OZZPiP Region Opolski

09/04/2026

‼️Ważne dla pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych!‼️

Pamiętajcie!

To podmiot leczniczy jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za:

▪️ organizację pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania
▪️ zapewnienie takiej obsady personelu medycznego, która umożliwia realne i bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych

📌 Dokumentacja medyczna MUSI odzwierciedlać rzeczywiste warunki pracy, w tym:
▪️ pracę przy niedostatecznej obsadzie
▪️ brak możliwości terminowej realizacji zleceń wynikający z przyczyn organizacyjnych

❗ Naciski kadry kierowniczej, wzywanie do usuwania wpisów czy grożenie konsekwencjami dyscyplinarnymi są niezgodne z prawem!

📢 Stanowisko Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych, przygotowane po interwencji Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, jasno wskazuje:

➡️ w wielu podmiotach leczniczych w Polsce przekroczono granice bezpieczeństwa

➡️ pielęgniarki i położne coraz częściej pracują samotnie na dyżurach, opiekując się kilkunastoma, a nawet kilkudziesięcioma pacjentami – w tym pacjentami ciężkimi, po operacjach i wymagającymi stałego nadzoru

➡️ liczba personelu jest rażąco nieadekwatna do rzeczywistych potrzeb

➡️ liczba pacjentów często przekracza możliwości organizacyjne oddziałów

🚨 To realne zagrożenie zdrowia i życia pacjentów.

📊 Fakty są jednoznaczne:
• większa liczba pielęgniarek = niższa śmiertelność pacjentów
• lepsza obsada = mniej błędów medycznych i powikłań
• wyższe kwalifikacje personelu = wyższa jakość leczenia i bezpieczeństwo

👉 Każde oszczędzanie na kadrze to oszczędzanie kosztem zdrowia i życia ludzi.

📢 Oczekujemy natychmiastowych działań:

✔️ zapewnienia minimalnych, realnych norm zatrudnienia
✔️ zaprzestania wywierania presji na personel
✔️ pełnej ochrony prawa do rzetelnego dokumentowania pracy
✔️ egzekwowania odpowiedzialności pracodawców za organizację pracy

🛑 Nie ma bezpieczeństwa pacjenta bez bezpieczeństwa personelu
🛑 Nie ma jakości leczenia bez odpowiedniej obsady
🛑 Nie ma systemu ochrony zdrowia bez prawdy w dokumentacji



Region Zachodniopomorski OZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region LubelskiRegion DolnośląskiPielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie@liderzy wśród fanów

07/04/2026

04/03/2026

❌❌❌

📢💬 Tak zgodnie z prawem od 1 lipca 2026 powinno wyglądać Twoje zasadnicze wynagrodzenie (brutto):
· pielęgniarki i położne w grupie 2: 11 485,59 zł
· pielęgniarki i położne w grupie 5: 9 081,63 zł
· pielęgniarki i położne w grupie 6: 8 369,35 zł

✊💙 Nie dajmy sobie zabrać należnych wynagrodzeń!

🚫 Nie wspieramy działań pracodawców, którzy chcą zmian w ustawie, których celem jest zamrożenie regularnych podwyżek naszego wynagrodzenia!

📅❗Protest 3 marca 2026 roku jest protestem pracodawców, którzy występują przeciwko naszym prawom!

🛑 STOP próbom odebrania praw nabytych pielęgniarek i położnych.
🛑 STOP ignorowaniu kwalifikacji personelu.

