Międzyzakładowy Wolny Związek Zawodowy Pracowników Resortu Łączności

30/05/2026

Parlamentarny Zespół do spraw pracy i sprawiedliwości społecznej

29/05/2026

https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11252724,co-dalej-z-rownoscia-wynagrodzen-czytelnicy-pytaja-czy-i-kiedy-ania-bedzie-wiedziala-ile-zarabia-zosia-i-marcin.html

W 2024 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, tzw. luka płacowa ze względu na płeć (ang. gender pay gap) w Polsce wynosiło 4,0% i było mniejsze od średniej UE, która wynosiła 11,1%. Pomimo tego, Polska musi wprowadzić nowe regulacje. W Rządowym Centrum Legislacji opubliko...

08/05/2026

https://www.gazetaprawna.pl/praca/rynek-pracy/artykuly/11223598,zatrudniasz-osoby-50-plus-panstwo-dorzuci-prawie-30-tysiecy-zlotych-rocznie-sprawdz-nowe-zasady.html?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawRqhnlleHRuA2FlbQIxMABicmlkETA1b3BxZTh3TlZnWW1MU3Rhc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHuazZCvPsjEzdTFbTuzv2C3fBDJv8QmArjKzwxTb8c4KRk0gGK0TVckeYpKe_aem_1Ef5XxUeyd6e4P6S32gfrA =1778218124

W 2026 r. pracodawca może otrzymać 2403 zł miesięcznej dopłaty do wynagrodzenia za zatrudnienie osoby po ukończeniu 50 roku życia, ale tylko po spełnieniu określonych warunków i utrzymaniu etatu przez wymagany czas.

01/05/2026

https://youtu.be/TXSy_ESdBNk

123 likes, 6 comments. "MODLITWA (Tuwim) "My ludzie skromni, ludzie prości" | Slavic Folk Metal | Najlepsza WERSJA"

19/04/2026

https://www.facebook.com/share/1Cxw4ZsMYT/

Praca zdalna miała być oazą swobody. Pijesz kawę w piżamie, robisz przerwę, kiedy chcesz, nikt ci nie zagląda przez ramię. Brzmi pięknie — tyle że w niektórych firmach to już przeszłość. Nowe narzędzia nadzoru pracowników analizują tempo pisania na klawiaturze, ruchy myszki, a nawet to, w którą część ekranu patrzysz i jak długo tam się skupiasz. Oficjalnie: „efektywność". Nieoficjalnie: inwigilacja w twoim własnym salonie.

Systemy „keystroke dynamics" potrafią rozpoznać osobę po charakterystycznym rytmie pisania — szybkości, odstępach, stylu. Eye-tracking mierzy z kolei, gdzie pada twój wzrok i czy czasem nie „odpływasz". I tu wchodzi RODO, całe na biało. Takie dane mogą być nie tylko osobowe, ale wręcz biometryczne, a te zgodnie z art. 9 RODO podlegają szczególnej ochronie. Pracodawca musi mieć twardą podstawę prawną — a UODO wielokrotnie powtarzał, że samo hasło „chcemy mierzyć efektywność" nie wystarczy. Monitoring ma być konieczny i proporcjonalny, a przy ruchach gałek ocznych bardzo trudno wykazać, że nie da się tego osiągnąć mniej inwazyjnie.

Kodeks pracy też nie pomaga pracodawcom — dopuszcza monitoring dla bezpieczeństwa, ochrony mienia i organizacji pracy, a nie do ciągłego pomiaru produktywności. Zgoda pracownika? Teoretycznie jest, w praktyce prawo patrzy na nią sceptycznie — relacja szef–pracownik nie jest równorzędna, więc zgoda może być uznana za wymuszoną. Do tego praca zdalna odbywa się w przestrzeni prywatnej, co dodatkowo zaostrza reguły gry.

Efekt? Większość narzędzi śledzących wzrok i styl pisania balansuje dziś na granicy legalności. Dla firm to ryzyko kar UODO, sporów sądowych i utraty zaufania zespołu — co zwykle uderza w efektywność mocniej niż jakikolwiek brak kontroli.