OZZL - Region Mazowiecki

12/10/2026

Za nami XVIII Krajowy Zjazd Delegatów OZZL. Region Mazowiecki z liczną reprezentacją w Zarządzie Krajowym.

✅ 67 delegatów, dwa dni obrad, wybory władz Związku i ważne zmiany w statucie – a przede wszystkim rozmowy o przyszłości OZZL i wyzwaniach stojących przed lekarzami.

W wyniku głosowania Przewodniczącą Zarządu Krajowego OZZL ponownie została Grażyna Cebula-Kubat. Serdecznie gratulujemy i życzymy kolejnych czterech lat pełnych energii, siły i satysfakcji ze wspólnego działania na rzecz lekarzy! 👏🏼

🔔 Zjazd przyniósł również bardzo dobre wiadomości dla naszego Regionu – do Zarządu Krajowego zostali wybrani Anna Bazydło-Pyrka, Robert Janusz Madejek i Marcin Piotrowski, dołączając do Joachima Budnego, Przewodniczącego Regionu Mazowieckiego OZZL.

Do Komisji Rewizyjnej OZZL wybrana została także Karolina Pietrzykowska.

Gratulujemy całej naszej reprezentacji i życzymy powodzenia w nowych rolach! 👏🏼

W trakcie obrad zapadły też konkretne decyzje dotyczące dalszego funkcjonowania OZZL, m.in.:

🔹 ułatwiono uzupełnianie list delegatów, tak aby sprawniej uzupełniać skład reprezentacji,
🔹 zarekomendowano korzystanie z systemu elektronicznej ewidencji członków,
🔹 przyjęto zmianę ułatwiającą nowym osobom wstępowanie do oddziałów terenowych – po jej zatwierdzeniu członkostwo w OZZL będzie uzyskiwane automatycznie po 14 dniach od złożenia deklaracji, jeśli nie zostanie zgłoszony sprzeciw,
🔹 oraz doprecyzowano wybrane zapisy statutu.

To były dni pełne rozmów, wymiany doświadczeń i wspólnych decyzji. Teraz czas przełożyć je na działanie 😌

12/09/2026

Szanowni Państwo,

w związku z zapowiadanymi i już wykonywanymi kontrolami przez NFZ naszych koleżanek i kolegów, które próbują zrzucić odpowiedzialność za błędne wykazanie lekarza do NFZ z pracodawcy na nas, lekarzy - przesyłamy do Państwa wzór pisma do uzyskania informacji na ten temat od pracodawcy.

➡️ https://ozzlmazowsze.org.pl/wp-content/uploads/2026/09/2026.09.11-projekt-pisma-w-sprawie-wyjas%CC%81nienia-umieszczenia-danych-w-harmonogramie-.docx

✅ W ten sposób będziemy mogli reagować przed kontrolą, a nie tłumaczyć się NFZtowi po fakcie.

Zachęcamy wszystkich naszych członków, by zaadresowali pismo w dwóch kopiach do każdego podmiotu na NFZ z którym współpracowali kiedyś lub obecnie. Do podmiotów, w których działają Państwa OT, wzywamy władze OT OZZL do złożenia zbiorczo zapytań do dyrekcji do swoich podmiotów.

Zadbajmy o to, by zatrzymać nieprawidłowe wykazywanie nas do NFZ przez nieuczciwych pracodawców❗️

Z wyrazami szacunku,
Joachim Budny
Przewodniczący ZRM OZZL

17/06/2026

Warto zwrócić uwagę, że nawet w krytyce wysokich wynagrodzeń pojawia się diagnoza, którą środowisko lekarskie wskazuje od lat:

✔️ brakuje lekarzy, zwłaszcza w kluczowych specjalizacjach,

✔️ szpitale podnoszą stawki, bo muszą zapewnić obsadę i spełnić wymagania NFZ,

✔️ problem ma charakter systemowy, a nie jest efektem indywidualnych „przywilejów”,

✔️ wysokie stawki są konsekwencją niedoborów kadrowych i konkurencji między placówkami.

➡️ https://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Bedzie-kontrola-po-sprawie-doktora-z-pensja-1-6-mln-zl-Wiceprezydent-Warszawy-Zarobki-lekarzy-sa-oburzajace,285432,1.html?fbclid=IwY2xjawSfiyxleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBjSTB3czhLbk5wRkQxVHQzc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHvDc-62BizordthASV_ujcJbqPem6PQJKyZZop2TysrfnJ2847H8Kr8kheD9_aem_ntaysJDOulJTYLA_ab8MNw

Warto też zachować precyzję w tej dyskusji. Czym innym są wynagrodzenia lekarzy pracujących na kontraktach, a czym innym ustawowe podwyżki obejmujące pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Mieszanie tych dwóch mechanizmów utrudnia rzeczową rozmowę o rzeczywistych problemach ochrony zdrowia.

