OZZPiP ZOZ przy USK nr 1 w Lublinie

14/04/2026

💥 KOLEJNY PRAWOMOCNY WYROK‼️ Instrumentariuszka z CBO triumfuje w Sądzie Okręgowym‼️ 💥
Dziś, 14 kwietnia 2026 r., Sąd Okręgowy w Lublinie (VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) ogłosił wspaniałe wieści‼️ Zapadł prawomocny wyrok, w którym sąd w całości odrzucił apelację Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 1 w Lublinie, stając po stronie naszej koleżanki – pielęgniarki instrumentariuszki z Centralnego Bloku Operacyjnego (CBO)! 🎉

❤️ Sąd II instancji z pełnym przekonaniem podtrzymał wyrok Sądu Rejonowego Lublin-Zachód wydany 22 lipca 2025 r. 👍

Walka o sprawiedliwość znów kończy się naszym sukcesem‼️ 💪 Co dokładnie oznacza to orzeczenie❓ Zapraszamy do lektury 👇

-----------------
❓ Jakie konkretnie obowiązki nałożył sąd na pracodawcę?

Prawomocny wyrok jest jednoznaczny i zobowiązuje Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 w Lublinie do konkretnych działań finansowych i kadrowych wobec naszej koleżanki:

• Szpital ma dokonać wyrównania wynagrodzenia pielęgniarki za okres od sierpnia 2022 r. do grudnia 2023 r. do poziomu grupy 2 wraz z należnymi za ten okres odsetkami liczonymi do dnia wypłaty wynagrodzenia przez Szpital.

• Od stycznia 2024 r. Szpital ma obowiązek dokonać trwałej zmiany zaszeregowania pielęgniarki do grupy 2.

• Pracodawca musi dokonać pełnego wyrównania wynagrodzenia wraz z pochodnymi i odsetkami za okres od stycznia 2024 r.

• Szpital został zobowiązany do zwrotu kosztów sądowych poniesionych przez pielęgniarkę.

• Sąd zwrócił uwagę na absurdalną sytuację – pielęgniarka do czerwca 2022 r. była zaliczona do grupy 2, a zatem pracodawca uznał jej kwalifikacje, by następnie od lipca 2022 r. z niewiadomych przyczyn obniżyć wynagrodzenie do należnego z grupy 5.

-----------------
❓ Dlaczego sędzia nie miał wątpliwości, że doszło do dyskryminacji na Bloku Operacyjnym?

To jeden z najważniejszych elementów ustnego uzasadnienia dzisiejszego wyroku.
Po pierwsze powódka była już zakwalifikowana do grupy 2 i nie było jakichkolwiek powodów do jej degradacji do grupy 5 z o wiele niższym wynagrodzeniem‼️

Po drugie Sędzia niezwykle dobitnie podkreśliła, że powódka wykonywała na Centralnym Bloku Operacyjnym dokładnie te same czynności, co inne pielęgniarki – w tym te, które były zaliczone przez pracodawcę do wyższej, 2 grupy z ustawy. Ponadto Sędzia wskazała, że w takiej jednostce jak blok operacyjny jest trudne rozdzielenie zadań, by pielęgniarki uczestniczyły w różnych operacjach.

Sąd ustalił, że instrumentariuszka uczestniczyła w tych samych zabiegach operacyjnych co wyżej zaszeregowane koleżanki. Co więcej, z racji swojego ogromnego, wieloletniego doświadczenia zawodowego, brała aktywny udział w najbardziej skomplikowanych i wysoce specjalistycznych operacjach, co dodatkowo obnażyło niesprawiedliwość decyzji pracodawcy! Sąd w I instancji wskazał już wcześniej, że Szpital w żaden sposób nie udowodnił występowania różnic w czynnościach pomiędzy grupą 2 a powódką. Wprowadzone przez Szpital w związku z falą pozwów nowe regulacje, mające na celu sztuczne zróżnicowanie obowiązków, miały charakter wyłącznie marginalny. Zmiany te nie miały żadnego wpływu na faktyczne, codzienne różnicowanie czynności wykonywanych przez personel. Dodatkowo podkreślono, że kwoty wskazane w tabeli ustawowej są wyłącznie minimalnymi wynagrodzeniami i absolutnie nie stanowią górnej granicy płac.

