14/01/2026
Zgodnie z zapowiedziami rządowymi, wzrost minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia ma odpowiadać jedynie prognozowanemu poziomowi inflacji na 2026 rok, tj. 3%.
co to oznacza w praktyce :
Oznacza to, że pracownicy ochrony zdrowia otrzymają wyłącznie nominalną waloryzację płac, bez jakiegokolwiek realnego wzrostu wynagrodzeń.
Jednocześnie pracownicy sfery budżetowej (administracja publiczna, szkoły, sądy, samorządy), oprócz podwyżek wynagrodzeń, zachowują prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia („13. pensji”), co w praktyce przekłada się na realny wzrost wynagrodzeń na poziomie ok. 11,58%.
🏥Dotychczasowy system wynagradzania w ochronie zdrowia opierał się na mechanizmie powiązania wzrostu wynagrodzeń ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za rok poprzedni, wypłacanym od lipca danego roku. W 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło w ujęciu rocznym o 7,5% w stosunku do roku 2024.
🏥Oznacza to, że w 2026 roku mamy do czynienia z rażącą dysproporcją:
3% – pracownicy ochrony zdrowia,
7,5% – przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej,
11,58% – pracownicy sfery budżetowej.
Tak skonstruowany system prowadzi do systemowej degradacji wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia, pomimo rosnących obowiązków, niedoborów kadrowych, odpowiedzialności oraz permanentnego przeciążenia pracą. Ochrona zdrowia zostaje potraktowana jako sektor drugiej kategorii, utrzymywany wyłącznie poprzez poświęcenie i nadzwyczajny wysiłek pracowników.
Związek zawodowy ostrzega, że dalsze utrzymywanie takiego modelu finansowania pracy w ochronie zdrowia doprowadzi do:
eskalacji konfliktów pracowniczych,
protestów i akcji strajkowych,
masowych odejść wykwalifikowanego personelu zarówno medycznego jak i niemedycznego,
realnego zagrożenia dla bezpieczeństwa pacjentów i ciągłości udzielania świadczeń zdrowotnych.
Odpowiedzialność za te skutki poniosą decydenci, którzy ignorują realne potrzeby pracowników ochrony zdrowia i traktują ich wynagrodzenia wyłącznie jako koszt, a nie inwestycję w bezpieczeństwo zdrowotne społeczeństwa.
Aktualna sytuacja dotycząca decyzji o siatce płac / zmianach wynagrodzeń w ochronie zdrowia w 2026 r. jest ciągle w toku i jeszcze nie ma ostatecznej decyzji.
Chcemy jasno podkreślić: nie jest to spór z pracownikami sfery budżetowej ani kwestionowanie ich podwyżek. Problemem jest źle oszacowany budżet na ochronę zdrowia. Pracownicy szpitali nie mogą ponosić konsekwencji decyzji finansowych, które nie uwzględniają realnych kosztów funkcjonowania systemu i wzrostu wynagrodzeń. Ochrona zdrowia nie powinna być finansowana kosztem ludzi, którzy ją codziennie podtrzymują..
