OZZPiP Region Lubelski

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: organizacja

OZZPiP Region Lubelski Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
jest największą organizacją związkową 🔝
wśród zawodów medycznych w Polsce 💉💊🩺

🔵 WAŻNE DECYZJE, KONKRETNE STANOWISKA I WSPÓLNE DZIAŁANIA ZARZĄDU REGIONU LUBELSKIEGO OZZPiPW dniach 24–25 września 2026...
05/10/2026

🔵 WAŻNE DECYZJE, KONKRETNE STANOWISKA I WSPÓLNE DZIAŁANIA ZARZĄDU REGIONU LUBELSKIEGO OZZPiP

W dniach 24–25 września 2026 r. w Jastkowie koło Lublina odbyło się dwudniowe posiedzenie Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPiP. Obrady połączono ze szkoleniami dotyczącymi wynagrodzeń, zabezpieczenia emerytalnego oraz najnowszych zmian w prawie pracy.

📣 Szczegółową relację z posiedzenia publikujemy dopiero teraz, gdyż ostatnie dni wymagały od Regionu Lubelskiego OZZPiP szczególnego zaangażowania w:

🔹 sprawną wysyłkę przyjętego stanowiska do wszystkich podmiotów tworzących szpitale w województwie lubelskim,

🔹 bieżące wsparcie organizacji zakładowych,

🔹 pomoc w wielu podmiotach leczniczych, w których prowadzone są procesy restrukturyzacyjne,

🔹 analizę planów naprawczych oraz ich możliwych skutków dla pracowników i bezpieczeństwa pacjentów.

=======================================
📄 DWA WAŻNE STANOWISKA ZARZĄDU REGIONU

Z inicjatywy Przewodniczącej Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPiP Bernardy Machniak przygotowano i przyjęto dwa ważne stanowiska:

1️⃣ Stanowisko do podmiotów tworzących szpitale województwa lubelskiego

Zarząd Regionu zwrócił uwagę na konieczność poprawy przygotowywanych planów naprawczych, tak aby:

✅ wyeliminować praktykę planowania pojedynczych dyżurów pielęgniarskich i położniczych,

✅ zapewnić odpowiednią obsadę personelu,

✅ ograniczyć zagrożenia dla zdrowia i życia pacjentów,

✅ zagwarantować bezpieczne warunki udzielania świadczeń,

✅ nie przerzucać skutków problemów finansowych podmiotów leczniczych na pielęgniarki, pielęgniarzy i położne.

Przyjęcie stanowiska było odpowiedzią na informacje przekazywane przez przewodniczących zakładowych organizacji związkowych oraz na problemy pojawiające się w związku z wdrażaniem planów naprawczych.

2️⃣ Stanowisko w sprawie sytuacji w SPZOZ w Sanoku

Drugie stanowisko dotyczyło sytuacji w SPZOZ w Sanoku.

Region Lubelski OZZPiP wyraził solidarność ze środowiskiem pielęgniarek i położnych oraz podkreślił potrzebę ochrony:

🔹 miejsc pracy,

🔹 praw pracowniczych,

🔹 należnych wynagrodzeń,

🔹 bezpieczeństwa personelu i pacjentów,

🔹 właściwej roli organizacji związkowej w prowadzonych procesach naprawczych i restrukturyzacyjnych.

🤝 Problemy pielęgniarek i położnych, niezależnie od regionu, wymagają wspólnego, zdecydowanego i solidarnego działania.

=======================================
🎓 WIEDZA POTRZEBNA W CODZIENNEJ PRACY ZWIĄZKOWEJ

Istotną częścią posiedzenia były dwa bloki szkoleniowe.

3️⃣ „Wynagrodzenie a II próg podatkowy & przyszła emerytura”

Podczas szkolenia omówiono zagadnienia związane między innymi z:

💰 wpływem wysokości wynagrodzenia na rozliczenia podatkowe,

📊 przekroczeniem drugiego progu podatkowego,

🛡️ możliwościami dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego,

📈 długofalowym planowaniem przyszłych świadczeń.

4️⃣ „Zmiany w prawie pracy. Jak zareagować na nową rzeczywistość związaną z tzw. planami naprawczymi”

Drugi blok szkoleniowy został poświęcony zmianom w prawie pracy i ich znaczeniu dla działalności związkowej.

Omówiono w szczególności:

⚖️ jawność wynagrodzeń i problem luki płacowej,

⚖️ zmiany w Kodeksie pracy,

⚖️ projektowane zmiany dotyczące mobbingu,

⚖️ zmiany w przepisach o sporach zbiorowych,

⚖️ sposoby reagowania organizacji związkowych na restrukturyzację i plany naprawcze.

Szkolenie przeprowadził mec. dr Maciej Jarota.

=======================================
🗂️ DECYZJE ORGANIZACYJNE I SPRAWY REGIONU

Podczas posiedzenia Zarząd Regionu:

🔹 przyjął protokoły z wcześniejszych posiedzeń,

🔹 zapoznał się z informacjami dotyczącymi działań Zarządu Regionu i Zarządu Krajowego,

🔹 omówił obowiązujące uchwały Regionu Lubelskiego,

🔹 rozpatrzył przesunięcia w preliminarzu budżetowym,

🔹 wysłuchał informacji przewodniczących zakładowych organizacji związkowych o aktualnej sytuacji w zakładach pracy,

🔹 przeanalizował zgłaszane problemy pracownicze i organizacyjne,

🔹 omówił wolne wnioski oraz propozycje dalszych działań.