-----------------
❓ Jakie dokładnie przepisy prawa gwarantują nam to zwycięstwo?

Warto przypomnieć, że nasze wygrane opierają się na solidnym fundamencie polskiego prawa pracy, które bezwzględnie zakazuje dyskryminacji płacowej. Sądy powołują się na przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.), a w szczególności na:
• Art. 18^(3a) § 1 K.p.: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Art. 18^(3c) § 1 K.p.: Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
• Art. 18^(3c) § 3 K.p.: Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Ponadto, jak wielokrotnie orzekały sądy, Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139 z późn. zm.) ustala jedynie "podłogę" wynagrodzeń, a nie zwalnia dyrektorów z obowiązku stosowania wspomnianego wyżej Kodeksu pracy.

-----------------
❓ Kto przyczynił się do tego sukcesu i co dalej?
Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy USK nr 1 w Lublinie jest ogromnie dumny z naszej koleżanki! ❤️ Podobnie jak przy wyroku w I instancji, kierujemy ogromne podziękowania dla odważnych pielęgniarek, które wystąpiły w roli świadków, stanęły na wysokości zadania i powiedziały w sądzie prawdę o realiach pracy w szpitalu. Jesteście wspaniałe! 💕

💪 Nasza batalia trwa. W lubelskich sądach toczą się wciąż dziesiątki spraw z powództwa pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych z naszego szpitala – w samej I instancji było to ponad 80 spraw, z czego przytłaczająca większość jest prowadzona we współpracy z doświadczonym prawnikiem naszej organizacji.

👉 Ten wyrok to kolejny dowód na to, że przynależność do największego związku zawodowego w USK nr 1 po prostu się opłaca – wsparcie prawnika i związku zwraca się na każdym kroku. 😉
Ogromne gratulacje dla naszej Pielęgniarki! 🥂 Idziemy po kolejne wygrane‼️ ✊


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
Dział Komercjalizacji Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
Uniwersytecki Szpital Kliniczny Nr 1 w Lublinie
Marek Nowicki, TVN gazetaprawna.pl Fakty TVN Telewizja Republika polsatnews.pl

13/04/2026

⚖️ Mamy to! Prawomocne zwycięstwo w walce o równe traktowanie i godne wynagrodzenie! ⚖️
Dziś, 13 kwietnia 2026 r., Sąd Okręgowy w Lublinie (VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) wydał przełomowy, PRAWOMOCNY wyrok, w którym w całości odrzucił apelację Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 1 w Lublinie! 🎉 Sąd II instancji w pełni podtrzymał historyczne rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego Lublin-Zachód z 10 marca 2025 roku.
To ogromny sukces naszego kolegi z Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii oraz całego naszego związku! 💪

-----------------
📌 Co dokładnie oznacza dzisiejszy wyrok?

Wyrok ten ostatecznie pieczętuje ustalenia sądu I instancji i nakłada na Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 w Lublinie bezwzględne obowiązki wobec powoda:
• Wyrównanie zaległości: Szpital ma dokonać wyrównania wynagrodzenia pielęgniarza za okres od lipca 2021 r.
• Dalsze wyrównanie z odsetkami: Pracodawca musi wyrównać pensję do poziomu grupy 2 za okres do grudnia 2023 r., wraz z należnymi odsetkami liczonymi do dnia faktycznej wypłaty przez Szpital.
• Trwała zmiana zaszeregowania: Od stycznia 2024 r. szpital ma obowiązek zaszeregować pielęgniarza do grupy 2 i na bieżąco dokonywać pełnego wyrównania wynagrodzenia wraz ze wszystkimi pochodnymi i odsetkami.
• Sąd zasądził na rzecz pielęgniarza również pełen zwrot kosztów postępowania.

-----------------
🛑 Brak specjalizacji to NIE jest powód do dyskryminacji!

