NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej Regionu Lubelskiego - Lublin

27/08/2026

⚠ WAŻNA INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW KORZYSTAJĄCYCH ZE SŁUŻBOWYCH URZĄDZEŃ

Do NSZZ Solidarność docierają pytania dotyczące powiadomień systemowych związanych z uprawnieniami aplikacji zainstalowanych na części służbowych urządzeń.

Sprawa jest wyjaśniana z Pracodawcą. Do czasu zakończenia tych ustaleń zalecamy pracownikom, aby nie wyłączali powiadomień systemowych i nie dokonywali samodzielnych zmian w konfiguracji służbowych urządzeń.

Wyłączenie powiadomienia nie zmienia uprawnień aplikacji. Powoduje jedynie, że urządzenie przestaje informować użytkownika o określonym zdarzeniu. Nie należy więc traktować wyłączenia komunikatu jako rozwiązania problemu.

Pracowników, którzy zauważyli takie powiadomienie, prosimy o przekazanie informacji lokalnym liderom związkowym NSZZ Solidarność. Nie należy publikować zdjęć ani zrzutów ekranu ze służbowych urządzeń, ponieważ mogą zawierać dane chronione lub informacje dotyczące zabezpieczeń systemu.

Pełne informacje oraz szczegółowe zasady postępowania zostały przedstawione w komunikacie wewnętrznym wydanym przez Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej. Można je również uzyskać u lokalnych liderów związkowych.

Ze względu na bezpieczeństwo systemów i ochronę danych szczegóły techniczne nie będą publikowane w przestrzeni publicznej.

26/08/2026

📣 NEGOCJACJE NOWEGO ZUZP - TRZECIE SPOTKANIE

26 sierpnia 2026 r. odbyło się trzecie spotkanie w ramach negocjacji nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Poczcie Polskiej.

🏅 Nagrody jubileuszowe

Jednym z głównych tematów były nagrody jubileuszowe. W toku rozmów pojawiła się możliwość zapisania tego świadczenia w nowym ZUZP.

Podtrzymaliśmy stanowisko, że nagroda jubileuszowa powinna uwzględniać wieloletnią pracę i staż pracownika. Inne świadczenia mogą stanowić uzupełnienie Układu, ale nie powinny jej zastępować.

Nie osiągnięto jeszcze porozumienia w sprawie ostatecznych zasad i wysokości nagród. Rozmowy będą kontynuowane.

🧥 Odzież ochronna i robocza

Omówiono również kwestię odzieży dla pracowników służb okienkowych i służby doręczeń. Przedstawione propozycje mają zostać poddane ocenie przez pracowników poszczególnych grup zawodowych.

Zwróciliśmy uwagę na konieczność zapewnienia pracownikom służby doręczeń odpowiedniej odzieży przed rozpoczęciem sezonu zimowego.

🍲 Posiłki profilaktyczne

Kolejnym tematem były zasady przyznawania posiłków profilaktycznych.

Wskazaliśmy, że przed podejmowaniem dalszych decyzji należy przedstawić i omówić pełne wyniki dotychczasowych badań oraz uporządkować klasyfikację stanowisk pracy.

Uzgodniono potrzebę odrębnego spotkania poświęconego tej sprawie.

🚚 Sytuacja w Logistyce

Podczas spotkania przedstawiliśmy również problemy występujące w obszarze Logistyki, w tym dotyczące zmian organizacyjnych, sytuacji poszczególnych grup pracowników oraz stosowanych form zatrudnienia.

Ponowiliśmy postulat organizowania spotkań regionalnych poświęconych sytuacji pracowników oraz problemom występującym w poszczególnych jednostkach organizacyjnych.

✊ Żaden z omawianych tematów nie został jeszcze ostatecznie zamknięty. Negocjacje trwają, a o ich najważniejszych efektach będziemy informować na bieżąco.

19/08/2026

📌 19 sierpnia 2026 r. odbyło się kolejne spotkanie dotyczące negocjacji nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Poczcie Polskiej.

Pracodawcę reprezentował zespół negocjacyjny złożony z przedstawicieli obszarów finansów, prawa i zasobów ludzkich oraz osób odpowiedzialnych za współpracę ze związkami zawodowymi. Ze strony NSZZ Solidarność w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele naszej organizacji.

📊 Sytuacja Spółki

Podczas spotkania pracodawca przedstawił informację dotyczącą aktualnej sytuacji ekonomicznej i operacyjnej Poczty Polskiej. Przekazane informacje były jednym z elementów rozmów o rozwiązaniach, które mają zostać zapisane w nowym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.

