Oferujemy szkolenia i doradztwo z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, zarządzania personelem, skutecznego komunikowania się czy dla komisji antymobbingowych oraz wiele innych z zakresu human relations. Dzięki takiej interdyscyplinarności, jesteśmy jedyną instytucją oferującą kompleksowe usługi profilaktyki antymobbingowej. Są to szkolenia „szyte na miarę”, co oznacza, że nasi klienci mają szansę
współtworzyć szkolenia dla swojej firmy i dopasowywać ich formę i zakres do potrzeb i kultury organizacyjnej danej jednostki. Nie prowadzimy wykładów z nudnymi prezencjami, ale staramy się angażować uczestników i praktycznie przekazywać naszą wiedzę i doświadczenie. Dlatego często stosujemy metodę tzw. „przykładów z życia” (case study) czyli omawiamy problem na podstawie rzeczywistych sytuacji noszących znamiona mobbingu czy konfliktów które niewłaściwie rozwiązane lub niedostrzeżone w porę może przekształcać się w sytuacje o charakterze mobbingowym. poprzez postawienie ich w sytuacji osoby mobbowanej. Dzięki tej metodzie działamy na emocje, które powodują, że doświadczenia utrwalają się w naszej pamięci. Szkolenia i doradztwo prowadzimy w oparciu o autorskie opracowania Agaty Bechowskiej Gebhardt, która jest współautorką jednej z pierwszych książek na polskim rynku wydawniczym z zakresu mobbingu: „Mobbing – patologia zarządzania personelem”, Difin, Warszawa 2004 i 2005
W naszej ofercie znajdują się również ekspertyzy antymobbingowe oraz badania klimatów stosunków międzyludzkich. Więcej informacji na stronie internetowej i pod numerem telefonu – link i kontakt w biogramie. Mobbing
„Mobbing można zdefiniować jako nieetyczne i irracjonalne z punktu widzenia celów organizacji działanie, polegające na długotrwałym, powtarzającym się i bezpodstawnym dręczeniu pracownika przez przełożonych lub współpracowników; jest to poddanie ofiary przemocy ekonomicznej, psychicznej i społecznej w celu zastraszenia, upokorzenia i ograniczenia jej zdolności obrony ( ...); jest to wielofazowy proces, w którym mobber stosuje metody manipulacji od najbardziej subtelnych i niezauważalnych przez ofiarę po najbardziej drastyczne, powodujące u ofiary izolację społeczną, jej autodeprecjację, poczucie krzywdy, bezsilności i odrzucenia przez współpracowników, a w konsekwencji silny stres i choroby somatyczne i psychiczne” [Bechowska – Gebhardt, A. Stalewski]
Więcej na: www.antymobbing.org
