NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej Regionu Lubelskiego - Lublin

26/05/2026

🌡️ WODA PODCZAS UPAŁÓW TO NIE LUKSUS. TO OBOWIĄZEK PRACODAWCY! 💧

Wysokie temperatury w pracy mogą być realnym zagrożeniem dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Dotyczy to szczególnie osób wykonujących obowiązki w trudnych warunkach, w tym pracowników Poczty Polskiej:

📮 listonoszy,
🚚 kierowców,
📦 pracowników sortowni i magazynów,
🏤 pracowników placówek pocztowych,
🧰 wszystkich osób wykonujących pracę w podwyższonej temperaturze lub przy dużym wysiłku fizycznym.

‼️ Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje.

Dodatkowo, przy pracy w warunkach szczególnie uciążliwych, pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatne napoje, gdy:

🌡️ temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28°C,
☀️ temperatura przy pracy na otwartej przestrzeni przekracza 25°C.

Napoje powinny być:

✅ dostępne stale,
✅ zapewnione w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników,
✅ odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków pracy,
✅ wydawane nieodpłatnie,
✅ zapewnione w naturze, czyli nie można zastąpić ich ekwiwalentem pieniężnym.

Brak wody to nie „drobna niedogodność” i nie kwestia dobrej woli przełożonego. To naruszenie przepisów BHP.

⚠️ Pracodawcy lub osobie odpowiedzialnej za stan BHP, która nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, może grozić kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł, zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy.

Jeżeli w Twojej jednostce:

🚱 nie ma zapewnionej wody,
🚱 dostęp do wody jest utrudniony,
🚱 napoje nie są dostępne przez całą zmianę,
🚱 pracownicy muszą kupować wodę za własne pieniądze,
🚱 problem dotyczy rejonów doręczeń, placówek, sortowni, magazynów lub transportu,

zgłoś sprawę:

📌 bezpośredniemu przełożonemu,
📌 służbie BHP,
📌 społecznemu inspektorowi pracy,
📌 związkom zawodowym,
📌 Państwowej Inspekcji Pracy.

🧑‍⚕️ W czasie upałów odwodnienie, osłabienie, przegrzanie organizmu czy udar cieplny mogą mieć poważne konsekwencje. Bezpieczeństwo pracowników nie może zależeć od oszczędności.

❓ Czy w Waszych placówkach, rejonach doręczeń, sortowniach, magazynach lub transporcie Poczty Polskiej występują problemy z dostępem do wody podczas upałów?

💬 Dajcie znać w komentarzach albo zgłaszajcie takie sytuacje odpowiednim osobom.

💧 Woda w pracy to obowiązek, nie przywilej.

📚 Podstawy prawne i źródła:

1. Państwowa Inspekcja Pracy - jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom podczas upałów:
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/jak-zapewnic-bezpieczenstwo-pracownikom-podczas-upalow

2. Państwowa Inspekcja Pracy - kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje:
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/kiedy-pracodawca-obowiazany-jest-zapewnic-pracownikom-napoje

3. Kodeks pracy - art. 232 i art. 283 § 1:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141

4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190001160

5. Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - § 112:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20160000950

➡️ https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/jak-zapewnic-bezpieczenstwo-pracownikom-podczas-upalow

20/05/2026

Warszawa, Protest ! Nie mogło nas zabraknąć !
Jeszcze Poczta Polska nie zginęła 💪

12/05/2026

12/05/2026

‼ Głosowanie trwa tylko do 27 maja. Najgorsze, co możemy zrobić, to nie głosować.

W wyborach przedstawiciela załogi do Zarządu Poczty Polskiej nie chodzi o symboliczny gest. Chodzi o realną obecność pracowników tam, gdzie zapadają decyzje dotyczące naszej pracy, wynagrodzeń, bezpieczeństwa zatrudnienia i przyszłości Spółki.

Dziś pojawiają się różne głosy nawołujące do dziwnych form protestu, bojkotów albo biernego czekania. Tylko że brak udziału w głosowaniu nikogo w Zarządzie nie zaboli. Przeciwnie, ułatwi im życie.

