01/07/2025
🏛️ 24 czerwca uczestniczyliśmy w finale kampanii "Każdy talent na wagę złota – inkluzywni w zatrudnianiu", która była zorganizowana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Półroczna kampania, która miała promować zatrudnianie osób wykluczonych z rynku pracy oraz podczas której były organizowane dyskusje środowisk biznesowych, parlamentarnych i NGO miała finał w Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, gdzie odbyło się uroczyste otwarcie wystawy.
W wydarzeniu wzięli udział m.in. Marszałek Sejmu Hołownia, posłanka Izabela Bodnar, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Aleksandra Gajewska, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Katarzyna Nowakowska oraz Wiceministra Zdrowia Urszula Demkow, a także parlamentarzyści, przedstawiciele NGO, biznesu oraz nauki.
To było wyjątkowe wydarzenie, podczas którego prezes Fundacji Paweł Wojtyczka miał możliwość podsumować wnioski płynące z obrad z okrągłych stołów organizowanych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców i które dotyczą wsparcia osób neurodywergentnych w zatrudnianiu. Mamy nadzieję, że nasz głos reprezentujący postulaty nie tylko nasze lecz wielu organizacji pozarządowych i osób wykluczonych z rynku pracy, pozwoli wnieść realną zmianę.
Kluczowe wnioski, które przedstawiliśmy:
✅ Dostosowanie komunikacji i warunków pracy to rzecz naturalna - każdy z nas jest inny i przy prawidłowym zbadaniu potrzeb można zaangażować ludzi tak, aby pracowało im się dobrze i byli efektywni, w ten sposób rozwijając firmy, w których pracują,
✅ Rekrutacja wymaga wsparcia tutorów pracy i większego nacisku na zbadanie kompetencji - pierwsze wrażenie może być mylne,
✅ Onboarding musi być uporządkowany i przewidywalny, a zatrudnienie wspierane przez mentora i coacha,
✅ Ważne jest dodanie definicji osoby neuroatypowej do prawa pracy, lecz najważniejsza jest zmiana świadomości społeczeństwa i obalanie stereotypów na temat osób neurodywergentnych,
✅ Potrzebne jest wsparcie systemowe: dofinansowania dla firm na szkolenia kadry, tutoring, coaching, mentoring i dostosowanie miejsc pracy,
✅ Administracja publiczna i spółki Skarbu Państwa powinny dawać przykład - przeprowadzać szkolenia o neuroróżnorodności i zatrudniać osoby neurodywergentne przy wsparciu doświadczonych organizacji,
✅ Kluczowe jest wsparcie organizacji pozarządowych tworzących programy aktywizacji zawodowej dla osób neurodywergentnych. Właśnie dzięki takim programom wsparcia, udzielanego przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego mogliśmy przeszkolić dziesiątki osób w spektrum autyzmu, które dzięki temu często zmieniały swoje życie. 💙
I najważniejsze - te działania pomagają wszystkim - na podstawie naszych doświadczeń widzimy, że dzięki nim lepiej pracuje się wszystkim!
Inwestycja w inkluzywność to inwestycja w przyszłość, która się opłaca!
