Fundacja Aktywizacja Oddział w Warszawie

22/04/2026

Ten tydzień zaczęliśmy z przytupem. I wciąż działamy intensywnie 😊

Wczoraj braliśmy udział w 21. Mińskich Targach Pracy i Przedsiębiorczości, organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim . Jesteśmy pod wrażeniem skali wydarzenia, zaangażowania Organizatorów i zainteresowania Uczestników!

Dziś możemy się zobaczyć na Targach Edukacji i Pracy w Ciechanowie, organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ciechanowie 😃

A już jutro, wraz z innymi Pracodawcami, będziemy czekać na Was na XII Powiatowych Targach Pracy w Pruszkowie, na które zaprasza Powiatowy Urząd Pracy w Pruszkowie 🙂

Zapraszamy!

Możemy wspierać Was w poszukiwaniu zatrudnienia dzięki aktualnym projektom, które realizujemy.

Projekty "Nowy Start", "Aktywny Start II" oraz "Aktywuj Zmianę" współfinansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Numer w rejestrze Agencji Zatrudnienia: 947

17/04/2026

- część 6️⃣

Rozwijamy wątek:
UPRAWNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ ♿ W MIEJSCU PRACY – CZAS PRACY ⏰

Czas pracy Osoby z Niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin dziennie, czyli 40 godzin tygodniowo, a dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej i znacznej czas pracy nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo! ⏳
Oznacza to, że każdy pracownik/pracowniczka ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo z mocy prawa. ⚖️
Skrócone normy obowiązują od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. 📄

Jeśli Osoba z Niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym, chce pracować w większym wymiarze niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, musi otrzymać stosowne zaświadczenie od lekarza, który przeprowadza badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, od lekarza sprawującego opiekę nad nim. 🩺

Krótszy wymiar czasu pracy Osoby, której przyznano znaczny lub umiarkowany stopnia niepełnosprawności, nie powoduje obniżenia przysługującego wynagrodzenia. 💰
Bez znaczenia jest fakt, czy Osoba z Niepełnosprawnością ma stałe wynagrodzenie miesięczne, czy ma stawkę godzinową, mimo, że będzie pracowała godzinę krócej, jej wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. 📊

Osoba z Niepełnosprawnością - bez względu na stopień niepełnosprawności - nie może być zatrudniana w porze nocnej 🌙 ani w godzinach nadliczbowych! ❌

Ten zakaz zatrudniania Osób z Niepełnosprawnością, w dwóch przypadkach, może nie mieć zastosowania:

🔹 w przypadku Osób z Niepełnosprawnością zatrudnianych przy pilnowaniu mienia 🛡️,
🔹 w przypadku, gdy na wniosek Osoby z Niepełnosprawnością, zostanie uzyskana zgoda od lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku od lekarza sprawującego opiekę nad Osobą z Niepełnosprawnością. 📝

To lekarz w zaświadczeniu stwierdza, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych przez Osobę z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. 👨‍⚕️

Jeżeli jednak Osoba z Niepełnosprawnością nie wyraża zgody na świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych lub w godzinach nocnych i nie wystąpi samodzielnie z wnioskiem, to pracodawca nie może dopuścić Osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności do pracy w godzinach ponadwymiarowych lub w porze nocnej. 🚫

UWAGA! ⚠️
W sytuacji, gdy w umowie o pracę z Osobą legitymującą się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie będzie zapisów o skróconej normie dobowej i tygodniowej, będzie to naruszenie przepisów o czasie pracy ! 📌

📌Obserwuj nas po więcej praktycznych porad prawnych 🙂

👉 Będąc w projekcie Fundacji Aktywizacja Oddziału w Warszawie masz zapewnioną opiekę prawną w trakcie trwania projektu!

