26/08/2026
Dorota Bury Trenerka komunikacji i odwagi jest naszą jedną z trenerek w projekcie. Jeżeli jeszcze zastanawiasz się nad udziałem w projekcie "Czas Kobiet - aktywizacja społeczno - zawodowa kobiet na obszarze LGD Chata Kociewia" przeczytaj Doroty obserwacje o rekrutacji na różne stanowiska.
"Mój klient przeżył po ostatniej rekrutacji mały szok.
Zostałam zaproszona do poprowadzenia rekrutacji dla Firmy, z którą współpracuję i Szef działu, który uczestniczył w rekrutacji był bardzo pozytywnie zaskoczony, nie tylko tym, że od razu udało nam się znaleźć odpowiedniego kandydata, ale tym, że zaproszone osoby przyszły przygotowane.
Wydawałoby się to być czymś oczywistym, niestety nie jest.
Rozmawiając z nim doszliśmy do wspólnych obserwacji, że część błędów, dzieje się jeszcze zanim kandydat zostanie zaproszony:
1. CV wysyłane „gdzie popadnie”.
To samo CV trafia na różne stanowiska, bez pokazania tych doświadczeń i kompetencji, które są istotne właśnie dla tej konkretnej roli.
I nie jest to wcale marginalne zjawisko,w badaniu Pracuj.pl 55% kandydatów deklarowało, że dopasowuje CV do potrzeb konkretnego pracodawcy, a co z pozostałymi 45%?
2. Błędy i niedbałość.
Dziś mamy szablony, narzędzia do sprawdzania tekstu, AI, a nadal CV potrafią wprawić w zdumienie, zadziwienie i niemoc rekruterów.
Twoje CV nie musi być designerskim dziełem sztuki, no ale jest pierwszą informacją, którą dostaje o nas pracodawca i jeżeli jest zrobione w pośpiechu, niechlujnie, bez ładu i składu to już nam sporo komunikuje.
3. Przypadkowe aplikowanie.
Nie sprawdziłam dokładnie firmy.
Nie wiem właściwie, dlaczego chcę pracować właśnie tutaj.
Oferta „mniej więcej pasuje”, więc wysyłam.
Jedna. Druga. Dziesiąta. Dwudziesta.
I to jest dokładnie to, co sprawia, że ktoś na rozmowie ma dużo większe szanse przy niższych kompetencjach, jeżeli nie popełnia tego błędu.
To właśnie tu dla mnie kończy się temat CV, a zaczyna temat kierunku zawodowego, bo jeśli szukasz pracy od kilku miesięcy i wysyłasz kolejne aplikacje, warto czasem zatrzymać się nie nad kolejną wersją CV, tylko nad trzema pytaniami:
Dlaczego wybieram właśnie te oferty?
Co je ze sobą łączy?
Czy naprawdę chcę wykonywać tę pracę, czy po prostu wiem, że potrafiłabym ją wykonywać?
To rozróżnienie jest szczególnie ważne dla kobiet z wieloletnim doświadczeniem, po kilkunastu czy dwudziestu latach pracy często potrafimy robić znacznie więcej rzeczy, niż rzeczywiście chcemy dalej robić.
A rynek pracy nie zachęca dziś do przypadkowych ruchów.
Według danych GUS wydłużył się przeciętny czas poszukiwania pracy – z 7,8 miesiąca przed rokiem do 9,2 miesiąca
Dlatego przed kolejnym ruchem warto sprawdzić nie tylko:
„Czy spełniam wymagania?”
ale również:
„Czy to w ogóle jest kierunek, w który chcę iść?”
Dobrze przygotowane CV jest ważne, ale nie odpowie za nas na pytanie:
dokąd właściwie chcę z nim trafić?"
Źródła: GUS, BAEL, I kwartał 2026; badanie Pracuj.pl.
Projekt "Czas Kobiet - aktywizacja społeczno - zawodowa kobiet na obarze LGD Chata Kociewia" jest realizowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza na lata 2021 - 2027
