Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego Mesko S.A

29/05/2026

📌 KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY — CO WARTO WIEDZIEĆ ?



🔎 1️⃣ Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników ?

✔ tak — jeżeli jest to niezbędne dla ochrony:
👉 życia i zdrowia pracowników
👉 życia i zdrowia innych osób
👉 mienia

🔎 2️⃣ Czy kontrola może dotyczyć tylko alkoholu ?

❌ nie
👉 przepisy pozwalają również na kontrolę obecności środków działających podobnie do alkoholu

🔎 3️⃣ Czy kontrola może być prowadzona bez wcześniejszych zasad ?

❌ nie
👉 zasady kontroli powinny być określone m.in. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu
✔ pracownik powinien zostać poinformowany o wprowadzeniu kontroli

🔎 4️⃣ Kto może zostać objęty kontrolą ?

✔ pracodawca określa grupy pracowników objęte kontrolą
👉 kontrola nie powinna naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy ?

✔ tak
👉 jeżeli kontrola wykaże stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości
✔ albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy

🔎 6️⃣ Czy pracownik może żądać badania przez uprawniony organ ?

✔ tak
👉 na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie może przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego

🔎 7️⃣ Czy wynik badania może być dokumentowany ?

✔ tak — w zakresie określonym przepisami
👉 informacje dotyczące kontroli należy przetwarzać z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych

🔎 8️⃣ Czy zasady dotyczą także osób na umowach cywilnoprawnych ?

✔ mogą mieć zastosowanie odpowiednio
👉 gdy praca takich osób jest organizowana przez pracodawcę

Bezpieczeństwo pracy dotyczy wszystkich. Kontrola trzeźwości nie służy „polowaniu” na pracownika, ale ochronie zdrowia, życia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

⚖ Podstawa prawna:
art. 22¹c–22¹h Kodeksu pracy

28/05/2026

Rozstrzygnięcie Konkursu z okazji Dnia Dziecka pt.,,MAJÓWKA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM".
Komisja konkursowa miała niezwykle trudne zadanie🤔,ponieważ każda z prac była piękna i niepowtarzalna.
Jury zdecydowało przyznać trzy główne nagrody a pozostałe prace zostały uhonorowane wyróżnieniami.
Konkurs wygrała MARYSIA GRONEK-Gratulujemy👏
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za udział w konkursie.
Wszystkie prace zostaną nagrodzone.
Wszystkim dzieciom małym i dużym życzymy dużo radości,uśmiechu i beztroskich dni.🌞

26/05/2026

25/05/2026

📌 PRAWO DO POWSTRZYMANIA SIĘ OD PRACY — KIEDY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ PRACY ?



⚠️ Pracownik nie zawsze musi wykonywać pracę za wszelką cenę.
W określonych sytuacjach przepisy pozwalają powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia.

🔎 1️⃣ Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ?

✔ gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP
👉 i stwarzają bezpośrednie zagrożenie:
✔ dla zdrowia
✔ lub życia pracownika

🔎 2️⃣ Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o powstrzymaniu się od pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego o sytuacji

🔎 3️⃣ Czy pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 jeżeli samo powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia
✔ pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia

🔎 4️⃣ Czy za czas powstrzymania się od pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie ?

✔ tak
👉 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

🔎 5️⃣ Czy każdy pracownik może skorzystać z tego prawa ?

❌ nie zawsze
👉 przepisy przewidują wyjątki m.in. dla pracowników, których obowiązkiem jest ratowanie życia lub mienia

🔎 6️⃣ Czy pracownik musi wykonywać polecenie, które stwarza zagrożenie ?

❌ nie
👉 pracownik nie powinien wykonywać pracy w warunkach stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia

🔎 7️⃣ Czy powstrzymanie się od pracy może być podstawą kary dla pracownika ?

❌ nie
👉 jeżeli pracownik działa zgodnie z przepisami prawa
✔ nie powinien ponosić z tego tytułu negatywnych konsekwencji

🔎 8️⃣ Dlaczego przepisy przewidują takie uprawnienie ?

✔ celem przepisów jest ochrona:
👉 życia
👉 zdrowia
👉 bezpieczeństwa pracowników

👉 Bezpieczeństwo pracy zawsze powinno być traktowane priorytetowo — przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których pracownik ma prawo powiedzieć „STOP”.

⚖ Podstawa prawna: art. 210 Kodeksu pracy

13/05/2026

📌 SPÓŹNIENIE DO PRACY — JAKIE MOGĄ BYĆ KONSEKWENCJE ?



⏰ Korek, awaria auta, autobus, zaspanie…
Sporadyczne spóźnienie może zdarzyć się każdemu, jednak warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji pracownik i pracodawca.

