05/10/2025
Okres urlopowy, dla większości z nas, dobiegł już końca 😔 Smuteczek, jeśli na wymarzony wakacyjny wyjazd wykorzystałeś/łaś prawie wszystkie dostępne dni 🫣
Do konca roku zostało jeszcze kilka miesiecy, a ty obawisz się, że w przypadku nagłej konieczności (choroba dziecka, wypadek członka rodziny czy inna nagła sytuacja) nie będziesz mieć możliwości zwolnienia z pracy? 🤷♂️
Nie martw się! 🧏♂️W kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 roku została wprowadzona nowelizacja na mocy unijnej dyrektywy, która m.in. wprowadza tzw. work-life-balance. 🤝
O co w tym chodzi? Unijna dyrektywa work-life-balance wprowadza w Kodeksie Pracy m.in. zmiany w ilości dostępnych dni wolnych. Dzięki niej, niektórzy z nas mogą skorzystać nawet z 35 dni 🗓 urlopu w ciągu roku!
W efekcie nowelizacji Kodeksie pracy przewiduje m.in.:
✅️ 5 dni urlopu opiekuńczego, który przysługuje każdemu, nie tylko rodzicom. Jest to tzw. urlopu na członka rodziny.
✅️ 2 dni lub 16 godzin tzw. zwolnienia z powodu siły wyższej. Urlop ten jest płatny 50 proc. wynagrodzenia. Czym jest siła wyższa? Są to tzw. sprawy wymagające obecności pracownika, będące niemożliwe do przewidzenia, nagłe, nadzwyczajne np. wypadek, choroba członka rodziny.
➡️Ponadto -life-balance wprowadziła szczególne preferencje dla rodziców małych dzieci.👶 M.in. wydłużyła urlop rodzicielski do 41. tygodni w przypadku jednego dziecka; 43. tygodni w przypadku dwójki dzieci lub wiecej; od 65. tygodni (w przypadku jednego dzieckia) do 67. tygodni (dwoje lub więcej dzieci) w przypadku urodzenia dziecka z niepełnosprawnością.
✅️Unijna dyrektywa ma na celu zwiększenie udziału ojców w opiece nad dziećmi. 🧔♂️ Z tego względu każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawie do 9 dniu urlopu rodzicielskiego. 👨👦👩👦
✅️Ponadto kodeksie pracy zabrania nakładania godzin nadliczbowych, bez zgody pracownika, będącego rodzicem dziecka do 8 r.ż. Taki pracownik nie może być też zatrudniony w porze nocnej i w systemie przerywanego czasu pracy oraz nie może zostać oddelegowany poza stałe miejece pracy!
📃To tylko niektóre ze zmian wprowadzonych w Kodeksie Pracy, podyktowane koniecznością implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r.
Dyrektywa ma na celu zapewnić równowagę pomiedzy życiem prywatnym i zawodowym.