16/08/2026
📣Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to dla wielu kobiet ogromny stres. Najczęściej pojawia się jedno pytanie: "Jak pogodzić pracę na etacie z opieką nad małym dzieckiem?".
➡️Kodeks pracy, a dokładniej art. 188(1), daje nam jednak dość nowe narzędzie (bo wprowadzone w 2023 roku), o którym wciąż mówi się za mało. Chodzi o elastyczną organizację pracy.
➡️To opcja stworzona specjalnie dla rodziców dzieci do ukończenia 8 roku życia.
Co najważniejsze, w tym przypadku "elastyczność" to nie jest tylko pusty chwyt marketingowy. Zgodnie z przepisami możesz oficjalnie zawnioskować o prace zdalną, ruchome godziny, krótszy tydzień pracy, przerywany system czasu pracy, a nawet połączyć te formy, jeśli jest to dla Ciebie wygodne.
✅️ Jak to zalatwić krok po kroku?
- wniosek składasz w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania elastycznej organizacji pracy.
- w dokumencie wskaż przyczynę skorzystania z tego rozwiązania. Powodem nie może być wyłącznie sam fakt wychowywania dziecka - muszą temu towarzyszyć jeszcze dodatkowe okolicznosści jak np. stan zdrowia dziecka, trudności w zapewnieniu opieki, miejsce zamieszkania czy komplikacje związane z dojazdem.
- pracodawca ma 7 DNI na odpowiedź. To uprawnienie nie jest jednak bezwzględne - decyzja ostatecznie należy do pracodawcy, który bierze pod uwagę Twoje potrzeby oraz organizację pracy w firmie.
Nie może on jednak stwierdzić "nie, bo nie", ponieważ swoją decyzję musi uzasadnić.📝
➡️Co ważne:
- jeśli obawiasz się, że przez złożenie wniosku pracodawca spojrzy na Ciebie inaczej - to uspokajamy. Samo złożenie dokumentu nie może stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Jeśli pracodawca postanowi Cię zwolnić w tym czasie, to na nim ciąży obowiązek udowodnienia, że powód zwolnienia był zupełnie inny i nie miał związku z Twoim wnioskiem.
🔎Ciekawostka:
Wprowadzenie tego przepisu w 2023 roku to efekt wdrożenia unijinych przepisów, w tym dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy tzw. "work-life balance". Ale co warto podkreslić - to prawo nie dotyczy tyko matek.
O elastyczną organizację pracy może również ubiegać się ojciec dziecka.
ℹ️Dowiedz się więcej o naszej działalności:
www.fld.org.pl
💲 Wesprzyj nas:
https://fld.org.pl/wesprzyj
PS. Już 5 i 6 września weźmiemy udział w Kongresie Kobiet w Krakowie. Będzie to świetna okazja, aby porozmawiać o Waszych prawach (i to nie tylko tych pracowniczych), zadać nam pytania i bliżej się poznać.
Szczegóły niebawem!👀
