Transfer HUB - inkubator innowacji społecznych

19/06/2026

- Większość ogłoszeń o pracę wciąż nie zawiera wskazówek, że są one kierowane także do osób z niepełnosprawnościami. W efekcie potencjalnie idealni kandydaci rezygnują z aplikowania już na starcie. Jeśli w ogłoszeniu nie ma konkretnych informacji o ułatwieniach, to po prostu szkoda im czasu na pisanie CV, bo zakładają, że i tak nic z tego nie będzie – mówi Jacek Zadrożny, ekspert ds. dostępności cyfrowej, który wraz z Agatą Gawską opracował "KoREKtor" - aplikację webową do tworzenie włączających ogłoszeń o pracy.

📣W kolejnej opowieści o innowacjach rozwijanych w TransferHUB przedstawiamy Wam "KoREKtor".

https://transferhub.pl/korektor-story/

Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

KoREKtor Dobrze napisane ogłoszenie o pracę zwiększa szansę na pozyskania pracowniczek i pracowników, których naprawdę potrzebujesz. – Większość ogłoszeń o pracę wciąż nie zawiera wskazówek, że są one kierowane także do osób z niepełnosprawnościami. W efekcie potencjalnie ide...

12/06/2026

– Moja pierwsza rozmowa o pracę była kompletnie nieudana. Ale, z drugiej strony, dowiedziałem się, że czasem ważniejsza niż doświadczenie okazuje się umiejętność komunikowania tego, co i jak o sobie mówisz – wspomina Dawid Dziadkowiec, ekspert HR i twórca innowacji „HIRA”. – Chcemy dać ludziom narzędzie, które pozwoli im przećwiczyć elementy rozmów kwalifikacyjnych w bezpiecznym, wirtualnym środowisku.

W kolejnej opowieści o innowacjach rozwijanych przez FISE w ramach TransferHUB przedstawiamy Wam "HIRĘ".

💡 Dlaczego tak trudno dobrze wypaść na rozmowie o pracę - nawet mając kompetencje?
Wiele osób szukających zatrudnienia mierzy się z dużym stresem, nie rozumie w pełni oczekiwań rekruterów i ma trudność z jasnym opowiedzeniem o swoich doświadczeniach. To nie brak umiejętności, ale sposób ich komunikowania często decyduje o wyniku rozmowy.
HIRA to innowacja, która odpowiada właśnie na ten problem. To aplikacja oparta na AI, która pozwala przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną w bezpiecznym, wirtualnym środowisku 💻
Użytkownik:
🧾 wgrywa swoje CV i ofertę pracy
🎙️ odpowiada na dopasowane pytania (pisemnie lub głosowo)
📊 otrzymuje natychmiastowy feedback i raport końcowy
Narzędzie pomaga uczyć się m.in. struktury wypowiedzi (np. metodą STAR) i budować pewność siebie przed prawdziwą rozmową.
👉 Zobacz, jak powstała HIRA i jak może wspierać osoby wchodzące lub wracające na rynek pracy:
https://transferhub.pl/hira_story/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Dawid Dziadkowiec Well.hr Mapa Karier

HIRA Na rozmowie o pracę wiele pytań wydaje się prostych, jednak odpowiedzi wymagają konkretnej struktury. Jak pomóc kandydatom przestać „meandrować” podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększyć szansę na zatrudnienie? – Moja pierwsza rozmowa o pracę była kompletnie nieudana. Czułe...

10/06/2026

🚀 Wspieramy naszych innowatorów i innowatorki! Ty również możesz!
Lubisz innowacje i kulturę? To świetnie się składa!
Szukamy osób, które chcą współtworzyć i testować innowację społeczną dla sektora kultury, która znalazła się w naszym inkubatorze. Dołącz do pilotażowego procesu! 🎯 SZCZEGÓŁY PONIŻEJ!

🎭 Zapraszamy osoby pracujące w instytucjach kultury do udziału w pilotażowym procesie „Moja ścieżka rozwoju w scenariuszach przyszłości”.