❌ NIE BIORĘ udziału w proteście 3 marca 2026 roku!
wśród fanówRegion ZachodniopomorskiOZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region Warmińsko - MazurskiRegion DolnośląskiOgólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Region Śląski@

29/11/2025

Szanowne Koleżanki i Koledzy! Dnia 26.11.2025 w Sali Herbowej UW woj. Opolskiego odbyło się plenarne posiedzenie WRDS. Głównym tematem posiedzenia była analiza kadrowa pielęgniarek w Polsce, przeprowadzona przez eksperta IFIC Polska - Krzysztofa Zdobylaka. Posiedzenie zorganizowane było przez Przewodniczącą OZZPiP regionu opolskiego - Krystynę Ciemniak.
Podczas posiedzenia, odznaczone zostały "za zasługi dla województwa opolskiego" dwie nasze pielęgniarki - Czesława Grzechnik oraz Irena Linkert.
Fotorelacja dzięki Kamil Strojny

16/11/2025

🩺 Ubiór roboczy i ochronny pielęgniarki i położnej – Twoje PRAWO a OBOWIĄZEK pracodawcy!

Czy wiesz, że zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci ubranie robocze a w razie zagrożeń – ubranie ochronne i to całkowicie nieodpłatnie?

✔️ Pracodawca musi zapewnić:

1️⃣ Odzież i obuwie robocze, gdy:
• Twoja prywatna odzież mogłaby ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu
• wymagają tego względy sanitarne, technologiczne lub BHP

2️⃣ Środki ochrony indywidualnej, m.in.:
• fartuchy ochronne
• rękawice
• gogle / przyłbice
• maseczki FFP
• ⁠buty
Pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy bez odpowiednich środków ochronnych.

Dodatkowo: musi zapewnić pranie, dezynfekcję, konserwację, naprawę i wymianę ubrań, kiedy tracą właściwości ochronne. Ubrania nie mogą być używane „do zdarcia”.

👚 Jakie powinieno być DOBRE ubranie robocze dla pielęgniarki/położnej ?

🔸 Bezpieczne i zgodne z obowiązującymi normami chroniące przed realnymi zagrożeniami: kontaktem z płynami ustrojowymi, środkami chemicznymi, czynnikami biologicznymi.

🔸 Z DOBREGO materiału:
• wytrzymałego (znosić dezynfekcję i częste pranie ),
• przewiewnego i szybkoschnącego,
• wygodnego, bez drapiących szwów i metek,
• nieprzezroczystego,
• komfortowego w dotyku.

🔸 Ergonomiczne – nie ograniczające ruchów, dające swobodę podczas pracy.

🔸 Funkcjonalne – z przemyślanymi kieszeniami, dobrym ich rozkładem i bezpiecznymi zapięciami.

💬 Jak wpłynąć na pracodawcę, żeby kupował dobre (a nie najtańsze) ubranie?

✔️ Włączcie przedstawicieli swoich organizacji związkowych Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych do komisji przetargowej, która przygotowuje specyfikację zamówienia. Macie wtedy możliwość oceniania oferowanej odzież.

✔️ W ramach komisji zadbajcie o możliwość testowania ubrań! Wybierzcie 2–3 komplety i sprawdźcie je w realnej pracy. To najlepszy argument za wyborem jakości.

⏱️ Jak długo odzież powinna być użytkowana? Te informacje powinny być dostępne w wewnętrznych regulaminach! A ich przestrzeganie kontrolują organizacje związkowe, społeczni inspektorzy pracy oraz Okręgowe Inspekcje Pracy.

🤍 Ubranie w naszej pracy to nie moda.

To bezpieczeństwo, komfort i funkcjonalność.

Życzymy Wam tylko wygodnych, trwałych i bezpiecznych ubrań każdego dnia! 🩺✨

wśród fanów Region ZachodniopomorskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region WielkopolskiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region OpolskiRegion DolnośląskiPielęgniarz i Położny to Brzmi DumniePolskie Stowarzyszenie Pielęgniarek i Pielęgniarzy Psychiatrycznych

04/11/2025

📢 WAŻNA ZMIANA DLA PRACOWNIKÓW!

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane również:
✅ okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
✅ praca wykonywana na podstawie umów zlecenia i umów agencyjnych.

🗂️ Jak to udokumentować?
Masz 24 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów, aby potwierdzić te okresy i złożyć tę informacje u obecnego lub przyszłego pracodawcy na podstawie:
➡️ zaświadczenia z ZUS wydawanego na Twój wniosek, lub
➡️ innych dokumentów potwierdzających wykonywanie pracy.

