Solidarność Agora SA - związek zawodowy

26/05/2026

I właśnie to jest kolejny przykład, dlaczego tak ważne są silne związki zawodowe! Ogromne gratulacje dla kolegów 👏👏👏

Po 20 dniach długich i trudnych negocjacji zawarliśmy z pracodawcą porozumienie dotyczące warunków zwolnień grupowych. Nie zgadzamy się z decyzją o przeprowadzeniu zwolnień, jednak najważniejsze dla nas było zabezpieczenie interesów zwalnianych pracowników i ochrona przynajmniej części miejsc pracy.

Zgodnie z porozumieniem liczba osób, z którymi zostaną rozwiązane umowy o pracę, została zmniejszona do 140 z początkowej liczby 160 wskazanej przez pracodawcę w zawiadomieniu. Zwalniane osoby poza ustawowymi odprawami w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymają dodatkowe odprawy w wysokości 10 tys., 20 tys., 30 tys., 40 tys., 50 tys., lub 70 tys. zł w zależności od stażu pracy. Tak jak postulowaliśmy, odwołana została firmowa impreza People Awards, a zaoszczędzone dzięki temu pieniądze zostaną przeznaczone na odprawy dla zwalnianych pracowników.

Dodatkowo, zgodnie z naszymi postulatami, jako priorytetowe kryterium zostało zapisane dobrowolne zgłoszenie pracownika do zwolnień, a przewidziane w porozumieniu odprawy zostały zagwarantowane także pracownikom zwalnianym w ramach ewentualnych dalszych redukcji stanowisk do końca 2026 r. Zwalniani pracownicy będą objęci również przedłużonym ubezpieczeniem medycznym i pomocą psychologiczną.

Wynegocjowane warunki są znacznie korzystniejsze od tych, które proponował zarząd na początku rozmów. Udało się je osiągnąć dzięki wspólnemu działaniu i determinacji pracowników oraz członków wszystkich trzech związków zawodowych, a także solidarnemu wsparciu ze strony innych organizacji pracowniczych i dziennikarskich. Ogromnie dziękujemy za Wasze zaangażowanie i pomoc.

➡️ Zawarcie porozumienia nie kończy naszej roli przy zwolnieniach grupowych. Będziemy pilnować, by warunki porozumienia były przestrzegane i jesteśmy gotowi pomagać pracownikom w nadchodzących, trudnych tygodniach. W każdej chwili możecie się z nami kontaktować:
[email protected].

Nadal działamy wspólnie i trzymamy się razem.

21/05/2026

Symbol, który ma moc

18/05/2026

Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy. Popieramy Wasze związkowe postulaty i kibicujemy Waszej walce w negocjacjach o utrzymanie miejsc pracy i poczucie sprawiedliwości przy podziale dochodu, który dla swojej firmy wypracowywaliście. Nie jesteście sami! 💪🫶

12% to nawet co ósmy pracownik. 12% daje ok. 200 osób. Za każdą cyfrą kryją się konkretni ludzie i ich indywidualna sytuacja życiowa. Uważamy, że te cyfry mogą wyglądać inaczej. Jednym z naszych postulatów jest redukcja zwolnień o 30%.

05/04/2026

Spokojna i bardzo ważna rozmowa z Jarkiem Lange, szefem naszej wielkopolskiej Solidarności. Akurat na wolniejszy, świąteczny czas

// Jarosław Lange // o tym, czym różni się wielkopolski region NSZZ Solidarność od innych i dlaczego niektórym te różnice się podobają, a innym nie, o zmianach, dyskusjach, politykach i przyszłości

02/04/2026

21/01/2026

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Naszych Związkowców podjęliśmy krok, by zadbać również o polepszenie warunków pracy tych, którzy zostaną w firmie po zwolnieniach grupowych. Te warunki będziemy teraz negocjowali w ramach procedury Zbiorowego Układu Pracy. Dotyczy spółek: Agora, Czerska 8/10, Wyborcza, Gazeta.pl oraz Eurozet Consulting. Najbliższe 7 dni to czas na skonkretyzowanie postulatów. Piszcie proszę, co dla Was jest najważniejsze - tu albo na priv

https://youtube.com/shorts/aLVn8Cv0tnc?si=qqKR_KJpXkpRNN4A

Nyd de videoer og den musik, du holder af, upload originalt indhold, og del det hele med venner, familie og verden på YouTube.

