Transfer HUB - inkubator innowacji społecznych

07/08/2026

🎓 Wybór ścieżki zawodowej jeszcze nigdy nie był tak trudny jak dziś. Nowe technologie, AI, zmieniające się zawody i ogrom możliwości sprawiają, że młodzi ludzie coraz częściej nie wiedzą, jak planować swoją przyszłość.
W rozmowie z Mateuszem Koniecznym przeczytacie, dlaczego powstała innowacja „Włącz potencjał”.
📌 Kilka faktów, które dają do myślenia:
• w liceum na doradztwo zawodowe przypada zaledwie 10 godzin przez 4 lata nauki,
• istniejące materiały dla doradców często nie uwzględniają wpływu AI, neuroróżnorodności i nowych trendów rynku pracy,
• rodzice odgrywają kluczową rolę w wyborach edukacyjnych i zawodowych swoich dzieci, ale rzadko otrzymują odpowiednie wsparcie,
• niepewność związana z przyszłością zawodową jest jednym z głównych źródeł lęku u młodych ludzi.

📖 To ciekawy głos w dyskusji o edukacji, doradztwie zawodowym i rynku pracy przyszłości.
👉 https://transferhub.pl/wlacz-potencjal-wylacz-niepewnosc-doradztwo-zawodowe-dla-mlodziezy-w-erze-ai/

„Włącz potencjał” to innowacja Mateusza Koniecznego, będąca owocem jego doświadczenia w roli doradcy zawodowego, który nie wskazuje młodym ludziom konkretnego zawodu, ale pokazuje im spektrum możliwości. Dlaczego zajmujesz się doradztwem zawodowym dla młodzieży? O tym, że zostanę ...

31/07/2026

🏠 Czy da się stworzyć skuteczne wsparcie dla kobiet, które doświadczyły bezdomności i chcą wrócić do samodzielnego życia?
Z rozmowy z Małgorzatą Skałą na stronie TransferHUB dowiesz się o innowacji„I zasada dynamiki zmiany” i doświadczeniach, które doprowadziły do jej powstania.
📌 Z tekstu wybrzmiewa kilka ważnych wniosków:
• bezdomność kobiet rośnie, a system wsparcia nie zawsze uwzględnia ich specyficzne potrzeby,
• wiele kobiet w kryzysie bezdomności było wcześniej aktywnych zawodowo i chce wrócić na rynek pracy,
• odzyskanie poczucia sprawczości jest często pierwszym krokiem do odzyskania samodzielności,
📖 To opowieść o wychodzeniu z kryzysu, budowaniu nadziei i poszukiwaniu nowych możliwości.
👉 https://transferhub.pl/dobra-zmiana-innowacja-malgorzaty-skaly-pomaga-kobietom-wyjsc-z-kryzysu/

– Inni w kobietach w kryzysie bezdomności widzą ciągłe porażki, uzależnienia, brak zaradności życiowej. Ja w nich widzę siłę, czułość, którą dają sobie i innym oraz ogromną determinację do zmiany. Zmiana nie zaczyna się od jakichś wielkich rzeczy, od trzęsienia ziemi, tylko o...

24/07/2026

📖 Dobra historia na weekend? Mamy coś dla Was.
Za każdą innowacją rozwijaną w TransferHUB stoi nie tylko pomysł, ale przede wszystkim człowiek: jego doświadczenia, obserwacje, zawodowa droga i motywacja do zmiany rzeczywistości na lepszą.
Tym razem zapraszamy do lektury rozmowy z Dawidem Dziadkowcem, twórcą innowacji HIRA – narzędzia AI pomagającego przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych.
💡 W rozmowie przeczytacie m.in.:

🟠 skąd wziął się pomysł na HIRĘ,
🟠 jak własne doświadczenia z rynku pracy wpłynęły na rozwój innowacji,
🟠 dlaczego tak wiele osób ma trudność z rozmowami rekrutacyjnymi,
🟠 jaką rolę może odegrać sztuczna inteligencja w budowaniu pewności siebie kandydatów,
🟠 jak wygląda droga od obserwacji problemu do stworzenia gotowego rozwiązania.