Proces powstał z pytania, które wiele osób zadaje sobie dziś zawodowo:

❓ Jak podejmować decyzje dotyczące własnego rozwoju, kiedy trudno przewidzieć, jak będzie wyglądała przyszłość pracy i sektora kultury?

Podczas trzech warsztatów będziemy pracować z różnymi scenariuszami przyszłości. Nie po to, żeby przewidywać, co się wydarzy, ale żeby spojrzeć na własną drogę zawodową z szerszej perspektywy. 🔍

W trakcie procesu uczestnicy i uczestniczki będą mieli okazję:

✨ przyjrzeć się różnym możliwym przyszłościom pracy w kulturze,
✨ zobaczyć siebie i swoją rolę zawodową w różnych scenariuszach,
✨ lepiej rozpoznać własne zasoby, aspiracje i potrzeby,
✨ zastanowić się, jakie kierunki rozwoju mają dla nich sens,
✨ określić kolejne kroki, które chcą podjąć w swojej pracy zawodowej.

❗ Udział w procesie jest bezpłatny.

Do udziału zapraszamy osoby pracujące twórczo, programowo i merytorycznie w instytucjach kultury, m.in.:

🎨 edukatorów i edukatorki,
🖼️ kuratorów i kuratorki,
🎬 producentów i producentki,
📣 osoby zajmujące się komunikacją i promocją,
🤝 animatorów i animatorki kultury,
🎭 osoby tworzące programy, wydarzenia i działania kulturalne.

📅 Terminy warsztatów

🗓️ 20 czerwca 2026 | godz. 10.00–16.30
📍 CHPTR by Bites, Centrum Praskie Koneser, Warszawa

🗓️ 27 czerwca 2026 | godz. 10.00–16.30
📍 TBC, Warszawa

🗓️ 11 lipca 2026 | godz. 10.00–16.30
📍 CHPTR by Bites, Centrum Praskie Koneser, Warszawa

📝 Zgłoszenia:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc78-4I-gB7XRIQcIFDbFa5G-2i9uP4wzPEClXTU4LSiZkGBw/viewform

⚠️ Liczba miejsc jest ograniczona do 15 osób, a warunkiem udziału jest obecność na wszystkich trzech warsztatach.

W przypadku większej liczby zgłoszeń będziemy dążyć do stworzenia zróżnicowanej grupy osób pracujących twórczo, programowo i merytorycznie w instytucjach kultury.

🌱 Proces jest częścią testowania innowacji społecznej „Moja ścieżka rozwoju w scenariuszach przyszłości”, realizowanej w ramach programu TransferHUB – inkubatora innowacji społecznych.

👥 Osoby prowadzące:

🔹 Paulina Rutkowska

Coachka, facylitatorka i konsultantka organizacyjna. Od ponad 20 lat wspiera ludzi i organizacje w procesach rozwoju, zmiany i budowania sprawczości. Pracuje z liderami, zespołami i organizacjami w obszarach związanych z rozwojem zawodowym, współpracą, komunikacją i kulturą organizacyjną. Łączy doświadczenie HR-owe, coachingowe i facylitacyjne.

🔹 Bartosz Frąckowiak

Badacz przyszłości, facylitator procesów foresightowych i projektant procesów strategicznych. Wspiera organizacje, instytucje publiczne i zespoły w pracy z niepewnością, scenariuszami przyszłości i długoterminowym myśleniem o rozwoju. Specjalizuje się w wykorzystaniu metod foresightowych w kulturze i sektorze publicznym.

📢 Jeśli znasz osoby, które mogłyby być zainteresowane udziałem, udostępnij ten post lub oznacz je w komentarzu.

29/05/2026

– Siedziałam na konferencji i słuchałam, że moje pokolenie jest nielojalne, leniwe i pracuje „tylko” do 17:00, bo potem ma jogę. Pomyślałam: przecież oni mówią o mnie! A ja wtedy harowałam jak wół – opowiada Ewa Ułamek, innowatorka. 💬

W kolejnej opowieści o naszych innowacjach, przedstawiamy Wam "Age Breaker'a, narzędzie wsparcia zespołów wielopokoleniowych.