Wsparcia prawnego udziela:
Prawnik Fundacji Aktywizacja
Oddział w Warszawie - Katarzyna Zboś

Jeżeli poszukujesz pracy, jesteś w wieku aktywności zawodowej i posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności zgłoś się do nas!
🔗 Link do formularza:
https://aktywizacja.my.salesforce-sites.com//survey?surveyToken=c6de6f7b315b72b6b30aa8a18980d6a3&recruitment=7650f90f79ff72e8807c98d013f8c018&source=facebook

Projekty "Nowy Start", "Aktywny Start II" oraz "Aktywuj Zmianę" współfinansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Numer w rejestrze Agencji Zatrudnienia: 947

04/04/2026

Całym zespołem Fundacji Aktywizacja życzymy Wam spokojnych, wesołych Świąt Wielkanocnych, spędzonych dokładnie tak jak lubicie i jak potrzebujecie 😊
Niech ten czas będzie dla Was pełen odpoczynku i dobrych chwil 🥰

Widzimy się we wtorek! 🙂

02/04/2026

📣 Ważna informacja!

Jutro, tj. 3.04.2026 biuro Fundacji Aktywizacja Oddział w Warszawie jest otwarte do godz. 12:00.

Przypominamy również, że 6.04.2026 (poniedziałek) jest dniem wolnym 😊

Życzymy dużo spokoju w czasie przedświątecznych przygotowań! ❤

01/04/2026

- część 5️⃣

Rozwijamy wątek:
📚 UPRAWNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ W MIEJSCU PRACY 👈

Poniżej znajdziecie Państwo przydatne informacje dotyczące zatrudnienia i dodatkowych uprawnień przysługujących Osobom z Niepełnosprawnościami w miejscu pracy 👇

🔹 Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określa KODEKS PRACY - dotyczy on jedynie osób zatrudnionych na umowie o pracę.

🔹 PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY to podstawowy organ w Polsce, którego zadaniem jest kontrola przestrzegania prawa pracy, do którego pracownik może złożyć skargę, gdy łamane są przepisy prawa pracy.

🔹 ZATRUDNIANIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI REGULUJE USTAWA Z DNIA 27 SIERPNIA 1997 R. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

⚠️ UWAGA ⚠️
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji (…), Osobie z Niepełnosprawnością przysługują uprawnienia pracownicze od dnia, od którego taka osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a więc od momentu przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego stopień niepełnosprawności!

✔️OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI NIE MAJĄ OBOWIĄZKU INFORMOWAĆ PRACODAWCY O SYMBOLU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI tylko o posiadanym orzeczeniu i stopniu niepełnosprawności!

✔️Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Osoba z Niepełnosprawnością może powiedzieć o swoim schorzeniu, jeśli wymaga ono specjalnego przystosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

📌Obserwuj nas po więcej praktycznych porad prawnych 🙂

👉 Będąc w projekcie Fundacji Aktywizacja Oddziału w Warszawie masz zapewnioną opiekę prawną w trakcie trwania projektu!

Wsparcia prawnego udziela:
Prawnik Fundacji Aktywizacja
Oddział w Warszawie - Katarzyna Zboś

Jeżeli poszukujesz pracy, jesteś w wieku aktywności zawodowej i posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności zgłoś się do nas!

🔗 Link do formularza: https://aktywizacja.my.salesforce-sites.com//survey?surveyToken=c6de6f7b315b72b6b30aa8a18980d6a3&recruitment=7650f90f79ff72e8807c98d013f8c018&source=facebook

Projekty "Aktywuj Pracę", "Aktywny Start II" oraz "Aktywuj Zmianę" współfinansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Numer w rejestrze Agencji Zatrudnienia: 947

26/03/2026

Z przyjemnością zapraszamy na kolejny webinar w ramach projektu NEVI-EVY, który odbędzie się 30 marca o godz. 14:30.

🔎 Temat: Zrozumieć asystencję osobistą: drogi do niezależnego życia

Podczas spotkania poruszymy m.in.:
• czym w praktyce jest asystencja osobista,
• w jaki sposób wspiera prawo do niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami,
• aktualne działania na rzecz stworzenia ram prawnych dla asystencji osobistej w Polsce.

