24/03/2026
Szanowni Państwo, Drogie Absolwentki i Absolwenci,
Dziękujemy za wspólny wieczór i niezwykle ważną dyskusję o potędze kobiecej dojrzałości. Statystyki, które przywołaliśmy podczas spotkania, nie pozostawiają złudzeń: w 2025 roku na świecie jest 1,1 miliarda kobiet po 50. roku życia.
W Polsce, przy średniej długości życia kobiet wynoszącej 82 lata, mamy przed sobą 30–35 lat aktywnego życia. To około 1/3 naszego życia – czas, który w nowoczesnym biznesie staje się fundamentem strategii ESG, Diversity & Inclusion oraz zarządzania talentami.
W tej podróży towarzyszy nam archetyp „Hekate” – pierwszej wiedźmy i patronki magii, którą spotykamy na rozstajach dróg. Tak jak ona, współczesna liderka w procesie tranzycji menopauzalnej staje przed zadaniem odnalezienia prawdy w najgłębszych poziomach własnej jaźni.
„Hekate" przekazuje nam swoje atrybuty jako narzędzia nowej sprawczości:
• Pochodnię - by rozświetlać mrok niewiedzy i tabu;
• Klucz - który otwiera drzwi do nowych zasobów i dojrzałego przywództwa, władzę nad przejściami granicznymi (liminalnymi)
• Sznur - symbolizujący więzi, spójność i dyscyplinę w zarządzaniu zmianą;
• Węża i czarną sukę - przypominające o instynkcie, regeneracji i lojalności wobec samej siebie.
Jednym z najważniejszych wniosków naszej rozmowy była rola liderów w tworzeniu środowiska pracy, które umożliwia pracownikom pełne wykorzystanie ich potencjału także w późniejszych etapach kariery.
Organizacje, które potrafią zarządzać tym procesem świadomie, budują bardziej stabilne, zaangażowane i odporne zespoły.
Dziękujemy również przedstawicielkom Stowarzyszenia Wietnamskich Kobiet w Polsce Hội Phụ Nữ Việt Nam tại Ba Lan za wniesienie do dyskusji perspektywy międzykulturowej oraz poszerzenie refleksji nad rolą kobiet w dojrzałym przywództwie.
Warto podkreślić, że znaczenie tego tematu jest dostrzegane także na poziomie europejskim.
Dziś o godzinie 15:00 w European Parliament odbyło się publiczne przesłuchanie „Menopause care in the EU”, organizowane wspólnie przez Komisję Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM) oraz Komisję Zdrowia Publicznego. Debata dotyczy wpływu menopauzy na zdrowie kobiet, ich udział w rynku pracy oraz konieczności przeciwdziałania stygmatyzacji i dezinformacji w tym obszarze.
Więcej informacji:
https://www.europarl.europa.eu/committees/pl/menopause-care-in-the-eu/product-details/20260316CHE13902
Mamy nadzieję, że wiedza Pani dr Alicji Długołęckiej pomogła Państwu dostrzec, że dojrzałość to nie schyłek, lecz moment wejścia w pełnię mocy. Uzbrojeni w te atrybuty możemy świadomie kształtować kolejne dekady naszej aktywności zawodowej i osobistej.
Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach!
Zarząd Stowarzyszenia WIEMBA@UW
Executive MBA at UW
Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Uniwersytet Warszawski