Konfederacja Pracy

14/08/2026

🤖 Czy algorytm może dyskryminować kandydata do pracy?

AI coraz częściej wspiera rekrutację - analizuje CV, nagrania czy profile kandydatów. Problem w tym, że algorytm może powielać uprzedzenia obecne w danych, na których się uczy.

⚖️ Prezes UODO zwrócił uwagę, że polskie prawo powinno lepiej chronić kandydatów przed tzw. dyskryminacją algorytmiczną.

Wśród kluczowych postulatów są m.in.:
🔹 informowanie kandydata o wykorzystaniu AI
🔹 możliwość uzyskania wyjaśnienia decyzji
🔹 realny nadzór człowieka
🔹 możliwość zakwestionowania wyniku
🔹 ograniczenie zakresu analizowanych danych

AI Act już dziś traktuje systemy AI wykorzystywane w rekrutacji jako systemy wysokiego ryzyka.

13/08/2026

📣 Szkolenie dla Członkiń i Członków OPZZ Konfederacja Pracy!

Zapraszamy na szkolenie:

„Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w świetle zmian przepisów”

📅 3 września 2026 r.
📍 Warszawa, budynek OPZZ, sala im. Wiadernego
⏰ 11:30–14:30
👩‍🏫 Prowadząca: dr Monika Wieczorek

Szkolenie skierowane jest do Członkiń i Członków organizacji związkowych Branży Handel, Usługi, Kultura i Sztuka OPZZ.

Podczas szkolenia ekspertka przybliży najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji oraz sposoby skutecznego przeciwdziałania tym zjawiskom w miejscu pracy.

☕ W ramach wydarzenia zapewniamy przerwę kawową, catering oraz lunch.

📌 Liczba uczestników jest ograniczona do 50 osób
🗓️ Zgłoszenia przyjmujemy do 20 sierpnia br.
📩 Potwierdzenie zakwalifikowania zostanie przesłane 24 sierpnia br.

👉 Zgłoszenia: https://forms.gle/EBqyBGLxV3sj7gfx9

Udział w szkoleniu jest finansowany ze środków OPZZ, Fundacji „WSPARCIE” oraz OPZZ Konfederacja Pracy.

12/08/2026

✊ B2B albo umowa zlecenie, ale praca jak na etacie? Od 8 lipca 2026 r. możesz zwrócić się do Państwowa Inspekcja Pracy .

Nie każda osoba pracująca na B2B czy umowie cywilnoprawnej jest w rzeczywistości przedsiębiorcą. Jeśli sposób wykonywania pracy odpowiada warunkom zatrudnienia na etacie, możesz mieć podstawy, by domagać się praw wynikających ze stosunku pracy.

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma większe uprawnienia w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych zawieranych w miejsce umów o pracę.

🔎 Co może wskazywać na stosunek pracy?
• pracujesz w określonym miejscu i czasie oraz pod kierownictwem pracodawcy
• musisz osobiście wykonywać powierzone zadania
• ryzyko związane z prowadzeniem działalności ponosi firma, a nie Ty

📄 Jak złożyć skargę?
Skargę należy skierować do właściwego okręgowego inspektoratu pracy lub terenowego oddziału PIP. Można ją złożyć osobiście, pocztą tradycyjną, e-mailem lub przez e-Doręczenia.

⚠️ Ważne! Zwykły skan podpisanej skargi przesłany e-mailem nie spełnia wymogów formalnych. Skarga elektroniczna musi być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo osobistym.

Skarga powinna zawierać m.in. dane osoby składającej, opis sytuacji, dane podmiotu, którego dotyczy oraz odpowiedni podpis.
Szczegóły: https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/skarga-na-bezprawne-stosowanie-umowy-cywilnoprawnej
Wzór skargi: https://warszawa.pip.gov.pl/files/151/Nowa-kategoria/486/Formularz-zgloszenia-skargi-wniosku-porady2.rtf

🤫 Obawiasz się ujawnienia swojej tożsamości?
Możesz zgłosić się do nas:
📩 [email protected]
Możemy być pośrednikiem w zgłoszeniu sprawy, jeśli chcesz zachować pełną anonimowość.