🎤 Prelegentka: dr Magdalena Kocejko

Adiunktka w SGH Warsaw School of Economics w Warszawie oraz ekspertka w zakresie polityki wobec niepełnosprawności, z ponad 15-letnim doświadczeniem badawczym. Jej zainteresowania koncentrują się na niezależnym życiu, intersekcjonalności w politykach publicznych oraz prawach osób z niepełnosprawnościami, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet.
Dr Kocejko aktywnie działa na styku nauki, polityki publicznej oraz współpracy z organizacjami pozarządowymi i instytucjami w całej Europie.

💬 Webinar jest częścią działań projektu NEVI-EVY, który Fundacja Aktywizacja realizuje wspólnie z Centerkontura d.o.o.KONTURA EURYO - European Rural Youth Observatory IBS Institute for Structural Research

📅 Zapisz datę: 30 marca 2026 | 14:30

Rejestracja: https://us02web.zoom.us/.../register/5tM1WghjQpWdZEc0VQ69Ww

Z przyjemnością zapraszamy na kolejny webinar w ramach projektu NEVI-EVY, który odbędzie się 30 marca o godz. 14:30.

🔎 Temat: Zrozumieć asystencję osobistą: drogi do niezależnego życia
Podczas spotkania poruszymy m.in.:
• czym w praktyce jest asystencja osobista,
• w jaki sposób wspiera prawo do niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami,
• aktualne działania na rzecz stworzenia ram prawnych dla asystencji osobistej w Polsce.

🎤 Prelegentka: dr Magdalena Kocejko
Adiunktka w SGH Warsaw School of Economics w Warszawie oraz ekspertka w zakresie polityki wobec niepełnosprawności, z ponad 15-letnim doświadczeniem badawczym. Jej zainteresowania koncentrują się na niezależnym życiu, intersekcjonalności w politykach publicznych oraz prawach osób z niepełnosprawnościami, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet.
Dr Kocejko aktywnie działa na styku nauki, polityki publicznej oraz współpracy z organizacjami pozarządowymi i instytucjami w całej Europie.

💬 Webinar jest częścią działań projektu NEVI-EVY, który Fundacja Aktywizacja realizuje wspólnie z Centerkontura d.o.o.KONTURA EURYO - European Rural Youth Observatory IBS Institute for Structural Research

📅 Zapisz datę: 30 marca 2026 | 14:30

Rejestracja: https://us02web.zoom.us/meeting/register/5tM1WghjQpWdZEc0VQ69Ww

19/03/2026

- część 4️⃣

Rozwijamy wątek:
👉 Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy? 👈

I poruszamy dziś problem:
➡️ Brak świadectwa pracy w aktach osobowych: co jeśli dokumenty zaginęły ❓

✅ Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Jeśli więc posiada on wszystkie dokumenty potrzebne do wydania świadectwa pracy dotyczącego dawnego zatrudnienia, sporządzenie takiego zaświadczenia dla pracownika/pracowniczki nie powinno być żadnym problemem. Kłopot jednak występuje wtedy, gdy pracodawca zagubił lub zniszczył akta osobowe swojego pracownika/pracowniczki.

👉 W takiej sytuacji pracodawca powinien skorzystać z innych danych, dzięki którym sporządzi prawidłowe zaświadczenie o zatrudnieniu i wyda je w odpowiednim czasie. Może to zrobić na przykład za pomocą list płacy, listy obecności czy innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie danego pracownika/pracowniczki.

❗️Brak świadectwa pracy a emerytura ❗️
〽️ Świadectwo pracy jest bardzo istotnym dokumentem, który służy również ustaleniu wysokości emerytury pracownika/pracowniczki. Brak świadectwa pracy skutkuje brakiem udokumentowania okresów składkowych, co przekłada się na niższą emeryturę.