Najskuteczniejszym protestem jest skuteczny wybór przedstawiciela załogi do Zarządu ‼

Bo obecność takiej osoby w Zarządzie to nie tylko pytanie: co pracownicy mogą zyskać? To także, a może przede wszystkim, pytanie: przed czym pracownicy mogą zostać ochronieni?

✅Przed decyzjami podejmowanymi po cichu.
✅Przed rozwiązaniami uderzającymi w zatrudnienie.
✅Przed działaniami, które bez przedstawiciela załogi mogą przejść szybciej, łatwiej i bez niewygodnych pytań.

Przedstawiciel pracowników w Zarządzie nie jest cudotwórcą. Ale może być niewygodnym świadkiem, głosem załogi i osobą, która zmusza Zarząd do liczenia się z pracownikami.

Dlatego dziś najważniejsza jest frekwencja. Trzeba otworzyć pakiet wyborczy, oddać głos i dopilnować, aby zrobiło to jak najwięcej osób.

🧷Nie pozwólmy, żeby nasza bierność została wykorzystana przeciwko nam.

🔔Głosujmy na Dawida Woźniaka, nr 3 na liście.
👉Wasze głosy mają moc.

https://www.facebook.com/profile.php?id=61576472397078

12/05/2026

📢 Głos pracowników ma znaczenie. Nie pozwólmy go osłabić.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej udzieliła pełnego poparcia kol. Dawidowi Woźniakowi w wyborach na przedstawiciela pracowników do Zarządu Poczty Polskiej S.A. VI kadencji.

To ważne wybory. Ich wynik zdecyduje o tym, czy pracownicy będą mieli w Zarządzie Spółki osobę, która realnie zna ich problemy, rozumie sytuację w zakładzie pracy i będzie broniła praw pracowniczych, warunków pracy oraz bezpieczeństwa zatrudnienia.

🗳️ Głosowanie trwa do 27 maja 2026 r.
✅ Dawid Woźniak - nr 3 na karcie wyborczej

Apelujemy do wszystkich członków NSZZ „Solidarność”, sympatyków Związku oraz pracowników Poczty Polskiej: weźcie udział w wyborach i oddajcie głos na Dawida Woźniaka.

Nie możemy pozwolić, aby wysoka poprzeczka frekwencyjna stała się narzędziem ograniczania wpływu pracowników na przyszłość Spółki. Odpowiedzią musi być mobilizacja.

Każdy głos ma znaczenie.
Każdy udział w wyborach to sprzeciw wobec marginalizowania pracowników.
Każdy oddany głos to realny wpływ na przyszłość Poczty Polskiej.

👉 Dawid Woźniak - nr 3 na karcie wyborczej.
👉 Głosujemy. Mobilizujemy. Wygrywamy frekwencją.

12/05/2026

🇵🇱 20 MAJA 2026 - WARSZAWA

Są chwile, kiedy nie wystarczy już tylko rozmawiać.
Są chwile, kiedy trzeba być razem i pokazać, że głos ludzi pracy ma znaczenie.

20 maja w Warszawie odbędzie się ogólnopolska manifestacja NSZZ „Solidarność”.

To będzie wspólny głos pracowników z różnych branż, zakładów i środowisk. Głos tych, którzy mają dość niepewności, braku szacunku, pozornego dialogu i decyzji podejmowanych ponad głowami załóg.

📢 MAMY DOŚĆ! CZAS NA ZMIANĘ!

Nie zgadzamy się na to, aby skutki błędnych decyzji przerzucano na pracowników i ich rodziny.

Nie zgadzamy się na traktowanie człowieka pracy wyłącznie jak kosztu w tabeli.

Nie zgadzamy się na lekceważenie głosu tych, którzy każdego dnia swoją pracą utrzymują zakłady, usługi publiczne, przemysł, transport, łączność i całą gospodarkę.

20 maja pokażmy, że solidarność to działanie.

✊ Bądźmy razem w Warszawie.
✊ Pokażmy jedność i siłę ludzi pracy.
✊ Jedziemy razem, bo razem możemy więcej!