19/01/2026

PILNE! „Solidarność” podpisała dzisiaj porozumienie z zarządami Gazety Wyborczej, Gazeta.pl oraz Eurozet Consulting w sprawie zwolnień grupowych. Zrobiliśmy to, ponieważ uznaliśmy, że priorytetem jest zadbanie o interes osób, które będą musiały odejść z firmy.

Nie oznacza to, że zrezygnowaliśmy z postulatów dotyczących tego, by zarządy Wyborczej i Gazeta.pl wzięły realną współodpowiedzialność finansową za sytuację firm, którymi zarządzają. I nie oznacza to, że rezygnujemy z postulatów dotyczących interesów pracowników pozostających w firmie. Ale o tym w drugiej kolejności.

CO JEST TERAZ NAJWAŻNIEJSZE? Wynegocjowaliśmy możliwość dobrowolnych odejść. UWAGA! Jeśli ktoś ma zamiar skorzystać, jest mało czasu. Można się zgłaszać tylko w dniach 20 - 22 stycznia 2026 r. włącznie. To są trzy dni: od najbliższego wtorku do czwartku. Zgłoszenia wyłącznie na adres [email protected]. Ostateczną decyzję, czy dany pracownik będzie mógł przystąpić do programu, podejmuje zarząd danej spółki, a decyzję pracownik otrzyma najpóźniej 27 stycznia 2026r.

A teraz najważniejsze informacje dla wszystkich. Zwolnienia grupowe będą odbywać się w okresie od 20 stycznia do 28 lutego 2026r.

Co wynegocjowaliśmy dla odchodzących, ponad rzeczy ustawowe:
Dodatkowe pieniądze według tabeli stażowej (wklejona w pierwszym komentarzu)

UWAGA! Do stażu pracy wliczane będą lata przepracowane na umowie zleceniu lub B2B, jeśli ktoś tak pracował, zanim dostał etat. Na równych zasadach

Jeśli ktoś, zanim dostał etat, pracował wcześniej na umowie o dzieło – za ten okres „na dziele” dostanie 3 tys. zł. Niezależnie od tego, jak długo taka współpraca trwała (ale minimum 12 miesięcy). Okres na etacie nalicza mu się normalnie według tabeli

Części etatu! Jeśli ktoś w jakimś okresie pracował np. na 1/2, 7/8, albo innej części etatu – nie ma to znaczenia – staż naliczany jakby pracował na pełen etat. Dotyczy również osób, które obecnie są na części etatu!

Osoby, które mają staż pracy ponad 20 lat dostaną dodatkowo 3 tys. zł na szkolenie (UWAGA TERMIN! Do końca marca 2026r. trzeba zgłosić takie szkolenie w HR! A maksymalnie do końca czerwca 2026 r. przedstawić co najmniej fakturę pro forma).

Allianz – zwalniani zachowują prawo do korzystania z dofinansowania opieki zdrowotnej do końca roku 2026, pod warunkiem, że zgłoszą taką chęć do 10 marca! Na adres [email protected]

Jeśli mielibyście jakiekolwiek pytania, piszcie lub dzwońcie do nas. Jest jeszcze dużo do powiedzenia, ale to później. Teraz kluczowe są powyższe informacje.

Chciałabym wyrazić ogromne podziękowania za ogrom pracy dla całego zespołu negocjacyjnego „Solidarności” w składzie:

Angelika Swoboda, zastępczyni przewodniczącej
Ilona Kutowska, sekretarzyni
a teraz w kolejności alfabetycznej:
Ludmiła Anannikova
Maria Korcz
Tomasz Kwaśniewski
Natalia Mazur
Paulina Nodzyńska
Waldemar Paś
Jakub Włodek

Dziękuję Wam!

Dziękuję też bardzo bardzo Dariuszowi Wegnerskiemu, naszemu prawnikowi z „Solidarności” – za profesjonalizm i poświęcony czas. Darku, bez Twojego wsparcia to nawet nie chcę myśleć, jak by to miało wyglądać.

I nade wszystko dziękuję wszystkim Wam, Związkowcom, którzy do nas pisali, dzwonili i wspierali na korytarzu. Każdy taki gest jest na wagę złota. Razem jesteśmy silniejsi!