Dzisiejsze prawomocne orzeczenie to twardy dowód na to, że w naszym szpitalu doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu. Co niezwykle istotne – wyrok obejmuje swoim zakresem również okres, w którym nasz kolega nie posiadał jeszcze ukończonej specjalizacji!
Sąd jednoznacznie ustalił, że:
• Szpital w żaden sposób nie udowodnił, by w spornym okresie istniały jakiekolwiek różnice w codziennych obowiązkach wykonywanych przez powoda, a pracą realizowaną przez pielęgniarki i pielęgniarzy zaliczonych do grupy 2.
• Regulacje wprowadzane naprędce przez szpital w odpowiedzi na rosnącą falę pozwów miały charakter czysto kosmetyczny i marginalny.
• Zmiany "na papierze" nie miały absolutnie żadnego wpływu na faktyczne zróżnicowanie czynności medycznych realizowanych przez personel na oddziale. Praca była i jest taka sama, bez względu na formalne wpisy w siatce płac!

-----------------
📖 Z perspektywy prawa – ochrona pracowników to fundament

Dzisiejsze rozstrzygnięcie to tryumf fundamentalnych zasad Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.). Prawo w Polsce wprost zakazuje dyskryminacji płacowej:
• Art. 18^(3a) § 1 K.p.: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. warunków zatrudnienia, niezależnie od jakichkolwiek kryteriów.
• Art. 18^(3c) § 1 K.p.: Pracownicy mają bezwzględne prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
• Art. 18^(3c) § 3 K.p.: Prace o jednakowej wartości to prace, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku fizycznego oraz umysłowego.
Pamiętajmy również, że siatka płac ujęta w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139, ze zm.) określa wyłącznie gwarantowane minimum socjalne. Jak słusznie zauważają sądy – minimalne stawki ustawowe nie zwalniają żadnego dyrektora z obowiązku przestrzegania uniwersalnej zasady równego traktowania.

-----------------
❤️ WALKA TRWA DALEJ!
👉 Przetarliśmy szlaki i udowodniliśmy, że nie warto się bać‼️ To dzięki determinacji naszej Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP i mobilizacji naszych koleżanek i kolegów pokazaliśmy, że warto walczyć o swoje prawa i należne pieniądze. Prawomocny wyrok po wielu miesiącach sądowej batalii smakuje najlepiej‼️

💪 To jednak nie koniec. W lubelskich sądach toczy się aktualnie ponad 90 podobnych postępowań z powództwa naszego personelu. Z dumą przypominamy, że aż 70 z nich jest prowadzonych przez znakomitego prawnika współpracującego z naszą organizacją. Przynależność do największego związku zawodowego w USK nr 1 to najlepsza inwestycja we własne bezpieczeństwo pracownicze – wsparcie, które zwraca się z nawiązką! 😉
Ogromne gratulacje dla naszego kolegi! 🥂🍾 Wierzymy, że to dopiero początek serii prawomocnych wygranych! ✊


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
Dziennik Wschodni Kurier Lubelski Ministerstwo Zdrowia
Marek Nowicki, TVN Puls Medycyny TVP3 Lublin

08/04/2026

‼️Ważne dla pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych!‼️

Pamiętajcie!

To podmiot leczniczy jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za:

▪️ organizację pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania
▪️ zapewnienie takiej obsady personelu medycznego, która umożliwia realne i bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych

📌 Dokumentacja medyczna MUSI odzwierciedlać rzeczywiste warunki pracy, w tym:
▪️ pracę przy niedostatecznej obsadzie
▪️ brak możliwości terminowej realizacji zleceń wynikający z przyczyn organizacyjnych

❗ Naciski kadry kierowniczej, wzywanie do usuwania wpisów czy grożenie konsekwencjami dyscyplinarnymi są niezgodne z prawem!

📢 Stanowisko Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych, przygotowane po interwencji Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, jasno wskazuje:

➡️ w wielu podmiotach leczniczych w Polsce przekroczono granice bezpieczeństwa

➡️ pielęgniarki i położne coraz częściej pracują samotnie na dyżurach, opiekując się kilkunastoma, a nawet kilkudziesięcioma pacjentami – w tym pacjentami ciężkimi, po operacjach i wymagającymi stałego nadzoru

➡️ liczba personelu jest rażąco nieadekwatna do rzeczywistych potrzeb

➡️ liczba pacjentów często przekracza możliwości organizacyjne oddziałów

🚨 To realne zagrożenie zdrowia i życia pacjentów.

📊 Fakty są jednoznaczne:
• większa liczba pielęgniarek = niższa śmiertelność pacjentów
• lepsza obsada = mniej błędów medycznych i powikłań
• wyższe kwalifikacje personelu = wyższa jakość leczenia i bezpieczeństwo

👉 Każde oszczędzanie na kadrze to oszczędzanie kosztem zdrowia i życia ludzi.

