Związek Zawodowy Pracowników OPS Ursynów

06/01/2026

Wygrywamy kolejne batalie sądowe⚖️

Działalność naszej Federacji – to także spory sądowe, które prowadzą skutecznie mecenasi z kancelarii adwokackiej, z którą od początku powołania organizacji współpracujemy. W ubiegłym już roku m.in. w prawomocnym wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach potwierdzono po raz kolejny, że organizacje związkowe mają prawo dostępu do informacji publicznej w zakresie danych dotyczących wysokości wynagrodzeń, co pozwala m.in. kontrolować pracodawcę w zakresie realizacji zasady równego traktowania pracowników. Ostatnio z kolei udało się wygrać sprawę prowadzoną w Sądzie Rejonowym w Lublinie, w której pracodawca usiłował podważyć zwolnienie lekarskie pracownika. Zapewnienie skutecznej ochrony prawnej to więc nasz priorytet 💪

02/01/2026

Gorąco zachęcamy do przeczytania wywiadu z dr hab. Ryszard Szarfenberg ⬇️ Jest o biedzie, reformie pomocy społecznej i polityce społecznej państwa. Ale jest też o zagrożeniach związanych z usługami społecznymi i centrami usług społecznych, o których od dawna mówimy:

🗣dr hab. Ryszard Szarfenberg:

💬 "W dodatku większość CUS-ów działa dzięki środkom unijnym. Gdy te się skończą, nazwa może pozostanie, ale możliwości działania skurczą się."

💬 " Bo w polskich warunkach "wielka reforma" często kończy się przykręceniem śruby najsłabszym lub pozostawieniem ich na uboczu, jak w przypadku CUS i zasiłków rodzinnych."

💬 "Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie potrafi przeforsować mechanizmu stałej waloryzacji kryteriów dochodowych, co sprawia, że inflacja z lat 2022-2023 wypchnęła część najbiedniejszych poza radar systemu."

Całość ➡️ https://wiadomosci.onet.pl/kraj/polska-bieda-milion-ludzi-jest-zbyt-bogatych-na-pomoc-choc-zyja-w-skrajnej-nedzy/xpppsge?utm_source=multi-platform&utm_medium=social&utm_campaign=share-button

31/12/2025

31/12/2025

🎇To już ostatnie chwile 2025 roku. Czas więc na jego podsumowanie w pomocy społecznej. Tym razem na podstawie liczby Waszych reakcji na nasze posty w mediach społecznościowych - stworzyliśmy ranking wydarzeń mijającego roku✨️

Oto on:

Miejsce 5️⃣– Lawinowy wzrost rejestrowanych przypadków napaści na pracowników socjalnych.

Okazało się, że wprowadzony ustawowo obowiązek zgłaszania przypadków napaści w Centralnej Aplikacji Statystycznej (CAS) powiązany z raportowaniem tych przypadków w wywiadzie środowiskowym, wpłynął na ujawnienie dotychczas „ciemnej liczby” ataków. Na te dane i apel Federacji zagregował Komendant Główny Policji oraz Ministerstwo Sprawiedliwości.

Miejsce 4️⃣– Spory zbiorowe nadal skutecznym narzędziem walki o prawa pracowników pomocy społecznej.

Nasze organizacje członkowskie i sama Federacja wszczęła rekordową liczbę sporów zbiorowych, które w wielu miejscach, gdzie działamy, przyniosły wymierny efekt w postaci porozumień z pracodawcą. Oprócz podwyżek, walczyliśmy skutecznie o poprawę samych warunków pracy, a także – jak w Kielcach - o zachowanie miejsc pracy w procedurze zwolnień grupowych.

Miejsce 3️⃣ – Reinstytuacjonalizacja (REI) vs Deinstytucjonalizacja (DEI) – spór o przyszłość pomocy społecznej

Jako Federacja rozpoczęliśmy debatę, której unikać się zdaje sam resort rodziny. Pokazaliśmy głos praktyków i naukowców, że samo uśrodowiskowienie (DEI) jest jednym, ale nie jedynym elementem systemu pomagania. Co więcej, że fasadowe i pod dyktando wydania środków grantowych - wprowadzanie usług społecznych, może i niesie m.in. zysk dla „NGO-ów – firm”, ale długofalowo stanowić może realne ryzyka dla samorządowej pomocy społecznej. Tymczasem sam resort dokłada cegiełkę do podziału pracowników pomocy społecznej - na „lepszych” (tych od CUS-ów i usług) oraz „gorszych” (od pomocy społecznej, DPS-ów, OPS-ów), co wprost - w naszej ocenie – uderza w godność pracowników i ich propaństwową rolę.