💡 Dlaczego to ważne?
Wliczenie tych okresów do stażu pracy oznacza więcej korzyści dla pracowników, m.in.:
🌿 dłuższy urlop wypoczynkowy,
💰 dodatek stażowy,
🎉 nagroda jubileuszowa.

📅 Wejście w życie zmian: 1 stycznia 2026 r.
🕒 Czas na złożenie wniosku: do 31 grudnia 2027 r.

wśród fanówRegion ZachodniopomorskiOZZPiP Region MałopolskiRegion DolnośląskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region WielkopolskiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP - Region ŁódzkiOgólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych

30/10/2025

💬 Nie znacie naszych kompetencji!

Pielęgniarki i położne apelują o wycofanie stanowiska Związku Województw RP w sprawie zmiany norm dla pielęgniarek i położnych.

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych (NIPIP), Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie (PTP) oraz Polskie Towarzystwo Położnych (PTPoł) wyraziły zdecydowany sprzeciw wobec propozycji zmian minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych.

📢 Organizacje zawodowe alarmują:
🔹 Zmniejszenie norm zatrudnienia może zagrozić bezpieczeństwu pacjentów,
🔹 Może pogłębić kryzys kadrowy w ochronie zdrowia,
🔹 A zastępowanie pielęgniarek opiekunami czy ratownikami nie ma podstaw prawnych ani merytorycznych.
📍 Organizacje apelują do Ministra Zdrowia o wzmocnienie kontroli nad przestrzeganiem norm zatrudnienia i jakości opieki w szpitalach.

🩺 Pielęgniarki i położne przypominają:
➡️ Nasze kompetencje są niezastąpione.
➡️ Nasza praca chroni zdrowie i życie pacjentów.
➡️ Bezpieczeństwo pacjenta nie jest miejscem na oszczędności.

✍️ Wspólne stanowisko czterech organizacji zawodowych z 28 października 2025 r. wzywa Zarząd Związku Województw RP do natychmiastowego wycofania stanowiska z 10 października 2025 r.

Stanowisko jest dostępne na stronie internetowej: https://ozzpip.pl/nie-znacie-naszych-kompetencji-pielegniarki-i-polozne-apeluja-o-wycofanie-stanowiska-zarzadu-zwiazku-wojewodztw-rp-ze-wzgledu-na-bledy-merytoryczne/


Region ZachodniopomorskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Kujawsko-Pomorski OZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP Region WielkopolskiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region OpolskiRegion DolnośląskiOgólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych@liderzy wśród fanów Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych Towarzystwo Pielęgniarskie Towarzystwo Położnych

24/10/2025

Rosną emocje wokół pomysłu zamrożenia wynagrodzeń medyków. Związki zawodowe grzmią, że ustawa podwyżkowa to nie koszt, lecz inwestycja w kadry, które udało się zatrzymać w kraju. - Na pytanie, co jesteśmy gotowi oddać, odpowiem prosto: nic – deklaruje Maria Ochman z NSZZ "Solidarn...

24/09/2025

🛌 Czy pielęgniarka może zdrzemnąć się w pracy?

Tak! Pielęgniarki mają prawo do odpoczynku w trakcie ustawowej przerwy od pracy i mogą ten czas przeznaczyć na sen. Potwierdził to wyrok sądu pracy.

Dlaczego to ważne? 👩‍⚕️👨‍⚕️
➡️ praca pielęgniarek to ogromna odpowiedzialność i często wielogodzinny wysiłek,
➡️ krótki odpoczynek, szczególnie jak wskazują badania w formie drzemki, poprawia koncentrację i zmniejsza ryzyko błędów,
➡️ przerwa należy do pracownika i to on decyduje, jak ją wykorzysta.

Wyrok ten ma znaczenie nie tylko praktyczne, ale i symboliczne: pokazuje, że prawo do odpoczynku personelu medycznego jest realnym prawem, a nie tylko zapisem w kodeksie pracy.