🔹 Tematy negocjacji
Rozmowy dotyczyły:
✅ premii rocznej,
✅ przyszłych zasad premiowania,
✅ odpraw emerytalno-rentowych.

💰 Premia roczna

W sprawie premii rocznej obie strony przedstawiły swoje stanowiska. NSZZ Solidarność podtrzymał postulat zapewnienia pracownikom realnego i odczuwalnego świadczenia.
Nie osiągnięto jeszcze porozumienia. Rozmowy w tej sprawie będą kontynuowane podczas kolejnych spotkań negocjacyjnych.

⚙️ Regulamin premiowania

Pracodawca zaprezentował wstępne założenia dotyczące przyszłego systemu premiowania.
Strona związkowa wskazała, że podstawą dalszych rozmów powinien być kompletny i konkretny projekt. Zasady przyznawania premii muszą być przejrzyste, zrozumiałe dla pracowników oraz zapewniać im odpowiednie zabezpieczenie.
W ocenie NSZZ Solidarność w pierwszej kolejności należy uzgodnić odpowiednie zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a następnie przedstawić szczegółowy projekt regulaminu premiowania.

👥 Odprawy emerytalno-rentowe

Kontynuowano również rozmowy dotyczące odpraw emerytalno-rentowych. Pracodawca przedstawił swoją propozycję, jednak ten obszar nadal pozostaje przedmiotem negocjacji. Strona związkowa będzie zabiegać o rozwiązania odpowiednio uwzględniające staż pracy oraz wieloletnie zaangażowanie pracowników Poczty Polskiej.

📣 Pozostałe informacje

Podczas spotkania poruszono również kwestie związane z nagrodami jubileuszowymi, odznaczeniami dla pracowników oraz planowanymi wydarzeniami pracowniczymi. Szczegółowe informacje w tych sprawach mają zostać przedstawione podczas kolejnych rozmów.

📅 Kolejne spotkanie negocjacyjne zaplanowano na 26 sierpnia 2026 r. Jednym z jego głównych tematów będą nagrody jubileuszowe.

Na obecnym etapie żaden z opisanych tematów nie został ostatecznie zamknięty. NSZZ Solidarność będzie konsekwentnie zabiegać o rozwiązania zapewniające pracownikom przejrzyste zasady wynagradzania, odpowiednie świadczenia oraz należne zabezpieczenia.

✊ O dalszym przebiegu negocjacji będziemy informować na bieżąco.

30/07/2026

ZUZP - informacja po spotkaniu 29 lipca

29 lipca odbyło się kolejne spotkanie dotyczące nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Poczcie Polskiej.

Rozmowy objęły zwiększenie wpłaty pracodawcy do PPK, zasady odpraw emerytalnych i pośmiertnych, nagrody jubileuszowe oraz utrzymanie zapisów dotyczących odznaczeń państwowych i resortowych.

Strona społeczna przedstawiła propozycję uzależnienia wysokości odpraw emerytalnych od stażu pracy w Poczcie Polskiej. Szczegółowe rozwiązania pozostają przedmiotem dalszych negocjacji.

Poruszono również sprawę dodatku paliwowego. Zarząd zapowiedział przeprowadzenie analiz i przedstawienie stanowiska w najbliższym czasie.

Na kolejnym spotkaniu pracodawca ma także przedstawić propozycję dotyczącą świadczenia za długoletni staż pracy.

Dalsze negocjacje zostały podzielone na bloki tematyczne. Kolejne spotkania będą poświęcone między innymi systemowi premiowemu, premii rocznej, nagrodom jubileuszowym, odprawom oraz pozostałym elementom wynagradzania.

Wyraźnie zmieniła się również postawa pracodawcy. Po okresie faktycznego torpedowania prac nad nowym ZUZP przedstawiono konkretny harmonogram i jasno określony cel. Rokowania mają zostać zakończone, a układ podpisany do końca września, tak aby w możliwie najlepszy sposób uczcić przypadające w październiku święto pracowników Poczty Polskiej, tradycyjną „Łącznościówkę”.

Deklaracja ta ma istotne znaczenie, jednak jej rzeczywistą wartość pokażą dalsze negocjacje i ostateczna treść uzgodnionego układu.

23/07/2026

Solidarność skutecznie broni pracowników. Wygrana sprawa członka naszej Organizacji Podzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Regionu Lubelskiego.

