19/10/2025
📢 DZIĘKUJEMY ZA WASZE GŁOSY!
Podsumowanie konsultacji ws. propozycji zmiany Regulaminu pracy
Drodzy Koleżanki i Koledzy,
Dziękujemy za 80 merytorycznych wypowiedzi w sprawie propozycji pracodawcy dotyczącej wydłużenia czasu pracy w poniedziałki do godz. 17:00. Wasze opinie są dla nas niezwykle cenne i stanowią podstawę do dalszych działań.
📊 CO MÓWIĄ LICZBY?
Przeprowadziliśmy szczegółową analizę wszystkich Waszych opinii:
~68% - kategorycznie PRZECIW wydłużeniu pracy w poniedziałki
~27% - gotowość do kompromisu (poniedziałek + krótki piątek)
~5% - poparcie lub propozycja pilotażu
✅ JEDNOZNACZNY WNIOSEK
100% z Was potwierdza ten sam fakt:
"NIKT nie przychodzi po godzinie 15:00"
To nie jest opinia - to empiryczne dane z całej Polski:
- "Pies z kulawą nogą nie przyszedł"
- "U nas przez 2 miesiące była JEDNA osoba - umówiona"
- "Ani jeden petent przez cały okres"
- "W godzinach 15-17 przez cały okres nie przyszedł do biura ani jeden petent"
- "Generalnie są dni gdy nie mamy fizycznie ani jednej osoby"
Wasz werdykt jest jasny: Propozycja NIE znajduje uzasadnienia w rzeczywistych potrzebach beneficjentów.
📝 WASZE NAJWAŻNIEJSZE ARGUMENTY
PRZECIWKO wydłużeniu (68%):
🔴 Brak beneficjentów - 43 osoby potwierdziły
Nikt nie przychodzi po 15:00 we wszystkich regionach Polski
🔴 Era cyfryzacji - 15 osób
"Wszystkie dokumenty przez internet"
"Idziemy w eUrząd - komu służą poniedziałki do 17?"
"Przez 20+ lat przy papierowych wnioskach nie było takiej potrzeby, teraz przy elektronicznych tym bardziej"
🔴 Życie prywatne - 18 osób
"Mam dziecko w przedszkolu i muszę je odebrać do 15:30"
"To siedzenie do 17 to jakiś dramat. Jak na szpilkach bo dzieci same w domu"
"Jednym z argumentów przy zatrudnianiu się w ARiMR były pasujące godziny pracy od 7-15"
"Tyle się teraz mówi o work-life balance [...] A co u nas?!?!?"
🔴 Ruchomy czas pracy - 12 osób
"Nadal niezgodne z ruchomym czasem pracy"
"Szanujmy to co zostało wywalczone w sporze zbiorowym"
"Co za różnica czy harmonogram trzeba przygotować dla 5 dni czy dla jednego"
🔴 Brak kompleksowej obsługi - 8 osób
"Na dyżurach i tak wszystkiego rolnicy nie załatwią"
"W innych urzędach cały urząd pracuje dłużej, nie 2 osoby na dyżurze"
🔴 Dodatkowe koszty
"Brak uzasadnienia ekonomicznego, w skali kraju są to dodatkowe koszty"
"Zamiast kombinować lepiej daliby kasę na podwyżki"
ZA kompromisem - poniedziałek + krótki piątek (27%):
🟢 Wzór z innych urzędów (najczęstszy argument)
"Większość urzędów czynna jest dłużej w poniedziałki a w piątki pracują krócej"
"W całej Polsce poniedziałek jest dniem na załatwianie spraw urzędowych"
"A może wziąć przykład z pracy urzędów - w tygodniu jeden dzień dłuższy a w każdy piątek krótszy"
🟢 Eliminacja dyżurów
"W tym momencie nie będzie żadnych harmonogramów i papierkologii czy dyżurów"
"Dla wszystkich pracowników, bo w OR i tak z jednym dyżurującym nic nie załatwi"
"Najlepiej byłoby gdyby dłuższa praca w poniedziałek do 17 była skorelowana z krótszym piątkiem do 13. Mamy dzień gdzie po 15 można załatwić kompleksowo wszystko"
🟢 Pragmatyzm
"Jeden dzień dłuższej pracy jest lepszy od całego tygodnia"
"To dużo lepsze rozwiązanie niż to co jest w tej chwili"
🟢 Korzyść dla wszystkich
"Jeżeli mamy wszyscy siedzieć w poniedziałki do 17 to w piątki pracujmy do 13 (jak wszystkie urzędy w Polsce)"
"Zapomnieli dodać drugiej części że praca w piątki do godziny 13, przecież pracujemy 8h"
PROPOZYCJA PILOTAŻU (3-5%):
💡 "Niech będą jako pilotaż tylko do końca roku"