Miejsce 2️⃣– Petycja Federacji w sprawie pracowników wykluczonych z dodatków trafiła do Premiera.

Pomimo, że ponad 95% pracowników JOPS otrzymuje rządowy dodatek motywacyjny – to ok. 7 tys. z nich, realizujących zadania merytorycznie związane z pomaganiem, na ten dodatek liczyć nie może. Stąd nasza petycja do Sejmu RP, a ten ponad politycznymi podziałami swoje stanowisko przekazał Premierowi. Czekamy więc na reakcję szefa rządu, by ta wstydliwa sprawa została pozytywnie załatwiona.

Miejsce 1️⃣ – Mała nowelizacja – wielkie rozczarowanie.

Niemal 2 lata prac Zespołu ds. reformy systemu pomocy społecznej i jedyny faktyczny efekt na dziś to - „niedowiezienie” przez MRPiPS projektu corocznej waloryzacji kryteriów dochodowych oraz projekt departamentu pomocy społecznej tzw. „małej nowelizacji” ustawy o pomocy społecznej, który już teraz budzi uzasadnione kontrowersje. Wszystko bowiem wskazuje, że m.in. nie wzmocni on obciążonych kadr pomocy społecznej, za to na jednostki pomocy społecznej i samorząd narzucone zostaną nowe zadania, często fasadowe i polaryzujące pomoc społeczną. Może się więc okazać, że rok 2026 upłynie nam pod znakiem konfliktu, jakiego polska pomoc społeczna jeszcze nie widziała.

17/12/2025

Ważne!

💬Deinstytucjonalizacja (DI) to nic innego, jak znane pracownikom socjalnym – uśrodowiskowienie. Wiemy zatem doskonale, że samo działanie na rzecz pobudzenia i organizowania otoczenia społecznego, w tym w formie usług, nie wyczerpuje metodyki pomagania. Szczególnie, gdy na sztandarach niesie deprecjonowanie wsparcia instytucjonalnego. Szkoda, że obecnie rządzący, nie wiedzą lub starają się nie widzieć, że uśrodowiskowienie, nie jest uniwersalnym lekiem na złożoność ludzkich problemów i trudności.

‼️Obecnie sam resort rodziny, w projekcie ustawy o pomocy społecznej, stara się narzucić legislacyjnie narrację o konieczności deinstytuacjonalizacji.

Pytamy więc m.in.:

⁉️Dlaczego MRPIPS, zamiast słuchać każdej ze stron i być życzliwym arbitrem - tak bardzo opowiada się za jedyną "słuszną" według siebie koncepcją pomagania?

⁉️Dlaczego wywiera presję na rzecz DI nie zapraszając nawet do debaty innych przedstawicieli nauki?

⁉️Dlaczego planuje w ustawie wprowadzenie definicji DI, doprowadzając jeszcze bardziej do polaryzacji w pomaganiu i przenosząc polaryzację na pole legislacji ?

⁉️Dlaczego zamiast realizować określone podejścia w rządowych programach lub strategiach właśnie, idzie się w stronę narzucania jednej z wielu metod w ustawie ?

⁉️Czy rządzący są od wyboru najlepszych rozwiązań dla obywateli, czy takich które sami wyznają ?

💬Dlaczego ten temat jest dla Nas ważny?

➡️ Ponieważ chcemy realnych zmian i realnych wyborów dla obywateli, a nie reform fasadowych wprowadzanych pod dyktando środków grantowych.

➡️Ponieważ nie godzimy się na sprowadzanie pracowników socjalnych i pracowników pomocy społecznej do rzemiosła lub zarządzania, a pracy socjalnej do organizowania festynów. Pracownicy socjalni byli, są i będą na pierwszej linii walki o osoby ubogie, wykluczane i pomijane. Dziś obserwujemy niestety tendencję, że nasi klienci są w wielu miejscach gorszą kategorią mieszkańców nawet w obrębie samej pomocy społecznej – lepszą są Ci mieszkańcy, którzy sięgają po „dobre” usługi.