=======================================
📘 NOWY REGULAMIN ZARZĄDU REGIONU LUBELSKIEGO

Ważnym punktem obrad było podjęcie uchwały w sprawie przyjęcia Regulaminu Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPiP.

Inicjatorką zmian była Przewodnicząca Bernarda Machniak. Celem przygotowania nowego regulaminu było przede wszystkim:

✅ dostosowanie zasad działania Zarządu Regionu do zmieniających się przepisów,

✅ uporządkowanie procedur związanych z pracą Zarządu,

✅ usprawnienie podejmowania decyzji,

✅ zwiększenie przejrzystości zasad organizacji posiedzeń,

✅ stworzenie jeszcze lepszych warunków do skutecznej i sprawnej pracy Zarządu Regionu.

=======================================
💬 NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI

📌 Plany naprawcze nie mogą prowadzić do obniżania poziomu bezpieczeństwa pacjentów.

📌 Niedopuszczalne jest pozostawianie jednej pielęgniarki lub położnej na dyżurze, jeżeli zakres obowiązków i liczba pacjentów wymagają większej obsady.

📌 Restrukturyzacja podmiotów leczniczych nie może odbywać się kosztem pracowników, ich wynagrodzeń i warunków pracy.

📌 Organizacje związkowe muszą otrzymywać pełne informacje o planowanych zmianach i mieć realny udział w procesie konsultacji.

📌 Skuteczna działalność związkowa wymaga zarówno zdecydowanych działań, jak i stałego podnoszenia wiedzy z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i zabezpieczenia emerytalnego.

📌 Region Lubelski OZZPiP będzie nadal monitorował sytuację w podmiotach leczniczych i wspierał zakładowe organizacje związkowe w prowadzonych działaniach.

=======================================
🤝 PODZIĘKOWANIA

Przewodnicząca Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPiP Bernarda Machniak serdecznie dziękuje wszystkim członkom Zarządu Regionu oraz zaproszonym gościom:

💙 za liczne przybycie,

💙 za aktywny udział w obradach,

💙 za merytoryczną dyskusję,

💙 za liczne pomysły i propozycje dalszych działań,

💙 za poparcie inicjatyw Przewodniczącej,

💙 za wspólną troskę o prawa pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych oraz bezpieczeństwo pacjentów.

Dziękujemy za współpracę, odpowiedzialność i zaangażowanie. Wspólnie możemy skuteczniej reagować na problemy pojawiające się w ochronie zdrowia i konsekwentnie reprezentować nasze środowisko. 💪💙


Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Forum Związków Zawodowych Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Bernarda Machniak

03/10/2026

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ PRASOWĄ


Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych (OZZPIP)

zaprasza

na konferencję prasową połączoną z premierową prezentacją raportu

„Sytuacja kadrowa położnych. Analizy i rekomendacje”.

📅 5 października 2026 r. (poniedziałek), godz. 12.00


📍 Centralny Dom Technologii (CDT), ul. Krucza 50 w Warszawie

(planowany live na profilu FB Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych)

Raport przynosi dane, które zmieniają perspektywę na przyszłość położnictwa w Polsce. Z pacjentkami pracuje około 29 tys. położnych, ich liczba w ostatnich latach rośnie, a zastępowalność pokoleniowa jest względnie zachowana. Jednocześnie potencjał tej grupy zawodowej nie jest w pełni wykorzystywany, a dostępność położnych jest bardzo nierównomierna w różnych częściach kraju.

W konferencji udział wezmą:
• Krystyna Ptok, Przewodnicząca OZZPiP
• Krzysztof Zdobylak, ekspert. ds. transformacji ochrony zdrowia
• Ewa Jędzura, skarbnik Zarządu Krajowego i Przewodnicząca Regionu Kujawsko Pomorskiego OZZPIP, położna
• Agata Semik, Członek Prezydium Zarządu Krajowego OZZPiP, przewodnicząca Regionu Świętokrzyskiego OZZPiP, położna
• Patryk Korpal, Członek Zarządu Krajowego OZZPiP, położny
• Beata Maksymowicz, Członek Krajowej Komisji Rewizyjnej OZZPiP, położna
• Aurelia Maciejewska, Przewodnicząca Regionu Lubuskiego OZZPiP, pielęgniarka


Mniej porodów nie oznacza, że potrzebujemy mniej położnych! Trzeba na nowo zdefiniować ich miejsce w systemie i szerzej wykorzystać posiadane przez nich kompetencje w profilaktyce, edukacji zdrowotnej, planowaniu rodziny oraz opiece nad kobietą na różnych etapach życia.

Po prezentacji raportu zapraszamy do zadawania pytań oraz do rozmowy z ekspertami i przedstawicielami OZZPiP.