🏥 Jeżeli brakuje lekarzy, szpitale konkurują o specjalistów, a utrzymanie obsady oddziałów staje się coraz trudniejsze, to problem nie zaczyna się na pasku wynagrodzeń.

Wynagrodzenia nie stworzyły kryzysu kadrowego. Są jednym z efektów systemu, który od lat nie radzi sobie z jego rozwiązaniem.

👉 Dlatego zamiast koncentrować się wyłącznie na pojedynczych kwotach, warto rozmawiać o tym, skąd biorą się sytuacje, które dziś budzą tyle emocji.

28/05/2026

Mniej czasu na system, więcej czasu dla pacjenta ⏱️

💬"Wobec informacji otrzymanych od Ministerstwa Zdrowia dotyczących wystawiania tańszych preparatów na receptach „S” i dla osób do 18. roku życia – w związku z argumentem, że nieoptymalny wybór leku generuje dodatkowe koszty dla NFZ – skierowałem do Departamentu e-Zdrowia propozycję zmian.
Zaproponowałem, aby w aplikacji gabinet.gov.pl, po zaznaczeniu refundacji, lista preparatów była sortowana według ceny – od najtańszych, a nie alfabetycznie. Takie rozwiązanie przyspieszy optymalny wybór leku, pozostawiając lekarzowi więcej czasu dla pacjenta, a dla NFZ – pożądane oszczędności.” ~ Joachim Budny, przewodniczący Regionu Mazowieckiego OZZL

27/05/2026

Normy zatrudnienia, dane, wynagrodzenia i obrona dobrego imienia lekarzy – najważniejsze tematy spotkania OZZL w MZ

Przedstawiciele Zarządu Krajowego OZZL, na czele z przewodniczącą Grażyną Cebulą-Kubat, uczestniczyli we wczorajszym spotkaniu w Ministerstwie Zdrowia, podczas którego rozmawialiśmy o kwestiach istotnych zarówno dla lekarzy, jak i dla funkcjonowania całego systemu ochrony zdrowia. Poruszyliśmy tematy, które od dłuższego czasu wymagają konkretnych działań i realnych decyzji.

Wśród najważniejszych kwestii znalazły się:

▪️ Normy zatrudnienia lekarzy – wnosimy o rozpoczęcie prac nad ich opracowaniem. Wskazaliśmy również na potrzebę powołania zespołu eksperckiego, podobnego do tego stworzonego dla pielęgniarek, aby prace przebiegały sprawnie i merytorycznie.

▪️ Jakość danych dotyczących potrzeb kadrowych – Ministerstwo Zdrowia wskazało, że obecnie niska jakość danych utrudnia mapowanie rzeczywistych potrzeb w skali kraju.

▪️ Wynagrodzenia w szpitalach – MZ przyznało, że w zdecydowanej większości placówek wynagrodzenia nie są problematyczne - sytuacja „świeci się na zielono”- a problem rozdmuchanych wynagrodzeń ma dotyczyć około 15% szpitali.

▪️ Dobre imię lekarzy – jako OZZL zażądaliśmy realnych działań przeciwdziałających obecnej nagonce medialnej na środowisko lekarskie.

Jak podsumował spotkanie Joachim Budny, przewodniczący RM OZZL:
💬 „Spotkanie było trudne, Ministerstwo broni swoich działań i przyjmuje w rozmowach postawę defensywną. Kolejne apele MZ o merytoryczną dyskusję są dość osobliwe, kiedy na takie spotkanie czekaliśmy rok. Dziękujemy Ministrze za obecność i mamy nadzieję, że deklaracje rychłej kontynuacji współpracy się spełnią.”

15/05/2026

Bezpieczna dla lekarza i pacjenta forma pracy nie powinna prowadzić do dyskryminacji płacowych. Dlatego powtarzamy wieloletnie apele o zagwarantowanie godnego wynagrodzenia lekarzy zatrudnionych na etatach oraz ustalenie bezpiecznych norm zatrudnienia. ⬇️

- W lipcu wchodzą w życie nowe uprawnienia Inspekcji Pracy. I co dalej? Inspekcja pójdzie do szpitali? Mamy lekarzy, którzy są i na umowie o pracę, i zewnętrznym kontraktorem. Jeżeli lekarze nie będą pracować po 300-400 godzin w miesiącu, to czeka nas zapaść w większości szpitali - m...

12/05/2026

W ochronie zdrowia regularnie wraca pomysł: zakazać lekarzom łączenia pracy w systemie publicznym i prywatnym. 🚫

Tyle że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana niż polityczne hasło.