To nie tylko opowieść o innowacji, ale także o uważnym obserwowaniu ludzi i szukaniu sposobów na odpowiadanie na ich realne potrzeby. 🚀
☕ Jeśli szukacie inspirującej lektury na weekend, koniecznie zajrzyjcie:
👉 https://transferhub.pl/trening-rozmow-kwalifikacyjnych-jak-dawid-dziadkowiec-stworzyl-hire/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Youth Business Poland Dawid Dziadkowiec Doradztwo zawodowe

Nie miał być rekruterem w branży technologicznej. Nikt mu tego nie przepowiadał. Wręcz przeciwnie, zanim zaczęły klikać po klawiaturze podczas przeglądania setek CV, ręce Dawida odziane w rękawice robocze przenosiły cegły na budowie, a potem zamówienia dla bywalców dublińskich r...

17/07/2026

Za każdą innowacją stoją prawdziwi ludzie. Nie tylko innowatorzy, którzy szukają rozwiązań, ale także osoby, które na co dzień mierzą się z konkretnymi problemami i wyzwaniami. Dlatego lubimy pokayzywać Wam historie „z krwi i kości” ❤️
W kolejnej opowieści o innowacjach rozwijanych w TransferHUB przedstawiamy „Włącz Potencjał”.

💡 Jak wspierać młodych ludzi w wyborze ścieżki edukacyjnej i zawodowej, gdy rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej?
Twórca innowacji, Mateusz Konieczny, zauważył, że doradcy zawodowi często działają pod presją czasu, brakuje im aktualnych materiałów, a rodzice nie zawsze są włączani w proces wspierania swoich dzieci. „Włącz potencjał” ma to zmienić, dostarczając doradcom gotowe narzędzia do współpracy z rodzicami i wykorzystując możliwości sztucznej inteligencji.
🔎 W artykule przeczytacie: • jak powstał pomysł na innowację,
• dlaczego rodzice są tak ważni w procesie planowania kariery młodych ludzi,
• jak AI może wspierać doradców zawodowych i uczniów.
👉 Poznaj historię „Włącz potencjał”:
https://transferhub.pl/wlacz-potencjal-story/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Youth Business Poland Mateusz Konieczny Doradztwo zawodowe

Włącz potencjał Rodzice chcą wspierać dzieci, ale często gubią się w świecie dynamicznych zmian, a doradcy zawodowi nie mają gotowych narzędzi do współpracy z nimi. „Włącz potencjał” to nowoczesny model, który łączy doradcę i rodzica w procesie wspierania młodych ludzi na ry...

10/07/2026

- Znałam kiedyś optometrystkę, która pracowała w gabinecie w centrum handlowym i musiała zrezygnować z pracy dlatego, że nie mogła wytrzymać bólu powodowanego dźwiękiem dochodzącym z pobliskiego sklepu z elektroniką, a którego pozostali jej współpracownicy w ogóle nie słyszeli. Nie zwracali na to uwagi - opowiada Joanna Jakś Asia Jakś Autystycznekartki, innowatorka.

W kolejnej opowieści o innowacjach rozwijanych w TransferHUB przedstawiamy Wam Neuroplanner!

💡 Jak lepiej organizować pracę, kiedy każdy_a z nas funkcjonuje trochę inaczej?
Neuroróżnorodność to nie wyjątek, ale część codzienności wielu zespołów. Osoby z ADHD, w spektrum autyzmu czy AuDHD często napotykają trudności związane z organizacją pracy, komunikacją i zarządzaniem czasem, a ich potencjał bywa niedostrzegany.

Neuroplanner to połączenie drukowanego planera, kursu online i broszury dla pracodawcy. Pomaga lepiej rozpoznać własne potrzeby i zasoby, organizować pracę oraz skuteczniej komunikować się w zespole – bez konieczności ujawniania diagnozy.
🔎 To rozwiązanie dla:
🟠 osób neuroróżnorodnych, które chcą lepiej zarządzać swoim czasem i zadaniami,
🟠 pracodawców i menedżerów budujących bardziej inkluzywne miejsca pracy,
🟠 wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć własny styl pracy.