➡️ Jeśli firma, w której pracowaliśmy przestała istnieć, wówczas warto zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W oddziałach ZUS, jak i na stronie internetowej organu, znajdują się informacje na temat zlikwidowanych i przekształconych zakładów pracy.

➡️ Dla osoby bez świadectwa pracy ważna jest natomiast informacja o archiwach, w których przechowywane są dokumenty osobowe pracodawców.

➡️ Niewydanie świadectwa pracy lub niewydanie go w terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika/pracowniczki. Takie działanie grozi karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

➡️ Dodatkowo możemy domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (do 6 tygodni).

📌Obserwuj nas po więcej praktycznych porad prawnych 🙂

👉 Będąc w projekcie Fundacji Aktywizacja Oddziału w Warszawie masz zapewnioną opiekę prawną w trakcie trwania projektu!
Wsparcia prawnego udziela:
Prawnik Fundacji Aktywizacja Oddział w Warszawie - Katarzyna Zboś

Jeżeli poszukujesz pracy, jesteś w wieku aktywności zawodowej i posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności zgłoś się do nas!
🔗 Link do formularza: https://aktywizacja.my.salesforce-sites.com//survey?surveyToken=c6de6f7b315b72b6b30aa8a18980d6a3&recruitment=7650f90f79ff72e8807c98d013f8c018&source=facebook

Projekty "Aktywuj Pracę", "Aktywny Start II" oraz "Aktywuj Zmianę" współfinansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Numer w rejestrze Agencji Zatrudnienia: 947

16/03/2026

🔔 Rozpoczynamy rekrutację do nowych projektów dla osób z niepełnosprawnościami (OzN)!

Jeśli chcesz:
✔ przygotować się do podjęcia zatrudnienia
✔ znaleźć pracę
✔ skorzystać z indywidualnego doradztwa zawodowego
✔ rozwinąć swoje kompetencje
✔ zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie

Dołącz do naszego projektu aktywizacji zawodowej.

Oferujemy wsparcie specjalistów, warsztaty oraz pomoc w zaplanowaniu dalszej ścieżki zawodowej.

📩 Zgłoś się już dziś i zapytaj o szczegóły!

Formularz rekrutacyjny:
https://aktywizacja.my.salesforce-sites.com/survey?surveyToken=c6de6f7b315b72b6b30aa8a18980d6a3&recruitment=7650f90f79ff72e8807c98d013f8c018&source=facebook&fbclid=IwY2xjawQkkq9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETBPSDBNNHNHb0p2TzFrNXpqc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHqh1H28KurPkGvHzIYK5u4iN8iT5iUcqBBn21qWSPB_0krh6gHzmG4yGzveL_aem_KWH-Ebyh3cWLhc9rkmLcog

Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń.

05/03/2026

📣 Kontynuujemy nową serię :
- część 3️⃣

Dziś ciąg dalszy:
➡️ Co zrobić w sytuacji gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy? ⬅️

❓Co zrobić, jeśli nie otrzymałeś/otrzymałaś świadectwa pracy lub otrzymałeś świadectwo pracy z błędami❓

🔶Brak świadectwa pracy: postępowanie na drodze sądowej🔶

👉Przepisy prawne Kodeksu pracy przewidują dwa rozwiązania w przypadku niewydania świadectwa pracy byłemu pracownikowi/pracowniczce.

Zgodnie z Kodeksem Pracy można:

1. Wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania dokumentu.

2. Jeśli pracodawca zakończył swoją działalność lub z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie do wydania świadectwa pracy nie jest możliwe, to pracownik/pracowniczka może wystąpić do sądu pracy z żądaniem ustalenia jego uprawnień do otrzymania dokumentu.

👉Pracownik lub pracowniczka ma prawo wystąpić z każdym powyżej wspomnianym żądaniem w terminie 3 lat od dnia, kiedy świadectwo pracy powinno zostać wystawione.