➡️Ponieważ, nie ma w nas zgody na ryzyko ekonomizacji pomocy, wprowadzania płatnych usług i szukania oszczędności na najbardziej potrzebujących.

➡️Ponieważ uważamy, że instytucje są potrzebne, podobnie jak ich pracownicy. To oni/e są bowiem gwarantem równych praw, bezpieczeństwa i dostępności pomocy, w szczególności w sytuacjach kryzysowych.

➡️Ponieważ nie chcemy by Państwo „umywało ręce” przerzucając odpowiedzialność na nieformalne formy pomocy.

➡️Ponieważ niepokoi nas sposób wydatkowania środków na usługi społeczne.

➡️Ponieważ nie godzimy się na nazywanie odpowiednio: pracowników OPS-ów lub DPS-oŵ, jak tych: "gorszych", "nie wystarczająco odważnych", "blokujących zmiany", "nie gotowych na zejście ze szlaku", " cementujących instytucje totalną" względem np. "dobrych" CUS-ów. Ta narracja uderza w godność i podmiotowość tych którzy uważają DI tylko za wycinek złożonej rzeczywistości pomocowej.

⁉️Czy proponujemy coś innego? TAK -reinstytucjonalizacje (REI). Dowiedz się więcej tutaj 👇

https://federacja-socjalnych.pl/index.php/materialy/blog-o-pracy-socjalnej

P.s. mem poglądowy dla przyciągnięcia uwagi i odrobiny 🙂

21/11/2025

Drogie Koleżanki i Koledzy w dniu życzliwości i serdeczności, jakim jest Dzień Pracownika Socjalnego życzymy Wam samych kompetentnych przełożonych, wyrozumiałych klientów/podopiecznych oraz wspierających współpracowników i szefów. Wasza empatia dla drugiego człowieka, oddanie i pasja jest piękna i niech pozostanie jak najdłużej, jak też niech zacznie być doceniana przez naszych ustawodawców🤗🫶Pięknego dnia od a dla Nas wszystkich

07/11/2025

ℹ️📣Uprzejmie informujemy że wspólnie z przedstawicielami naszej Federacji wielokrotnie spotkaliśmy się i nadal kontaktujemy z radnymi Warszawy oraz uczestniczyliśmy w komisji spraw społecznych w ramach złożonej przez Federację petycji, co w 2025 roku doprowadziło do wypłaty podwyżek dla pominiętych ośrodków pomocy społecznej, w tym naszego. Działania te kontynujemy, tak by w przyszłym roku także odbyła się regulacja płacowa. Jesteśmy przekonani, że jest to wspólny cel nasz i pracodawcy, a równolegle prowadzone działania przynoszą najlepszy efekt.

06/11/2025

Przed Świętem Niepodległości weźcie kotyliony. Będą dostępne w ratuszu. ⤵

06/11/2025

‼️W odpowiedzi na inicjatywę Dyrektora zgadzamy się na zmianę w regulaminie Funduszu Socjalnego tj.w zakresie poszerzenia finansowania o działalność kulturalno-oświatową. Podjęliśmy decyzję, która z jednej strony realizuje potrzebę i zdanie większości, ale z drugiej zgłaszamy uwagi, które mają na celu m.in. zabezpieczyć środki funduszu by nie ucierpiały na tym inne świadczenia.⬇️

25/07/2025

📣🔴Pilne! Zmiany pracownicze, których nie będzie!🔴

Zapowiadana przez Ministerstwo - reforma systemu pomocy społecznej, która odmieniana jest przez przedstawicieli resortu przez wszystkie przypadki m.in. podczas spotkań, komisji i w odpowiedzi na trudne pytania zadawane przez parlamentarzystów oraz dziennikarzy, naszym zdaniem, stoi pod poważnym znakiem zapytania.