W obronie pracownika nigdy nie zostawiamy nikogo samego. Kolejny raz udowodniliśmy, że siła NSZZ „Solidarność” to nie tylko słowa, ale przede wszystkim konkretne działania, solidarność i realna pomoc w najtrudniejszych sytuacjach.

Nasz kolega, członek naszej Organizacji Podzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Regionu Lubelskiego, znalazł się w trudnej sytuacji związanej z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej.

Zwolnienia te były przeprowadzane przez ówczesny Zarząd Poczty Polskiej, na czele którego stał Sebastian Mikosz a później jako p.o Sławomir Żurawski. W wielu przypadkach pracownicy musieli walczyć o swoje prawa i sprawiedliwe traktowanie. Jedną z takich osób był nasz kolega, którego sprawą natychmiast zajęła się Organizacja Podzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Regionu Lubelskiego.

Nie pozwoliliśmy, aby został sam. Związek od początku stanął w jego obronie, zapewniając wsparcie oraz profesjonalną pomoc prawną. Dzięki szybkiej reakcji naszej organizacji i zaangażowaniu prawników NSZZ „Solidarność” Regionu Środkowo-Wschodniego sprawa trafiła na drogę sądową.

Konsekwentne działania oraz profesjonalne prowadzenie sprawy doprowadziły do korzystnego dla pracownika rozstrzygnięcia.

Wyrok sądu potwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem. Sąd zasądził od Poczty Polskiej S.A. na rzecz naszego kolegi odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.

To ważny sygnał dla wszystkich pracowników – decyzje pracodawcy muszą być zgodne z obowiązującym prawem, a każdy pracownik ma prawo do obrony swoich interesów.

Szczególne podziękowania kierujemy do prawników Regionu Środkowo-Wschodniego NSZZ „Solidarność”, dziękujemy mecenasowi Bartkowi z Lublina oraz Michałowi z oddziału Puławy, którzy z ogromnym profesjonalizmem zajęli się sprawą, reprezentowali naszego kolegę i doprowadzili do pozytywnego zakończenia postępowania. Dziękujemy również Panu Przewodniczącemu Zarządu Regionu Środkowo-Wschodniego Ireneuszowi Pszczole oraz zastępcy Annie Jaśkiewicz za wsparcie, zaangażowanie i pomoc.

Chcemy podkreślić, że sprawy sądowe nadal trwają. Wiele postępowań wymaga czasu, dlatego warto być cierpliwym i konsekwentnie dochodzić swoich praw. Solidarność pozostaje ze swoimi członkami od początku sprawy aż do jej prawomocnego zakończenia.

To nie koniec naszych działań. Kolejne sprawy dotyczące ochrony praw pracowników są już w toku. Będziemy nadal walczyć o przestrzeganie prawa, godność pracowników i sprawiedliwe traktowanie.

Jeżeli jesteś członkiem naszego związku, możesz skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej oraz wsparcia NSZZ „Solidarność”. Nasi prawnicy pracują od poniedziałku do piątku i pomagają członkom związku w sprawach pracowniczych.

Pomoc prawna dla członków NSZZ „Solidarność” jest bezpłatna, bez prowizji za wygraną sprawę i bez „ukrytych” kosztów. Nasi prawnicy przygotowują pisma, prowadzą sprawy, a także uczestniczą w rozprawach, wspierając pracowników w najtrudniejszych momentach.

Nie jesteś sam. Kiedy potrzebujesz pomocy.

Jeżeli chcesz mieć ochronę swoich praw, profesjonalne wsparcie i pewność, że w trudnej sytuacji ktoś stanie w Twojej obronie dołącz do NSZZ „Solidarność”.

Razem skutecznie bronimy praw pracowników.

22/07/2026

⚖️ Prawo działa wtedy, gdy się z niego korzysta.

Jeden z członków NSZZ Solidarność, zwolniony w 2025 roku w ramach tzw. zwolnień grupowych przeprowadzonych przez ówczesne kierownictwo Poczty Polskiej, zdecydował się zakwestionować decyzję pracodawcy przed sądem pracy.

Nie został z tym sam. 🤝

Jako członek związku skorzystał z profesjonalnej obsługi prawnej zapewnianej w ramach opłacanej składki członkowskiej. Podjął konkretne działanie, bez strachu, bez rezygnacji i z przekonaniem, że każdy pracownik ma prawo domagać się sprawiedliwości.