🔎 1️⃣ Czy pracownik ma obowiązek punktualnego stawienia się do pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy
✔ oraz organizacji pracy obowiązującej u pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy każde spóźnienie może skutkować konsekwencjami ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 znaczenie mają m.in.:
✔ częstotliwość spóźnień
✔ ich długość
✔ przyczyna spóźnienia

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za czas spóźnienia ?

✔ tak
👉 wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
✔ co do zasady pracodawca może obniżyć wynagrodzenie
👉 za czas nieprzepracowany

🔎 4️⃣ Czy spóźnienie trzeba odpracować ?

❌ przepisy nie nakładają takiego obowiązku
👉 możliwe jest jednak ustalenie odpracowania
✔ za zgodą pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy za spóźnienie można otrzymać karę porządkową ?

✔ tak
👉 w określonych przypadkach pracodawca może zastosować:
✔ upomnienie
✔ naganę
❗ kara powinna być adekwatna do okoliczności

🔎 6️⃣ Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą zwolnienia z pracy ?

❌ co do zasady nie
👉 jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
✔ mogą prowadzić do poważniejszych konsekwencji

🔎 7️⃣ Czy pracownik powinien poinformować o spóźnieniu ?

✔ tak
👉 warto możliwie szybko poinformować pracodawcę
✔ o przyczynie i przewidywanym czasie spóźnienia

🔎 8️⃣ Czy każda przyczyna spóźnienia jest traktowana tak samo ?

❌ nie
👉 znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika
✔ np. awaria komunikacji lub nagła sytuacja losowa

👉 Punktualność jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jednak każda sytuacja powinna być oceniana indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

⚖ Podstawa prawna: art. 80 oraz art. 108 Kodeksu pracy

24/04/2026

16/04/2026

Brak zamówień produkcyjnych stawia Fabrykę Broni Łucznika w Radomiu w obliczu realnego zagrożenia wstrzymania działalności oraz zwolnień pracowników.

14/04/2026

🦺 SŁUŻBA BHP – KTO MOŻE NIĄ BYĆ I JAKIE MA OBOWIĄZKI?



1️⃣ Kto może być pracownikiem służby BHP ?

✔ osoba posiadająca wymagane kwalifikacje w dziedzinie BHP
✔ pracownik zatrudniony w zakładzie pracy lub specjalista spoza zakładu

2️⃣ Jakie kwalifikacje są wymagane ?

✔ kwalifikacje zależą od stanowiska w służbie BHP

✔ inspektor ds. BHP
– wykształcenie średnie
– ukończona szkoła w zawodzie technik BHP (np. szkoła policealna)

✔ specjalista ds. BHP
– wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe w zakresie BHP
– co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie BHP

✔ starszy specjalista ds. BHP
– wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe w zakresie BHP
– co najmniej 3 lata stażu pracy w służbie BHP

✔ główny specjalista ds. BHP
– wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe w zakresie BHP
– co najmniej 5 lat stażu pracy w służbie BHP

3️⃣ Czy inspektor ds. BHP może wykonywać zadania służby BHP ?

✔ tak – jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę
✔ pod warunkiem posiadania kwalifikacji technika BHP
❌ nie może wykonywać tych zadań jako specjalista spoza zakładu pracy

4️⃣ Jak stać się specjalistą ds. BHP ?

✔ wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe w zakresie BHP
✔ co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie BHP
✔ staż obejmuje wykonywanie zadań służby BHP

5️⃣ Jakie są podstawowe obowiązki służby BHP ?

✔ doradztwo w zakresie przepisów i zasad BHP
✔ kontrola warunków pracy
✔ udział w ocenie ryzyka zawodowego
✔ udział w ustalaniu okoliczności wypadków przy pracy

6️⃣ Czy służba BHP może prowadzić szkolenia i w jakim zakresie ?

✔ tak – w zakresie szkoleń w dziedzinie BHP
✔ w szczególności:
– instruktaż ogólny
– szkolenia okresowe – po spełnieniu wymagań dla wykładowców
✔ forma szkolenia musi być dostosowana do stanowiska pracy

7️⃣ Czy pracownik służby BHP ponosi odpowiedzialność za naruszenia przepisów BHP ?

✔ służba BHP pełni funkcję doradczą i kontrolną
✔ odpowiedzialność za stan BHP ponosi pracodawca
✔ pracownik służby BHP może ponosić odpowiedzialność w przypadku niewykonywania swoich obowiązków

8️⃣ Czy można powierzyć inne zadania pracownikowi służby BHP ?

✔ co do zasady powinien wykonywać wyłącznie zadania służby BHP
✔ dopuszczalne jest powierzenie innych zadań, jeżeli:
– nie ograniczają realizacji zadań służby BHP
– nie powodują konfliktu interesów

🔹 WAŻNE:

✔ służba BHP pełni funkcję doradczą i kontrolną
✔ nie przejmuje odpowiedzialności pracodawcy
✔ powinna zachować niezależność w realizacji zadań

📚 Podstawa prawna: art. 237¹¹ Kodeks pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy