Stowarzyszenie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości

18/09/2026

Informacja o realizacji projektu:

I. tytuł projektu:
„Dolnośląski Ośrodek Wspierania Ekonomii Społecznej we Wrocławiu”

II. wsparcia finansowe z Unii Europejskiej:
Projekt „Dolnośląski Ośrodek Wspierania Ekonomii Społecznej we Wrocławiu” jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021- 2027
(Priorytet 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku, Działanie 7.5 Aktywna integracja)

III. zadania, działania, które będą realizowane w projekcie:
W ramach projektu zaplanowano działania:
1. Animacja lokalna, polegająca na upowszechnianiu idei i zasad ekonomii społecznej, pobudzaniu aktywności społecznej w społecznościach lokalnych oraz inicjowaniu i rozwoju międzysektorowych partnerstw lokalnych;
2. Tworzenie PES i PS, w tym wsparcie prowadzonej przez nie działalność ( w tym m.in. doradztwo, szkolenia, informacja, dotacje na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy);
3. Wzmacnianie potencjału PS oraz udzielania im wsparcia biznesowego ( w tym m.in. doradztwo, informacja, dotacje na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy);
4. Wsparcie PES i PS w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego (w tym m.in. doradztwo, szkolenia, informacja);
5. Wsparcie finansowe na tworzenia miejsc pracy w PS (dotacje na utworzenie miejsc pracy);
6. Wsparcie finansowe na utrzymanie miejsce pracy, udzielane łącznie ze stawką na utworzenie miejsca pracy, udzielane na okres 12 miesięcy (dotacje na utrzymanie miejsc pracy);
7. Wsparcie działań reintegracyjnych podejmowanych przez PS obejmujące zarówno reintegrację zawodową jak i społeczną, (w tym m.in. finansowanie realizacji indywidualnych planów reintegracji (IPR) zgodnie z Ustawą o ES).

IV. grupy docelowe:
Grupa docelowa to
114 osób fizycznych, w tym:
– 20 osób chcących założyć działalność w sektorze ekonomii społecznej (ES) i/lub stanowiących otoczenie sektora ES,
– 94 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym zgodne z art.2 ust.6 Ustawy o ekonomii społecznej, w tym pierwszeństwo mają osoby z art. 2 pkt 6 lit. b, d, e, g, h, i, i ustawy o ES.
110 podmiotów, w tym:
– 100 PES i PS (zgodnie z Ustawą o ES),
– 5 podmiotów uprawnionych do tworzenia PS, z wyłączeniem PES i PS (Grupa b1), w tym JST i ich jednostki organizacyjne,
– 5 podmiotów z otoczenia sektora ES (inne niż wymienione w Grupie B1 i B2, w tym publiczne służby zatrudnienia i inne instytucje rynku pracy oraz pomocy i integracji społecznej, podmioty nauki i biznesu.
Obszar realizacji projektu:
– subregion wrocławski i m. Wrocław (powiat: milicki, oleśnicki, oławski, strzeliński, średzki, trzebnicki, wołowski, wrocławski oraz miasto Wrocław na prawach powiatu)
– 20% odbiorców mogą stanowić osoby i podmiotu z reszty woj. Dolnośląskiego

V. cel lub cele projektu:
CELEM GŁÓWNYM projektu jest rozwój systemu wspierania ekonomii społecznej, na terenie subregionu wrocławskiego i miasta Wrocław, w okresie od 01.09.2026r. do 31.08.2029r., który obejmie:
- zwiększenie poziomu zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w trwałych i stabilnych przedsiębiorstwach społecznych;
- wsparcie co najmniej 100 podmiotów ekonomii społecznej (PES) i przedsiębiorstw społecznych(PS);
- wzmocnienie współpracy PES i PS ze społecznością lokalną oraz otoczeniem instytucjonalnym i gospodarczym podmiotów ekonomii społecznej, w tym w zakresie świadczenia przez PES i PS usług społecznych.

