09/06/2026
❓Czy jeśli z pracownikiem zawarta została dodatkowa umowa zlecenie na wykonanie stoiska na targach to wartość wynagrodzenia z tego tytułu powinna zostać wykazana w informacji PIT-11 łącznie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy?
💡 Nie, pracodawca jako płatnik zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w informacji PIT-11 wskazuje w osobnych pozycjach przychód ze stosunku pracy oraz przychód z umowy zlecenia, jako działalności wykonywanej osobiście. Wartość pobranej zaliczki na podatek także wykazywana jest oddzielnie dla każdego z tych źródeł przychodu. Natomiast, faktycznie, w jednej wartości wykazywana jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w dokumentacji rozliczeniowej przekazywanej do ZUS w raporcie imiennym ZUS RCA. Na potrzeby ubezpieczeniowe takie wypłaty za wykonanie umowy zlecenia przez pracownika danego zakładu pracy traktowane są jako wynagrodzenie oskładkowane na zasadach pracowniczych, czyli z kodem ubezpieczenia zaczynającym się od 0110.
⚖️ Zgodnie z art. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, jak również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Definicja ta jest szersza niż wiele osób wprost utożsamia z pracownikiem, który wykonuje pracę w ramach stosunku pracy.
🧾 Podatkowo jednak wygląda to zupełnie inaczej, gdyż zgodnie z art. 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych osobnymi źródłami przychodów są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, w tym spółdzielczego stosunku pracy i odrębnie przychód z działalności wykonywanej osobiście, w ramach której wymienione są przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia. Ma to znaczenie dla rozliczeń publiczno-prawnych dokonywanych przez pracodawcę jako płatnika składek i płatnika zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oczywiście dla samego zainteresowanego, czyli pracownika świadczącego dodatkowe czynności na rzecz własnego pracodawcy w oparciu o umowę zlecenia także jest to istotne, gdyż co prawda składki naliczane są tak samo, ale zaliczka na podatek ze stosunku pracy pobierana jest zgodnie ze skalą podatkową, natomiast od umowy zlecenia pobiera się zaliczkę na podatek stosując stawkę podatku w wysokości 12%. Te przychody nie są sumowane na potrzeby ustalenie przekroczenia progu podatkowego i płatnik nie pobiera „automatycznie” zaliczki 32% od przychodów z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem. Zleceniobiorca, także będący pracownikiem zleceniodawcy, jako podatnik może wnioskować do płatnika o zastosowanie dla niego zamiast najniższej stawki podatku (12%) określonej w skali podatkowej od przychodu z działalności wykonywanej osobiście 32% - czyli wyższą stawkę podatkową określoną w tej skali.
