07/08/2026
W szczycie sezonu ogórkowego 😎przypominamy co robiłyśmy jesienią 2025. Powstała wtedy sieć związków zawodowych w opiece łącząca naszą Międzyzakładową Organizację Pracowników Opieki Konfederacja Pracy z Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej OZZ Opiekunów Medycznych i Pracowników Pomocy Społecznej Krajowa Sekcja Pracowników Pomocy Społecznej NSZZ "Solidarność" Nasze Lepsze Emeis Federacja Związków Zaw. Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej
Chcemy działać razem na rzecz branżowego Układu Zbiorowego Pracy dla naszego sektora, bo uważamy, że pracujemy za ciężko, mamy za dużo podopiecznych i jesteśmy często wypaleni zawodowo. Razem wypracowaliśmy rekomendacje (👇) do Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmian sektora i dalej będziemy działać razem ✊, żeby one weszły w życie❗
1⃣ Wynagrodzenia i stabilność finansowa
• branżowe minimalne stawki wyższe niż płaca minimalna (wraz z coroczną waloryzacją);
• obowiązkowe dodatki stażowe, nocne, świąteczne, weekendowe oraz za pracę z pacjentem niesamodzielnym;
• zasada równej płacy za równą pracę.
2⃣ Normy zatrudnienia i czas pracy
• zapewnienie wystarczające ilości personelu opiekuńczego do świadczenia godnej opieki (normy zatrudnienia);
• zakaz wielodobowych „ciągów dyżurowych”; ograniczenie wymuszonych umów cywilnoprawnych i kontraktów
3⃣ Bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne pracowników
• pełne wyposażenie ochronne i ergonomiczne;
• szkolenia i procedury przeciwdziałania agresji, mobbingowi i wypaleniu oraz finansowane wsparcie psychologiczne;
• prawo do odmowy pracy zagrażającej zdrowiu.
4⃣ Rozwój zawodowy i uznanie kwalifikacji
• płatne szkolenia i szkolenia w czasie pracy lub prawo do urlopu szkoleniowego;
• jasno określone ścieżki awansu;
• dodatki za kwalifikacje i specjalizacje;
5⃣ Stabilne formy zatrudnienia i ochrona prawna
• umowa o pracę jako podstawowy standard;
• ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych; pewne składki ZUS, płatne urlopy i zwolnienia chorobowe;
• ochrona sygnalistów.
6️⃣Ogólnopolskie równe standardy opieki
• objęcie układem zbiorowym DPS-ów, ZOL/ZPO, opieki środowiskowej i domowej oraz prywatnych ośrodków opieki długoterminowej;
• wyrównanie standardów zatrudnienia między regionami i ośrodkami opieki;
• przeciwdziałanie dumpingowi płacowemu.
