OZZPiP Kraśnik

17/04/2026

⚖️ Mamy to! Prawomocne zwycięstwo w walce o równe traktowanie i godne wynagrodzenie! ⚖️
Dziś, 13 kwietnia 2026 r., Sąd Okręgowy w Lublinie (VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) wydał przełomowy, PRAWOMOCNY wyrok, w którym w całości odrzucił apelację Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 1 w Lublinie! 🎉 Sąd II instancji w pełni podtrzymał historyczne rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego Lublin-Zachód z 10 marca 2025 roku.
To ogromny sukces naszego kolegi z Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii oraz całego naszego związku! 💪

-----------------
📌 Co dokładnie oznacza dzisiejszy wyrok?

Wyrok ten ostatecznie pieczętuje ustalenia sądu I instancji i nakłada na Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 w Lublinie bezwzględne obowiązki wobec powoda:
• Wyrównanie zaległości: Szpital ma dokonać wyrównania wynagrodzenia pielęgniarza za okres od lipca 2021 r.
• Dalsze wyrównanie z odsetkami: Pracodawca musi wyrównać pensję do poziomu grupy 2 za okres do grudnia 2023 r., wraz z należnymi odsetkami liczonymi do dnia faktycznej wypłaty przez Szpital.
• Trwała zmiana zaszeregowania: Od stycznia 2024 r. szpital ma obowiązek zaszeregować pielęgniarza do grupy 2 i na bieżąco dokonywać pełnego wyrównania wynagrodzenia wraz ze wszystkimi pochodnymi i odsetkami.
• Sąd zasądził na rzecz pielęgniarza również pełen zwrot kosztów postępowania.

-----------------
🛑 Brak specjalizacji to NIE jest powód do dyskryminacji!

Dzisiejsze prawomocne orzeczenie to twardy dowód na to, że w naszym szpitalu doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu. Co niezwykle istotne – wyrok obejmuje swoim zakresem również okres, w którym nasz kolega nie posiadał jeszcze ukończonej specjalizacji!
Sąd jednoznacznie ustalił, że:
• Szpital w żaden sposób nie udowodnił, by w spornym okresie istniały jakiekolwiek różnice w codziennych obowiązkach wykonywanych przez powoda, a pracą realizowaną przez pielęgniarki i pielęgniarzy zaliczonych do grupy 2.
• Regulacje wprowadzane naprędce przez szpital w odpowiedzi na rosnącą falę pozwów miały charakter czysto kosmetyczny i marginalny.
• Zmiany "na papierze" nie miały absolutnie żadnego wpływu na faktyczne zróżnicowanie czynności medycznych realizowanych przez personel na oddziale. Praca była i jest taka sama, bez względu na formalne wpisy w siatce płac!

-----------------
📖 Z perspektywy prawa – ochrona pracowników to fundament

Dzisiejsze rozstrzygnięcie to tryumf fundamentalnych zasad Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.). Prawo w Polsce wprost zakazuje dyskryminacji płacowej:
• Art. 18^(3a) § 1 K.p.: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. warunków zatrudnienia, niezależnie od jakichkolwiek kryteriów.
• Art. 18^(3c) § 1 K.p.: Pracownicy mają bezwzględne prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
• Art. 18^(3c) § 3 K.p.: Prace o jednakowej wartości to prace, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku fizycznego oraz umysłowego.
Pamiętajmy również, że siatka płac ujęta w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139, ze zm.) określa wyłącznie gwarantowane minimum socjalne. Jak słusznie zauważają sądy – minimalne stawki ustawowe nie zwalniają żadnego dyrektora z obowiązku przestrzegania uniwersalnej zasady równego traktowania.

-----------------
❤️ WALKA TRWA DALEJ!
👉 Przetarliśmy szlaki i udowodniliśmy, że nie warto się bać‼️ To dzięki determinacji naszej Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP i mobilizacji naszych koleżanek i kolegów pokazaliśmy, że warto walczyć o swoje prawa i należne pieniądze. Prawomocny wyrok po wielu miesiącach sądowej batalii smakuje najlepiej‼️

💪 To jednak nie koniec. W lubelskich sądach toczy się aktualnie ponad 90 podobnych postępowań z powództwa naszego personelu. Z dumą przypominamy, że aż 70 z nich jest prowadzonych przez znakomitego prawnika współpracującego z naszą organizacją. Przynależność do największego związku zawodowego w USK nr 1 to najlepsza inwestycja we własne bezpieczeństwo pracownicze – wsparcie, które zwraca się z nawiązką! 😉
Ogromne gratulacje dla naszego kolegi! 🥂🍾 Wierzymy, że to dopiero początek serii prawomocnych wygranych! ✊


Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
Dziennik Wschodni Kurier Lubelski Ministerstwo Zdrowia
Marek Nowicki, TVN Puls Medycyny TVP3 Lublin

23/02/2026

📣 Kolejne wspaniałe wieści z naszego regionu! Wybory w SP ZOZ w Kraśniku zakończone! 🎉
Region Lubelski OZZPiP z ogromną dumą i radością przekazuje najserdeczniejsze gratulacje dla Zakładowej Organizacji Związkowej przy Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Kraśniku w związku z dzisiejszymi, udanymi wyborami na nową kadencję 2026-2030! 🏥✨

Szczególne, ogromne brawa i wyrazy najwyższego uznania kierujemy do Urszuli Lenartowicz, która po raz kolejny została obdarzona ogromnym zaufaniem i ponownie wybrana na funkcję Przewodniczącej Zarządu! 👏💐

❤️ Ula, Twoja reelekcja to najlepszy i najpiękniejszy dowód na to, jak bardzo środowisko docenia Twoją dotychczasową, ciężką pracę, niezłomną postawę i wielkie serce wkładane w codzienną obronę praw pracowniczych. Życzymy Ci niesłabnącej energii, kolejnych lat pełnych owocnej działalności oraz siły do podejmowania nowych wyzwań. Jesteśmy przekonani, że pod Twoim doświadczonym kierownictwem organizacja w Kraśniku będzie nadal prężnie się rozwijać! 💪

💙 Gorące gratulacje składamy również wszystkim nowo wybranym Członkom Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej. Przed Wami ważny czas wspólnej pracy na rzecz dbania o dobro pracowników i reprezentowania interesów naszych wyjątkowych zawodów. Wierzymy, że Wasze zaangażowanie przyniesie wiele pozytywnych zmian dla całego personelu w SP ZOZ w Kraśniku.

😊 Pamiętajcie, że Region Lubelski OZZPiP jest zawsze z Wami i w każdej chwili możecie liczyć na nasze pełne wsparcie! 🤝

📣 Twój głos ma ogromne znaczenie! Dołącz do nas w Kraśniku! 🩺

Jeśli jesteś pielęgniarką, pielęgniarzem, położną lub położnym i na co dzień pełnisz swoją ważną misję w SP ZOZ w Kraśniku – nie stój z boku! Serdecznie zapraszamy Cię w szeregi naszej Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP! 🏥
🫶 Tylko działając solidarnie, ramię w ramię, jesteśmy w stanie skutecznie dbać o nasze prawa, negocjować godne warunki pracy i budować lepszą przyszłość dla naszego środowiska. Dołączając do nas, zyskujesz realny wpływ na to, jak wygląda Twoja codzienna praca!
Chcesz dołączyć do zespołu, który walczy o Twoje interesy❓ Masz pytania❓
👉 Zapisz się już dziś i wzmocnij naszą zakładową społeczność‼️ 📝 Wystarczy, że napiszesz do nas krótką wiadomość na adres e-mail:
📧 [email protected] ..a z wielką przyjemnością skontaktujemy się z Tobą, odpowiemy na wszystkie pytania i błyskawicznie przeprowadzimy przez proste formalności.
❤️ Czekamy właśnie na Ciebie! 👋


OZZPiP Kraśnik

20/02/2026

🚨 Uwaga!

To pracodawcy chcą uchylenia ustawy o minimalnych wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych.

📄 Postulują do Ministra Zdrowia o zmniejszenie naszych gwarantowanych pensji.

📅 I to właśnie oni organizują protest 3 marca.

⛔ Nie dajmy się w to wciągnąć.
Jako pielęgniarki i położne, członkowie Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, NIE BIERZEMY UDZIAŁU w proteście organizowanym przez tych, którzy chcą odebrać nam nasze wynagrodzenia.

✊ Nie będziemy protestować przeciwko sobie. Bronimy naszych praw, naszej pracy i naszego wynagrodzenia za uczciwą pracę.

wśród fanów Region ZachodniopomorskiOZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region Warmińsko - MazurskiRegion Dolnośląski

21/10/2025

21/10/2025

21/10/2025

17/09/2025

🫶 17 września obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa Pacjenta – dzień, w którym systemy ochrony zdrowia na całym świecie skupiają się na fundamentalnym prawie każdego człowieka do bezpiecznej opieki.
👶 W tym roku tematem przewodnim jest „Bezpieczna opieka dla każdego dziecka i dzieci nowo narodzonych” pod hasłem „Bezpieczeństwo pacjenta od samego początku!”

👉 W tegorocznych dyskusjach warto jednak głośno i wyraźnie podkreślić prawdę, która jest fundamentem tego bezpieczeństwa: nie można go osiągnąć bez zapewnienia odpowiednich warunków pracy i ochrony tym, którzy stoją na pierwszej linii frontu – pielęgniarkom i położnym.

