16/05/2024
📢 Dziękujemy wszystkim uczestnikom konferencji “Różnorodność jako strategia biznesowa. Osoby niepełnosprawne w zespole pracowników”, która odbyła się 15 maja 2024 w Warszawie. Wasza obecność była niezwykle cenna i inspirująca!
Konferencja miała na celu zwrócenie uwagi na potrzebę równości i inkluzji na rynku pracy.
📣 O różnych wymiarach sprawności i ograniczeniach oraz pokonywaniu ograniczeń mówił Gość Specjalny Pan Piotr Cieszewski Zastępca Dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Ministerstwo, jak poinformował Pan Piotr Cieszewski wkrótce rozpocznie realizację programu „Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością”, którego celem jest wsparcie osób z niepełnosprawnością w codziennym funkcjonowaniu i zwiększenie aktywności zawodowej i społecznej.
Jak zwiększyć gotowość przedsiębiorstw do tworzenia inkluzyjnych firm. Jak przygotować firmę do zmiany mówiła Marta Kozakowska-Kędzierska Ekspert ds. Zarządzania organizacją. Pani Marta zaprezentowała narzędzie „Openbility”, które służy do efektywnego zatrudniania i organizacji współpracy z osobami z niepełnosprawnością. Narzędzie wpiera kadrę zarządzająca w czterech wymiarach; strategii, zarządzania, finansów i wizerunku.
🔔 Wyzwaniem dla rynku pracy jest zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnością. Jak prezentowała Ewa Rzodkiewicz obecnie tylko 30% osób w wieku produkcyjnym jest zatrudnionych. Wskazała, że główną przyczyną jest brak wiedzy na temat niepełnosprawności i stereotypy.
📌 Podczas panelu w którym uczestniczyli Andrzej Szymonek – Pakar Service; Małgorzata Makowska - Auchan Polska; Andrzej Waszkowski – Citytech Sp. z o.o.; Robert Wojniak – Qulineo Adam Goździcki Sp.K.; Maksymilian Lewandowski - Clever Investment P. S.A. wspólnie poszukiwaliśmy strategii, które mogą przyczynić się do sukcesu biznesowego poprzez promowanie różnorodności. Państwa doświadczenie były bezcenne i różnorodne, co jest wielka wartością.
Cezary Gizka mówił, że różnorodność w zespole sprzyja kreatywności. Współpraca osób o różnych doświadczeniach i perspektywach może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań.
📯 Następnie przedstawiony zostały system wsparcia dla pracodawców przy zatrudniany osób niepełnosprawnością i tworzeniu stanowisk pracy. Jak wieloaspektowe jest to wsparcie mówiły Anna Wandzel, Dyrektor Mazowieckiego Oddziału PFRON oraz Beata Tryc, Kierownik Działu Obsługi Osób Niepełnosprawnych Urzędu Pracy Miasta Stołecznego Warszawa.
O technologiach wpierających pracę osób niepełnosprawnych mówił Grzegorz Kulągowski, firma Microsoft. To trzeba zobaczyć!
🛎 Na koniec konferencji został przedstawiony projekt pilotażowy, który powstał z potrzeby poprawy warunków zatrudnienia i wzrostu poziomu zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
Jest to wspólna inicjatywa Urzędu Pracy m.st. Warszawy, Business Centre Club; „Feel Comfort”, Sp. z o.o.
🎖 Projekt przedstawili Fedorczuk, Ewa Rzodkiewicz, Tomasz Szklarski.
Serdecznie zapraszamy do udziału w projekcie. To kompleksowe rozwiązanie na rzecz zatrudnienia.