Tak jak wspomniałam na początku, płynnie przejdziemy do działań mających na celu zadbanie o interes pracowników pozostających w firmie. O tym wkrótce.

Aleksandra Szyłło, przewodnicząca „Solidarności” w Agorze i Inforadiu

14/01/2026

Piszą o nas, osadzając zwolnienia grupowe w kontekście wyników finansowych całej Grupy Kapitałowej Agora oraz zarobków zarządu Agory - polecam uwadze! Ola. A link w komentarzu

10/01/2026

Kiedy zaczęłam Wojtka namawiać, żebyśmy nagrali tę rozmowę, plan był inny. Miał to być podcast historyczny - jako że akt założenia Solidarności w Agorze nadaje się moim zdaniem na dobry film akcji - chciałam po prostu, żeby ta piękna historia nie przepadła. Życie miało jednak dla nas inny scenariusz na ten podcast. Jako że jesteśmy w trakcie kolejnych już zwolnień grupowych w firmie, to oczywiście trzeba rozmawiać o nich. No a z kim, jak nie z Wojciechem Orlińskim, który na takich walkach zjadł zęby. Link w komentarzu. Zapraszamy serdecznie!

08/01/2026

EDIT: 1 325 000 zł na 3 osoby w 2024 r. Wynagrodzenie zarządu GW. Ile w tym np. premii? Tego nie wiem. Ale o tym tu rozmawiamy. I o tym, jak było w 2025 i jak ma być w 2026

Pytanie do Was. Od kiedy tu jestem, czyli od 15 lat, firma nie daje poczucia stabilizacji swoim pracownikom, m.in. z powodu powtarzających się zwolnień grupowych, ale także chociażby braku podstawowych podwyżek inflacyjnych, co powoduje, że nasze pensje często są mniej warte niż rok temu. Inne choroby:
- Niejeden pracownik, na pytanie zadane szefowi: „Co mogę zrobić, żeby za 3, 5 lat w tej firmie zarabiać więcej?”, słyszy: „Nie wiem. To raczej nierealne. Nie z tym budżetem”.
- Wielu pracowników w historii swojej kariery w firmie ma lata regularnej pracy na umowach cywilnoprawnych, co powoduje, że tylko przed sądem część z nich próbuje odzyskać np. należne im składki emerytalne (i działają skutecznie, choć tracą nerwy i zdrowie).
I teraz kolejne zwolnienia grupowe, zarząd chce zwolnić 166 osób. Dwa lata temu, po tamtych zwolnieniach grupowych, słyszeliśmy od zarządu, że taki mus, ale ciecia robione są m.in. po to, żeby ci, co zostaną, byli lepiej wynagradzani. To już miał być ten Dream Team, który z motywującymi pensjami pod przywództwem zarządu miał iść po lepszy wynik, po tak jakościowe dziennikarstwo, które na rynku się obroni.
Tak się jednak nie stało. Przypominam, zarząd nie porozumiał się z nami po tamtych zwolnieniach w sprawie podwyżek. A teraz zwolnionych ma być kolejnych 166 osób z tego ówczesnego Dream Teamu. Firma była tak zarządzana, że zarówno GW jak i Gazeta.pl w 2025 roku przyniosły straty. I teraz to pytanie do Was:
Czy w tej sytuacji słuszne jest, że tylko pracownicy ponoszą odpowiedzialność za zły wynik? (Zwolnienia plus brak podwyżek).
Czy może zarząd też powinien ponieść odpowiedzialność? Czy byłoby słuszne, żeby zarząd otwarcie powiedział, czy i w jakiej wysokości premie, nagrody czy inne dodatki jego członkowie dostali za ten zły 2025 rok? I jakie są planowane na rok 2026, rok zwolnień grupowych? Czy słuszne by było, żeby członkowie zarządu otwarcie pokazali, ile zarabiają i również, solidarnie, poddali się pewnym ograniczeniom finansowym – do czasu, kiedy firma pod ich przywództwem będzie na plusie, a pracownicy nie będą już zwalniani?
Czy godzimy się na to, że finansową odpowiedzialność ponoszą wyłącznie pracownicy, bez przejrzystości na górze?
Piszcie proszę swoje opinie tutaj lub na priv, to ważne. Ola