Każda osoba, chcąca zamieścić post o swoim pracodawcy, proszona jest o szczegółowe i zrozumiałe opisanie zdarzenia. W przeciwnym wypadku nie będzie przez nas dopuszczone do publikacji.
2. Przed zatwierdzeniem wiadomości (przed umieszczeniem na tablicę) osoba oświadcza, iż wszystko co napisała jest zgodne z prawdą i administrator nie ponosi odpowiedzialności co do załączonego wpisu. Stąd też prośba
do was by każdy post: zawierał autentyczne informacje, nie zawierał wulgaryzmów, nie obrażał NIKOGO. Krótko mówiąc, piszcie prawdę i nie koloryzujcie. Każdy ma prawo wyrazić swoją opinię na temat danego pracodawcy, skomentować w sposób pozytywny lub negatywny nie naruszając postanowień niniejszego regulaminu.
3. Nie ponosimy odpowiedzialności prawnej od zamieszczonych wpisów. Każdy wysyłający nam wiadomość jest odpowiedzialny za jej treść i zgodność z prawdą.
4. Administratorzy strony nie podają swoich danych
5. Pracodawca, który znajdzie się na liście może przysłać wiadomość wyjaśniającą zaistniałą sytuację. Wiadomość taka zostanie opublikowana w ramach sprostowania. Każda osoba mająca obiekcje co do publikowanych opinii na temat danego pracodawcy, może napisać do nas stosowną wiadomość podpartą argumentami. Po jej analizie zdecydujemy czy wiadomość ma zostać usunięta.
6. NIE UDOSTĘPNIAMY informacji na temat osób, które wysłały ostrzeżenie na temat działalności nieuczciwych pracodawców. Nigdzie w sposób publiczny nie ma ujawnionych pełnych danych osobowych bez zgody tej osoby.
7. Uważamy, że ukrywanie takich sytuacji jak: wypłacanie wynagrodzenia z miesięcznym opóźnieniem (lub wcale), wypłacanie wynagrodzenia na ''raty'', pracowanie ''na czarno" jest jawnym naruszeniem praw pracownika i konsumenta. Informacje umieszczone na fanpage'u mają na celu w przyszłości ostrzec potencjalnego pracownika bądź konsumenta przed konkretnym przedsiębiorcą.
8. Wiadomości publikujemy po drobnej obróbce (styl pisowni, ortografia i słownictwo) tylko jeśli jest to konieczne.
9. Prosimy was o zachowanie odpowiedniej kultury podczas komentowania wpisów. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że będzie korzystać z stron typu „Czarna lista pracodawców z …”
11. Strona prawna:
art. 213
§ 1. Nie ma przestępstwa określonego w art. 212 § 1, jeżeli zarzut uczyniony niepublicznie jest prawdziwy.
§ 2. Nie popełnia przestępstwa określonego w art. 212 § 1 lub 2, kto publicznie podnosi lub rozgłasza prawdziwy zarzut:
1) dotyczący postępowania osoby pełniącej funkcję publiczną lub
2) służący obronie społecznie uzasadnionego interesu. Jeżeli zarzut dotyczy życia prywatnego lub rodzinnego, dowód prawdy może być przeprowadzony tylko wtedy, gdy zarzut ma zapobiec niebezpieczeństwu dla życia lub zdrowia człowieka albo demoralizacji małoletniego.