💡 "Jeśli będzie zainteresowanie rolników to ok można zostawić, a jeśli nie to się nie upierać"
💡 "Czy pilotaż pokazał, że dłuższa praca w poniedziałek jest potrzebna? Chyba nie"
🗣️ NAJCZĘŚCIEJ POWTARZANE HASŁA:
TOP 5 fraz w Waszych wypowiedziach:
1️⃣ "Nikt nie przychodzi" - 43 razy
2️⃣ "Ruchomy czas pracy" - 12 razy
3️⃣ "Zbędne/Bezsensowne" - 11 razy
4️⃣ "Krótszy piątek / Piątek do 13" - 9 razy
5️⃣ "Po co?" - 8 razy
💡 CIEKAWE PROPOZYCJE, KTÓRE ZGŁOSILIŚCIE:
✓ Pilotaż do końca roku z późniejszą oceną efektów
✓ Pytanie o chętnych przed wprowadzeniem zmian
✓ Płatne nadgodziny dla chętnych - system dobrowolności
✓ Otwarcie od 7:00 ma sens, do 17:00 nie
✓ Kompromis: poniedziałek 7-17 + piątek 7-13 (wzorem urzędów)
✓ Powrót do normalności - system 7-15 przez cały tydzień
🔍 INNE WAŻNE KWESTIE, KTÓRE PODNIEŚLIŚCIE:
📌 Różnice między biurami:
- W niektórych biurach kadra pełni dyżury na równi z pracownikami
- W innych - tylko pracownicy
- Duża różnica w częstotliwości dyżurów (małe vs. duże biura)
📌 Problem pracowników na niepełnym etacie:
- Pytania o przywrócenie ruchomego czasu pracy
- Niekorzystne godziny pracy przy dyżurach
📌 Argumenty historyczne:
"Przez 20 ponad lat gdy były przyjmowane wnioski papierowe nie stwierdzono potrzeby pracy w takim systemie poza ostatnimi dniami kampanii"
📌 Sezonowość:
"Szczególnie zimą po zmianie czasu kiedy po 16-nastej będzie ciemno"
📊 CIEKAWY FAKT:
Tylko JEDNA osoba zgłosiła, że w jej biurze (Biuro Obsługi) był faktyczny ruch klientów - ale dotyczyło to godzin 8:00-14:00, a nie przedziału po 15:00!
To potwierdza, że nawet w biurach z większym ruchem, popołudniowe godziny pozostają puste.
📢 CO TERAZ?
Wasze 80 wypowiedzi to bezcenny materiał, który posłuży nam do:
✅ Przygotowania oficjalnego stanowiska Związku
✅ Konsultacji z prawnikami ws. zgodności z ruchomym czasem pracy
✅ Koordynacji z innymi związkami zawodowymi
✅ Przedstawienia faktów pracodawcy
Wasza wiedza z pierwszej ręki o tym, co dzieje się w biurach, jest najlepszym argumentem w negocjacjach.
💬 WASZE SŁOWA MAJĄ MOC!
Kilka cytatów, które szczególnie trafnie podsumowują sytuację:
"Pytanie zasadnicze: Ale po co? Jesteśmy już na takim etapie, że w dzień mało kto z rolników nas odwiedza, a co dopiero do 17.00. Po prostu tu nie ma nic za, a same przeciw."
"Dalej rozmawiamy o zarządzeniu 91, którego nie ma z formalnego punktu widzenia!"
"Uchylenie wadliwego zarządzenia i powrót do stanu sprzed jego wprowadzenia. Nadal należy dochodzić odpowiedzialności za wprowadzenie tego zarządzenia"
"Powrót do normalności."
"Ruchomy czas pracy i wszystko jak dawniej. Dobrostan pracowników 😍"
📅 NAJBLIŻSZE KROKI:
W najbliższych dniach będziemy pracować nad oficjalnym stanowiskiem, które uwzględni Wasze głosy.
O dalszych krokach będziemy Was informować na bieżąco.
---
🙏 JESZCZE RAZ - DZIĘKUJEMY!
80 przemyślanych, merytorycznych wypowiedzi to dowód na to, że:
- Zależy Wam na swojej pracy i warunkach
- Potraficie argumentować swoje stanowisko faktami
- Jesteście zaangażowani w dialog
To jest nasza siła w negocjacjach!💪
Wasza wiedza + nasza reprezentacja = skuteczna ochrona interesów pracowników
Jeśli ktoś jeszcze nie zabrał głosu - dalej można komentować!
Każda opinia jest ważna.
📌 PRZYPOMNIENIE:
Sytuacja z zarządzeniem 91:
- Wprowadzono bez konsultacji ze związkami
- Obecna propozycja zakłada jego uchylenie
- Tym razem pracodawca prowadzi konsultacje - to krok we właściwym kierunku
Dzięki Wam mamy MOCNE argumenty oparte na faktach z terenu!