🔶Niewydanie świadectwa pracy: odszkodowanie🔶

👉Brak świadectwa pracy i dochodzenie sprawy na drodze sądowej upoważnia poszkodowanego pracownika/pracowniczki do otrzymania odszkodowania. Przysługuje ono również w przypadku wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Wyobraźmy sobie sytuacje, w której został nam wydany dokument zawierający istotne błędy, skutkiem czego nie zostaliśmy zatrudnieni w nowej firmie.
Wtedy, jeśli pracodawca nie próbuje niczego utrudniać, można zgłosić się do niego z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Duplikacja świadectwa pracy powinien zawierać takie same informacje jak w oryginalnym dokumencie. W szczególności ważna jest data pierwotnego sporządzenia dokumentu. Wniosek o duplikat można złożyć pisemnie, jak i ustnie, ponieważ przepisy nie precyzują formy wnioskowania.

👉Odszkodowanie za brak świadectwa pracy od pracodawcy równa się wynagrodzeniu za pracę w czasie, kiedy była ona wykonywana. Wysokość kwoty nie może jednak przekraczać pensji odpowiadającej pracy dłuższej niż sześć tygodni.

🔶Błędnie wystawione świadectwo🔶

👉W związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy — takiego, które zawiera błędy pracownik lub pracowniczka ma prawo złożyć wniosek o sprostowanie informacji zwartych w dokumencie w ciągu 14 dni od dnia, w którym otrzymał wadliwe zaświadczenie o dotychczasowym stażu pracy.

Czas na wykonanie korekty takiego świadectwa na żądanie pracownika wynosi 7 dni. Warto jednak mieć na uwadze, że pracodawca wcale nie musi zgodzić się na korektę i może odrzucić wniosek pracownika. Wówczas ten ma prawo wystąpić do sądu pracy w ciągu 14 dni.

✔️Będąc klientem lub klientką Fundacji Aktywizacja Oddziału w Warszawie masz zapewnioną opiekę prawną w trakcie trwania projektu! ✔️

Obserwuj nas po więcej wskazówek prawnych związanych z rynkiem pracy 🙂

👋Wsparcia prawnego udziela naszym klientom i klientkom:
Prawnik Fundacji Aktywizacja
Oddział w Warszawie
Katarzyna Zboś

Jeżeli poszukujesz pracy, jesteś w wieku aktywności zawodowej i posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności zgłoś się do nas! Poniżej aktywny link do formularza rekrutacyjnego.

https://aktywizacja.my.salesforce-sites.com//survey?surveyToken=c6de6f7b315b72b6b30aa8a18980d6a3&recruitment=7650f90f79ff72e8807c98d013f8c018&source=facebook

Projekty "Aktywuj Pracę", "Aktywny Start II" oraz "Aktywuj Zmianę" współfinansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Numer w rejestrze Agencji Zatrudnienia: 947

27/02/2026

Dziś obchodzimy Światowy Dzień Organizacji Pozarządowych. To, co robimy ma znaczenie!

Dziś, 27 lutego, obchodzimy Światowy Dzień Organizacji Pozarządowych. Według danych ngo.pl, w Polsce działa ponad 100 tys. organizacji, z czego jedynie 19% pracuje w chorzy, pacjenci, osoby z niepełnosprawnością czyli dokładnie tam, gdzie od ponad 35 lat działa Fundacja Aktywizacja.
To, co robimy ma znaczenie. I to działa!

W 2025 roku
🔶 współpracowaliśmy z 1966 pracodawcami,
🔶 1023 osób z niepełnosprawnościami znalazło dzięki nam pracę,
🔶 2548 osób z niepełnosprawnościami skorzystało z naszego wsparcia.

🧡 Dziękujemy wszystkim naszym Klientom i Klientkom za zaufanie! Pamiętajcie o nas!

🧡 Wierzymy, że nasza praca realnie zmienia Wasze życie, rozwija i otwiera na nowe możliwości. To wsparcie jest efektem pracy naszego zespołu! Ponad 170 osób w całej Polsce.