👉 A jakie są Wasze doświadczenia? Czy krótka drzemka w pracy potrafi uratować energię na resztę dyżuru?

wśród fanów Region ZachodniopomorskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region WielkopolskiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region OpolskiRegion DolnośląskiPielęgniarz i Położny to Brzmi DumniePaulina Mikita

03/09/2025

Dziś rozpoczęliśmy trzydniowe wyjazdowe szkolenie OZZPIP Regionu Opolskiego!
Szkolenie rozpoczęło się od kontynuacji zawodów strzeleckich z broni krótkiej, prowadzonych przez certyfikowanych instruktorów. Jeszcze dziś podsumowanie i wręczenie nagród 🙂

A co jutro i po jutrze? Same niespodzianki! Już niedługo w relacji!

Dziękujemy Szymon Ogłaza - Marszałek Województwa Opolskiego za objęcie patronatem naszego szkolenia

19/08/2025

☝️

Forum Związków Zawodowych, NSZZ ,,Solidarność’’ oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych dzielą się z Prezydentem RP obawami w związku z uchwaleniem przez Sejm, na posiedzeniu w dniu 5 sierpnia 2025 r., ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej.

Najważniejsze zastrzeżenia to:

1️⃣Brak szerokich konsultacji społecznych. Uchwalona ustawa nie była przedmiotem konsultacji społecznych w ramach rządowego procesu konsultacji z centralami związkowymi. Poprzednie wersje projektu konsultowano z wybranymi, branżowymi organizacjami związkowymi; dyskusja odbywała się głównie z przedstawicielami pracodawców i dyrektorami szpitali.

2️⃣ Marginalizowanie zagadnień pracowniczych. Ustawa pomija ustawowe uprawnienia zakładowych organizacji związkowych w zakresie opiniowania i konsultowania wszelkich kwestii pracowniczych.

3️⃣ Dostępność do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. Przepisy ustawy umożliwiające elastyczne przekształcenia oddziałów szpitalnych, łączenie szpitali przez samorządy czy regulujące procesy naprawcze, mają bezpośredni wpływ także na pacjentów i ich prawo dostępu do świadczeń finansowanych ze środków publicznych. Ustawa nie daje jakiejkolwiek gwarancji czy dostęp ten nie ulegnie pogorszeniu.

4️⃣ Przekształcenia własnościowe w sektorze ochrony zdrowia i brak systemowego monitorowania tego procesu. Elastyczność procesów konsolidacyjnych i przekształceń w całym sektorze szpitalnictwa, możliwość tworzenia i prowadzenia samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie będzie w żaden sposób nadzorowana czy monitorowana, choćby do uniknięcia ,,białych plam’’ w dostępie do świadczeń zdrowotnych.


5️⃣ Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) i Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) zostały ustawowo obarczone nowymi obowiązkami i odpowiedzialnością za większość decyzji związanych z procesami przekształceń. Warto przypomnieć, że Fundusz jest płatnikiem świadczeń, a nie decydentem, jakie świadczenie ma być finansowane, podobnie jak Agencja odpowiadająca za taryfikację świadczeń zdrowotnych. Rola ministra zdrowia jako kreatora polityki zdrowotnej publicznego systemu ochrony zdrowia – nie istnieje w tej ustawie, co należy ocenić negatywnie.

6️⃣Powiatowe centra zdrowia. Ustawa wprowadza nową kategorię świadczeń gwarantowanych w postaci świadczeń udzielanych w powiatowym centrum zdrowia, obejmujące przede wszystkim świadczenia specjalistyczne w zakresie chirurgii ogólnej i chorób wewnętrznych, udzielane w trybie całodobowym oraz transport sanitarny. Trudno jest ocenić tę propozycję, bez jakiejkolwiek diagnozy potrzeb zdrowotnych mieszkańców powiatów w tym zakresie, zabezpieczenia kadrowego czy finansowego.

wśród fanów