VI. efekty, rezultaty projektu:
Trwałym efektem działań projektu będzie m.in.:
– udzielenie wsparcia finansowego na utworzenie minimum 94 nowych miejsc pracy w nowych lub istniejących przedsiębiorstwach społecznych;
– poprawa sytuacji społecznej u minimum 94 osób po zakończeniu projektu;
– utworzenie minimum 94 miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych.

VII. wartość projektu:
Całkowita wartość projektu: 14 273 328,48 zł
VIII. wysokość wkładu Funduszy Europejskich:
Kwota dofinansowania UE: 9 991 329,93 zł

Stowarzyszenie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości informuje o możliwości pisemnego zgłaszania do Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta/Partnera/Podmiotu upoważnionego do ponoszenia wydatków z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.
Instytucja Pośrednicząca – Wojewódzki Urząd Pracy,
Kontakt: ul Kwiatkowskiego 4, 52-407 Wrocław
Informujemy, iż za pośrednictwem anonimowego formularza kontaktowego:
https://wupdolnoslaski.praca.gov.pl/naduzycia-finansowe istnieje możliwość zgłoszenia Instytucji Pośredniczącej informacji o możliwości wystąpienia nadużycia finansowego, w tym konfliktu interesów lub korupcji, podczas realizacji przedmiotowego projektu.
.

01/04/2026

🚀 Twoja droga do sukcesu może zacząć się właśnie teraz!

Trwa rekrutacja do projektu
„Romska Droga do sukcesu poprzez aktywizację społeczno-zawodową i edukację – projekt dla społeczności romskiej Dolnego Śląska”.

To szansa na rozwój dla osób ze społeczności romskiej oraz ich otoczenia, które chcą zdobyć nowe umiejętności, doświadczenie i większą pewność siebie na rynku pracy.

W projekcie możesz:
✔ zdobyć kwalifikacje zawodowe
✔ rozwinąć kompetencje komputerowe
✔ nauczyć się lepiej poruszać po rynku pracy
✔ zdobyć doświadczenie podczas stażu
✔ wzmocnić kompetencje społeczne

💙 Dołącz do projektu i rozpocznij swoją romską drogę do sukcesu!

📞 Więcej informacji i zapisy:
tel. 71 799 99 73
strona: https://cwp.wroclaw.pl/

28/01/2026

I. tytuł projektu:
„Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację”

II. wsparcia finansowe z Unii Europejskiej:
Projekt „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Priorytetu nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku Działanie nr 7.3 Równe szanse Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

III. zadania, działania, które będą realizowane w projekcie:
W ramach projektu zaplanowano działania:
 Doradztwo w zakresie diagnozy potrzeb przeprowadzone przez prawnika: analiza dok i polityk zakładu pracy, analizie poddane zostaną (6h)
 Doradztwo w zakresie diagnozy potrzeb przeprowadzone przez doradcę zawodowego, badania ankietowe i wywiady pracownicze (6h)
 Doradztwo w zakresie diagnozy potrzeb przeprowadzone przez psychologa (6 h)
 Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie pracowników: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników),
 Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających niedyskryminację pracowników: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników)
 Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych mających na celu przeciwdziałanie mobbingowych: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników)
 Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych mających na celu zapobiegania dyskryminacji ze względu na płeć: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników)
 Szkolenie „Zarządzanie różnorodnością. Jak budować kulturę wolną od dyskryminacji i korzystać z potencjału wszystkich pracowników” (24 h - 3 dni)
 Szkolenie „Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji ze względu na płeć” (24h - 3 dni)
 Szkolenie „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym” (24 h - 3 dni)

 Warsztaty dla pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR (24 h - 3 dni)
 Doradztwo indywidualne specjalistyczne dla pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR (5 h)
 Warsztaty rozwojowe skierowane do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej 24 h (3 dni po 8 godzin)
 Mentor (ok 4h na pracodawcę miesięcznie przez 20 miesięcy)
 Organizacja konferencji edukacyjno - podsumowującej projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi

