06/09/2025
4 września odbyła się debata w BRPO nt. Praca dla seniorów. Czy ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia przyczyni się do zwiększenia aktywności zawodowej osób starszych?
Bardzo dobre wprowadzenie Pani Doroty Siwiec z BRPO.
Urząd Pracy z Warszawy potrzebuje dwóch lat na wprowadzenie zmian do systemu teleinformatycznego!? Wyraziłem swoje zdziwienie i pytanie dlaczego wcześniej nie podjęli przygotowań w tym zakresie. Moje pytanie czy mają opracowaną strategię na najbliższe lata w zakresie celów jakie powinni osiągnąć przy pomocy tej ustawy, odp. nie mają. Dyskusja nt. zniesienia ochrony przedemerytalnej, której skutkiem jest niechęć pracodawców do zatrudniania osób które obecnie podlegają pod tę ochronę - uważam że potrzebna jest dyskusja, bo jest to element utrudniający zatrudnienie. Wyraziłem zdziwienie, że prowadzący i część dyskutantów zastanawiali się czy ustawa coś zmieni. Oczywiście dużo zmienia: wprowadza formy wsparcia - pierwszeństwo dla bezrobotnych powyżej 50 r. ż. do udziału w formach pomocy, bon na kształcenie ustaiczne, pożyczka edukacyjna, pakiet aktywizacyjny, wsparcie dla starszych niezarejestrowanych, pomoc dla emerytów, wsparcie osób biernych zawodowo i inne.
Moje zgłoszone rekomendacje: bon na kształcenie ustawiczne nie powinien się odnosić tylko do bezrobotnych, ale powinien być dostępny też dla chcących - aktualnie zatrudnionych, podobnie w zakresie pakietu aktywizacyjnego. Należy zrezygnować w przypadku emerytów z naliczania składek zdrowotnych oraz składek rentowych.
Podsumowanie:
Uelasycznienie rynku pracy, stałe podnoszenie kwalifikacji - ustawiczne kształcenie, elastyczne formy zatrudnienia dla osób starszych, usługi służb zatrudnienia nie mogą kończyć się z chwilą zatrudnienia pracownika, potrzebny monitoring.
RPO upubliczni rekomendacje i będzie monitorował ustawę.