Rynek Zdrowia Co w Zdrowiu Puls Medycyny Polityka Zdrowotna Radio TOK FM Centrum Prasowe PAP PapNews Radio ESKA RMF24.pl TVN24 polsatnews.pl tvp.info

gratulacje
03/10/2026

gratulacje

🎉⚖️ WYGRANA APELACJA! ⚖️🎉
POŁOŻNA ROKU 2025 WYGRYWA ZE SZPITALEM! 👩‍⚕️🏆
Z ogromną satysfakcją informujemy o kolejnym korzystnym rozstrzygnięciu w sprawie dotyczącej prawidłowego wynagradzania pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych! 👩‍⚕️👨‍⚕️

📅 24 września 2026 r. Sąd Okręgowy w Lublinie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydał korzystny wyrok w sprawie położnej przeciwko Uniwersyteckiemu Szpitalowi Klinicznemu nr 1 w Lublinie.
Orzeczenie zostało udostępnione w Portalu Informacyjnym Sądów Powszechnych 1 października 2026 r., w późnych godzinach wieczornych, dlatego dzisiaj umieszczamy informację na ten temat.

🏆 Położna, której wyrok dotyczy to nie tylko położna walcząca o sprawiedliwe wynagrodzenie, ale również zdobywczyni pierwszego miejsca w Polsce i w województwie lubelskim w 12. edycji konkursu „Położna na Medal”, czyli Położna Roku 2025.

⚖️ Co oznacza wyrok sądu❓

✅ Sąd nie uwzględnił apelacji szpitala i podtrzymał korzystne dla położnej rozstrzygnięcie Sądu I instancji w zakresie prawa do wynagrodzenia odpowiadającego grupie 2 określonej w ustawie od momentu jednoczesnego posiadania tytułu magistra i specjalizacji.

✅ Jednocześnie Sąd II instancji zmienił wyrok na korzyść położnej, uwzględniając również wcześniejszy okres objęty roszczeniem, sięgający 2021 r., jeszcze przed ukończeniem przez nią specjalizacji – argumentując to nierównym traktowaniem i wykonywaniem tych samych czynności co innej położne zatrudnione na stanowisku specjalistki położnej.

📈 Rozszerzenie okresu uwzględnionego przez sąd spowodowało około czterokrotny wzrost zasądzonego roszczenia, które szpital ma wypłacić za okres do stycznia 2024 r., wraz z należnymi odsetkami liczonymi do dnia zapłaty.

📆 To jednak nie wszystko. Za okres od stycznia 2024 r. do chwili obecnej, obejmujący na chwilę obecną już 33 miesiące, szpital powinien dokonać wyrównania wynagrodzenia położnej do wysokości przewidzianej dla grupy 2, również wraz z należnymi odsetkami do czasu zapłaty.

💪 Dzięki determinacji położnej w udowodnieniu nierównego traktowania udało się osiągnąć upragniony cel. To ważny sukces nie tylko w wymiarze indywidualnym, ale również kolejny istotny głos w walce o równe traktowanie oraz sprawiedliwe wynagradzanie pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie.

🤝 Sprawa położnej, której dotyczy powyższy wyrok była prowadzona przy współudziale Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie.

👉 Nasza Zakładowa Organizacja Związkowa OZZPiP niezmiennie:
🔹 wspiera pielęgniarki, pielęgniarzy i położne w już toczących się postępowaniach sądowych,
🔹 pomaga w przygotowywaniu dokumentacji i dochodzeniu należnych roszczeń,
🔹 uczestniczy w przygotowaniu kolejnych pozwów,
🔹 konsekwentnie działa na rzecz równego traktowania i właściwego wynagradzania pracowników.

📊 Mamy już 8️⃣ korzystnych wyroków dla naszych pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych! (z czego 4️⃣ wyroki prawomocne, a za chwilę kolejne terminy spraw apelacyjnych)

⚖️ Ponad 100 spraw sądowych pozostaje w toku!

👏 Gratulujemy położnej z naszego szpitala determinacji, odwagi i konsekwencji w walce o sprawiedliwość‼️

=======================================
📣 UDOSTĘPNIJ TEN POST!
💪 POKAŻ, ŻE PIELĘGNIARKI, PIELĘGNIARZE I POŁOŻNE SKUTECZNIE WALCZĄ O SWOJE PRAWA I WYGRYWAJĄ! ⚖️🏆

🤝 Razem jesteśmy silniejsi. Razem możemy więcej!
=======================================


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub Uniwersytecki Szpital Kliniczny Nr 1 w Lublinie Jawny Lublin Dziennik Wschodni Marek Nowicki, TVN Polska Agencja Prasowa Położna na medal

🩺 1 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Pracownika Ochrony Zdrowia oraz Międzynarodowy Dzień Lekarza 👩‍⚕️👨‍⚕️To...
01/10/2026

🩺 1 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Pracownika Ochrony Zdrowia oraz Międzynarodowy Dzień Lekarza 👩‍⚕️👨‍⚕️

To szczególna okazja, aby podziękować wszystkim osobom, które każdego dnia, niezależnie od pełnionej funkcji i miejsca pracy, troszczą się o zdrowie, bezpieczeństwo i życie pacjentów. ❤️

👉 Ochrona zdrowia jest jak organizm zbudowany z naczyń połączonych. Każdy zawód, każda specjalność i każde stanowisko stanowią jego niezbędną część. Skuteczna diagnostyka, leczenie, rehabilitacja i opieka nad pacjentem są możliwe tylko dzięki wiedzy, odpowiedzialności i współpracy całego zespołu.

