Fundacja TAKpełnosprawni

Strona główna
Polska
Poznan
Fundacja TAKpełnosprawni

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: organizacja

Wierzymy, że:

"Nie ma różnorodności bez niepełnosprawności"

Przekonujemy do tej idei firmy i pomagamy stawać się inkluzywnymi pracodawcami

Jesteśmy na TAK!

A Ty? www.takpelnosprawni.pl

09/09/2026

🌏🌱 Forum Ekonomiczne / Economic Forum w Karpaczu już trwa.

To jedno z najważniejszych wydarzeń gospodarczych w Polsce - miejsce, gdzie rozmawia się o wyzwaniach, zmianach i kierunkach rozwoju.

10 września Agata Robinska - prezeska Fundacji TAKpełnosprawni, będzie mówić o tym, dlaczego dostępność jest tak istotna i dlaczego powinna być częścią strategii organizacji - a nie pojedynczą inicjatywą.

Jesteśmy w Karpaczu właśnie po to, żeby o tym przypominać. Żeby budować świadomość, rozmawiać z biznesem i wspierać tworzenie miejsc pracy, produktów i usług, które są bardziej dostępne i przyjazne także dla osób z niepełnosprawnościami.

To dla nas ważne. Chcemy, żeby głos osób z niepełnosprawnościami i ich potrzeby były obecne tam, gdzie zapadają decyzje o przyszłości. 🌏🌱

📍 Pawilon Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej

🗓️ 10 września | 13:00 – 13:20

08/09/2026

🔎 Dziś kolejny wpis z serii „Fakty i Mity o niepełnosprawności” i kolejne ważne zagadnienie dotyczące orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

❌ MIT: „Pracodawca musi wiedzieć o moim orzeczeniu o niepełnosprawności”.

✅ FAKT: To Ty decydujesz, czy poinformujesz pracodawcę o swoim orzeczeniu.

Nie istnieje prawny obowiązek informowania o orzeczeniu - ani podczas rekrutacji, ani w trakcie zatrudnienia.

Jeśli jednak zdecydujesz się o nim powiedzieć, możesz skorzystać z dodatkowych uprawnień - np. z krótszego czasu pracy, dodatkowej przerwy czy dodatkowego urlopu.

Taka informacja może też ułatwić rozmowę o tym, czego potrzebujesz, żeby efektywniej pracować. Może chodzić np. o odpowiednie wyposażenie stanowiska, możliwość pracy zdalnej, inne godziny pracy albo zmianę sposobu organizacji zadań.

Warto również wspomnieć, że część pracodawców, z którymi współpracujemy, stawia na zatrudnianie i włączanie osób z niepełnosprawnościami i oferuje zatrudnionym osobom dodatkowe rozwiązania, które nie są wymagane prawem. Są to np. - dodatkowe świadczenia finansowe, wsparcie psychologiczne i rehabilitacyjne czy inne formy benefitów.

❓ Obawiasz się, że informacja o orzeczeniu zmniejszy Twoje szanse na pracę?

Orzeczenie może być ważną informacją o Twoich prawach, potrzebach i możliwym wsparciu, ale nie może być ważniejsze od tego, co potrafisz i co możesz wnieść do zespołu.

Podczas rekrutacji pokazuj przede wszystkim swoje doświadczenie i umiejętności. To właśnie Twój potencjał powinien mieć największe znaczenie przy decyzji o zatrudnieniu.

❗️ Pamiętaj!
Nie ma jednej dobrej odpowiedzi dla wszystkich. To Twoja decyzja. Ważne, żeby podjąć ją świadomie i w zgodzie ze sobą.

04/09/2026

🔎 Myślisz o uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności, ale nie wiesz czy warto i od czego zacząć?

To temat, który może budzić sporo pytań - także tych związanych z pracą.

Orzeczenie daje dostęp do konkretnych uprawnień i wsparcia, które pomagają w pracy i codziennym funkcjonowaniu. Od dodatkowego urlopu i przerw w pracy - po ulgi podatkowe, zniżki na wydarzenia kulturalne, transport publiczny czy nawet dofinansowania do sprzętu komputerowego, szkoleń, studiów czy uzyskania prawa jazdy.

Warto też wiedzieć, że coraz więcej firm jest otwartych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami i tworzenie włączających zespołów. Liczą się Twoje możliwości, potencjał i to, co wnosisz do zespołu - nie samo orzeczenie.

📕 Jeśli zastanawiasz się nad jego uzyskaniem - zobacz, jak wygląda cały proces w naszym TAKPoradniku! - w galerii.

01/09/2026

🔎 Startujemy z nową serią: „Fakty i Mity o niepełnosprawności”.

Pierwszy temat budzi szczególnie dużo wątpliwości.

