17/02/2026
MOBBING
Weszły nowe przepisy dotyczące mobbingu znacząco zwiększają ochronę pracowników. Wprowadzają m.in. minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciokrotności pensji, precyzyjniejszą definicję (bez wymogu długotrwałości) oraz obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. Nowelizacja Kodeksu pracy ułatwi dowodzenie winy pracodawcy i położy większy nacisk na prewencję.
Kluczowe zmiany w przepisach o mobbingu:
Wyższe zadośćuczynienie - projekt zakłada wprowadzenie minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing, które ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nowa definicja mobbingu- uproszczono definicję, skupiając się na „uporczywym nękaniu” (działania fizyczne, werbalne, pozawerbalne) i rezygnując z wymogu „długotrwałości”.
Łatwiejsze dowodzenie - wprowadzono częściowe przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę. Pracownik musi jedynie uprawdopodobnić mobbing, a pracodawca będzie musiał udowodnić, że podjął skuteczne działania prewencyjne.
Obowiązkowa prewencja - pracodawcy będą mieli ustawowy obowiązek wprowadzenia regulacji przeciwdziałających mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.
Model "racjonalnej ofiary"- definicja ma odróżniać rzeczywiste nękanie od subiektywnego, nadmiernego odczuwania sytuacji przez pracownika.
Odpowiedzialność pracodawcy - pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeżeli mobbing nie pochodził bezpośrednio od przełożonego, a w firmie funkcjonowały skuteczne procedury antymobbingowe.
Zmiany mają na celu nie tylko lepszą ochronę ofiar, ale także zabezpieczenie pracodawców przed fałszywymi oskarżeniami.
Niestety,mobbing nie omija także naszego środowiska. Jako związek wnikliwie analizujemy każdą zgłoszoną sprawę.
