02/06/2026
O PROJEKCIE
Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0008/24 pt. „Outplacement - szansa na zmiany” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz z Budżetu Państwa w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027 Priorytet FEPK.07 Kapitał ludzki gotowy do zmian Działanie 07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców na podstawie umowy zawartej z Województwem Podkarpackim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie nr FEPK.07.08-IP.01-0008/24 -00
Tytuł Projektu: „Outplacement - szansa na zmiany”
Realizator: Towarzystwo ALTUM, Programy Społeczno-Gospodarcze ul. Warszawska 5/7 35-205 Rzeszów w partnerstwie z Andrzej Lubański Doradztwo Gospodarcze
ul. Jasna 6/17 20-077 Lublin
Okres realizacji: 01.02.2025 r.-30.09.2026 r.
Cel Projektu:
Celem głównym projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez objęcie 100 (45 K) pracowników z obszaru woj. podkarpackiego zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa wsparciem z zakresu outplacementu z których min. 70 (32 K) podejmie pracę lub będzie kontynuowało zatrudnienie w okresie do 30.09.2026 r. przez:
• objęcie 100 pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych
do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika i odchodzących z rolnictwa wsparciem w formie zaplanowanych, kompleksowych działań, umożliwiającym uczestnikom projektu dostęp do co najmniej 3 różnych form wsparcia, które będą dostosowane indywidualnych zdiagnozowanych w ramach działań projektowych potrzeb każdej/ego z UP pomoże w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej, w tym przede wszystkim doprowadzi do utrzymania/podjęcia i utrzymania zatrudnienia, a także wsparcia odchodzących z rolnictwa. Projekt wspiera pośrednio również pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne – dostosowuje je do zmieniających się warunków gospodarczych.
Grupa docelowa:
Grupa docelowa to 100 osób (45 K): osób aktywnych zawodowo, osoby kwalifikujące się do wsparcia typu outplacement, osoby odchodzące z rolnictwa, osoby pracujące, osoby starsze, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, os. zwolnione/ zagrożone zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracownicy.
Projekt zakłada objęcie wsparciem wszystkie grupy docelowe tj. pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika i osób odchodzących z rolnictwa.
Zaplanowane wsparcie będzie skierowane w pierwszej kolejności do osób, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu, a także pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.
Wsparcie skierowane do grup docelowych z obszaru woj. podkarpackiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują/ zamieszkują one na obszarze woj. podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego).
Działania:
Wsparcie jest kompleksowe i umożliwia UP dostęp do co najmniej 3 różnych, poniższych form wsparcia dla każdej/go UP, które będą dostosowane do jej/jego indywidualnych zdiagnozowanych w ramach działań projekt. potrzeb, tj.:
• Indywidualny Plan Działania lub inny dokument pełniący analogiczną funkcję identyfikacji indywidualnych potrzeb, który poprzedza inne formy pomocy,
IPD obejmuje 3 etapy:
Etap I - Przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej UP
Etap II – Przygotowanie IPD z udziałem UP
Etap III – Realizacja IPD przez UP i zakończenie
• pośrednictwo pracy,
• minimum jeden dodatkowy element pomocy, spośród innych narzędzi służących poprawie sytuacji na rynku pracy wskazanych w Regulaminie naboru.
Główne rezultaty:
1. Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę/ kontynuowały zatrudnienie – 70
2. Liczba osób objętych wsparciem z zakresu outplacementu – 100
Wartość Projektu: 1 371 000,00 zł
Wkład własny: 68 550,00 zł
Kwota dofinansowania: 1.302 450,00 zł
Kwota dofinansowania z Funduszy Europejskich: 1 165.350,00 zł