❌ MIT: „Całkowita niezdolność do pracy oznacza, że nie mogę pracować”.

✅ FAKT: Takie orzeczenie nie oznacza automatycznego zakazu pracy.

Osoba z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy może podjąć zatrudnienie, także na otwartym rynku pracy. Dodatkowo, całkowita niezdolność w jednym zawodzie nie oznacza, że nie możesz podjąć pracy w innym.

O możliwości wykonywania konkretnej pracy decyduje lekarz medycyny pracy, który ocenia stan zdrowia w odniesieniu do konkretnego stanowiska i warunków, w jakich praca ma być wykonywana.

Dlatego tak ważne są: szczera rozmowa z lekarzem o swoich możliwościach oraz przedstawione przez pracodawcę - dokładny opis stanowiska i informacje o występujących na nim czynnikach ryzyka.

Brak wiedzy o przepisach tworzy niepotrzebne bariery. Bardzo często osoby z niepełnosprawnościami nie wiedzą, że mogą pracować, a pracodawcy nie wiedzą, że mogą zatrudniać osoby z wpisem o całkowitej niezdolności do pracy.

Pamiętaj!
Wpis na orzeczeniu “całkowita niezdolność do pracy” - nie oznacza, że aktywność zawodowa jest niemożliwa.

28/08/2026

🚩 Biegniemy? TAK! A w tym roku mamy dodatkowy powód do dumy, bo Agata Robinska została ambasadorką jubileuszowej, 15. edycji Poland Business Run

Ale Agata nie będzie tylko „ambasadorować”. W niedzielę o 9:30 stanie w Warszawie na czele naszej sztafety.

Zatem poznajcie pełny skład Drużyny na TAK:

🏃‍♀️ Paulina Gojtka – tłumaczka polskiego języka migowego (PJM)
🏃‍♂️ Piotr Kruszak– fotograf, osoba Głucha
🏃‍♀️ Paulina Wesołek – psycholog biznesu, osoba z niepełnosprawnością
🏃‍♂️ Marcin Korytowski – menedżer ds. IT
🏃‍♀️ Agata Robińska – prezeska i fundatorka fundacji

Każdy i każda z nas ma przed sobą 4 km.

Poland Business Run to największa w Polsce charytatywna sztafeta biznesowa. Łączy tysiące osób z różnych firm wokół jednego celu – wsparcia osób z niepełnosprawnością ruchową, po amputacjach i mastektomii.

💬 „W tym roku udział w biegu jest dla mnie szczególnie osobisty. Biegnąc, wspieramy także kobiety po mastektomii, a w tym roku sama przeszłam taki zabieg. Pobiegnę wzruszona. Z myślą o kobietach, które mają to za sobą albo właśnie przez to przechodzą” – mówi Agata Robińska.

Do tegorocznej edycji zgłosiło się już 47 655 biegaczy i biegaczek. Biegną także zespoły wielu firm, z którymi na co dzień współpracujemy i działamy na rzecz bardziej włączającego rynku pracy.

⏱️ Start: 30 sierpnia, godz. 9:30, Lotnisko Bemowo w Warszawie.

Agnieszka Pleti, Marek Osika i cały zespół Fundacja Poland Business Run – dziękujemy za zaufanie i za to, że już po raz 15. angażujecie biznes w realne wsparcie, które pomaga ludziom odzyskiwać niezależność, sprawczość i wracać do aktywności.

3,2,1 start! 📢

12/08/2026

⛱️ Wakacje w pełni - ale nie bierzemy urlopu od równych szans na rynku pracy.

Dlatego wracamy do Was z naszym raportem "Racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami".

Zobaczcie, czym one są, ile osób z różnych firm z nich korzysta i mówi o tym otwarcie pracodawcom.

Raport odpowiada na pytania, które sami zadajecie - o to co można zmienić, o co prosić i jakie są Wasze prawa.

Zachęcamy Was do zgłaszania potrzeb - to od Waszych sygnałów zaczyna się prawdziwa zmiana.

🎯 Bo małe rzeczy - robią dużą różnicę!
_______________________________________
🔗 Link do raportu - w komentarzu.

07/08/2026

Przeżyjmy to jeszcze raz!

Oddech dla Mam na Pol’and’Rock Festival! 🎸

Dzięki wsparciu Toyota Komorniki Poznań - Mamy mogły bezpiecznie i komfortowo dotrzeć na miejsce i przeżyć wiele radosnych chwil.

Dziękujemy za tę wspólną podróż! 🚗

04/08/2026

Moms’and’Rock 🎸

Po raz trzeci zabraliśmy nasze Mamy na Pol'and'Rock Festival

To było już 47. spotkanie „Oddechu dla Mam” - projektu, który daje chwilę wytchnienia Mamom opiekującym się na co dzień dorosłymi dziećmi z niepełnosprawnościami.

