29/09/2026
Witajcie,
w dniu dzisiejszym miało miejsce pierwsze spotkanie z zarządem spółki Dimograf oraz właścicielem firmy Introfast.
👉Spotkanie przebiegło w dobrej atmosferze oraz w duchu działania obu stron na rzecz poprawy warunków zatrudnienia pracowników.
Strona związkowa podzieliła się dobrym doświadczeniem w innych podmiotach z nadzieją na podobny i równie merytoryczny poziom współpracy w obu nowych spółkach.
👉Na spotkaniu omówiono wstępnie obszary, które stały się powodem założenia związków zawodowych, a więc kwestie BHP i planowane zmiany dotyczące wynagradzania.
👉W związku z zakończoną kontrolą PIP w spółce Introfast wstępnie określono obszary, które będą wymagały współpracy i naprawy, czyli doprecyzowania zasad wynagradzania zawartych w regulaminach oraz zwiększenia transparentności wynagradzania pracowników.
👉Z chwilą założenia związków zawodowych stały się one formalno-prawną stroną społeczną uprawnioną do konsultowania i negocjowania zmian regulaminów wewnątrzzakładowych.
Czekamy na niezwłoczne przedłożenie nam obecnie obowiązujących regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz pozostałych przepisów i załączników kształtujących prawa i obowiązki załogi. Zarząd spółki przychylił się również do wyznaczenia miejsca na tablicę informacją dla organizacji związkowej, więc niebawem będziemy mogli na bieżąco umieszczać dla Was wszystkie komunikaty również na terenie zakładów.
👉Czekamy także na udostępnienie pełnego protokołu z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, aby ustalić zakres niezbędnych do wprowadzenia zmian w przepisach wewnątrzzakładowych.
👉Liczymy na owocną współpracę, bo nie mamy wątpliwości, że korzyści ze sprawnie działającej organizacji związkowej nie ograniczają się wyłącznie do plusów po stronie pracowników to także wiele korzyści dla samej firmy:
💡satysfakcja załogi z warunków pracy i wynagradzania to mniejsza rotacja
💡mniejsza rotacja to niskie koszty wdrożenia nowych pracowników,
poprawa warunków BHP to mniejsze ryzyko wypadkowe i bezpieczeństwo załogi
💡lepsze przygotowanie firmy na ewentualne kontrole zewnętrzne i audyty
💡działalność związkowa pozwala na rozwiązywanie problemów w zarodku zanim urosną i zaczną realnie wpływać na organizację
💡firma zyskuje uznanie wewnątrz w oczach pracowników i na zewnątrz organizacji
💡poprawa wizerunku firmy to lepsza pozycja na lokalnym rynku
Mamy nadzieję, że dzisiejsze spotkanie to początek dobrej współpracy.
🚨🚨W związku z krążącymi wśród załogi plotkami dotyczącymi ewentualnych zmian umów od 1 października 2026 r. informujemy, że temat ten nie był poruszany na dzisiejszym spotkaniu.
Przed nami negocjacje dotyczące zmian w regulaminach wynagradzania o których przedstawiciele spółek dzisiaj mówili.
Zmiany te będą z nami konsultowane przed wprowadzeniem.
💡W związku z powyższym w przypadku ewentualnych aneksów do umów nie rekomendujemy ich podpisywania, jeśli budzą Wasze wątpliwości. Zmiany te nie były nam póki co przedstawiane do konsultacji, a same regulaminy wymagają przebudowy co potwierdza zakończona już kontrola w Introfast.
💡Ewentualny aneks do umowy o pracę zawierany jest co do zasady za porozumieniem stron. Niepodpisanie aneksu skutkuje pozostawieniem dotychczasowych warunków umowy, natomiast podpisania aneksu nie można już cofnąć.
👉W przypadku pytań lub wątpliwości jesteśmy do Waszej dyspozycji.
