnych technologii i innowacyjności, to musimy kreować trendy, zamiast jedynie gonić za współczesną koniecznością gospodarczą – mówił Sebastian Ciemnoczołowski, marszałek województwa lubuskiego podczas wręczania certyfikatów. – Nowa perspektywa finansowa będzie doskonałą okazją, by przestać jedynie gonić inne regiony. Chcemy stać się liderem. Może nie we wszystkich dziedzinach, ale na pewno w tych kluczowych obszarach, które wspólnie wybierzemy jako priorytetowe.

Akredytacje otrzymały:

Centra Badawczo-Rozwojowe Uniwersytetu Zielonogórskiego sp. z o.o.,
Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej,
Stowarzyszenie "Polska Izba Rozwoju Elektromobilności",
Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa w Gorzowie Wlkp.,
Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.,
Fundacja "Przedsiębiorczość".
Znaczenie certyfikatu jest bardzo konkretne: akredytacja jest w obecnej perspektywie finansowej warunkiem koniecznym, żeby organizacje otoczenia biznesu mogły realizować projekty wspierające przedsiębiorców z funduszy UE.

– Za tym certyfikatem stoi portfolio przedsiębiorców, którzy dokładają cegiełkę do innowacyjności, jednocześnie rozwijając województwo lubuskie. Więc dziękuję nie tylko w swoim imieniu, ale i naszych przedsiębiorców za docenienie naszego wkładu w rozwój innowacji i przedsiębiorczości w województwie lubuskim – przekonywała Justyna Korycka-Korwek z Centrów Badawczo-Rozwojowych Uniwersytetu Zielonogórskiego.

Podobnymi słowami dziękowała Małgorzata Kaczmarczyk z Fundacji Przedsiębiorczość: – Cieszę się niezmiernie, że samorząd dostrzega zaletę współpracy z instytucjami otoczenia biznesu. Teraz z jeszcze większą wydajnością możemy sieciować, współpracować i rozwijać nasz region.

Krzysztof Burda ze Stowarzyszenia Polska Izba Rozwoju Elektromobilności zwrócił uwagę na coś, co nie zawsze jest widoczne z zewnątrz. – Instytucje otoczenia biznesu nawiązały bardzo dobre relacje między sobą. Współpracę, która pozwala na wspólny wzrost dla dobra województwa. Dzisiaj stawiamy kolejny krok – przekonywał.

Ceremonia wręczenia akredytacji odbyła się w ramach Lubuskiego Forum Innowacji. Nieprzypadkowo – LFI jest tym miejscem, które Komisja Europejska chce widzieć w każdym regionie aspirującym do unijnych pieniędzy na badania i innowacje. Regiony muszą wykazywać, że posiadają aktualną strategię innowacji oraz że realnie działają w nich mechanizmy odkrywania przedsiębiorczego. Innymi słowy: że administracja faktycznie słucha firm, naukowców i organizacji.

Lubuskie Forum Innowacji działa od 2021 roku jako organ doradczo-konsultacyjny wspierający samorząd województwa w tworzeniu i wdrażaniu polityki innowacyjnej. Zrzesza 27 przedstawicieli nauki, biznesu, organizacji pozarządowych i administracji, zbiera co najmniej dwa razy w roku. Czerwcowe Lubuskie Forum Innowacji było również okazją do tego, aby spojrzeć w przyszłość. Uczestnicy omawiali przygotowania do nowej perspektywy unijnej na lata 2028-2034 i przeglądali statusy projektów bonowych oraz startupowych realizowanych przez regionalne agencje i parki technologiczne.

źródło Lubuskie

11/06/2026

09/06/2026

Po egzaminie...w końcu wakacje 😍

09/06/2026

Szanowni Państwo, to już ostatnia grupa szkoleń AI w naszym mieście, dziękujemy za zaufanie i chęć uczestnictwa. Do zobaczenia przy kolejnych projektach, jesteście SUPER 🥰👋

31/05/2026

To nie jest rozmowa o marzeniach.To rozmowa o decyzji z Małgorzatą...

27/05/2026

Zapraszamy, też tam będziemy

Edukacja nie ma metryki, a pasja do nauki łączy pokolenia – z tą myślą Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze organizuje Festiwal Umiejętności dla osób dorosłych – Lifelong Learning w Lubuskiem, który odbędzie się już 20.06.2026 roku (sobota) na terenie Muzeum Etnograficznego w ...