10/08/2026
W minionym tygodniu prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu i dyskryminacji. Nowe przepisy wprowadzają zmiany, które mają wzmocnić ochronę pracowników oraz doprecyzować obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom.
Ma to szczególne znaczenie, ponieważ w pracy spędzamy znaczną część życia. To, czy czujemy się bezpiecznie i jesteśmy traktowani z szacunkiem, wpływa na nasze zdrowie i dobrostan, a także na efektywność pracy.
Przypominamy najważniejsze zmiany.
🔹 Prostsza definicja mobbingu
Mobbingiem będą zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe. Mogą one pochodzić od przełożonego, współpracownika, podwładnego, jednej osoby lub grupy osób.
🔹 Wyższe zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
Pracownik, który doświadczy mobbingu, będzie mógł dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
🔹 Obowiązki pracodawców w zakresie profilaktyki
Pracodawcy będą zobowiązani do określenia zasad, procedur i częstotliwości działań zapobiegających mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Nowe przepisy nakładają na nich również obowiązek prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia oraz zapewnienia wsparcia osobom doświadczającym przemocy w miejscu pracy.
🔹 Zmiana definicji dyskryminacji
Za przejaw dyskryminacji będą uznawane również sytuacje, w których pracownik z jednej lub kilku przyczyn wskazanych w ustawie był, jest lub mógłby być traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy znajdujący się w porównywalnej sytuacji. W przypadku naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu i jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości pracownik będzie miał prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia. To czas na przygotowanie organizacji do nowych wymagań.
Autorka plakatu: Paulina Piorun
Plakat wybrany na wystawę pokonkursową w 17. edycji konkursu na plakat pt. „Kultura pracy” (2008) organizowanego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy.
