28/01/2026
I. tytuł projektu:
„Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację”
II. wsparcia finansowe z Unii Europejskiej:
Projekt „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Priorytetu nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku Działanie nr 7.3 Równe szanse Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
III. zadania, działania, które będą realizowane w projekcie:
W ramach projektu zaplanowano działania:
Doradztwo w zakresie diagnozy potrzeb przeprowadzone przez prawnika: analiza dok i polityk zakładu pracy, analizie poddane zostaną (6h)
Doradztwo w zakresie diagnozy potrzeb przeprowadzone przez doradcę zawodowego, badania ankietowe i wywiady pracownicze (6h)
Doradztwo w zakresie diagnozy potrzeb przeprowadzone przez psychologa (6 h)
Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie pracowników: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników),
Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających niedyskryminację pracowników: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników)
Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych mających na celu przeciwdziałanie mobbingowych: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników)
Doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych mających na celu zapobiegania dyskryminacji ze względu na płeć: 10 h na pracodawcę (po 5 h na każdego z dwóch pracowników)
Szkolenie „Zarządzanie różnorodnością. Jak budować kulturę wolną od dyskryminacji i korzystać z potencjału wszystkich pracowników” (24 h - 3 dni)
Szkolenie „Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji ze względu na płeć” (24h - 3 dni)
Szkolenie „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym” (24 h - 3 dni)
Warsztaty dla pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR (24 h - 3 dni)
Doradztwo indywidualne specjalistyczne dla pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR (5 h)
Warsztaty rozwojowe skierowane do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej 24 h (3 dni po 8 godzin)
Mentor (ok 4h na pracodawcę miesięcznie przez 20 miesięcy)
Organizacja konferencji edukacyjno - podsumowującej projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi
IV. grupy docelowe:
Grupa docelowa projektu: 40 pracodawców - działających na terenie Dolnego Śląska zgodnie z Regulaminem Konkursu nr FEDS.07.03-IP.02-169/24 oraz ich 80 pracowników (48 kobiet i
32 mężczyzn - osoby fizyczne) osób zamieszkujących, pracujących lub uczących się na terenie województwa dolnośląskiego, zatrudniających minimum 2 osoby, w tym co najmniej 1 kobietę, którą skierują do udziału w projekcie, w tym:
- co najmniej 80% uczestników projektu (64 osób: 40 kobiet, 24 mężczyzn) zamieszkuje na obszarze wiejskim według klasyfikacji DEGURBA (kategoria 3 – dla roku odniesienia 23) w województwie dolnośląskim,
- minimum 4 osoby w wieku 18-29 lat,
- minimum 4 osoby w wieku 55 lat i więcej,
- minimum 4 osoby z niepełnosprawnością.
V. cel lub cele projektu:
Celem głównym projektu jest wsparcie 40 dolnośląskich pracodawców w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi poprzez realizację działań antydyskryminacyjnych, w tym działań mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć tj.:
-doradztwo prawne, zawodowe, psychologiczne w zakresie diagnozy potrzeb pracodawców;
-doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych;
-mentoring;
-szkolenia w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji ze względu na
płeć;
-warsztaty i indywidualne doradztwo skierowane do pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR;
-warsztaty rozwojowe skierowane do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej;
- konferencja edukacyjno - podsumowująca projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze
względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi.
Na obszarze województwa Dolnośląskiego w okresie 01.09.2025 – 31.08.2027
VI. efekty, rezultaty projektu:
Podniesienie wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn
Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości szans i niedyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawności, wiek lub orientację seksualną.
Podniesienie kwalifikacji
VII. wartość projektu:
Całkowita wartość projektu: 1 939 953,60 zł
VIII. wysokość wkładu Funduszy Europejskich:
Kwota dofinansowania UE: 1 357 967,52 zł