Ten wspólny system tworzą między innymi:

👩‍⚕️ pielęgniarki, pielęgniarze i położne
🧑‍⚕️ lekarze i lekarze dentyści
🔬 diagności laboratoryjni i technicy analityki medycznej
🚑 ratownicy medyczni i dyspozytorzy medyczni
💊 farmaceuci i technicy farmaceutyczni
🦴 fizjoterapeuci i rehabilitanci
🩻 elektroradiolodzy, technicy elektroradiologii i personel diagnostyki obrazowej
🥗 dietetycy
🧠 psycholodzy i psychoterapeuci
🗣️ logopedzi
🧑‍🔧 protetycy, ortotycy i inni specjaliści techniki medycznej
🧹 pracownicy sanitarni, pomocniczy, transportowi i gospodarczy
📋 rejestratorki, sekretarki medyczne oraz pracownicy administracji
💻 informatycy, pracownicy techniczni i osoby odpowiedzialne za sprawne funkcjonowanie placówek.

Szczególne słowa uznania kierujemy do pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych, którzy tworzą najliczniejszą grupę zawodową pracującą bezpośrednio z pacjentami. To właśnie oni są przy pacjencie przez całą dobę, obserwują stan zdrowia, wykonują świadczenia, reagują na zagrożenia, edukują, wspierają i pomagają przejść przez najtrudniejsze etapy choroby i leczenia. 💙

Według najnowszych dostępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2025 roku bezpośrednio z pacjentami pracowało w Polsce około:

🔹 223,0 tys. pielęgniarek,
🔹 143,6 tys. lekarzy,
🔹 64,6 tys. fizjoterapeutów,
🔹 37,0 tys. lekarzy dentystów,
🔹 29,0 tys. położnych.

Wśród tych pięciu grup pielęgniarki stanowiły około 44,8%, lekarze 28,9%, fizjoterapeuci 13,0%, lekarze dentyści 7,4%, a położne 5,8%. Zestawienie nie obejmuje wszystkich zawodów i pracowników tworzących ochronę zdrowia, dlatego nie przedstawia pełnej struktury zatrudnienia całego sektora.

W dniu dzisiejszego święta życzymy wszystkim pracownikom ochrony zdrowia, a w szczególności lekarzom:

🌿 bezpiecznych i godnych warunków pracy,
🤝 wzajemnego wsparcia i dobrej współpracy w zespołach,
📚 możliwości stałego rozwoju zawodowego,
🛡️ poszanowania praw pracowniczych i poczucia bezpieczeństwa,
⚖️ równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym,
💙 należnego uznania, szacunku i społecznego zaufania,
✨ satysfakcji z wykonywanej pracy oraz przekonania, że codzienny wysiłek jest zauważany i doceniany.

💙 Dziękujemy za wiedzę, profesjonalizm, odpowiedzialność, cierpliwość i gotowość do niesienia pomocy. Dziękujemy za każdą podjętą decyzję, każdą godzinę czuwania, każde słowo wsparcia i każdą chwilę poświęconą pacjentowi.

Niech troska o zdrowie pracowników ochrony zdrowia, ich bezpieczeństwo, rozwój i godne warunki zatrudnienia będzie jednym z najważniejszych priorytetów całego systemu. Bo tylko bezpieczny, szanowany i odpowiednio wspierany pracownik może zapewnić pacjentom opiekę na najwyższym poziomie. 🫶

💐 Wszystkim Pracownikom Ochrony Zdrowia oraz Lekarzom składamy najserdeczniejsze życzenia i wyrazy głębokiego szacunku!


Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy Zarząd Krajowy Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych Krajowa Izba Fizjoterapeutów Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Diagnostyki Med. i Fizjoterapii OZZTME

📊 W ILU PODMIOTACH LECZNICZYCH PRACUJĄ POŁOŻNE I POŁOŻNI W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM?Kontynuując cykl zapoczątkowany postem...
22/09/2026

📊 W ILU PODMIOTACH LECZNICZYCH PRACUJĄ POŁOŻNE I POŁOŻNI W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM?

Kontynuując cykl zapoczątkowany postem z dnia 18.092026 r., Region Lubelski OZZPiP przeanalizował kolejne dane przekazane przez Lubelski Oddział Wojewódzki NFZ, przedstawiające tym razem liczbę podmiotów leczniczych, w których wykazywano położne i położnych według stanu na 31 sierpnia 2026 r.

👩‍⚕️👨‍⚕️ Dane obejmują łącznie 1 407 położnych i położnych:

🔹 1 podmiot leczniczy: 1 168 osób, czyli 83,0%
🔸 2 podmioty lecznicze: 204 osoby, czyli 14,5%
🔸 3 podmioty lecznicze: 31 osób, czyli 2,2%
🔸 4 podmioty lecznicze: 4 osoby, czyli 0,3%

⚠️ Łącznie 239 położnych i położnych, czyli 17,0% badanej grupy, wykazano w dwóch lub większej liczbie podmiotów leczniczych. Oznacza to, że problem wielozatrudnienia dotyczy około 1 na 6 osób objętych analizą.

===================================
❓ Dlaczego położne i położni pracują w kilku podmiotach?

Dane NFZ nie pozwalają jednoznacznie ustalić przyczyn pracy w kilku miejscach. Nie zawierają również informacji o wymiarze zatrudnienia, liczbie przepracowanych godzin, rodzaju umowy ani układzie dyżurów poszczególnych osób.