💡 Czy wiek naprawdę powinien decydować o tym, jak mamy być postrzegani w pracy?
W TransferHUB wspieramy innowacje, które odpowiadają na realne problemy rynku pracy. Jedną z nich jest Age Breaker - rozwiązanie, które pomaga przełamywać bariery związane z wiekiem.
To narzędzie pokazuje, że doświadczenie, kompetencje i motywacja nie mają daty ważności, a rynek pracy wciąż potrzebuje lepszych sposobów, by je dostrzegać i wykorzystywać.
🔎 To przykład innowacji, która:
– odpowiada na problem ageizmu,
– wspiera osoby starsze w pozostaniu na rynku pracy,
– pomaga organizacjom lepiej korzystać z potencjału każdej osoby w zespole bez względu na wiek

Zobacz, jak powstał Age Breaker i co może zmienić w praktyce:
👉 https://transferhub.pl/age-breaker/

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych
Well.hr

Age Breaker Stereotypy związane z wiekiem mogą przynieść wiele szkody w wielopokoleniowych zespołach. Co łączy ludzi w różnym wieku i odmiennym doświadczeniem życiowym w jednym miejscu pracy? – Siedziałam na konferencji i słuchałam, że moje pokolenie jest nielojalne, leniwe i pracuj...

15/05/2026

💡 Jak rady pracownicze mogą działać i poprawiać warunki pracy w firmach?
Właśnie opublikowaliśmy historię innowacji rozwijanej w TransferHUB - "ESG Detektor", stworzonej z myślą o radach pracowniczych i przedstawicielach pracowników w przedsiębiorstwach. Innowator Mariusz Ławnik z Instytut Spraw Obywatelskich opowiada, jaka potrzeba za nią stoi i jak jego rozwiązanie usprawnia proces zakładania rady.

🔎 To przykład tego, jak w TransferHUB powstają innowacje:
od realnego problemu → przez pracę z ekspertami → do konkretnego narzędzia.
Zobacz, jak wyglądała droga tej innowacji i co może zmienić w praktyce:
👉 https://transferhub.pl/esg-detektor/
Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

ESG detektor Na rynku pracy nie tylko pracodawcy rozdają karty. To jak miejsce pracy postrzegają pracownicy, warunkuje atrakcyjność przedsiębiorstwa. Jeżeli nie dbasz o swoich pracowników_ce, szkodzisz własnemu biznesowi. – Ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce nie ma żadnego przedstawi...

30/04/2026

🏃‍♂️ W maratonach bije się rekordy. U nas też.
Za nami hackathon TransferHUB – prawdziwy maraton tworzenia innowacji społecznych.
W trzydni, przy napiętym i intensywnym programie, prawie 40 uczestników i uczestniczek pracowało w zespołach tematycznych nad realnymi wyzwaniami rynku pracy.
Start był szybki – bez rozgrzewki 😉
💡 od pierwszych rozmów,
💬 przez burze mózgów i konsultacje,
📊 aż po pierwsze koncepcje innowacji i pitching ich szkiców.

To był intensywny bieg zespołowy – i bardzo obiecujący początek dalszej pracy. Możecie więcej o tym wydarzeniu przeczytać w tym miejscu: https://transferhub.pl/hackathon-transferhub-trzy-dni-intensywnej-pracy-nad-innowacjami-spolecznymi/
Teraz przed uczestniczkami_kami są 2 miesiące pracy, w trakcie której przygotują wnioski o grant.🧩🚀
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za energię, zaangażowanie i gotowość do wspólnego „biegu” po zmianę.