To historia o tym, jak zrozumienie różnorodności może przełożyć się na bardziej przyjazne, efektywne i ludzkie środowisko pracy 🤝
👉 Przeczytaj więcej o Neuroplannerze:
https://transferhub.pl/neuroplanner-story/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Youth Business Poland
PIMP MY MIND - grupa o pracy dla osób neuroodmiennych

Neuroplanner Tradycyjne metody organizacji tylko potęgują Twój stres? Neuroplanner to mapa samoświadomości, która pomaga osobom neuroróżnorodnym zrozumieć własne potrzeby i zarządzać energią zamiast czasem. Współczesne miejsca pracy są projektowane pod dyktando większościowego mode...

03/07/2026

– Inni w kobietach w kryzysie bezdomności widzą ciągłe porażki, uzależnienia, brak zaradności życiowej. Ja w nich widzę siłę, czułość, którą dają sobie i innym oraz ogromną determinację do zmiany – mówi Małgorzata Skała, Prezeska Stowarzyszenia Ziarno Dobra, która stoi za innowacją „Pierwsza zasada dynamiki zmiany”.

💡 Co zrobić, gdy chęć powrotu do pracy spotyka się z doświadczeniem bezdomności, utraty sprawczości i wykluczenia?
Ta innowacja została stworzona z myślą o kobietach w kryzysie bezdomności, które były wcześniej aktywne zawodowo i chcą odzyskać samodzielność oraz wrócić na rynek pracy. Program opiera się na siedmiu modułach łączących rozwój osobisty, budowanie zdrowych nawyków, wsparcie grupowe i doradztwo zawodowe.
📈 Krok po kroku pomaga uczestniczkom:

🟠 rozpoznać własne zasoby i motywacje,
🟠 wyznaczać mikrocele,
🟠 odbudowywać poczucie sprawczości,
🟠 przygotować się do powrotu do aktywności zawodowej.

To historia o tym, jak innowacje społeczne mogą odpowiadać na bardzo konkretne potrzeby i tworzyć realne ścieżki wyjścia z wykluczenia społecznego i ekonomicznego.
👉 Przeczytaj więcej o innowacji i jej twórczyni:
https://transferhub.pl/pierwsza-zasada-dynamiki-zmiany-story/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

Szukaj Szukaj TransferHUB inkubator innowacji społecznych Wspieramy innowacje, które dotyczą pracy. Zakończyliśmy nabór. Przyjęliśmy do preinkubacji 19 zespołów. TransferHUB Co to jest? O TransferHUB w PJM Najczęściej zadawane pytania Ścieżka wsparcia Dokumenty do pobrania  Zapytaj Ja...

26/06/2026

- Oddawanie pracownikom głosu to nie tylko wymóg prawny, ale szansa na budowanie ich godności i poczucia sprawczości - mówi nam Małgorzata Modrak-Potapowicz, autorka innowacji "Spotkania konsultacyjne w przedsiębiorstwach społecznych".

PRzedstawiamy Wam ją w kolejnej historii o innowacjach rozwijanych w TransferHUB.

💡 Jak rozmawiać o problemach organizacji w sposób, który naprawdę coś zmienia?
W wielu przedsiębiorstwach społecznych istnieje potrzeba otwartej rozmowy - o trudnościach, wyzwaniach i codziennej pracy. Brakuje jednak bezpiecznych i dobrze zaprojektowanych przestrzeni do takiego dialogu oraz narzędzi, które pomagają go prowadzić.
Ta innowacja odpowiada właśnie na ten problem - wspiera organizacje w tworzeniu warunków do rozmowy i wspólnego szukania rozwiązań 🤝
👉 To rozwiązanie dla:
– przedsiębiorstw społecznych
– zespołów pracujących w warunkach dużej złożoności
– organizacji, które chcą lepiej rozumieć swoje wyzwania
👉 Zobacz, jak powstawała ta innowacja i jak może być wykorzystywana w praktyce:
https://transferhub.pl/spotkania-konsultacyjne-w-przedsiebiorstwach-spolecznych/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

Spotkania konsultacyjne w przedsiębiorstwach społecznych Jak zmienić obowiązek spotkań konsultacyjnych w szansę na większe zaangażowanie pracownic_ów w rozwój organizacji? W Polsce funkcjonuje ponad 1200 spółdzielni socjalnych, które zatrudniają niemal 13 tysięcy osób. Ich misją jes...