📢 Oczekujemy natychmiastowych działań:

✔️ zapewnienia minimalnych, realnych norm zatrudnienia
✔️ zaprzestania wywierania presji na personel
✔️ pełnej ochrony prawa do rzetelnego dokumentowania pracy
✔️ egzekwowania odpowiedzialności pracodawców za organizację pracy

🛑 Nie ma bezpieczeństwa pacjenta bez bezpieczeństwa personelu
🛑 Nie ma jakości leczenia bez odpowiedniej obsady
🛑 Nie ma systemu ochrony zdrowia bez prawdy w dokumentacji



Region Zachodniopomorski OZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region LubelskiRegion DolnośląskiPielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie@liderzy wśród fanów

05/04/2026

🕊️ Na ten świąteczny czas życzymy Wam odnalezienia wewnętrznej harmonii oraz dystansu do zawodowych wyzwań.

🥚 Niech wspólne chwile przy świątecznym stole obfitują w ciepłe rozmowy, umacniając rodzinne więzi i wzajemną bliskość.

🌷 Oby budząca się do życia przyroda stanowiła inspirację do osobistego rozkwitu i napełniała Państwa serca świeżym entuzjazmem.

🐣 Niech ciepło wiosennych dni przyniesie witalność, która pozwoli z uśmiechem realizować wszystkie życiowe pasje i plany poza przestrzenią medyczną.

🩺 Koleżankom i Kolegom pozostającym na oddziałach życzymy dyżurów całkowicie wolnych od stresu i trudnych wezwań.

🫶 Niech na szpitalnych korytarzach zapanuje wyciszenie, a praca upłynie w pełnym opanowaniu, stabilności i bezpieczeństwie.

w imieniu Zarządu
Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie
✒️ Anna Matysek


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie

16/03/2026

👍👍👍👍👍

📢 Ważne informacje dla pielęgniarek i położnych

‼️ Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu będzie realizowana w niezmienionym kształcie od 1 lipca 2026 roku. Obroniliśmy nasze wynagrodzenia!

16 marca odbyło się posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Głównym tematem były propozycje Ministerstwa Zdrowia dotyczące:

➡️ przesunięcia lipcowej, corocznej waloryzacji płac medyków na styczeń 2027 roku,
➡️ zmiany sposobu naliczania podwyżek – zamiast wzrostu średniego wynagrodzenia według GUS (jak obecnie), miałyby one być oparte np. na poziomie podwyżek w sferze budżetowej, które są ustalane odgórnie i są mniej korzystne niż te wywalczone przez medyków oraz pracowników ochrony zdrowia.

💬 Najważniejsza informacja:
Obroniliśmy dotychczasowe rozwiązania! Zgodnie z oświadczeniem wiceminister ustawa o minimalnych wynagrodzeniach nie będzie zmieniana.

🗣️ Jak podkreśliła Krystyna Ptok, Przewodnicząca Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
„Nie mówmy o podwyżce. Przewidziana w ustawie zmiana wynagrodzeń jest de facto waloryzacją: o wzrost płac taki sam, jak średnio w gospodarce. Nie może być mowy o kompromisie, jeśli tylko jednej stronie odbiera się prawa, które zostały nabyte kilka lat temu.”

Dodała również:
„Będziemy uważnie obserwować kolejne działania ministra zdrowia. Jeśli 1 lipca środki nie wpłyną, zrealizujemy nasz plan. Podtrzymujemy gotowość protestacyjno-strajkową.”

📅 Co dalej?
Kolejne posiedzenie zespołu zaplanowano na 21 kwietnia. Strona związkowa chce wtedy poruszyć m.in. temat zapowiadanych przez NFZ cięć w finansowaniu świadczeń zdrowotnych.

➡️ Sytuacja pozostaje dynamiczna! Będziemy informować o kolejnych decyzjach i działaniach.

