Związek Zawodowy Pracowników Poczty

22/09/2026

Dziś przed Sądem Rejonowym w Kaliszu reprezentowałem Panią Ewę, która po 35 latach pracy w Poczcie, w listopadzie 2025 roku przeszła na emeryturę otrzymując TYLKO kodeksową odprawę.
Kol. Ewa przez wszystkie te lata była i nadal jest członkinią ZZPP Oddziału w Kaliszu, którego przewodniczący Karol Waliszewski nas wspierał.

Zarówno w mojej opinii, ale również współpracującej z nami (dzięki Waszym składkom członkowskim 🤝👍) kancelarii prawnej, względem Pani Ewy, ale i setek ubiegłorocznych pocztowych emerytów doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Jednoznacznie potwierdza to zebrany przez ZZPP materiał dowodowy.

Niestety, na dzisiejszą rozprawę nie stawili się pełnomocnicy Poczty 😡 (ani osobiście, ani zdalnie) jak również powołany przez Pocztę świadek.
Jako strona powodowa przedstawiliśmy nasze stanowisko oraz nowe dowody.
Pozwana ma 14 dnia na odniesienie się do nich oraz przedstawienie żądanych przez Sąd kolejnych dokumentów. Następna rozprawa została wyznaczona na 10 grudnia br.

Na zachowanie Poczty względem Wysokiego Sądu oraz pracowników, spuścimy zasłonę milczenia ……..

17/09/2026

Regularne spotkania „online” nie zastąpią spotkań na żywo- dziś w Warszawie obradowała Rada Krajowa ZZPP. Poruszono wiele ważnych tematów, w tym:

1. Zespół negocjacyjny ZUZP przedstawił i omówił najistotniejsze, wstępne ustalenia wypracowane podczas rokowań dotyczące zapisów przyszłego ZUZP.

2. Członkowie Prezydium ZZPP przedstawili aktualny status zmian w „Regulaminie profilaktycznych posiłków i napojów dla pracowników PP SA”.

3. Przewodniczący ZZPP omówił podjęte działania w Ministerstwie Infrastruktury oraz Instytucie Transportu Samochodowego w sprawie zmiany stawek tzw. kilometrówki. Rada Krajowa ZZPP wskazała pilną konieczność intensyfikacji działań również w tym obszarze.

4. Przewodniczący ZZPP omówił aktualny status procesów sądowych. Po dyskusji, Rada Krajowa ZZPP zdecydowała o rozpoczęciu kolejnych procesów sądowych dotyczących pracowników będących Członkami ZZPP.

5. Poruszono i omówiono bieżące tematy i problemy występujące we wszystkich obszarach działalności Spółki min. projektu „last mile”. Tak jak dotychczas, Prezydium ZZPP po ich analizie będzie podejmować kolejne działania.

6. W spotkaniu uczestniczyła kol. Renata Kordasiewicz, Członek Rady Nadzorczej PP SA. Była to okazja do przekazania za jej pośrednictwem Radzie Nadzorczej PP SA „niefiltrowanej” informacji o sytuacji Spółki - bezpośrednio od pracowników.

7. Na swojej trasie kampanijnej odwiedził nas kol. Dariusz Grodkiewicz, nasz kandydat w wyborach przedstawiciela pracowników w Zarządzie PP SA. Rada Krajowa ZZPP jednogłośnie, ponownie udzieliła poparcia jego kandydaturze oraz wsparcia
w trwającej kampanii wyborczej. Każde wybory to święto demokracji, a jak pokazuje historia nie zawsze mieliśmy prawo wyboru – SKORZYSTAJMY z niego.

Prezydium ZZPP

04/09/2026

Zgodnie z zapowiedzią i wypłatą świadczeń dziś wycofujemy pozwy dotyczące nagród jubileuszowych oraz premii zadaniowej za marzec 2025 r.
Dziękujemy Koleżankom i Kolegom z obsługi kadrowo-płacowej za sprawne przeprowadzenie procesu wypłat.
Liczymy, że dział prawny równie sprawnie pozamyka sprawy ze strony pozwanej.

Jako ZZPP nadal pozostajemy zaangażowani w kilkadziesiąt procesów dotyczących:

1. Wypłaty dodatku wyrównawczego dla pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie a którym warunki pracy z ZUZP na RW zmieniono wypowiedzeniem.

