ZNP w Uniwersytecie Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

17/08/2026

📢 WAŻNE ZMIANY W KODEKSIE PRACY OD 5 LISTOPADA 2026 R.

Opublikowana 4 sierpnia 2026 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony pracowników.

🔹 Nowa definicja mobbingu – odejście od wymogu „długotrwałego” nękania. Kluczowe będzie uporczywe nękanie pracownika.

🔹 Koniec konieczności wykazywania rozstroju zdrowia – przy dochodzeniu zadośćuczynienia za mobbing pracownik nie będzie musiał wykazywać, że zachowania doprowadziły do rozstroju zdrowia.

🔹 Wyższe minimalne zadośćuczynienie – pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia.

🔹 Nowe obowiązki pracodawców – pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania konkretnych działań zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji oraz do określenia zasad i procedur przeciwdziałania takim zjawiskom.

🔹 Szersza ochrona przed dyskryminacją – przepisy obejmą również tzw. dyskryminację przez skojarzenie, czyli sytuację, gdy pracownik jest gorzej traktowany ze względu na cechę przypisywaną innej osobie, z którą jest związany.

🔹 Większe znaczenie procedur wewnętrznych – pracodawcy będą musieli dostosować obowiązujące rozwiązania antymobbingowe do nowych przepisów.

📅 Nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada 2026 r.

To ważna zmiana zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Warto już teraz wiedzieć, jakie prawa i obowiązki będą obowiązywać od listopada.

📖 Więcej informacji:

👉 https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7636334%2Cistotne-zmiany-w-kodeksie-pracy-od-listopada-2026-r-3-miesiace-dla-pracodawcow-na-dostosowanie-sie-do-zmian.html

Kliknij i dowiedz się więcej.

17/08/2026

📢 WAŻNE ZMIANY W PRZEPISACH DOTYCZĄCYCH MOBBINGU

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

Zmiany mają m.in. doprecyzować definicję mobbingu, zwiększyć obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom oraz wzmocnić ochronę pracowników.

To ważne informacje dla każdego pracownika – również pracowników uczelni. Warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki będą obowiązywać po wejściu nowych przepisów.

📖 Polecamy zapoznać się z całym artykułem:

👉 https://strefabiznesu.pl/firmy-musza-wprowadzic-duze-zmiany-chodzi-o-mobbing-w-miejscu-pracy/ar/c3p2-29266981

03/08/2026

💬 - W kwietniu 2024 r. MEN powołało Zespół ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli oraz pięć grup roboczych zajmujących się: wynagrodzeniami, awansem zawodowym, odpowiedzialnością dyscyplinarną, emeryturami i świadczeniem kompensacyjnym oraz kwalifikacjami nauczycieli i doskonaleniem zawodowym. W ich skład weszli przedstawiciele rządu, związków zawodowych, samorządów i eksperci. Miały być miejscem dialogu ze środowiskiem, rozwiązywania problemów i wypracowywania zmian w prawie oświatowym - pisze Marek Ćwiek, prezes ZNP Okręg Łódzki.

💬 - Po ponad dwóch latach coraz częściej pojawia się jednak pytanie: czy grupy robocze rzeczywiście mają wpływ na decyzje, czy są jedynie elementem tworzenia wrażenia konsultacji społecznych i politycznej oprawy dialogu?
Najlepiej widać to na przykładzie grupy ds. emerytur, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych i urlopów dla poratowania zdrowia. Od wielu miesięcy nie prowadzi ona realnych prac, a kluczowe problemy pozostają nierozwiązane.

💬 - Nie zmieniono przepisów art. 88a Karty Nauczyciela, który ograniczył części nauczycieli możliwość skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Nie ma również konkretnych rozwiązań dotyczących nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, mimo publicznych zapowiedzi ich przedłużenia po 2032 roku. Tysiące nauczycieli nie wiedzą dziś, czy będą mogli skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, czy też będą musieli pracować aż do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Tymczasem właśnie po to powołano grupę roboczą – aby takie problemy rozwiązywać.

