MZZ.AUTO

07/05/2026

W dniu dzisiejszym odbyło się kolejne spotkanie negocjacyjne w sprawie podwyżek wynagrodzeń na rok 2026. Na wstępie Dyrekcja przedstawiła stanowisko iż skrócenie okresu obowiązywania porozumienia do 9 miesięcy nie może być wdrożona w tym roku oraz przedstawiła propozycję wzrostu wynagrodzenia wraz z premią w wysokości średnio 365 zł brutto na pracownika. W takim wariancie podwyżka stawki godzinowej w grupie B2 wyniosłaby 1,80zł (łącznie z premią).
Związki zawodowe przedstawiły wspólnie stanowisko mówiące o możliwości akceptacji przedstawionej propozycji wraz z wpisaniem do porozumienia zapisu mówiącego o wypłaceniu jednorazowej nagrody dla pracowników bezpośredniej i pośredniej produkcji w kwocie 400 zł brutto na pracownika lub gwarancji premii świątecznej na poziomie 1800 zł.
Strony uzgodniły kontynuację negocjacji, a kolejne spotkanie zaplanowano na 18 lub 19 maja 2026 roku. Jednocześnie strona związkowa zaakcentowała iż w kolejnych negocjacjach będzie dążyć do wariantu wprowadzenia podwyżek od miesiąca kwietnia.

20/04/2026

Informujemy, że w dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie z Dyrekcją dotyczące podwyżek stawek godzinowych na rok 2026.
Dyrekcja podtrzymała swoją wcześniejszą propozycję, która zakłada wzrost wynagrodzeń średnio o 350 zł brutto na pracownika w okresie od lipca 2026 r. do czerwca 2027 r. W przeliczeniu na kategorię B2 oznacza to wzrost o 1,73 zł z premią do godziny.
Podczas rozmów poruszony został również temat skrócenia okresu rozliczeniowego z 3 miesięcy do 1 lub 2 miesięcy. Na chwilę obecną Dyrekcja poinformowała, że nie ma możliwości wprowadzenia takiej zmiany.
Dyrekcja zaproponowała także jednorazową premię w wysokości 400 zł dla pracowników bezpośrednio oraz pośrednio produkcyjnych. Premia była by wypłacona 10 sierpnia bieżącego roku. Warunkiem wypłacenia premii jest minimum roczny staż pracy w spółce Marelli. ( nie dotyczy pracowników agencyjnych)
Strona związkowa wystąpiła o wpisanie do protokołu informacji dotyczącej zapewnienia premii świątecznej z okazji Świąt Bożego Narodzenia w wysokości 1800 zł brutto.
Odpowiedź Dyrekcji w sprawie tej premii zostanie przedstawiona na kolejnym spotkaniu, które odbędzie się 7 maja.
O dalszych ustaleniach będziemy Państwa na bieżąco informować.

13/04/2026

Szanowni Państwo,
w dniu dzisiejszym odbyła się kolejna runda negocjacji płacowych dotyczących roku 2026.
Strona Dyrekcji przedstawiła propozycję podwyżki wynagrodzeń w wysokości średnio 350 PLN na pracownika od 01.07.2026roku. W grupie B2 przekłada się na wzrost stawki godzinowej o 1,73 PLN.
Strona związkowa zaproponowała natomiast podwyżkę w wysokości średnio 365 PLN na pracownika, przy jednoczesnym zapisie, że porozumienie obowiązywałoby od 01.07.2026 roku do końca marca przyszłego roku. Dodatkowo zaproponowano skrócenie okresu rozliczeniowego przepracowanych nadgodzin.
W przypadku braku gotowości do negocjacji pozostałych postulatów, strona związkowa podtrzymała wcześniejszą propozycję podwyżki na poziomie 400 PLN.
Ponadto strona związkowa zgłosiła propozycję dotyczącą podwyżek indywidualnych dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy w zakładzie. W odpowiedzi dyrekcja wykluczyła taką możliwość.
Kolejne spotkanie negocjacyjne zostało zaplanowane na dzień 20.04.2026.

02/04/2026

Dzisiaj odbyło się spotkanie negocjacyjne w sprawie podwyżek wynagrodzeń na rok 2026. Strona pracodawcy przedstawiła propozycję wzrostu wynagrodzenia wraz z premią w wysokości średnio 300 zł brutto na pracownika. W takim wariancie podwyżka stawki godzinowej w grupie B2 wyniosłaby 1,48 zł (łącznie z premią).
Związki zawodowe przedstawiły kontrpropozycję zakładającą wzrost wynagrodzenia wraz z premią o 400 zł brutto średnio na pracownika. Dodatkowo zaproponowano, aby podwyżki obowiązywały od 1 kwietnia 2026 roku, a nie – jak wskazała strona pracodawcy – od 1 lipca 2026 roku.
Strony uzgodniły kontynuację negocjacji, a kolejne spotkanie zaplanowano na 13 kwietnia 2026 roku.

18/03/2026

Zgodnie z założeniami z ubiegłorocznego porozumienia płacowego, w dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze (otwierające) spotkanie z Dyrekcją w temacie rozpoczęcia negocjacji na kolejny rok. Na spotkaniu zostały przedstawione wyniki finansowe za ubiegły rok, jak i założenia budżetowe na kolejne lata. Kolejne spotkanie ustalone jest na koniec przyszłego tygodnia (data i godzina do potwierdzenia). Strony wyraziły chęć, aby tegoroczne negocjacje nie były niepotrzebnie rozciągane w czasie. O kolejnych krokach i propozycjach będziemy informować Was na bieżąco.

21/12/2025

21/11/2025

Zarząd Międzyzakładowego Związku Zawodowego „Auto” serdecznie zaprasza wszystkich członków związku do odbioru bonów podarunkowych z okazji Świąt Bożego Narodzenia.

Bony będą wydawane w siedzibie Związku

17/07/2025

PODWYŻKI OD LIPCA
W dniu dzisiejszym zostało podpisane porozumienie kończące spór zbiorowy trwający w naszym zakładzie. Negocjacje a w późniejszym czasie mediacje były w tym roku bardzo trudne. Przypadły one na okres gdy nasza firma Marelli ogłosiła procedurę upadłościową na tle prawa Stanów Zjednoczonych. Procedura ta trwa nadal a nasza przyszłość nie jest wciąż klarowna. Mimo tych perturbacji od 1 lipca 2025 wynagrodzenie zasadnicze (stawka minimalnej płacy gwarantowanej wraz z premią) pracowników Marelli Sosnowiec wzrośnie średnio o 316 PLN miesięcznie. Ponadto ustalono iż premia z okazji Świąt Bożego Narodzenia w roku bieżącym wyniesie 1500 PLN i będzie równa dla każdego pracownika. Powyższe porozumienie zostało wprowadzone we wszystkich zakładach Marelli w naszym kaju. Wystarczy przypomnieć, że jeszcze w maju dyrekcja twardo domagała się zamrożenia wynagrodzeń na ten rok, zaś w czerwcu gotowa była wypłacić jednorazowy bonus w postaci premii w IV kwartale roku. Na takie rozwiązania nie było naszej zgody dlatego też sięgnęliśmy po wszystkie przewidywane prawem środki, ze sporem zbiorowym włącznie. Wypracowanie porozumienie nie jest idealne w rozumieniu wszystkich pracowników, ale jedyne możliwe aby w chwili obecnej nasze płace mogły realnie pójść w górę. Jednocześnie ustalono, że kolejne rozmowy na rok 2026, rozpoczną się w pierwszym kwartale przyszłego roku. Szczegółowe dane zawarte w tabeli.

08/07/2025

Na dzisiejszym spotkaniu dyrekcja zaproponowana 316zł średnio brak wciągnięcia premii kwartalnej w stawkę + 1500 zł nagrody świątecznej. Z gwarancją, że podwyżki będą obowiązywać do końca czerwca 2026 r.
Na propozycję nie wyraziliśmy zgody, poprosiliśmy o sporządzenie protokołu rozbieżności.

07/07/2025

Witam,
Mediacje odbędą się w dniu 08.07.2025 r. (wtorek).- 11:00