Siła naszego zespołu i wiara w misję zmienia codziennie życie osób z niepełnosprawnościami i naprowadza na drogę ku niezależności!

19/02/2026

📣 Kontynuujemy nową serię :
- część 2️⃣

Dziś ciąg dalszy:
➡️ Co zrobić w sytuacji gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy? ⬅️

❓Co zrobić, jeśli nie otrzymałeś świadectwa pracy w terminie i nie możesz przedstawić go nowemu pracodawcy❓ Jak udokumentować okres swojego stażu pracy bez stosownego dokumentu❓
👉Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1. imię (imiona) i nazwisko;
2. datę urodzenia;
3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
4. wykształcenie;
5. kwalifikacje zawodowe;
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Jak udokumentować staż pracy bez świadectwa pracy❓
👉Zwykle przebieg dotychczasowego zatrudnienia udowadniamy, przedstawiając właśnie świadectwo pracy. Jednak tak naprawdę świadectwo pracy nie jest jedynym dokumentem, który może potwierdzić poprzednie okresy zatrudnienia.
Taką rolę może pełnić także każdy inny wiarygodny dokument, który wskazuje na zatrudnienie w ramach stosunku pracy w określonym czasie. Może to być na przykład zaświadczenie o zatrudnieniu wydane przez pracodawcę czy umowa o pracę z dołączonym dokumentem jej wypowiedzenia.

Nie otrzymałem świadectwa pracy — co robić❓ Co z urlopem❓
👉Świadectwo pracy daje przyszłemu pracodawcy możliwość ustalenia uprawnień pracowniczych, czyli na przykład wysokości urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy przyszły pracodawca może żądać od pracownika udostępnienia mu danych osobowych, jak i tych traktujących o przebiegu dotychczasowego okresu pracy w formie stosownego zaświadczenia.
👉W przypadku braku świadectwa pracy staż pracy można udokumentować za pomocą innych dokumentów — w tym na przykład:
✔️Umowy o pracę,
✔️Legitymacji ubezpieczeniowej, która zawiera wpisy o okresach zatrudnienia,
✔️Legitymacji służbowej,
✔️Pism, które kierowane były przez zakład pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia.

Jeśli ze względu na staż pracy pracownikowi przysługuje już 26 dni urlopu, lecz nie jest w stanie tego udowodnić, to pracodawca może na początku przyznać niższy wymiar urlopu. Oczywiście zaraz na początku pracy zwykle nie wybieramy całego urlopu, jaki przysługuje. Można więc w późniejszym terminie dostarczyć pracodawcy świadectwo pracy. Wówczas dział HR doliczy należne dni urlopu.

Obserwuj nas po więcej wskazówek prawnych związanych z rynkiem pracy 🙂

👋Wsparcia prawnego udziela naszym Beneficjentom:
Prawnik Fundacji Aktywizacja
Oddział w Warszawie
Katarzyna Zboś

Jeżeli poszukujesz pracy, jesteś w wieku aktywności zawodowej i posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności zgłoś się do nas! Poniżej aktywny link do formularza rekrutacyjnego.

https://aktywizacja.my.salesforce-sites.com//survey?surveyToken=c6de6f7b315b72b6b30aa8a18980d6a3&recruitment=7650f90f79ff72e8807c98d013f8c018&source=facebook

Projekty "Aktywuj Pracę", "Aktywny Start II" oraz "Aktywuj Zmianę" współfinansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Numer w rejestrze Agencji Zatrudnienia: 947

10/02/2026

📣 Drodzy Klienci, Drogie Klientki!

W najbliższy czwartek, 12 lutego nasze biuro będzie nieczynne. Cały zespół Fundacji Aktywizacja Oddział w Warszawie będzie uczestniczył w szkoleniu, aby jeszcze lepiej móc odpowiadać na Wasze potrzeby i współpracować z Wami 😊

Od piątku zapraszamy Was bez zmian, po wcześniejszym umówieniu się 🙂