2. Wypłaty odpraw emerytalnych (rok 2025) w kwotach wynikających z wypowiedzianego ZUZP a nie jednego wynagrodzenia wnikającego z RW.

3. Wypłaty dodatku wyrównawczego dla pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie a którym warunki pracy z ZUZP na RW zmieniono porozumieniem.

4. Wyrównania kwoty premii rocznej za 2025 rok tj. różnicy pomiędzy otrzymaną premią wg Uchwały 34/2025 a premią wynikającą z art. 26 ZUZP.

Najbardziej zaawansowane procesowo są tematy 1 i 2.
W tych tematach, wzorem nagród jubileuszowych rozpoczniemy niebawem szerokie przygotowania w celu organizacji pomocy prawnej i ewentualnego wytoczenia powództwa przeciwko pracodawcy.

02/09/2026

Słusznie zauważacie w swoich mailach, iż Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę przysługuje wcześniejsza wypłata nagrody jubileuszowej, jeśli do nabycia do niej prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy – ale nie w przypadku Poczty Polskiej SA.

Zasada ta dotyczy m.in. pracowników samorządowych, nauczycieli czy pracowników służby zdrowia, u których nagrody regulują sztywne przepisy np. ustawy, rozporządzenia lub prawo pracy.

W przypadku pozostałych firm w tym Poczty Polskiej jak pamiętacie S.A. wszystko zależy od przepisów wewnętrznych. Oczywiście są ZUZP-y lub porozumienia, które podobne zapisy zawierają, NIESTETY nasz ZUZP z 2015 r. NIE.

Zgodnie z art. 27 „Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa po przepracowaniu 15 i więcej lat w Poczcie Polskiej (…..) Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.”
Najprościej czytając, aby nabyć prawo do nagrody jubileuszowej trzeba przepracować 15, 20 itd. lat – nie może zabraknąć ani jednego dnia …..

Wg naszej opinii, jeżeli pracownik zakończył pracę w Poczcie Polskiej w związku z PDO przed upływem okresu uprawniającego do nagrody np. odszedł na PDO w lutym 2025 r. a jubileusz wypadał 5 lipca 2025 traci prawo do nagrody jubileuszowej. Na niekorzyść pracownika jest też porozumienie, w którym zrzeka się wszelkich roszczeń. Tutaj szanse na wygraną sądową są wg nas zerowe.

Wg naszej opinii, jeżeli pracownik zakończył pracę w Poczcie Polskiej w związku z przejściem na emeryturę przed upływem okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej np. odszedł na emeryturę 28 lipca 2025 a jubileusz wypadał 5 września 2025 r. , teoretycznie istnieje możliwość dochodzenia roszczenia na drodze sądowej np. opierając powództwo na wprowadzeniu w błąd – że jubileuszy nie będzie po 1 lipca 2025 r. w związku z czym pracownik przeszedł na emeryturę 28 lipca 2025 r. choć prawo do nagrody jubileuszowej nabyłby 5 września 2025 r. i gdyby nagrody jubileuszowe były dopracowałby do tego dnia i później przeszedł na emeryturę.
Sprawa jest bardzo trudna i wymaga udowodnienia faktu wprowadzania w błąd przy podejmowaniu decyzji o przejściu na emeryturę. Dodatkowo, skoro pracownik nie „dopracował” lat nie nabył więc prawa do nagrody jubileuszowej. Po konsultacji z naszą kancelarią prawna wg nas, szanse na wygraną i udowodnienie powództwa w sądzie są znikome.

Każdy ma prawo do dochodzenia swoich roszczeń na drodze sądowej.
Jako ZZPP po konsultacjach prawnych nie będziemy występować z tymi powództwami.

01/09/2026

Dziękujemy za liczne maile, telefony, widomości z informacją o zasileniu Waszych kont należnymi w 2025 r. nagrodami jubileuszowymi. Tak jak i Wy jesteśmy miło zaskoczeni ich wysokością, która jak mamy nadzieję zaspokaja roszczenia pracownicze.

„Wyprostowanie” tego tematu nie jest łatwym procesem. Mogą zdarzyć się niedociągnięcia o których nas informujecie.

Jeżeli NIE OTRZYMAŁEŚ nagrody jubileuszowej która wg Ciebie należała Ci się w 2025 r. spróbuj wyjaśnić sprawę z właściwą komórką kadrową lub skontaktuj się z ZZPP, najlepiej mailowo na adres
[email protected]
opisując problem.