Region ZachodniopomorskiOZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region Warmińsko - MazurskiRegion Dolnośląski@liderzy wśród fanów

08/03/2026

🌷 Szanowne Panie, Drogie Koleżanki!
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet pragniemy złożyć Wam najserdeczniejsze życzenia pełne uznania, szacunku i wdzięczności. Niech ten wyjątkowy dzień będzie dla Was okazją do uśmiechu, odpoczynku i poczucia prawdziwej dumy z tego, kim jesteście i jak wielką wartość wnosicie w otaczający nas świat.

🏡 Kobiety - fundament rodziny i profesjonalistki w każdym calu
Kobiety odgrywają niezastąpioną rolę w życiu rodzinnym – są sercem domów, oparciem dla bliskich, źródłem ciepła, empatii i niekończącej się cierpliwości. Równocześnie z niesamowitą siłą i determinacją realizują się w życiu zawodowym, udowadniając każdego dnia, że nie ma dla nich rzeczy niemożliwych. Łączenie tych dwóch wymagających sfer życia wymaga ogromnego hartu ducha, który zasługuje na najwyższy podziw.

🩺 Wyrazy uznania dla Pielęgniarek i Położnych oraz wszystkich Kobiet pracujących w USK nr 1 w Lublinie
W sposób szczególny nasze słowa i myśli kierujemy dziś do Was, Drogie Pielęgniarki i Położne, a także do Kobiet z innych grup zawodowych medycznych i niemedycznych, z którymi dzielimy codzienność w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie. Wasza ciężka praca, profesjonalizm i ofiarność przy łóżku chorego to fundament funkcjonowania ochrony zdrowia. Każdego dnia oddajecie pacjentom cząstkę siebie, walcząc o ich zdrowie i życie, nierzadko kosztem własnego zmęczenia. Jesteście prawdziwymi bohaterkami naszej codzienności.

⚖️ Wsparcie w walce o godność, prawa i sprawiedliwe wynagrodzenie
Doskonale wiemy, że bycie kobietą-profesjonalistką w polskim systemie ochrony zdrowia to niestety również konieczność ciągłej walki o elementarną sprawiedliwość. W kontekście licznych, trwających spraw sądowych, życzymy naszym drogim Pielęgniarkom i Położnym niezłomności, siły i przede wszystkim ostatecznych wygranych w salach sądowych. Walczycie o należne Wam, godne wynagrodzenie oraz poszanowanie Waszego wykształcenia i kompetencji.

🤝 Solidarność zawodowa
Naszym wspaniałym Koleżankom z innych grup zawodowych życzymy natomiast z całego serca, aby Wasza praca była zawsze dostrzegana, właściwie wyceniana i sprawiedliwie wynagradzana. Obyście nigdy nie musiały tracić czasu, zdrowia i nerwów na dochodzenie swoich podstawowych praw pracowniczych i wysokości wynagrodzeń na salach rozpraw. Niech szacunek do Waszej pracy zawsze wyraża się w godnych warunkach zatrudnienia.

🥂 Życzenia pomyślności i zdrowia
Drogie Koleżanki Pielęgniarki i Położne! Drogie Panie! Życzymy Wam zdrowia, które pozwoli na realizację wszystkich planów, niewyczerpanej energii oraz czasu, który będziecie mogły poświęcić wyłącznie sobie i swoim pasjom. Niech każdy Wasz dzień będzie Dniem Kobiet – pełnym szacunku, równości i życzliwości ze strony innych.

Z najserdeczniejszymi pozdrowieniami,

✒️ Anna Matysek (Przewodnicząca)
w imieniu Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie


Uniwersytecki Szpital Kliniczny Nr 1 w Lublinie
Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie

05/03/2026

📢 OGROMNY SUKCES I DUMA! NASZA POŁOŻNA Z MEDALEM PREZYDENTA MIASTA LUBLIN! 🥇🎉
Z wielką radością i ogromnym wzruszeniem informujemy, że Emilia Wagner – położna z naszego szpitala – została w dniu dzisiejszym (5 marca 2026 r.) uhonorowana przez dra Krzysztof Żuk niezwykle prestiżowym Medalem Prezydenta Miasto Lublin! 👏🏥
🏅 To zaszczytne odznaczenie to wyraz najwyższego uznania dla pracy na rzecz społeczności. Zgodnie z oficjalnymi informacjami miasta, honorowe medale i wyróżnienia przyznaje Prezydent Miasta Lublin, z własnej inicjatywy lub na wniosek, doceniając wybitne osiągnięcia w kluczowych obszarach, takich jak między innymi promocja zdrowia. Przyznanie tego medalu to piękny dowód na to, jak ogromny i pozytywny wpływ na lokalną społeczność ma codzienna misja naszej laureatki.