Mocne koncerty, szaleństwo pod sceną, diabelski młyn i festiwalowa beztroska.

A co mówią same Mamy?

💬 „Mogłam po prostu odetchnąć - wśród muzyki, śmiechu i ludzi, którzy potrafią być dla siebie dobrzy” - Jola

💬 „Było jak w krainie baśni - wśród słoneczników, muzyki i ludzi, którzy przyjęli nas jak rodzinę” - Ewa

💬 „Cały Pol’and’Rock był odlotowy - nawet powrót w strugach deszczu kończył się uśmiechem” - Anna

Po raz pierwszy część Mam została na noc.

Dla większości osób to zwykły element festiwalu.

A dla Mam?

To noc bez czuwania, poranek bez pośpiechu i czas tylko dla siebie.

Ale taki wyjazd wymaga, aby ktoś przejął opiekę nad ich dziećmi. W tym zawsze pomaga nasz kluczowy partner - Stowarzyszenie Żurawinka

A oto przyjaciele, bez których ten wyjazd nie byłby możliwy:

Kompania Piwowarska - za gościnność, serdeczność i opiekę nad nami na miejscu.

Toyota Komorniki Poznań - za komfortową i bezpieczną podróż.

Marcin Korytowski - za niezawodny wolontariat, energię i bycie niezmiennie ulubieńcem Mam.

Dzięki Wam Mamy mogły pooddychać muzyką i wolnością.

Moms’and’Rock wraca za rok! 👊

28/07/2026

💬 „Jestem Głuchy. Kiedyś traciłem klientów, bo woleli dzwonić. Dziś piszą e-maile i SMS-y. Tak wygląda dostępność w praktyce” – mówi Piotr Kruszak fotograf i mentor w naszej fundacji.

Trwa Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności hasztag

🟢 Kolorem Piotra na fladze Disability Pride jest zielony, który symbolizuje niepełnosprawności sensoryczne.

Piotr jest Głuchy. Wielka litera podkreśla jego przynależność do społeczności Głuchych, która ma własny język i kulturę.

Określenie „głuchoniemy” jest archaiczne i nietrafne, ponieważ brak słuchu nie oznacza braku języka ani możliwości komunikacji. Piotr pokazuje to w praktyce, korzystając z polskiego języka migowego (PJM), wiadomości tekstowych i transkrypcji.

Według GUS pod koniec 2024 roku 270,5 tys. osób w Polsce miało orzeczenie z powodu problemów z głosem, mową lub słuchem.

Z kolei badanie PFRON pokazuje, że osoby z niepełnosprawnością słuchu szczególnie często wskazują na potrzebę dostępu do tłumacza, narzędzi wspierających komunikację oraz informacji w dostępnej formie.

To ważne dla pracodawców, HR i zespołów.

Bo takiego dostępu potrzeba także w pracy, podczas rekrutacji, spotkań, szkoleń i codziennej współpracy

Jeśli firma dopuszcza tylko jeden sposób komunikacji, osoba Głucha może nie dostać szansy, aby pokazać swoje kompetencje. A Piotr ma ich naprawdę sporo.

💬 „Prowadzę własną działalność jako fotograf eventowy i dokumentalny. Fotografuję wydarzenia, festiwale i konferencje. Robię też sesje wizerunkowe i portretowe oraz krótkie rolki w PJM” – mówi Piotr.

Jak wygląda współpraca?

Najprościej skontaktować się z Piotrem pisemnie, za pomocą e-maila, SMS-a lub komunikatora. Podczas spotkań online można korzystać z czatu, transkrypcji na żywo albo wsparcia tłumacza PJM.

W rozmowie twarzą w twarz można pisać na telefonie albo użyć aplikacji, która zamienia mowę na tekst. Podczas dłuższego lub bardziej złożonego spotkania może być potrzebny tłumacz PJM.

💬 „Nie potrzebuję, żeby ktoś zgadywał, jak się ze mną komunikować. Wystarczy zapytać. Kiedy to ustalimy, możemy skupić się na tym, co mamy zrobić, do kiedy i z jakim efektem” – mówi Piotr.

Dlatego w rekrutacji i codziennej pracy zespołu nie zakładajmy, że istnieje jeden właściwy sposób komunikacji. Włączające środowisko pracy uwzględnia różne potrzeby, żeby każdy mógł skutecznie współpracować.

Bo różnorodność sensoryczna ma też codzienny, czasem całkiem absurdalny wymiar.

Jak żartuje Piotr: „Wiecie co? Ostatnio usłyszałem, że nie słyszę! :)” 💚

Adres

Ulica Taczaka 24
Poznan
61-819

Telefon

+48 505 195 720

Strona internetowa

http://www.TAKpelnosprawni.org/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Fundacja TAKpełnosprawni opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.