NSZZP JMP S.A. "Biedronka"

21/04/2026

Nagroda specjalna za 2025 rok
Do końca tego tygodnia na konta uprawnionych pracowników JMP S.A. zostanie przelana Nagroda Specjalna E. A. Soaresa dos Santosa.
W tym roku kwota nagrody specjalnej wynosi 4000 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu.

04/04/2026

Z okazji Świąt Wielkanocnych składamy najserdeczniejsze życzenia zdrowia, spokoju oraz wszelkiej pomyślności w życiu zawodowym i prywatnym:)

16/03/2026

UWAGA !!!
Uwaga, w przestrzeni internetowej pojawiła się strona zz-biedronka.pl , https://y.zz-biedronka.pl/, podszywająca się pod nasz związek. TO NIE NASZA STRONA TO FEJK STWORZONY PRZEZ AI lub grupę hakerów. Proszę nie wpisywać swoich danych na tej stronie ONA JEST FAŁSZYWA.
Nasz prawdziwy i jedyny adres to : zwiazki-biedronka.pl
Przewodniczący związku, Jarosław Lewiński

10/03/2026

W Dniu Mężczyzny życzymy, aby w każdej chwili, zawsze, wszędzie. Niech Ci w życiu dobrze będzie! Niech Cię dobry los obdarzy - wszystkim, o czym tylko marzysz!😀

07/03/2026

Z okazji Dnia Kobiet składamy serdeczne życzenia zdrowia i pomyślności, niech każdy dzień przynosi satysfakcje i powody do uśmiechu. NSZZP Biedronka przy JMP S.A

16/01/2026

Nowa ulotka NSZZP Biedronka przy JMP S.A.

16/01/2026

Informujemy, że w dniu 15.01.2026r. NSZZP Biedronka przy JMP S.A. wprowadziła nowy program "Walczymy z hejtem", który będzie realizował pomoc finansową dla Członków Związku polegającą na dofinansowaniu usług prawniczych w sprawach tzw. „hejtu” dotyczących Członków Związku lub najbliższych członków rodziny Członka Związku tj. męża, żony, dzieci pozostające pod opieką rodziców (niepełnoletnie).

31/12/2025

Z okazji Nowego Roku 2026 życzymy Państwu pomyślności, zdrowia oraz realizacji wszystkich planów,
Niech Nowy Rok będzie lepszy niż poprzedni😀

23/12/2025

Nszzp Biedronka przy JMP S.A życzy Wesołych, ciepłych i spokojnych Świat Bożego Narodzenia, pełnych nadziei i uśmiechu, spędzonych w gronie najbliższych:)

22/12/2025

Od 24 grudnia 2025 r. w JMP S.A. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca częściowo unijną Dyrektywę 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Jej celem jest zapewnienie równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości oraz zwiększenie transparentności płac. wynagrodzeń
Jej celem jest zapewnienie równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości oraz zwiększenie transparentności płac.
Co się zmienia już 24 grudnia?
Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji – pracodawca musi poinformować kandydata o początkowej stawce lub widełkach płacowych przed nawiązaniem stosunku pracy zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje.
Przejrzystość procesu rekrutacji, m.in. poprzez zakaz pytań o wcześniejsze zarobki – nie wolno pytać kandydatów o wynagrodzenie w obecnym lub poprzednich miejscach pracy.
Neutralność nazw stanowisk pod względem płci w procesie rekrutacyjnym – nazwy stanowisk i treść ogłoszeń muszą być wolne od dyskryminacji ze względu na płeć.
To pierwszy etap wdrożenia dyrektywy – kolejne regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej od 7 czerwca 2026 r.

25/11/2025

Jest wyrok TSUE ws. małżeństwa z Polski. "Odmowa niezgodna z prawem"
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że państwo członkowskie ma obowiązek uznać małżeństwo jednopłciowe legalnie zawarte w innym kraju UE, nawet jeśli lokalne prawo takich związków nie przewiduje. Sprawa dotyczy dwóch Polaków, którzy pobrali się w Berlinie i spotkali się z odmową wpisania aktu małżeństwa do polskich ksiąg.

30/09/2025