📜 O tym, za co dokładnie doceniono Emilię, najlepiej mówi oficjalna treść, która znalazła się na wręczonym dyplomie:

✒️ W uznaniu za szczególne zasługi i pełną zaangażowania działalność na rzecz Lublina, jego Mieszkanek i Mieszkańców, z podziękowaniem za najwyższy standard sprawowanej opieki medycznej służącej ochronie życia i zdrowia pacjentów, a także za wsparcie i życzliwość okazywane drugiemu człowiekowi.

Dla Emilii położnictwo to coś znacznie więcej niż praca – to autentyczne powołanie. Najpiękniej i najbardziej wzruszająco podsumowała to sama laureatka w swoich słowach do pacjentów:
💬 "Jestem dumna, że mogę wspierać Was, drodzy rodzice. W momentach, kiedy jesteście najbardziej bezbronni, a jednocześnie najbardziej odważni, w chwili, gdy zostajecie rodzicami.🤍🤍 Wspieram Was i Wasze maluszki w walce o życie i zdrowie na OITN.👩🏻‍⚕️ Wspieram Was także w domach, kiedy uczycie się być rodzicami i dojrzewacie w tej roli.👶🏻”

Emilio, w imieniu zarządu i wszystkich pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych - członków Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie, składamy Ci najszczersze i najgorętsze gratulacje! 💐
❤️ Dziękujemy za Twoje wielkie serce, nieustępliwą walkę o zdrowie i życie najmniejszych na Oddziale Intensywnej Terapii Noworodka oraz za gigantyczne wsparcie, jakie dajesz rodzicom w tak trudnych chwilach.
🫶 Życzymy Ci kolejnych sukcesów, niewyczerpanych pokładów energii do realizacji tych wszystkich pięknych planów, o których wspominasz, a także niesłabnącej satysfakcji z każdego dnia! ❤️👶

👍 Mamy ogromną nadzieję, że to wspaniałe wyróżnienie od Prezydenta Miasta Lublin będzie dla wszystkich ostatecznym i niepodważalnym dowodem na Twoje najwyższe kwalifikacje zawodowe. Jesteśmy z Tobą i niezmiennie trzymamy kciuki za ostateczne, sprawiedliwe rozstrzygnięcia w Twoich sprawach. Prawda i profesjonalizm zawsze się obronią‼️

Zostawcie gratulacje dla Emilii w komentarzach! Z pewnością będzie jej bardzo miło! 👇😊


Marek Nowicki, TVN Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Położna na medal

16/02/2026

Niewidzialni Bohaterowie Sali Operacyjnej – Dziękujemy, że Jesteście! 😷🏥💙
Z okazji Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki Operacyjnej, przypadającego 15 lutego, zatrzymujemy się na chwilę, by oddać hołd jednej z najtrudniejszych, a zarazem najbardziej kluczowych specjalizacji w naszym zawodzie.

😷 Często ukryte za maskami chirurgicznymi, ubrane w sterylne fartuchy, stojące godzinami w pełnym skupieniu przy stole operacyjnym. To Wy – Pielęgniarki, Położne Operacyjne i Pielęgniarze Operacyjni – jesteście cichymi strażnikami bezpieczeństwa każdego pacjenta, który powierza swoje życie w ręce zespołu medycznego. Wasza praca to nie tylko podawanie narzędzi. To umiejętność przewidywania, błyskawiczna reakcja w sytuacjach kryzysowych, żelazna kondycja i ogromna wiedza merytoryczna.
👉 Bez Waszej precyzji, dbałości o sterylność i profesjonalizmu, żaden zabieg nie mógłby się odbyć, a żaden szpital nie mógłby funkcjonować.