17/04/2026

💡 Już wkrótce w TransferHUB rusza hackaton – niezwykle ważna część preinkubacji. Startujemy 27 kwietnia w Warszawie!
Dlaczego robimy hackaton?
Bo wiemy, że dobre innowacje powstają wtedy, gdy spotykają się różne perspektywy: doświadczenie innowatorów, wiedza ekspertek i realne problemy zgłaszane przez osoby pracujące na pierwszej linii rynku pracy.
Podczas kilku intensywnych dni:
🤝 pracujemy zespołowo i budujemy relacje,
🧠 porządkujemy wiedzę o problemach społecznych,
🎯 rozmawiamy z ekspertkami i badaczami,
💬 omawiamy pomysły w bezpiecznej przestrzeni do rozmowy i informacji zwrotnej,
📊 tworzymy pierwsze koncepcje innowacji i prezentujemy ich kierunki rozwoju.
Hackaton to moment, w którym idea zaczyna nabierać kształtu, a uczestnicy wychodzą z większą jasnością, motywacją i planem na kolejne tygodnie pracy.
Dużo rozmów, konkretna praca i wspólna energia. 🚀

10/04/2026

Za nami kolejny nabór do TransferHUB.
Otrzymaliśmy 97 zgłoszeń od osób, zespołów i organizacji, które chcą działać na rzecz zmiany rzeczywistości rynku pracy.
Do następnego etapu zaprosiliśmy 18 uczestników (osób, grup, organizacji), ale każde zgłoszenie traktujemy jako wskazanie, że grupa osób, które są zainteresowane zmianami, które polepszają pracę, jest większa, niż sądziliśmy.
Po to właśnie, jako Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, stworzyliśmy TransferHUB: aby istniała przestrzeń do tworzenia rozwiązań opartych na wiedzy, doświadczeniu i realnych potrzebach społecznych.
W trakcie naboru udostępniliśmy również materiały eksperckie – wywiady i artykuły przygotowane we współpracy z osobami, które od lat pracują w poruszanych przez nas obszarach. Zależało nam na tym, by potencjalni innowatorzy mogli lepiej zrozumieć kontekst problemów i czerpać inspirację do dalszej pracy. To wciąż aktualny materiał, który być może kogoś z Was zainspiruje do pracy nad realnymi zmianami w tych obszarach: https://transferhub.pl/aktualnosci/
Dziękujemy wszystkim, którzy zdecydowali się zgłosić. Przed nami kolejny etap pracy.

01/04/2026

🎉 Z okazji 1 kwietnia życzymy Wam, abyście mieli/miały jak najwięcej powodów do uśmiechu na co dzień.
My mamy – w ostatnim naborze otrzymaliśmy ponad 90 zgłoszeń! 😄🙌
To nie żart, ale ogromny powód do dumy, że jest tak wiele osób, zespołów i organizacji, które chcą tworzyć innowacje społeczne. Wasze zaangażowanie naprawdę zmienia życie ludzi! ❤️
Ten nabór zakończył się, ale czy jest to przeszkoda na myślenie o rozwiązaniach, które zmienia pracę na lepsze lub ułatwia dostęp do zatrudnienia?
Jeśli szukacie inspiracji albo dopiero zastanawiacie się, czy warto tworzyć innowacje - na naszej stronie czekają:
🎥 wywiady z ekspertkami, które opowiadają o najważniejszych wyzwaniach w 5 istoatnych dla nas wszystkich obszarach: https://transferhub.pl/aktualnosci/
📝 artykuły i materiały, które pomogą Wam zrozumieć potrzeby „właścicieli problemów” i wpaść na dobry pomysł
Dziękujemy za zaufanie i energię, którą nam dajecie! 💙
Pracujemy dalej i szykujemy rzeczy, o których będziemy mówić całkiem serio 😉✨

28/03/2026

Jednym z pięciu ważnych tematów, w których będziemy wspierali innowacje, jest praca w Służbie Więziennej. Dlaczego tak bardzo niedoceniana jest praca funkcjonariuszy i funkcjonariuszek, które odpowiadają za jeden z najważniejszych aspektów bezpieczeństwa publicznego? Posłuchajcie fragmentu rozmowy z dr. Maciejem Tygielskim, wkrótce udostępnimy całość wywiadu!