Niemal do końca 2026 roku powołany ponad rok temu przez Ministerstwo - Zespół ds. reformy systemu pomocy społecznej, ma nadal pracować nad kolejnym pakietem zmian. Problem w tym, że w praktyce oznaczać to będzie, naszym zdaniem (wynikającym z wieloletniego doświadczenia), że tak bardzo oczekiwane przez nasze środowisko zawodowe – zmiany dotyczące warunków pracy, nie będą nawet miały realnej szansy być przyjętymi przez parlament przed upływem jego kadencji (w 2027). Co więcej- także już uzgodniony wewnątrz Zespołu pakiet istotnych zmian pracowniczych (np. urlopy, dodatki), w zapowiadanej przez departament pomocy MRPIPS tzw. małej nowelizacji ustawy o pomocy społecznej (czeka na wpis do wykazu prac legislacyjnych rządu), został poważnie okrojony. Nie ma w tym projekcie mowy np. o wzroście dodatku terenowego, urlopach, a pracownicy jednostek całodobowych i ośrodków wspracia, w tym DPS-ów nie doczekają się - według zapowiedzi - w praktyce żadnych zmian.

W tym czasie, warto wspomnieć, że np. nowelizacja Karty Nauczyciela (MEN) lub kompleksowa ustawa dotycząca wykonywania zawodu psychologa (autorstwa samego MRPiPS) – procedowane są już w Sejmie i mają realne szanse już niebawem poprawić sytuację tych grup zawodowych. W naszej więc ocenie, zmiany proponowane przez departament pomocy społecznej MRPIPS są niewystarczające, a zapowiadane tempo ich procedowania za wolne tj. nie dające żadnej gwarancji ich wprowadzenia w przewidywalnym czasie pozwalającym ograniczyć ryzyko zapaści kadrowej w pomocy społecznej.

W tych okolicznościach Federacja podejmie dalsze decyzje dotyczące własnych działań tj. zgodnych z interesem pracowników.

wśród fanów Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

25/07/2025

Wracamy do kryterium protestacyjnego. Jak widać inaczej się nie da.

📣🔴Pilne! Zmiany pracownicze, których nie będzie!🔴

Zapowiadana przez Ministerstwo - reforma systemu pomocy społecznej, która odmieniana jest przez przedstawicieli resortu przez wszystkie przypadki m.in. podczas spotkań, komisji i w odpowiedzi na trudne pytania zadawane przez parlamentarzystów oraz dziennikarzy, naszym zdaniem, stoi pod poważnym znakiem zapytania.

Niemal do końca 2026 roku powołany ponad rok temu przez Ministerstwo - Zespół ds. reformy systemu pomocy społecznej, ma nadal pracować nad kolejnym pakietem zmian. Problem w tym, że w praktyce oznaczać to będzie, naszym zdaniem (wynikającym z wieloletniego doświadczenia), że tak bardzo oczekiwane przez nasze środowisko zawodowe – zmiany dotyczące warunków pracy, nie będą nawet miały realnej szansy być przyjętymi przez parlament przed upływem jego kadencji (w 2027). Co więcej- także już uzgodniony wewnątrz Zespołu pakiet istotnych zmian pracowniczych (np. urlopy, dodatki), w zapowiadanej przez departament pomocy MRPIPS tzw. małej nowelizacji ustawy o pomocy społecznej (czeka na wpis do wykazu prac legislacyjnych rządu), został poważnie okrojony. Nie ma w tym projekcie mowy np. o wzroście dodatku terenowego, urlopach, a pracownicy jednostek całodobowych i ośrodków wspracia, w tym DPS-ów nie doczekają się - według zapowiedzi - w praktyce żadnych zmian.

W tym czasie, warto wspomnieć, że np. nowelizacja Karty Nauczyciela (MEN) lub kompleksowa ustawa dotycząca wykonywania zawodu psychologa (autorstwa samego MRPiPS) – procedowane są już w Sejmie i mają realne szanse już niebawem poprawić sytuację tych grup zawodowych. W naszej więc ocenie, zmiany proponowane przez departament pomocy społecznej MRPIPS są niewystarczające, a zapowiadane tempo ich procedowania za wolne tj. nie dające żadnej gwarancji ich wprowadzenia w przewidywalnym czasie pozwalającym ograniczyć ryzyko zapaści kadrowej w pomocy społecznej.

W tych okolicznościach Federacja podejmie dalsze decyzje dotyczące własnych działań tj. zgodnych z interesem pracowników.

wśród fanów Agnieszka Dziemianowicz-Bąk