Zjawisko może być jednak związane między innymi z:

🔹 niedoborami kadrowymi i koniecznością zapewnienia ciągłości świadczeń,
🔹 potrzebą zabezpieczenia obsady dyżurów w kilku placówkach,
🔹 podejmowaniem dodatkowej pracy w celu zwiększenia dochodów,
🔹 zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy u kilku pracodawców,
🔹 łączeniem pracy w szpitalu, poradni, podstawowej opiece zdrowotnej, opiece środowiskowej lub innych zakresach świadczeń,
🔹 nierównomierną dostępnością miejsc pracy i świadczeń położniczych w poszczególnych częściach województwa,
🔹 koniecznością uzupełniania braków kadrowych w różnych jednostkach organizacyjnych systemu ochrony zdrowia.

Najnowsze analizy OZZPiP wskazują na utrzymujące się problemy kadrowe w polskim systemie ochrony zdrowia oraz na potrzebę pełniejszego wykorzystania kompetencji zawodowych położnych.

===================================
🚨 Jakie zagrożenia mogą wiązać się z wielozatrudnieniem?

Samo wykazanie jednej osoby w kilku podmiotach leczniczych nie oznacza automatycznie nadmiernego obciążenia pracą. Może to być na przykład praca w niewielkim wymiarze czasu w każdym z tych miejsc.

Wielozatrudnienie może jednak zwiększać ryzyko:

⚠️ kumulowania czasu pracy u różnych pracodawców,
⚠️ skrócenia czasu przeznaczonego na sen, odpoczynek i regenerację,
⚠️ przemęczenia oraz przeciążenia fizycznego i psychicznego,
⚠️ trudności w uzgadnianiu grafików i zachowaniu odpowiednich przerw pomiędzy dyżurami,
⚠️ wypalenia zawodowego oraz zwiększonej absencji chorobowej,
⚠️ obniżenia koncentracji podczas wykonywania świadczeń,
⚠️ wzrostu ryzyka zdarzeń niepożądanych,
⚠️ ograniczenia stabilności zespołów i ciągłości opieki nad pacjentkami oraz noworodkami,
⚠️ przenoszenia obciążenia kadrowego pomiędzy placówkami zamiast jego systemowego rozwiązania.

👉 Badania dotyczące organizacji czasu pracy personelu pielęgniarskiego wskazują, że długie godziny pracy, niewystarczający odpoczynek oraz dyżury przekraczające 12 godzin zwiększają ryzyko zmęczenia zawodowego. Zmęczenie może wpływać zarówno na zdrowie pracowników, jak i na bezpieczeństwo udzielanych świadczeń.

===================================
🔍 Liczba podmiotów to nie wszystko

Liczba podmiotów leczniczych stanowi tylko jeden z wymiarów możliwego obciążenia pracą.

Istotne jest również ustalenie, w ilu komórkach organizacyjnych każdego podmiotu wykazywana jest ta sama położna lub ten sam położny.

Jedna położna / jeden położny może być wykazywana / wykazywany:

🔹 w kilku podmiotach leczniczych,
🔹 w kilku lokalizacjach tego samego podmiotu,
🔹 na kilku oddziałach lub odcinkach,
🔹 w poradniach i gabinetach,
🔹 w szkole rodzenia,
🔹 w podstawowej opiece zdrowotnej,
🔹 w opiece środowiskowej,
🔹 w izbie przyjęć lub innych komórkach organizacyjnych.

===================================
📌 Kolejne analizy Regionu Lubelskiego OZZPiP pokażą inne aspekty pracy pielęgniarek, pielęgniarzy i połoznych z województwa lubelskiego i będą opierały się o realne dane, jakie pozyskujemy z instytucji, podmiotów leczniczych i naszych zakładowych organizacji związkowych z naszego Regionu.

📢 Dopiero zestawienie liczby podmiotów z liczbą komórek organizacyjnych pozwoli pełniej ocenić rzeczywistą skalę rozproszenia pracy położnych i położnych.

💗 Bezpieczna opieka nad kobietą i dzieckiem wymaga nie tylko odpowiedniej liczby położnych i położnych, lecz także bezpiecznej organizacji ich czasu oraz miejsc pracy.

Będziemy przedstawiać kolejne wyniki analiz. 🔍📊


Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
Rzecznik Praw Pacjenta Ministerstwo Zdrowia
Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Polskie Towarzystwo Położnych Ogólnopolskie Stowarzyszenie Położnych Rodzinnych

📊 ILE MIEJSC PRACY MAJĄ PIELĘGNIARKI I PIELĘGNIARZE W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM?Region Lubelski OZZPiP przeanalizował dane ...
18/09/2026

📊 ILE MIEJSC PRACY MAJĄ PIELĘGNIARKI I PIELĘGNIARZE W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM?

Region Lubelski OZZPiP przeanalizował dane przekazane przez Lubelski Oddział Wojewódzki NFZ, przedstawiające liczbę podmiotów leczniczych, w których wykazywano pielęgniarki i pielęgniarzy według stanu na 31 sierpnia 2026 r.