10/08/2026

📢 Popieramy działania ZNP na rzecz godnych wynagrodzeń nauczycieli i pracowników oświaty✊

31 sierpnia przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów w Warszawie odbędzie się manifestacja pod hasłem:
„Politycy do tablicy! Godne płace: Dotrzymajcie słowa!”

Projekt ustawy zakładający powiązanie wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce od wielu miesięcy pozostaje bez dalszych prac parlamentarnych.

Godne wynagrodzenia, przewidywalne rozwiązania systemowe i dotrzymywanie złożonych obietnic to fundament odpowiedzialnej polityki wobec pracowników sfery publicznej. Nauczyciele nie są jedyną grupą zawodową, która dziś upomina się o realizację składanych deklaracji i uczciwe warunki pracy oraz wynagradzania. W wielu miejscach pracownicy również prowadzą spory zbiorowe i podejmują działania, oczekując rzeczywistego dialogu oraz wywiązywania się z podjętych zobowiązań.

Problemy różnych grup zawodowych mają wspólny mianownik – potrzebę szacunku dla pracy, rzetelnych rozmów i konsekwentnego realizowania uzgodnień.

"Nie godzimy się na to, aby państwo oszczędzało na ludziach, którzy codziennie wykonują najważniejsze zadania publiczne: uczą nasze dzieci, opiekują się osobami potrzebującymi wsparcia, dbają o bezpieczeństwo, obsługują obywateli, prowadzą instytucje kultury, administrację, inspekcji i urzędy. Bez ich pracy nie ma sprawnego państwa. Bez dobrze wynagradzanych pracowników nie ma dobrej szkoły skutecznej i sprawnej administracji, dostępnej kultury ani bezpiecznych usług publicznych."

- Piotr Ostrowski Przewodniczący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Apel o wsparcie protestu ZNP

07/08/2026

📊 GUS: Mediana wynagrodzeń w lutym 2026 r. wyniosła 7 690,82 zł brutto

Najnowsze dane GUS pokazują, że połowa pracowników w Polsce zarabiała nie więcej niż 7 690,82 zł brutto, mimo że przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9 966,32 zł brutto.

➡️ Różnica między medianą a średnią wynagrodzeń wyniosła 22,8%, co pokazuje, że średnia płaca nie oddaje rzeczywistych zarobków większości pracowników.

📌 Najważniejsze dane:
• mediana wynagrodzeń: 7 690,82 zł brutto,
• przeciętne wynagrodzenie: 9 966,32 zł brutto,
• mediana wynagrodzeń mężczyzn: 7 753,52 zł brutto,
• mediana wynagrodzeń kobiet: 7 631,04 zł brutto.

Dane GUS pokazują również, że mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa od mediany wynagrodzeń kobiet o 122,48 zł, co potwierdza utrzymujące się różnice płacowe między kobietami i mężczyznami.

Mediana wynagrodzeń jest lepszym wskaźnikiem sytuacji pracowników niż średnia płaca, ponieważ pokazuje, ile faktycznie zarabia typowy pracownik. Równocześnie konieczne są dalsze działania na rzecz ograniczania nierówności płacowych oraz zapewnienia godnych wynagrodzeń wszystkim zatrudnionym.

[Źródło: "Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w lutym 2026 r.", GUS, 05.08.2026]

05/08/2026

🚨 "Quiet vacation" może wydawać się sprytnym rozwiązaniem, ale jego skutki mogą być bardzo kosztowne.

Coraz częściej słyszy się o osobach, które podczas pracy zdalnej wyjeżdżają na urlop i nie informują o tym pracodawcy. Zakładają, że dopóki wykonują swoje obowiązki, miejsce, z którego pracują, nie ma większego znaczenia.

W praktyce takie podejście może prowadzić do poważnych problemów.

Praca zdalna nie daje automatycznie prawa do wykonywania obowiązków z dowolnej lokalizacji. Zmiana miejsca pracy może mieć wpływ na kwestie związane z bezpieczeństwem informacji, odpowiedzialnością pracodawcy, a w przypadku wyjazdów zagranicznych także na obowiązki podatkowe czy ubezpieczeniowe. Z tego względu wielu pracodawców wymaga wcześniejszego uzgodnienia takiej decyzji.