IV. grupy docelowe:
Grupa docelowa projektu: 40 pracodawców - działających na terenie Dolnego Śląska zgodnie z Regulaminem Konkursu nr FEDS.07.03-IP.02-169/24 oraz ich 80 pracowników (48 kobiet i
32 mężczyzn - osoby fizyczne) osób zamieszkujących, pracujących lub uczących się na terenie województwa dolnośląskiego, zatrudniających minimum 2 osoby, w tym co najmniej 1 kobietę, którą skierują do udziału w projekcie, w tym:
- co najmniej 80% uczestników projektu (64 osób: 40 kobiet, 24 mężczyzn) zamieszkuje na obszarze wiejskim według klasyfikacji DEGURBA (kategoria 3 – dla roku odniesienia 23) w województwie dolnośląskim,
- minimum 4 osoby w wieku 18-29 lat,
- minimum 4 osoby w wieku 55 lat i więcej,
- minimum 4 osoby z niepełnosprawnością.

V. cel lub cele projektu:
Celem głównym projektu jest wsparcie 40 dolnośląskich pracodawców w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi poprzez realizację działań antydyskryminacyjnych, w tym działań mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć tj.:
-doradztwo prawne, zawodowe, psychologiczne w zakresie diagnozy potrzeb pracodawców;
-doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych;
-mentoring;

-szkolenia w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji ze względu na
płeć;
-warsztaty i indywidualne doradztwo skierowane do pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR;
-warsztaty rozwojowe skierowane do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej;
- konferencja edukacyjno - podsumowująca projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze
względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi.

Na obszarze województwa Dolnośląskiego w okresie 01.09.2025 – 31.08.2027

VI. efekty, rezultaty projektu:
 Podniesienie wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn
 Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości szans i niedyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawności, wiek lub orientację seksualną.
 Podniesienie kwalifikacji

VII. wartość projektu:
Całkowita wartość projektu: 1 939 953,60 zł
VIII. wysokość wkładu Funduszy Europejskich:
Kwota dofinansowania UE: 1 357 967,52 zł

27/11/2025

„Dolnośląski Ośrodek Wspierania Ekonomii Społecznej we Wrocławiu” informuje, iż z dniem 01.12.2025r. zawieszamy nabór formularzy rekrutacyjnych na ścieżki wsparcia finansowego (wsparcie na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy).

Jednocześnie informujemy, ze nadal istniej możliwość wnioskowania o wsparcie finansowe na działania reintegracyjne.

RCWIP – ul. Mennicza 1, 50-057 Wrocław
tel. (71) 796 30 00, [email protected]
informacji udzielają pracownicy projektu w godzinach od 9.00 do 16.00

CWP – ul. Piłsudskiego 95, 50-016 Wrocław (dostęp dla osób z niepełnosprawnością)
tel. (71)789 92 15
informacji udzielają pracownicy projektu w godzinach od 9.00 do 16.00

20/11/2025

🎉 Kolejna grupa zakończyła szkolenie!

Z ogromną radością informujemy, że uczestnicy projektu „Szansa na godne życie w subregionie wałbrzyskim objętym interwencją FST” pomyślnie ukończyli kurs „Asystent osobisty osób z niepełnosprawnościami”! 💙

To był czas intensywnej nauki, nowych doświadczeń i zdobywania kompetencji, które realnie wpłyną na poprawę codziennego funkcjonowania osób potrzebujących wsparcia.
Wasze zaangażowanie, otwartość i determinacja są naprawdę imponujące — dziękujemy, że byliście częścią tego etapu. 🌿

🙏 Gratulujemy wszystkim uczestnikom i życzymy powodzenia w dalszej pracy zawodowej.
Wierzymy, że zdobyta wiedza i umiejętności będą dla Was solidnym fundamentem do wspierania innych każdego dnia. 🤝✨

01/10/2025