🟧 Bezpieczeństwo pacjenta i bezpieczeństwo personelu medycznego to dwie strony tej samej monety. Nie da się ich od siebie oddzielić. Pielęgniarka lub położna, która jest przemęczona, zestresowana, pracuje pod nieustanną presją czasu i w warunkach niedoborów kadrowych, nie jest w stanie zapewnić opieki na najwyższym poziomie. To nie kwestia jej chęci czy kompetencji, ale ludzkich ograniczeń.
🟧 Jak warunki pracy pielęgniarek i położnych wpływają na bezpieczeństwo pacjentów?

🟠 Przemęczenie i wypalenie zawodowe:
Długie, wyczerpujące dyżury, często bez możliwości odpoczynku, prowadzą do chronicznego zmęczenia. Wypalenie zawodowe może prowadzić do obniżenia empatii i zaangażowania, co w konsekwencji przekłada się na jakość komunikacji z pacjentem i jego rodziną.

🟠 Niedobory kadrowe:
Zbyt mała liczba pielęgniarek i położnych na oddziale oznacza, że każda z nich ma pod opieką zbyt wielu pacjentów. W praktyce prowadzić to może do pośpiechu, skracania procedur, mniejszej ilości czasu na dokładną obserwację, edukację pacjenta czy choćby rozmowę. W takich warunkach rośnie ryzyko upadków, zakażeń szpitalnych czy odleżyn, którym można było zapobiec.

🟠 Obciążenie psychiczne i fizyczne:
Codzienne konfrontowanie się z cierpieniem, śmiercią i trudnymi emocjami, a także ogromna odpowiedzialność, generują potężny stres. Do tego dochodzi obciążenie fizyczne – dźwiganie pacjentów, tysiące kroków zrobionych podczas dyżuru. Brak wsparcia psychologicznego i odpowiedniego sprzętu (np. podnośników) sprawia, że personel szybciej się "zużywa", co bezpośrednio odbija się na ich zdolności do świadczenia bezpiecznej opieki.

🟠 Przemoc i agresja w miejscu pracy:
Niestety, nasilająca się w ostatnim czasie agresja słowna i fizyczna ze strony pacjentów lub ich rodzin staje się coraz częstszym problemem. Praca w ciągłym poczuciu zagrożenia nie tylko wpływa na zdrowie psychiczne personelu, ale także może prowadzić do unikania trudnych sytuacji i osłabienia relacji terapeutycznej, która jest kluczowa dla bezpieczeństwa leczenia.
❤️ BEZPIECZNY PERSONEL PIELĘGNIARKO-POŁOŻNICZY
= BEZPIECZNI PACJENCI 👩👨👶
🟧 Inwestycja w personel to inwestycja w pacjenta
W Światowym Dniu Bezpieczeństwa Pacjenta musimy pamiętać, że system nie może traktować pielęgniarek i położnych jako niewyczerpywalnego zasobu. Zapewnienie im bezpiecznych i godnych warunków pracy to nie koszt, lecz najważniejsza inwestycja w zdrowie nas wszystkich.

Co to oznacza w praktyce?
➡️ Realne i funkcjonujące normy zatrudnienia na każdym oddziale, które pozwolą na bezpieczną opiekę nad pacjentem.
➡️ Prawo do odpoczynku i ochrona przed nadmierną liczbą nadgodzin.
➡️ Polityka "zero tolerancji" dla agresji w miejscu pracy.
➡️ Dostęp do wsparcia psychologicznego, superwizji i programów antystresowych.
➡️ Inwestycje w ergonomiczny sprzęt, który odciąży fizycznie personel.
😘 Dziś, myśląc o bezpieczeństwie pacjentów, podziękujmy pielęgniarkom, pielęgniarzom i położnym za ich tytaniczną pracę.
✋ Ale przede wszystkim – domagajmy się zmian systemowych, które zapewnią im bezpieczeństwo, na jakie zasługują. Bo tylko wypoczęta, doceniona i bezpieczna pielęgniarka czy położna może w pełni zagwarantować bezpieczeństwo tym, którzy są pod jej opieką, w tym szczególnie najmniejszym i najmłodszym pacjentom, których dotyczy tegoroczny Światowy Dzień Bezpieczeństwa Pacjenta.
------------------------------------------------------
ℹ️ Światowy Dzień Bezpieczeństwa Pacjenta, obchodzony corocznie 17 września, jest jednym z globalnych dni zdrowia publicznego ustanowionych przez WHO. Został ustanowiony w 2019 roku przez 72. Światowe Zgromadzenie Zdrowia w drodze rezolucji WHA72.6 – „Globalne działania na rzecz bezpieczeństwa pacjenta”. Opierając się na fundamentalnej zasadzie medycyny – „Po pierwsze nie szkodzić”, jego celem jest zwiększanie świadomości społecznej i zaangażowania, pogłębianie globalnego zrozumienia oraz inicjowanie działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa pacjenta. Co roku nowy temat przewodni podkreśla priorytetowy obszar wymagający pilnych i skoordynowanych działań.
------------------------------------------------------