👩‍⚕️👨‍⚕️ Dane obejmują łącznie 11 956 pielęgniarek i pielęgniarzy:

🔹 1 miejsce pracy: 9 861 osób, czyli 82,5%
🔸 2 miejsca pracy: 1 820 osób, czyli 15,2%
🔸 3 miejsca pracy: 228 osób, czyli 1,9%
🔸 4 miejsca pracy: 30 osób, czyli 0,3%
🔸 5 miejsc pracy: 10 osób, czyli 0,1%
🔸 6 miejsc pracy: 6 osób, czyli 0,1%
🔸 7 miejsc pracy: 1 osoba, czyli mniej niż 0,1%

⚠️ Łącznie aż 2 095 pielęgniarek i pielęgniarzy, czyli 17,5% badanej grupy, wykazano w dwóch lub większej liczbie podmiotów leczniczych.

===================================
❓ Co może prowadzić do pracy w kilku podmiotach?

Same dane NFZ nie pozwalają jednoznacznie ustalić przyczyn wielozatrudnienia. Nie pokazują również wymiaru etatu, liczby przepracowanych godzin ani rodzaju umów. Zjawisko to należy jednak rozpatrywać w szerszym kontekście:

🔹 niedoborów kadrowych i konieczności zapewnienia obsady dyżurów,
🔹 podejmowania dodatkowej pracy w celu zwiększenia dochodów,
🔹 łączenia zatrudnienia w szpitalu, podstawowej opiece zdrowotnej, ambulatoryjnej opiece specjalistycznej, opiece długoterminowej lub innych zakresach świadczeń,
🔹 zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy u kilku pracodawców,
🔹 potrzeby zabezpieczenia dostępności świadczeń w różnych placówkach.

Najnowsze analizy OZZPiP wskazują, że polski system lecznictwa nadal mierzy się z poważnym problemem kadrowym, a coraz większe znaczenie ma w nim praca pielęgniarek posiadających już uprawnienia emerytalne.

===================================
🚨 Jakie zagrożenia mogą wiązać się z wielozatrudnieniem?

Praca w kilku podmiotach nie oznacza automatycznie nadmiernego obciążenia. Może jednak zwiększać ryzyko:

⚠️ kumulowania czasu pracy u różnych pracodawców,
⚠️ ograniczenia czasu przeznaczonego na odpoczynek i regenerację,
⚠️ przemęczenia oraz przeciążenia fizycznego i psychicznego,
⚠️ trudności w pogodzeniu grafików i zapewnieniu odpowiednich przerw między dyżurami,
⚠️ wypalenia zawodowego oraz zwiększonej absencji,
⚠️ obniżenia zdolności koncentracji i wzrostu ryzyka zdarzeń niepożądanych,
⚠️ dalszego osłabiania stabilności kadrowej placówek ochrony zdrowia.

Badania dotyczące czasu pracy wskazują, że długie godziny pracy i dyżury przekraczające 12 godzin zwiększają ryzyko zmęczenia zawodowego. Zmęczenie może wpływać zarówno na zdrowie personelu, jak i na bezpieczeństwo pacjentów.

===================================
🔍 To jednak nie koniec analizy

Liczba podmiotów leczniczych to tylko jeden z wymiarów obciążenia pracą.

Istotne jest również ustalenie, w ilu komórkach organizacyjnych każdego podmiotu wykazywana jest ta sama pielęgniarka lub ten sam pielęgniarz.

CZY WIESZ, ŻE ...
👉 ... jedna osoba może pracować lub być wykazywana w kilku oddziałach, poradniach czy innych komórkach każdego podmiotu. Dopiero połączenie tych informacji pozwoli pełniej ocenić rzeczywistą skalę rozproszenia pracy i obciążenia personelu.

💙 Bezpieczne pielęgniarstwo to bezpieczny pacjent.

📌 Dlatego przedmiotem kolejnych analiz Regionu Lubelskiego OZZPiP będzie:

🔹 liczba komórek organizacyjnych przypadających na jedną osobę,
🔹 skala łączenia pracy w różnych zakresach świadczeń,
🔹 rzeczywiste obciążenie personelu wynikające z rozproszenia miejsc wykonywania pracy,
🔹 możliwy wpływ takiej organizacji zatrudnienia na warunki pracy i bezpieczeństwo pacjentów.

💬 Bezpieczny system ochrony zdrowia wymaga nie tylko odpowiedniej liczby pielęgniarek i pielęgniarzy, lecz także bezpiecznej organizacji ich czasu i miejsc pracy.

📣 Będziemy wkrótce przedstawiać kolejne wyniki analiz, dlatego:

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
🔍 OBSERWUJ NASZ PROFIL, gdyż w kolejnych publikacjach pokażemy podobne dane, ale dotyczące położnych z województwa lubelskiego.


Ministerstwo Zdrowia Rzecznik Praw Pacjenta
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych

🧡 17 WRZEŚNIA | ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA PACJENTA 🧡Bezpieczeństwo pacjenta zaczyna się tam, gdzie każdego dnia obec...
17/09/2026

🧡 17 WRZEŚNIA | ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA PACJENTA 🧡

Bezpieczeństwo pacjenta zaczyna się tam, gdzie każdego dnia obecne są pielęgniarki, pielęgniarze i położne. To właśnie oni pozostają najbliżej pacjenta, obserwują jego stan, rozpoznają zagrożenia, reagują na niepokojące zmiany, edukują i zapewniają ciągłość opieki.