Ignorowanie tych zasad może zostać potraktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych. W zależności od okoliczności konsekwencje mogą obejmować utratę możliwości pracy zdalnej, kary porządkowe, a w najpoważniejszych przypadkach nawet rozwiązanie umowy o pracę.

Jeżeli planujesz pracować podczas wyjazdu, warto wcześniej sprawdzić, jakie zasady obowiązują u Twojego pracodawcy. Kilka wiadomości i odpowiednie ustalenia mogą uchronić przed konsekwencjami, które zdecydowanie przewyższą korzyści z "cichych wakacji".

03/08/2026

"Regulacja rynku jest też wymagana przez unijną dyrektywę o pracy platformowej. Zakłada ona m.in. łatwiejsze uznawanie kurierów i kierowców za pracowników, jeśli platforma faktycznie kontroluje sposób wykonywania przez nich pracy, oraz większą przejrzystość algorytmów decydujących o przydziale zleceń czy dostępie do aplikacji. Mimo że termin wdrożenia dyrektywy upływa w grudniu, Polska wciąż nie przedstawiła projektu przepisów.

Gdyby zrobiono to odpowiednio wcześnie, być może Pyszne.pl nie równałoby dziś w dół. Od miesięcy słyszymy, że projekt jest gotowy, ale nikt go nie widział — opowiada Lewandowski."

Link do artykułu 👇
https://www.newsweek.pl/polska/spoleczenstwo/kurierzy-zrozpaczeni-zwolnieniami-w-pysznepl-to-ponizajace/dj8djq8

30/07/2026

🌡️ Fala upałów trwa! Przypominamy o obowiązkach pracodawców i prawach pracowników.

Wysokie temperatury to nie tylko dyskomfort, ale również zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.

📌 Co mówią obecne przepisy?
💧 Każdy pracownik powinien mieć zapewniony dostęp do wody zdatnej do picia.
🥤 Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom wykonującym pracę:
✔️ na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C,
✔️ w pomieszczeniach, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

🌤️ W czasie upałów pracodawca powinien również odpowiednio organizować pracę – zapewnić możliwość odpoczynku, ograniczać skutki wysokich temperatur oraz dbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

⚠️ Warto pamiętać, że obecnie nie obowiązują jeszcze przepisy określające maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Wejdą one w życie dopiero 11 stycznia 2027 r.

Do tego czasu obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników.

Dbajmy o siebie i reagujmy na objawy przegrzania organizmu. Bezpieczeństwo w pracy nie powinno zależeć od pogody.

30/07/2026

📢 Głos kurierów jest jasny: chcemy gwarancji minimalnej stawki godzinowej. 💬

Okazuje się jednak, że w przypadku współpracy z partnerami flotowymi realizacja tego postulatu może napotkać poważne przeszkody. ⚠️

Może dojść do sytuacji wręcz absurdalnej - zamiast otrzymywać gwarantowane wynagrodzenie za wykonaną pracę, kurierzy mogliby być zmuszeni do ponoszenia dodatkowych kosztów tylko po to, aby w ogóle móc wykonywać swoją pracę i otrzymywać zapłatę.

To pokazuje, jak z wieloma problemami mierzy się branża delivery. 🚴‍♂️

O tej oraz innych kwestiach w specjalnym materiale poświęconym sytuacji kurierów na kanale Zero 👇

Na kanale Zero jest już nasz specjalny materiał, w którym rozmawiamy z pracownikami zwalnianymi z Pyszne, którzy opowiedzieli nam o swojej sytuacji. Nie przegapcie tego materiału!

29/07/2026

➡️Co dziś jest najważniejsze dla kurierów Pyszne.pl?
➡️Czy obecne formy zatrudnienia odpowiadają realiom ich pracy?
➡️I dlaczego umowa o pracę jest korzystniejszym rozwiązaniem?

Polecamy uwadze materiał Onet Rano Finansowo, gdzie gościem był Michał Lewandowski 👇

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy miała skuteczniej chronić osoby ...