Ministerstwo Zdrowia Sejm Rzeczypospolitej Polskiej Senat Rzeczypospolitej Polskiej Rzecznik Praw Pacjenta
Dziennik Wschodni Kurier Lubelski TVP3 Lublin Marek Nowicki, TVN Jawny Lublin Telewizja Republika Rynek Zdrowia Puls Medycyny
Lubelski Urząd Wojewódzki Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Akademia WSEI
Uniwersytecki Szpital Kliniczny Nr 4 w Lublinie 1 Wojskowy Szpital Kliniczny z Polikliniką SPZOZ w Lublinie Szpital Neuropsychiatryczny Prof. M. Kaczyńskiego w Lublinie Szpital Uniwersytetu Medycznego w Lublinie SP ZOZ MSWiA Lublin Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Łukowie Samodzielny Publiczny Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Chełmie Szpital Wojewódzki im. Papieża Jana Pawła II w Zamościu Zamojski Szpital Niepubliczny

12/05/2025

08/05/2025

🗓️ Dzień 8 maja został wybrany Dniem Polskiej Położnej, upamiętniając tym samym wybitną postać wyjątkowej bohaterskiej położnej - Stanisławy Leszczyńskiej ❤️, osadzonej w niemieckim nazistowskim obozie koncentracyjnym Auschwitz-Birkenau (jako rocznicę daty urodzin: 8 maja 1896 r.).

💜 Nazwana „Mateczką”, niosła pomoc kobietom i dzieciom z narażeniem własnego życia. Szacuje się, że przyjęła około 3 tysięcy porodów. Pracowała w obozie jako położna (więzień nr 41335) aż do momentu wyswobodzenia obozu w styczniu 1945 r.

💛 W wydanych wieku publikacjach możemy przeczytać wiele wstrząsających wspomnień Stanisławy Leszczyńskiej z czasu jej pobytu w obozie, jak np.:

💬 "W obozie koncentracyjnym wszystkie dzieci – wbrew wszystkim przewidywaniom – rodziły się żywe, śliczne, tłuściutkie. Natura przeciwstawiając się nienawiści, walczyła o swoje prawa uparcie, nieznanymi rezerwami żywotności. Natura jest nauczycielką położnej. Razem z nią walczy o życie i razem z nią propaguje najpiękniejszą rzecz na świecie – uśmiech dziecka."

💬 "Wśród tych koszmarnych wspomnień snuje się w mej świadomości jedna myśl, jeden motyw przewodni. Wszystkie dzieci urodziły się żywe. Ich celem było żyć!"

🗣 Syn - Bronisław Leszczyński - powiedział:
💬 "Mama wyszła z Oświęcimia nie jako bohaterka. Ona spełniła swój obowiązek. Była doradczynią, przywódczynią, słuchano jej.(...) Gdy mama spotkała się po latach w Warszawie z dziećmi, które przyjęła na świat w obozie, to powiedziała, że to był jeden z najszczęśliwszych dni w jej życiu."

💒 11 marca 2024 został oficjalnie zamknięty etap procesu beatyfikacyjnego w archidiecezji łódzkiej, w którym przesłuchano 56 świadków, m.in. współwięźniarki. Na 1200 stron materiałów archiwalnych składają się m.in. listy z obozu Stanisławy Leszczyńskiej.
-----------------------
💐 Z okazji tego szczególnego Dnia Polskiej Położnej
Życzymy każdej Położnej i każdemu Położnemu
wszelkiej pomyślności w wykonywaniu zawodowych obowiązków.

🫶 Życzymy Wam, abyście mogli realizować swoje plan i cele
bez dokonywania trudnych wyborów,
Aby Wasz codzienny wysiłek był doceniany,
A Wasza praca dawała satysfakcję,
Abyście z poczuciem dumy nadal towarzyszyli
pacjentkom w najbardziej magicznych dla Nich momentach:
pierwszych sekundach, godzinach i dniach ich macierzyństwa.

❤️ Niech towarzyszy Wam powszechny szacunek i bezcenny uśmiech najmłodszych podopiecznych.

Bernarda Machniak, Przewodnicząca
w imieniu Zarządu Regionu Lubelskiego OZZPIP


Ministerstwo Zdrowia Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Lublinie
Anna Lewandowska Marek Nowicki, TVN Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Rynek Zdrowia Puls Medycyny
Kurier Lubelski Dziennik Wschodni TVP3 Lublin Radio Lublin Położna z Pasją