😘 Szczególne słowa uznania, szacunku i najcieplejsze życzenia kierujemy dziś do naszych Koleżanek i Kolegów z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 1 w Lublinie. Wasze zaangażowanie buduje renomę naszej placówki każdego dnia.
🥰 Dziękujemy Zespołom Pielęgniarskim i Położniczym pracującym w:
1️⃣ Centralnym Bloku Operacyjnym – za Waszą wszechstronność i gotowość do działania w najtrudniejszych, wieloprofilowych zabiegach.
2️⃣ Bloku Operacyjnym Chirurgii Onkologicznej – za Waszą delikatność i siłę psychiczną w walce o życie pacjentów zmagających się z najcięższymi chorobami.
3️⃣ Bloku Operacyjnym Okulistyki – za niezwykłą precyzję, spokój i mistrzowskie opanowanie mikroskopijnego świata chirurgii oka.
4️⃣ Bloku Operacyjnym Pionu Ginekologiczno-Położniczego – za Waszą troskę w chwilach, gdy ważą się losy zdrowia kobiet i nierzadko nowego życia.

❤️ Drogie Instrumentariuszki, Drodzy Instrumentariusze!
W tym wyjątkowym dniu życzymy Wam przede wszystkim:
🔹 Zdrowia i siły – by Wasze nogi i kręgosłupy wytrzymywały trudy wielogodzinnych dyżurów.
🔹 Satysfakcji – by każdy udany zabieg był powodem do dumy i przypominał, jak ważną rolę odgrywacie.
🔹 Spokoju i równowagi – niech stres zostaje za drzwiami bloku, a w domu czeka na Was odpoczynek i ciepło bliskich.
🔹 Wzajemnego wsparcia – abyście w swoim zespole zawsze czuli rodzinną atmosferę, na którą można liczyć w każdej sytuacji.

🫶 Dziękujemy za Wasz profesjonalizm, za każdą kroplę potu pod ołowianym fartuchem i za serce, które wkładacie w to, by pacjenci wracali do zdrowia.
❤️‍🩹 To dzięki Wam serce bloku operacyjnego bije rytmicznie i bezpiecznie‼️
💐 Wszystkiego najlepszego‼️

W imieniu własnym, Zarządu oraz wszystkich Koleżanek i Kolegów ze Związku,
✒️ Anna Matysek,
Przewodnicząca ZOZ OZZPiP przy USK nr 1 w Lublinie


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Lublinie

12/02/2026

🔥 KOLEJNE ZWYCIĘSTWO W SĄDZIE! 2 POŁOŻNE WYGRYWAJĄ UZNANIE GRUPY 2! 🔥
W dniu 11.02.2026 r. Sąd Rejonowy Lublin-Zachód VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał kolejne 2 korzystne wyroki w sprawach przeciwko Uniwersyteckiemu Szpitalowi Klinicznemu nr 1 w Lublinie‼️
Sprawa dotyczyła pozwów złożonych przez:
👩‍⚕️👩‍⚕️ 2 położne pracujące w Oddziale Noworodków.

🗣️ Na mocy wyroku Szpital ma obowiązek:
✅ Dokonać wyrównania wynagrodzenia obu położnym za okres do grudnia 2023 r. do poziomu grupy 2 (wraz z odsetkami liczonymi do dnia wypłaty).
✅ Od stycznia 2024 r. zmienić grupę zaszeregowania obu położnych na grupę 2 oraz wyrównać wynagrodzenie (wraz z pochodnymi i odsetkami) od tego czasu do teraz.

❤️ Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy USK nr 1 w Lublinie wyraża ogromną radość i dziękuje wszystkim, którzy wspierali i wspierają nasze Koleżanki.

💕 Szczególne podziękowania dla pielęgniarek i położnych, które odważyły się zeznawać jako świadkowie – Wasza pomoc w udowodnieniu, jak wygląda nasza praca, była kluczowa!

💖 Dziękujemy również za wsparcie dla pozostałych pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych, którzy w dalszym ciągu walczą o swoje wynagrodzenie na salach sądowych.
------------------------------------------------------------------------
CO DALEJ❓

⚖️ Już w marcu 2026 roku w Sądzie Okręgowym w Lublinie odbędą się 2 apelacje złożone przez Szpital, a dotyczące:
🗓️ 17.03.2026: 👩 pielęgniarki z Centralnego Bloku Operacyjnego,
🗓️ 23.03.2026: 👨 pielęgniarza z Oddziału Intensywnej Terapii.