19/06/2026

- Większość ogłoszeń o pracę wciąż nie zawiera wskazówek, że są one kierowane także do osób z niepełnosprawnościami. W efekcie potencjalnie idealni kandydaci rezygnują z aplikowania już na starcie. Jeśli w ogłoszeniu nie ma konkretnych informacji o ułatwieniach, to po prostu szkoda im czasu na pisanie CV, bo zakładają, że i tak nic z tego nie będzie – mówi Jacek Zadrożny, ekspert ds. dostępności cyfrowej, który wraz z Agatą Gawską opracował "KoREKtor" - aplikację webową do tworzenie włączających ogłoszeń o pracy.

📣W kolejnej opowieści o innowacjach rozwijanych w TransferHUB przedstawiamy Wam "KoREKtor".

https://transferhub.pl/korektor-story/

Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

KoREKtor Dobrze napisane ogłoszenie o pracę zwiększa szansę na pozyskania pracowniczek i pracowników, których naprawdę potrzebujesz. – Większość ogłoszeń o pracę wciąż nie zawiera wskazówek, że są one kierowane także do osób z niepełnosprawnościami. W efekcie potencjalnie ide...

12/06/2026

– Moja pierwsza rozmowa o pracę była kompletnie nieudana. Ale, z drugiej strony, dowiedziałem się, że czasem ważniejsza niż doświadczenie okazuje się umiejętność komunikowania tego, co i jak o sobie mówisz – wspomina Dawid Dziadkowiec, ekspert HR i twórca innowacji „HIRA”. – Chcemy dać ludziom narzędzie, które pozwoli im przećwiczyć elementy rozmów kwalifikacyjnych w bezpiecznym, wirtualnym środowisku.

W kolejnej opowieści o innowacjach rozwijanych przez FISE w ramach TransferHUB przedstawiamy Wam "HIRĘ".

💡 Dlaczego tak trudno dobrze wypaść na rozmowie o pracę - nawet mając kompetencje?
Wiele osób szukających zatrudnienia mierzy się z dużym stresem, nie rozumie w pełni oczekiwań rekruterów i ma trudność z jasnym opowiedzeniem o swoich doświadczeniach. To nie brak umiejętności, ale sposób ich komunikowania często decyduje o wyniku rozmowy.
HIRA to innowacja, która odpowiada właśnie na ten problem. To aplikacja oparta na AI, która pozwala przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną w bezpiecznym, wirtualnym środowisku 💻
Użytkownik:
🧾 wgrywa swoje CV i ofertę pracy
🎙️ odpowiada na dopasowane pytania (pisemnie lub głosowo)
📊 otrzymuje natychmiastowy feedback i raport końcowy
Narzędzie pomaga uczyć się m.in. struktury wypowiedzi (np. metodą STAR) i budować pewność siebie przed prawdziwą rozmową.
👉 Zobacz, jak powstała HIRA i jak może wspierać osoby wchodzące lub wracające na rynek pracy:
https://transferhub.pl/hira_story/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Dawid Dziadkowiec Well.hr Mapa Karier

HIRA Na rozmowie o pracę wiele pytań wydaje się prostych, jednak odpowiedzi wymagają konkretnej struktury. Jak pomóc kandydatom przestać „meandrować” podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększyć szansę na zatrudnienie? – Moja pierwsza rozmowa o pracę była kompletnie nieudana. Czułe...

10/06/2026

🚀 Wspieramy naszych innowatorów i innowatorki! Ty również możesz!
Lubisz innowacje i kulturę? To świetnie się składa!
Szukamy osób, które chcą współtworzyć i testować innowację społeczną dla sektora kultury, która znalazła się w naszym inkubatorze. Dołącz do pilotażowego procesu! 🎯 SZCZEGÓŁY PONIŻEJ!

🎭 Zapraszamy osoby pracujące w instytucjach kultury do udziału w pilotażowym procesie „Moja ścieżka rozwoju w scenariuszach przyszłości”.

Proces powstał z pytania, które wiele osób zadaje sobie dziś zawodowo:

❓ Jak podejmować decyzje dotyczące własnego rozwoju, kiedy trudno przewidzieć, jak będzie wyglądała przyszłość pracy i sektora kultury?

Podczas trzech warsztatów będziemy pracować z różnymi scenariuszami przyszłości. Nie po to, żeby przewidywać, co się wydarzy, ale żeby spojrzeć na własną drogę zawodową z szerszej perspektywy. 🔍

W trakcie procesu uczestnicy i uczestniczki będą mieli okazję:

✨ przyjrzeć się różnym możliwym przyszłościom pracy w kulturze,
✨ zobaczyć siebie i swoją rolę zawodową w różnych scenariuszach,
✨ lepiej rozpoznać własne zasoby, aspiracje i potrzeby,
✨ zastanowić się, jakie kierunki rozwoju mają dla nich sens,
✨ określić kolejne kroki, które chcą podjąć w swojej pracy zawodowej.

❗ Udział w procesie jest bezpłatny.

Do udziału zapraszamy osoby pracujące twórczo, programowo i merytorycznie w instytucjach kultury, m.in.:

🎨 edukatorów i edukatorki,
🖼️ kuratorów i kuratorki,
🎬 producentów i producentki,
📣 osoby zajmujące się komunikacją i promocją,
🤝 animatorów i animatorki kultury,
🎭 osoby tworzące programy, wydarzenia i działania kulturalne.

📅 Terminy warsztatów

🗓️ 20 czerwca 2026 | godz. 10.00–16.30
📍 CHPTR by Bites, Centrum Praskie Koneser, Warszawa

🗓️ 27 czerwca 2026 | godz. 10.00–16.30
📍 TBC, Warszawa

🗓️ 11 lipca 2026 | godz. 10.00–16.30
📍 CHPTR by Bites, Centrum Praskie Koneser, Warszawa

📝 Zgłoszenia:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc78-4I-gB7XRIQcIFDbFa5G-2i9uP4wzPEClXTU4LSiZkGBw/viewform

⚠️ Liczba miejsc jest ograniczona do 15 osób, a warunkiem udziału jest obecność na wszystkich trzech warsztatach.

W przypadku większej liczby zgłoszeń będziemy dążyć do stworzenia zróżnicowanej grupy osób pracujących twórczo, programowo i merytorycznie w instytucjach kultury.

🌱 Proces jest częścią testowania innowacji społecznej „Moja ścieżka rozwoju w scenariuszach przyszłości”, realizowanej w ramach programu TransferHUB – inkubatora innowacji społecznych.

👥 Osoby prowadzące:

🔹 Paulina Rutkowska

Coachka, facylitatorka i konsultantka organizacyjna. Od ponad 20 lat wspiera ludzi i organizacje w procesach rozwoju, zmiany i budowania sprawczości. Pracuje z liderami, zespołami i organizacjami w obszarach związanych z rozwojem zawodowym, współpracą, komunikacją i kulturą organizacyjną. Łączy doświadczenie HR-owe, coachingowe i facylitacyjne.

🔹 Bartosz Frąckowiak

Badacz przyszłości, facylitator procesów foresightowych i projektant procesów strategicznych. Wspiera organizacje, instytucje publiczne i zespoły w pracy z niepewnością, scenariuszami przyszłości i długoterminowym myśleniem o rozwoju. Specjalizuje się w wykorzystaniu metod foresightowych w kulturze i sektorze publicznym.

📢 Jeśli znasz osoby, które mogłyby być zainteresowane udziałem, udostępnij ten post lub oznacz je w komentarzu.