Sąd uznał wypowiedzenie umowy o pracę za niezgodne z prawem i zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie. Części należności nadano rygor natychmiastowej wykonalności.

Nie będziemy pisać, że pracownik wygrał wojnę, ponieważ stosunki pracy nie powinny być wojną. Udowodnił jednak, że nie wystarczą same deklaracje, komentarze i słowa sprzeciwu. Praw pracowniczych trzeba bronić poprzez przemyślane, odpowiedzialne i konsekwentne działanie. ✊

Tak właśnie działa NSZZ Solidarność.

Nie organizujemy wątpliwych prawnie akcji sądowych i nie składamy obietnic bez pokrycia. Zapewniamy członkom związku konkretną pomoc, ocenę prawną sprawy, przygotowanie dokumentów, reprezentację oraz wsparcie na kolejnych etapach postępowania.

Warunek jest prosty. Trzeba być aktywnym członkiem związku.

Regionalne struktury prawne, doświadczeni liderzy związkowi oraz zaangażowani działacze tworzą ogólnopolską sieć pomocy, z której mogą korzystać członkowie NSZZ Solidarność. To realna wartość członkostwa, szczególnie wtedy, gdy pracownik zostaje sam wobec decyzji dużego pracodawcy. 🛡️

Dziękujemy wszystkim osobom zaangażowanym w prowadzenie tej sprawy. 👏

Naszym stałym krytykom udzielającym się w komentarzach również dziękujemy za zainteresowanie. Nic tak dobrze nie potwierdza znaczenia skutecznej działalności związku, jak nerwowe reakcje tych, którym ta skuteczność przeszkadza. 🙂

Warto należeć do związku, który jest przygotowany do działania wtedy, gdy pomoc jest naprawdę potrzebna.

📍 Osoby zainteresowane przystąpieniem do NSZZ Solidarność mogą znaleźć kontakt do liderów związku na terenie całej Polski tutaj:

https://www.solidarnosc.net/kontakt/

📧 Można również po prostu napisać i zadeklarować chęć zapisania się do Solidarności na adres:

[email protected]

21/07/2026

Organizacja Podzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Regionu Lubelskiego uczciła bohaterów Lubelskiego Lipca 1980. Swoją obecnością oddaliśmy hołd wszystkim uczestnikom tamtych przełomowych wydarzeń.

W Lublinie odbyły się uroczyste obchody rocznicy Lubelskiego Lipca 1980 - wydarzeń, które na trwałe zapisały się w historii polskiego ruchu pracowniczego i stały się jednym z fundamentów powstania NSZZ „Solidarność”.

Lubelski Lipiec 1980 był wyrazem odwagi ludzi pracy, którzy w obliczu trudnych warunków życia i pracy upomnieli się o swoje podstawowe prawa: godność, szacunek oraz sprawiedliwe traktowanie. Pracownicy Lubelszczyzny pokazali, że solidarność, wzajemne wsparcie i determinacja mogą stać się siłą zdolną zmieniać rzeczywistość.

Pamiętamy o bohaterach tamtych dni: pracownikach zakładów Lublina, Świdnika i całego regionu, którzy mieli odwagę powiedzieć „dość” niesprawiedliwości i stanąć w obronie praw człowieka pracy. Ich postawa stała się ważnym krokiem na drodze do powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”.

Udział naszej organizacji w obchodach Lubelskiego Lipca jest wyrazem szacunku dla tych, którzy przed laty walczyli o wartości będące fundamentem naszego związku. To również przypomnienie, że godność pracownika, prawo do uczciwego traktowania i obrona miejsc pracy nie są wartościami danymi raz na zawsze, wymagają troski i zaangażowania każdego pokolenia.

Cześć i chwała Bohaterom Lubelskiego Lipca 1980!

Więcej w artykule ⬇️

https://tysol.pl/zwiazek/b-mickiewicz-na-obchodach-lubelskiego-lipca-godnosc-pracownika-nie-dana-na-zawsze,188552

15/07/2026

14/07/2026

W najbliższą niedzielę 19.07, zapraszamy na obchody 46. Rocznicy Lubelskiego Lipca ✌️🇵🇱

14/07/2026

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Od 8 lipca 2026 roku obowiązują nowe przepisy wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Celem zmian jest skuteczniejsze przeciwdziałanie zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi lub kontraktami B2B w sytuacjach, gdy faktycznie wykonywana praca ma wszystkie cechy stosunku pracy.