👉 Z badania NIL wynika jasno: lekarze nie oczekują prostych zakazów. Oczekują zasad.

Większość popiera większą przejrzystość systemu - rozdzielenie kolejek, harmonogramów i rozliczeń. Wielu dostrzega też, że ostrzejsze reguły powinny dotyczyć stanowisk decyzyjnych, gdzie ryzyko konfliktu interesów jest realne.

➡️ W tym badaniu wybrzmiało jeszcze coś ważnego: lekarze pokazali, że o pozostaniu w publicznej ochronie zdrowia decydują nie tylko wynagrodzenia, ale też warunki pracy.

Część lekarzy wskazywała, że wynagrodzenie rzędu 25–40 tys. zł brutto za pełny etat mogłoby zwiększyć gotowość do pracy wyłącznie w systemie publicznym. OZZL od lat apeluje o wynagrodzenie lekarza specjalisty na poziomie 3x średniego wynagrodzenia krajowego. Nie jako przywilej. Jako próbę odbudowania stabilności systemu, który dziś w wielu miejscach działa dzięki nadgodzinom i przeciążeniu ludzi.

🚨Ale równie mocno wybrzmiały inne potrzeby:
🔹mniej biurokracji,
🔹 rozsądna liczba pacjentów,
🔹 minimalne normy obsady,
🔹 jasne zasady dyżurów i nadgodzin,
🔹 lepsza ochrona prawna i organizacyjna.

I właśnie to jest chyba najważniejsze w całej tej debacie.

Publiczna ochrona zdrowia nie przegrywa dlatego, że lekarze „wybierają prywatę”.
Publiczna ochrona zdrowia przegrywa wtedy, gdy przez lata normalizuje się pracę ponad siły i buduje system, w którym odpowiedzialność jest ogromna, a wpływ na warunki pracy - minimalny.

Dlatego pytanie nie powinno brzmieć: „jak zakazać?”.
Tylko: „jak stworzyć warunki, w których lekarze będą chcieli zostać?”.

20/04/2026

𝐁𝐞𝐳 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮 𝐧𝐢𝐞 𝐦𝐚 𝐞𝐟𝐞𝐤𝐭𝐲𝐰𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐬𝐳𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐚 🗣️

W artykule o efektywności szpitali wybrzmiał ważny wniosek: bez dobrej komunikacji nie ma dobrze działającej placówki. ✅ Można zmieniać procedury, wdrażać narzędzia i liczyć wskaźniki, ale bez dialogu z personelem to zawsze będzie działanie tylko na powierzchni.

🏥 Szpital tworzą ludzie, którzy każdego dnia biorą odpowiedzialność za zdrowie i życie pacjentów. Jeśli ich głos nie jest słyszany, żaden szpital nie zbuduje trwałej efektywności.

Dlatego tak istotny jest prawdziwy dialog między pracodawcą a pracownikami. Dialog oparty na wzajemnym szacunku, rozmowie i gotowości do wysłuchania drugiej strony.

🔹Jako Region Mazowiecki OZZL traktujemy obecność w tych rozmowach jako realną odpowiedzialność. Jesteśmy dumni, mogąc reprezentować pracowników w tych rozmowach - bo tam, gdzie słychać ich głos, zaczyna się zmiana, która ma sens.

Link do artykułu w komentarzu ⬇️

03/04/2026

☀ Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Wam przede wszystkim zdrowia, spokoju i chwil, które pozwolą zwolnić i naprawdę odpocząć. 🐣

18/03/2026

Rząd chciał zmienić zasady podwyżek w ochronie zdrowia.
Na razie się nie udało.

➡️ Podczas posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia nie osiągnięto porozumienia w sprawie zmian w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach. To oznacza jedno – ustawa pozostaje bez zmian.

Resort zdrowia chciał odejść od mechanizmu, który wiąże wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia ze średnim wynagrodzeniem podawanym przez GUS.

To rozwiązanie bywa przedstawiane jako „przywilej”. W rzeczywistości oznacza po prostu, że wynagrodzenia w ochronie zdrowia rosną w tempie zbliżonym do wzrostu płac w całej gospodarce. To nie bonus, tylko elementarna waloryzacja❕

✅ Brak porozumienia oznacza dziś utrzymanie dotychczasowych zasad – to efekt skutecznego i wyraźnego sprzeciwu środowisk medycznych wobec planowanych zmian.

Niedofinansowanie systemu ochrony zdrowia jest faktem.
🚨Niepokoi jednak, że po raz kolejny rozwiązaniem tego problemu ma być ograniczanie mechanizmów chroniących wynagrodzenia tych, którzy ten system utrzymują na co dzień.