Solidarność CNH Industrial Kutno

02/04/2026

15/03/2026

📌 CZY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ NIEBEZPIECZNEJ PRACY ?

Pytania i odpowiedzi



Prawo pracy przewiduje sytuacje, w których pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy. Dotyczy to przypadków, gdy wykonywana praca stwarza zagrożenie dla zdrowia lub życia.

🔎 1️⃣ Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy ?

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika.

🔎 2️⃣ Czy pracownik powinien kogoś o tym poinformować ?

Tak.
Pracownik powinien niezwłocznie poinformować przełożonego o zaistniałym zagrożeniu.

🔎 3️⃣ Czy pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia ?

Tak.
Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, informując o tym przełożonego.

🔎 4️⃣ Czy pracownik zachowuje wynagrodzenie ?

Tak.
Za czas powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może ukarać pracownika za taką decyzję ?

Nie.
Jeżeli pracownik działa zgodnie z przepisami i rzeczywiście istnieje zagrożenie, nie może ponosić z tego tytułu negatywnych konsekwencji.

⚖️ PODSUMOWANIE

Pracownik może powstrzymać się od pracy, gdy:

✔ warunki pracy zagrażają zdrowiu lub życiu
✔ poinformuje o tym przełożonego

📚 Podstawa prawna: art. 210 Kodeksu pracy

12/03/2026

📌 ZWOLNIENIE OD PRACY Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ



Pracownik w szczególnych sytuacjach rodzinnych może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje i na jakich zasadach.

🔎 1️⃣ Czym jest zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?

Jest to uprawnienie pracownika do zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, gdy konieczna jest natychmiastowa obecność pracownika.

🔎 2️⃣ Ile dni zwolnienia przysługuje?

Pracownik ma prawo do 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego.

🔎 3️⃣ Czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie?

Tak, ale w wysokości 50% wynagrodzenia.

🔎 4️⃣ Czy pracownik sam decyduje, czy korzysta z dni czy godzin?

Tak. Pracownik przy pierwszym wniosku w danym roku decyduje, czy będzie korzystał ze zwolnienia w dniach czy w godzinach.

🔎 5️⃣ Czy trzeba wcześniej zgłaszać takie zwolnienie?

Pracownik powinien poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia.

⚖️ PODSUMOWANIE

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej:

✔ przysługuje w pilnych sprawach rodzinnych,
✔ wynosi 2 dni albo 16 godzin w roku,
✔ jest płatne w wysokości 50% wynagrodzenia.

📚 Podstawa prawna: art. 148¹ Kodeksu pracy

06/03/2026

Dziś Dzień Doceniania Pracownika!
Za każdą firmą, instytucją i miejscem pracy stoją ludzie.

To Wasze ręce, wiedza i codzienny wysiłek budują naszą gospodarkę i przyszłość 🇵🇱

Dziś chcemy powiedzieć jasno:
❤️ Dziękujemy za Waszą pracę
👏 Dziękujemy za zaangażowanie
✊ Dziękujemy za solidarność

Każdy pracownik zasługuje na szacunek, godne warunki pracy i uczciwe wynagrodzenie.
I o to właśnie codziennie walczy Solidarność.

👉 Jeśli jesteś pracownikiem – ten dzień jest dla Ciebie!

22/11/2025

Logo NSZZ „Solidarność” to jeden z najbardziej rozpoznawalnych znaków na świecie. Znak powstał podczas strajku robotników w Stoczni Gdańskiej, prawdopodobnie po 20 sierpnia 1980 r. Wczoraj po wielu latach sporu Sąd Apelacyjny w Warszawie orzekł, że autorskie prawa majątkowe do znaku g...

14/11/2025

🇪🇺 TSUE potwierdził: DYREKTYWA O ADEKWATNYCH WYNAGRODZENIACH MINIMALNYCH BYŁA ZGODNA Z PRAWEM UE.

Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok, w którym uznał, że kluczowe przepisy dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych pozostawały zgodne z traktatami. Oznaczało to, że państwa członkowskie, w tym Polska, były zobowiązane do wdrożenia regulacji wzmacniających rokowania zbiorowe i system układów zbiorowych pracy.

W reakcji na wyrok przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda podkreślał, że nie było już żadnych podstaw do dalszego opóźniania implementacji dyrektywy. Trybunał potwierdził, że godne wynagrodzenia oraz rozwój rokowań zbiorowych stanowiły fundament europejskiego modelu społecznego.

Dla pracowników służb publicznych była to decyzja o dużym znaczeniu – dyrektywa wzmacniała rolę dialogu społecznego i zobowiązywała państwa do realnego rozwijania mechanizmów mających wpływ na poziom wynagrodzeń i warunki pracy.

Sekretariat Służb Publicznych informował, że będzie monitorował działania rządu związane z wdrażaniem dyrektywy i ich wpływ na sektor publiczny.

11/11/2025

Żaden rząd, w tym rząd polski nie może już wykręcić się od wdrażania dyrektywy, w tym przede wszystkim od tego, by budować silne systemy rokowań zbiorowych i wspierać zawieranie układów zbiorowych pracy. Jeśli ktoś zwlekał z wdrożeniem przepisów dyrektywy z powodu tego postępowan...

17/09/2025

17 września 1980 roku w Gdańsku przedstawiciele Międzyzakładowych Komitetów Założycielskich i Międzyzakładowych Komisji Robotniczych z całej Polski powołali ogólnopolski Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” oraz Krajową Komisję Porozumiewawczą.

21/07/2025

ZYSKAJ RABAT NA ROWER, ODZIEŻ I AKCESORIA KROSS! 🚴‍♂️🎁

Członkowie NSZZ „Solidarność” mogą skorzystać ze specjalnej promocji w sklepie www.kross.pl!

🔸 Zniżki na niemal wszystkie rowery, odzież i akcesoria
🔸 Rabat naliczany od ceny katalogowej
🔸 Unikalny kod rabatowy dostępny pod adresem: [email protected]
🔸 Promocja obowiązuje do 31.10.2025 r.

JAK SKORZYSTAĆ Z PROMOCJI?
1️⃣ Wybierz produkty na stronie www.kross.pl
2️⃣ Dodaj je do koszyka
3️⃣ Zaznacz „Mam kod rabatowy” i wpisz kod
4️⃣ Dokończ zamówienie

📦 Możliwość wyboru montażu roweru: 100%, 98% lub 85% – szczegóły na: kross.pl/dostawa

📄 Szczegóły promocji: bit.ly/25-off-jednokrotnego

GOTOWY NA NOWY SEZON?
TWÓJ NOWY ROWER KROSS CZEKA!

10/07/2025