Tak jak już od ponad roku wyjaśniamy Wasze indywidualne sprawy dotyczące nagród jubileuszowych - możecie nadal liczyć na nasze wsparcie.

31/08/2026

Znalezieni w tłumie 💪💪👍

31/08/2026

Szerokim echem w Waszych komentarzach odbiła się wypłata premii zadaniowej za marzec 2025 r. Pojedyncza kwota pewnie nie robi wrażenia, ale pomnożona przez ok. 32 000 pracowników już chyba tak 😉

Pozew, który złożyliśmy 28 października 2025 r. z ekonomicznego punktu widzenia nie miał żadnego sensu. Koszty jego sporządzenia (pozew 10 stron, 14 załączników – ok. 500 stron) wielokrotnie przewyższał wartość sporu. Do tego dwie rozprawy, kilka pism procesowych – i to wszystko o 103 zł.?

Przypomnijmy, że zdecydowana reakcji strony społecznej i interwencja Państwowej Inspekcji Pracy spowodowała, iż poprzedni Zarząd wycofał się z tzw. „parametru solidarnościowego” co w miarę unormowało zasady przyznawania premii zadaniowej.

Proces sądowy, oprócz jak mamy nadzieję jednak miłego elementu finansowego miał na celu wskazanie, iż nie ma zgody pracowników, organizacji związkowych i Państwa polskiego na łamanie praw pracowniczych i przepisów prawa.

Premię zadaniową za marzec 2025 r. otrzymało ok. 32 tys. z 50 tys. pracowników. Dzisiaj wystąpiliśmy do Zarządu Spółki z wnioskiem o jej wypłatę również pozostałym pracownikom, których jednostki nie osiągnęły założonego wyniku – przedstawiając argumenty prawne za tym rozwiązaniem.

Docenimy decyzję Zarządu o wypłacie premii zadaniowej za marzec 2025 r. bez konieczności jej (prawdopodobnie wygranego) sądowego dochodzenia – bo ilu z nas by się zdecydowało na proces sądowy o 103 zł.?

Choć przysłowie mówi „jedna jaskółka wiosny nie czyni” w przypadku sprawy sądowej, szczególnie w sądzie pracy, w którym może pojawić się wkrótce 30 tysięcy pracowników nabiera ono innego znaczenia.

Mając na uwadze skromne w porównaniu do pozwanej - Poczty Polskiej S.A. - nasze zasoby osobowe i finansowe musimy zacząć od kilku spraw, pozwów badając min. czy sądy przyjmą dowody na CD, czy wyrażą zgodę na połączenie spraw, jakie „działa przeciwko pracownikom” wytoczy pozwana Spółka.

W tej nierównej walce jaką toczą pracownicy i związki z pracodawcami to „standardowa” procedura – wielokrotnie już u nas stosowana.

Dziś składamy pierwszy pozew dotyczący wypłaty premii zadaniowej za marzec br. licząc na sprawiedliwy, bezstronny i obiektywny wyrok, który jednoznacznie rozstrzygnie, czy Zarząd Spółki miał prawo do wprowadzenia niekorzystnych zasad, które pozbawiły ok. 30 tysięcy Pocztowców premii zadaniowej za marzec 2025 r.
Niech sąd rozstrzygnie ....

28/08/2026

Będziemy 💪👍

✊ Razem w obronie edukacji, godnej pracy i silnych usług publicznych!

📢 Już 31 sierpnia 2026 r. o godz. 11:00 przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów odbędzie się Ogólnopolska Manifestacja Nauczycieli i Pracowników Oświaty ZNP.

➡ Związek Nauczycielstwa Polskiego od lat walczy o to, co powinno być oczywistością: godne wynagrodzenia, szacunek dla nauczycieli i pracowników oświaty oraz szkołę, która jest dobrze finansowaną i silną usługą publiczną.

🔴 Dlatego jako OPZZ mówimy jasno: ta walka zasługuje na nasze wsparcie. Bo kiedy upominamy się o godne płace nauczycieli, bronimy także jakości polskiej edukacji. Kiedy bronimy usług publicznych, bronimy bezpieczeństwa i jakości życia nas wszystkich.

✊ 31 sierpnia bądźmy razem! W obronie godziwych wynagrodzeń. W obronie silnych usług publicznych. W obronie sprawnego państwa. W obronie lepszej jakości życia nas wszystkich.