Ich rola w budowaniu bezpiecznego systemu ochrony zdrowia jest szczególna i niezastąpiona. 👩‍⚕️👨‍⚕️🤱

🔹 Co ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa pacjentów?

👥 1. Bezpieczna liczba personelu
Odpowiednia obsada pielęgniarska i położnicza oznacza więcej czasu na obserwację pacjenta, szybszą reakcję na pogorszenie jego stanu oraz mniejsze ryzyko pominięcia niezbędnych czynności.

🛡️ 2. Bezpieczne warunki pracy
Ochrona przed zagrożeniami biologicznymi i fizycznymi, dostęp do właściwego sprzętu oraz skuteczne procedury bezpieczeństwa chronią zarówno personel, jak i pacjentów.

🧠 3. Ochrona zdrowia psychicznego i przeciwdziałanie przeciążeniu
Przewlekły stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe mogą ograniczać koncentrację oraz zdolność szybkiego reagowania. Dbanie o zdrowie personelu jest więc realnym działaniem na rzecz bezpieczeństwa pacjentów.

🚫 4. Środowisko pracy wolne od przemocy
Pielęgniarki, pielęgniarze i położne powinni wykonywać swoje obowiązki w warunkach opartych na szacunku, współpracy i poczuciu bezpieczeństwa.

📚 5. Wiedza, kompetencje i możliwość rozwoju
Stałe podnoszenie kwalifikacji, szkolenia oraz dostęp do aktualnej wiedzy pozwalają skuteczniej rozpoznawać zagrożenia i zapobiegać zdarzeniom niepożądanym.

🗣️ 6. Dobra komunikacja i kultura zgłaszania zagrożeń
Personel musi mieć możliwość otwartego informowania o ryzyku, brakach kadrowych i organizacyjnych oraz zdarzeniach niepożądanych, bez obawy przed niesprawiedliwymi konsekwencjami.

❤️ 7. Edukacja i włączanie pacjenta w proces opieki
Świadomy pacjent lepiej rozumie zalecenia, potrafi rozpoznać objawy alarmowe i aktywnie uczestniczy w dbaniu o własne bezpieczeństwo. Edukacja prowadzona przez pielęgniarki, pielęgniarzy i położne jest ważnym elementem zapobiegania szkodzie.

🌍 World Health Organization (WHO) w Karcie bezpieczeństwa pracowników ochrony zdrowia określiła bezpieczeństwo personelu jako priorytet bezpieczeństwa pacjenta. Wśród najważniejszych obszarów wskazała bezpieczną obsadę, ochronę przed przemocą oraz zagrożeniami biologicznymi i fizycznymi, a także troskę o zdrowie psychiczne pracowników.

📊 Potwierdzają to również badania. Metaanaliza opublikowana w 2024 roku w czasopiśmie JAMA Network Open objęła 85 badań i 288 581 pielęgniarek z 32 krajów. Wypalenie zawodowe pielęgniarek było związane między innymi z częstszymi zakażeniami związanymi z opieką zdrowotną, upadkami pacjentów, błędami lekowymi, zdarzeniami niepożądanymi i niższą oceną jakości opieki.

Dlatego nie powinno się rozdzielać bezpieczeństwa pacjentów od bezpieczeństwa osób sprawujących nad nimi bezpośrednią opiekę.

🔵 Bezpieczny personel = bezpieczna opieka = bezpieczny pacjent = bezpieczna przyszłość

🤝 Zarząd Regionu Lubelskiego OZZPiP nieustannie i aktywnie zabiega o bezpieczne warunki pracy i płacy pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych.
👉 Podkreślamy, że odpowiednia obsada, godne wynagrodzenie, ochrona zdrowia personelu oraz właściwa organizacja pracy nie są wyłącznie sprawami pracowniczymi. Są warunkami bezpiecznej, dostępnej i wysokiej jakości opieki nad pacjentami.
👉 Działania związku zawodowego obejmują reprezentowanie i ochronę praw oraz interesów pracowniczych.
👉 Obecnie Prezydium Regionu Lubelskiego OZZPiP aktywnie monitoruje działania restrukturyzacje w podmiotach leczniczych województwa lubelskiego, które niestety często łączą się z ograniczaniem zatrudnienia i wynagrodzeń.

💙 Nie ma trwałego bezpieczeństwa pacjentów bez bezpieczeństwa pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych.

❤️ Dziękujemy wszystkim pielęgniarkom, pielęgniarzom i położnym za codzienną wiedzę, czujność, odpowiedzialność, empatię i troskę o pacjentów. 🌷👏


Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pacjentów "EcoSerce" Rzecznik Praw Pacjenta Stowarzyszenie Pacjentów Innowacyjnych Terapii Komórkowych Fundacja MY Pacjenci

💙 25 lat wspólnego działania na rzecz pielęgniarek i położnych 💙W dniu 11 września 2026 r. Przewodnicząca Zarządu Region...
12/09/2026

💙 25 lat wspólnego działania na rzecz pielęgniarek i położnych 💙

W dniu 11 września 2026 r. Przewodnicząca Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPiP Bernarda Machniak, na zaproszenie Zarządu Organizacji, uczestniczyła w spotkaniu integracyjnym Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy Szpital Wojewódzki im. Papieża Jana Pawła II w Zamościu .