⚖️ W Sądzie Rejonowym w Lublinie aktualnie toczy się jeszcze ok. 80 spraw z powództwa pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 1 w Lublinie, z czego 68 jest prowadzonych dzięki prawnikowi naszej organizacji związkowej.
------------------------------------------------------------------------

📢 Informujemy, że:
➡️ Wkrótce składamy kolejne pozwy! 📝
➡️ W najbliższych miesiącach spodziewamy się kolejnych wyroków.
➡️ Mamy już łącznie 6 korzystnych wyroków (4 wcześniejsze + 2 obecne).➡️

👍 To sukces nas wszystkich‼️

👉 Pokazaliśmy, że przynależność do największego naszego związku zawodowego w USK nr 1 to inwestycja, która zwraca się na każdym kroku – także przy walce o godne płace‼️


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub Uniwersytecki Szpital Kliniczny Nr 1 w Lublinie Marek Nowicki, TVN Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Lublinie

18/01/2026

📢 NAJLEPSZA POŁOŻNA W POLSCE PRACUJE W USK NR 1 W LUBLINIE! SZKODA, ŻE PRACODAWCA WIDZI TO TYLKO W INTERNECIE…
👏 Wielkie brawa dla naszej koleżanki, Emilia Wagner, za zdobycie tytułu Położna na medal i zajęcie 1. miejsca w Polsce! 🥇 GRATULACJE‼️🎉

To dowód na to, że pacjentki widzą jej ogromną wiedzę, empatię i profesjonalizm.
Widzi to też Dyrekcja Szpitala, jak i Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub bo chętnie udostępniają sukcesy Emilii w Internecie. To miły bardzo miły gest 👍
Jest jednak pewien zgrzyt...

🛑 Szpital USK nr 1 w Lublinie wygraną Emilii się chwali, a jednocześnie ona sama musiała pójść do Sądu Pracy, gdzie od 2 lat walczy o należne jej wynagrodzenie, uwzględniające jej specjalizację!

JAK TO OCENIACIE❓
-------------------------
Tak niestety wygląda smutna rzeczywistość w ochronie zdrowia:
✅ Pacjentki głosują na Emilię, bo czują się bezpiecznie pod opieką wykwalifikowanej specjalistki.
✅ Szpital robi sobie PR jej sukcesem, budując prestiż placówki.
❌ Ten sam Szpital odmawia uznania jej specjalizacji i przeniesienia do należnej, 2. grupy zaszeregowania, twierdząc że nie wymaga od niej posługiwania się specjalizacją.
🤔 Czy położna przychodząc do pracy może wyłączyć w głowie wiedzę ze specjalizacji❔
-------------------------
⚖️ Emilia musi walczyć w sądzie o to, co gwarantuje jej ustawa – o godne wynagrodzenie adekwatne do wiedzy, za którą właśnie nagrodziły ją Polki.
👉 Gratulując Emilii wygranej w konkursie życzymy szybkiej wygranej w sądzie‼️
Emilia – Nasza Organizacja Związkowa jest z Tobą! 💪


Marek Nowicki, TVN Fakty TVN Kurier Lubelski Puls Medycyny polsatnews.pl Ministerstwo Zdrowia

24/12/2025

🎄 Nadchodzący czas Świąt Bożego Narodzenia to moment, by na chwilę zatrzymać się w codziennym biegu. 🕰️ Dla wielu z nas, szczególnie tych związanych z ochroną zdrowia, mijający rok był czasem wytężonej pracy, poświęcenia i ogromnej odpowiedzialności za drugiego człowieka. 🏥💙

Dlatego w te Święta życzymy Wszystkim Państwu, aby ten wyjątkowy czas stał się dla Was bezpieczną przystanią, z dala od zawodowych wyzwań, pośpiechu i trosk. 🏠🕯️

Niech wypełni go ciepło rodzinnych spotkań, bliskość, tak bardzo potrzebny głęboki, niczym niezmącony spokój. 🌟❤️

Oby te dni pozwoliły Wam w pełni zregenerować siły, wyciszyć myśli przy wigilijnym stole i nacieszyć się bezcenną obecnością tych, którzy są dla Was najważniejsi. 🍽️😌

Z najserdeczniejszymi życzeniami,

✒️mgr Anna Matysek
Przewodnicząca
wraz z Zarządem OZZPiP przy USK nr 1 w Lublinie


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie