17/04/2026
⚖️ Mamy to! Prawomocne zwycięstwo w walce o równe traktowanie i godne wynagrodzenie! ⚖️
Dziś, 13 kwietnia 2026 r., Sąd Okręgowy w Lublinie (VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) wydał przełomowy, PRAWOMOCNY wyrok, w którym w całości odrzucił apelację Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 1 w Lublinie! 🎉 Sąd II instancji w pełni podtrzymał historyczne rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego Lublin-Zachód z 10 marca 2025 roku.
To ogromny sukces naszego kolegi z Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii oraz całego naszego związku! 💪
-----------------
📌 Co dokładnie oznacza dzisiejszy wyrok?
Wyrok ten ostatecznie pieczętuje ustalenia sądu I instancji i nakłada na Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 w Lublinie bezwzględne obowiązki wobec powoda:
• Wyrównanie zaległości: Szpital ma dokonać wyrównania wynagrodzenia pielęgniarza za okres od lipca 2021 r.
• Dalsze wyrównanie z odsetkami: Pracodawca musi wyrównać pensję do poziomu grupy 2 za okres do grudnia 2023 r., wraz z należnymi odsetkami liczonymi do dnia faktycznej wypłaty przez Szpital.
• Trwała zmiana zaszeregowania: Od stycznia 2024 r. szpital ma obowiązek zaszeregować pielęgniarza do grupy 2 i na bieżąco dokonywać pełnego wyrównania wynagrodzenia wraz ze wszystkimi pochodnymi i odsetkami.
• Sąd zasądził na rzecz pielęgniarza również pełen zwrot kosztów postępowania.
-----------------
🛑 Brak specjalizacji to NIE jest powód do dyskryminacji!
Dzisiejsze prawomocne orzeczenie to twardy dowód na to, że w naszym szpitalu doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu. Co niezwykle istotne – wyrok obejmuje swoim zakresem również okres, w którym nasz kolega nie posiadał jeszcze ukończonej specjalizacji!
Sąd jednoznacznie ustalił, że:
• Szpital w żaden sposób nie udowodnił, by w spornym okresie istniały jakiekolwiek różnice w codziennych obowiązkach wykonywanych przez powoda, a pracą realizowaną przez pielęgniarki i pielęgniarzy zaliczonych do grupy 2.
• Regulacje wprowadzane naprędce przez szpital w odpowiedzi na rosnącą falę pozwów miały charakter czysto kosmetyczny i marginalny.
• Zmiany "na papierze" nie miały absolutnie żadnego wpływu na faktyczne zróżnicowanie czynności medycznych realizowanych przez personel na oddziale. Praca była i jest taka sama, bez względu na formalne wpisy w siatce płac!
-----------------
📖 Z perspektywy prawa – ochrona pracowników to fundament
Dzisiejsze rozstrzygnięcie to tryumf fundamentalnych zasad Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.). Prawo w Polsce wprost zakazuje dyskryminacji płacowej:
• Art. 18^(3a) § 1 K.p.: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. warunków zatrudnienia, niezależnie od jakichkolwiek kryteriów.
• Art. 18^(3c) § 1 K.p.: Pracownicy mają bezwzględne prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
• Art. 18^(3c) § 3 K.p.: Prace o jednakowej wartości to prace, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku fizycznego oraz umysłowego.
Pamiętajmy również, że siatka płac ujęta w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139, ze zm.) określa wyłącznie gwarantowane minimum socjalne. Jak słusznie zauważają sądy – minimalne stawki ustawowe nie zwalniają żadnego dyrektora z obowiązku przestrzegania uniwersalnej zasady równego traktowania.
-----------------
❤️ WALKA TRWA DALEJ!
👉 Przetarliśmy szlaki i udowodniliśmy, że nie warto się bać‼️ To dzięki determinacji naszej Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP i mobilizacji naszych koleżanek i kolegów pokazaliśmy, że warto walczyć o swoje prawa i należne pieniądze. Prawomocny wyrok po wielu miesiącach sądowej batalii smakuje najlepiej‼️
💪 To jednak nie koniec. W lubelskich sądach toczy się aktualnie ponad 90 podobnych postępowań z powództwa naszego personelu. Z dumą przypominamy, że aż 70 z nich jest prowadzonych przez znakomitego prawnika współpracującego z naszą organizacją. Przynależność do największego związku zawodowego w USK nr 1 to najlepsza inwestycja we własne bezpieczeństwo pracownicze – wsparcie, które zwraca się z nawiązką! 😉
Ogromne gratulacje dla naszego kolegi! 🥂🍾 Wierzymy, że to dopiero początek serii prawomocnych wygranych! ✊
Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Wydział Nauk o Zdrowiu-Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
Dziennik Wschodni Kurier Lubelski Ministerstwo Zdrowia
Marek Nowicki, TVN Puls Medycyny TVP3 Lublin