Okazją do spotkania był wyjątkowy jubileusz, czyli 25-lecie działalności Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP w Zamościu. 🎉🌹

================================
🤝 Ćwierć wieku związkowej aktywności

Organizacja działająca przy zamojskim szpitalu była jedną z kilku pierwszych organizacji w Regionie Lubelskim OZZPiP, które z sukcesem zapoczątkowały i rozwijały ruch związkowy pielęgniarek i położnych.

Przez 25 lat jej członkinie i członkowie:

🔹 aktywnie uczestniczyli w działaniach na rzecz poprawy warunków pracy i wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, zarówno na poziomie lokalnym, regionalnym, jak i krajowym,

🔹 wspierali Region Lubelski OZZPiP podczas licznych protestów, spotkań, negocjacji oraz akcji związkowych,

🔹 konsekwentnie reprezentowali interesy środowiska pielęgniarek i położnych,

🔹 swoją solidarnością i zaangażowaniem wzmacniali jedność naszego Związku. ✊💙

Przedstawiciele zamojskiej Organizacji przez wiele kadencji pełnili także ważne funkcje w organach Regionu Lubelskiego OZZPiP. Wśród nich znalazły się między innymi Alicja Korzeniowska oraz Jagoda Dziedzic, których doświadczenie i aktywność stanowiły istotne wsparcie dla działalności całego Regionu.

================================
🌹 Szczególne podziękowania za lata odpowiedzialnej pracy

Podczas jubileuszu podkreślono ogromną rolę Alicji Korzeniowskiej, która aż przez siedem kadencji pełniła funkcję Przewodniczącej Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy SPSW im. Papieża Jana Pawła II w Zamościu.

Był to trudny i wymagający okres, w którym walka o prawa pielęgniarek i położnych stanowiła codzienne wyzwanie. Towarzyszyły jej liczne spory z dyrekcją, decydentami politycznymi oraz podmiotami publicznymi. Wytrwałość, odpowiedzialność i konsekwencja w działaniu miały w tym czasie szczególne znaczenie dla ochrony praw pracowniczych oraz budowania pozycji zawodowej naszego środowiska.

Wyrazy uznania skierowano również do Ernesta Kiełbasy-Siennikiego, który przez kilka kadencji przewodniczył Komisji Rewizyjnej, dbając o prawidłowe, rzetelne i odpowiedzialne funkcjonowanie Organizacji. 👏

Spotkanie było okazją do podziękowania im, a także wszystkim członkiniom i członkom Zarządów oraz Komisji Rewizyjnej minionych kadencji, za ich wieloletnią pracę, trud i zaangażowanie na rzecz społeczności pielęgniarek i położnych największego szpitala Zamojszczyzny.

================================
💐 Doświadczenie, odpowiedzialność i dalszy rozwój

Obecnie funkcję Przewodniczącej Organizacji pełni Beata Cypara, która wcześniej była Wiceprzewodniczącą Zarządu. Wieloletnie doświadczenie związkowe pozwala jej doskonale znać zarówno praktyczne aspekty funkcjonowania Organizacji, jak i problemy oraz sprawy dotyczące pielęgniarek i położnych zamojskiego szpitala.

Zakładowa Organizacja Związkowa OZZPiP przy SPSW im. Papieża Jana Pawła II w Zamościu jest obecnie trzecią pod względem liczby członków organizacją w Regionie Lubelskim OZZPiP. Dzięki aktywności Zarządu oraz zaangażowaniu zrzeszonych osób konsekwentnie utrzymuje swoją silną pozycję. 💪

================================
📸 Historia zapisana na fotografiach

Wyjątkowym elementem spotkania była piękna galeria zdjęć dokumentująca różnorodne działania, protesty, spotkania i inicjatywy, w których na przestrzeni 25 lat uczestniczyli przedstawiciele Organizacji.

Fotografie przypomniały zaproszonym członkom Związku i gościom, jak wiele ważnych wydarzeń, wspólnych wyzwań i sukcesów składa się na historię zamojskiej Organizacji.

Jak zadeklarował obecny Zarząd, jeszcze wiele przed nami! 📸✨

================================
💙 Podziękowania i życzenia na kolejne lata

Przewodnicząca Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPiP Bernarda Machniak:

🗣️ złożyła na ręce Zarządu oraz uczestników spotkania serdeczne podziękowania za 25 lat owocnej i wspaniałej pracy na rzecz środowiska pielęgniarek i położnych, a także za piękne spotkanie integracyjne,

🗣️ przekazała również życzenia:

🌷 wszelkiej pomyślności na kolejne lata działalności,

🌷 powodzenia w realizacji zaplanowanych inicjatyw,

🌷 dalszego rozwoju Organizacji,

🌷 wytrwałości i satysfakcji z podejmowanych działań,

🌷 nieustającej solidarności całego środowiska pielęgniarek i położnych.

Gratulujemy pięknego jubileuszu! 🎊

Niech kolejne lata przyniosą dalsze sukcesy, rozwój oraz siłę do wspólnej obrony praw i interesów zawodowych pielęgniarek i położnych.

Razem jesteśmy silniejsi! 🤝💙✊


Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Zamościu

Adres

Bolesława Prusa 8 (budynek C LokAleja 6 )
Lublin
20-064

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy OZZPiP Region Lubelski opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Organizacja

Wyślij wiadomość do OZZPiP Region Lubelski:

Skróty

Udostępnij