08/10/2026
„Self-confidence is the best jewellery you can have.”
To jedno ze zdań Irma Veberič, General Manager Roche Polska, które najmocniej zostało z nami po dzisiejszym Śniadaniu z Liderką, organizowanym przez Fundację Liderek Biznesu.
Rozmowę poprowadziła Iwona Kozera, a historia Irmy była opowieścią nie tylko o międzynarodowej karierze, ale przede wszystkim o tym, jak zmienia się lider, kiedy naprawdę zaczyna słuchać ludzi, siebie i tego, czego nie wypowiedziano na głos.
I właśnie dlatego jedna z jej rad wybrzmiała szczególnie mocno:
Don’t wait for the perfect time to go out of your comfort zone.
Co zabieramy z tej rozmowy?
🔹 Read the room. Lider powinien słyszeć nie tylko to, co zostało powiedziane. Cisza nie oznacza braku opinii. Czasami to właśnie osoby, które mówią najmniej, mają perspektywę, której najbardziej potrzebujemy.
🔹 Trust first. Zaufanie nie musi być nagrodą, którą pracownik zdobywa miesiącami. Irma mówiła o dawaniu ludziom zaufania od pierwszego dnia i tworzeniu dla nich „safety net”, dzięki któremu mogą próbować, rozwijać się i czasem popełniać błędy.
🔹 Be caring, not pleasing. Dobre przywództwo nie polega na unikaniu trudnych rozmów. Przeciwnie, wymaga odwagi, by mówić o tym, co naprawdę ważne.
🔹 A mentor will not build your career for you. Mentor jest nieodzowną częścią rozwoju, ale nie zastąpi świetnej pracy, odpowiedzialności za własny rozwój i umiejętności pokazywania swojego wkładu osobom, które podejmują decyzje.
🔹 AI can support a leader. It cannot be one. Technologia może zwiększać naszą efektywność, ale nie przeczyta pokoju, nie usłyszy tego, co niewypowiedziane i nie zbuduje za nas prawdziwej relacji.
A może najważniejsze: lider nie musi mieć wszystkich odpowiedzi. Musi za to tworzyć przestrzeń, w której ludzie mają odwagę ich wspólnie szukać.