💬 - Trudno oprzeć się wrażeniu, że najważniejsze decyzje dotyczące oświaty zapadają poza grupami roboczymi - poprzez decyzje premiera, resortu finansów i w gabinetach polityków, a nie przy stole negocjacyjnym. Jeśli dialog ma być wiarygodny, grupy powinny regularnie obradować, a efekty ich prac powinny znajdować odzwierciedlenie w konkretnych projektach ustaw - podkreśla prezes Okręgu Łódzkiego ZNP.

💬 - Nauczyciele nie oczekują kolejnych zespołów i deklaracji. Oczekują rzeczywistych działań i zmian w prawie oświatowym, oczekują poprawy warunków pracy i płacy. Dlatego nadszedł CZAS, BY RZĄD USŁYSZAŁ GŁOS NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW OSWIATY!
⏰ 31 sierpnia 2026 r.
📍Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
🕚 godz. 11.00

15/07/2026

🌩️ Burze, ulewy, wichury czy podtopienia potrafią w kilka chwil sparaliżować komunikację i skutecznie utrudnić dotarcie do pracy. W takich sytuacjach warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki ma pracownik oraz jak postąpić, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji. Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy i orzecznictwo. ⤵️

🌩️ ☀️ 🌧️ Coraz częściej doświadczamy ekstremalnych zjawisk pogodowych: gwałtownych burz, nawalnych deszczy, wichur, podtopień, a także długotrwałych fal upałów.

Skutki takich zjawisk odczuwamy nie tylko w życiu codziennym, ale również podczas dojazdów do pracy...

⌚ Co zrobić, jeśli z powodu takich zdarzeń nie możemy dotrzeć do pracy na czas❓

⚠️ Przede wszystkim nie należy zbagatelizować takiej sytuacji i uznać, że np. pracodawca o awarii już wie z radia.

Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o swojej nieobecności przed jej zaistnieniem, jak również w czasie jej trwania, jeśli nieobecność jest spowodowana okolicznościami nagłymi i nieplanowanymi.

To bardzo ważne! ⤵️

Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 2004 r. (sygn. akt I PK 639/03) stanął na stanowisku, że pracownik powinien z własnej inicjatywy (osobiście lub za pośrednictwem osoby trzeciej), w sposób wiarygodny i bez nieuzasadnionej zwłoki, powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania swej nieobecności w pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika może zaś stanowić ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego i dawać podstawę do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.

15/07/2026

15/07/2026

🎉 Mandoria - Tematyczny Park Rozrywki świętuje 5. urodziny! 🎉

Mamy świetną wiadomość dla naszych członków – nadal możecie korzystać z bezpłatnego wejścia do Mandorii po okazaniu legitymacji ZNP! To doskonała okazja, aby odwiedzić park i wspólnie świętować jego jubileusz.

Z okazji 5. urodzin rodzinny park rozrywki w Rzgowie pod Łodzią przygotował wyjątkowy prezent dla swoich gości – Valtorę, piąty rollercoaster w kolekcji Mandorii i jednocześnie pierwszą w Polsce kolejkę typu bobsled! 🎢

Nowa atrakcja oferuje:
✅ 600 metrów pełnej emocji trasy
✅ Wysokość aż 21 metrów – jak siedmiopiętrowy budynek
✅ Dynamiczne zakręty i widowiskowe widoki na park z góry
✅ Rozbudowaną, tematyczną scenografię wpisującą się w klimat renesansowego miasta przygód

Przez pięć lat Mandoria dynamicznie się rozwijała i dziś obejmuje blisko 3 hektary atrakcji pod dachem, oferując ponad 30 atrakcji w cenie biletu, w tym aż pięć rollercoasterów: Valtorę, Aquilę, Mroczny Dwór, Carrarę oraz Merkant.

To jednak nie wszystko! Na gości czekają także klimatyczne uliczki, port ze statkami, ratusz, zbrojownia, kryta rzeka oraz liczne restauracje i punkty gastronomiczne. Dzięki temu Mandoria zapewnia niezapomnianą zabawę przez cały rok – niezależnie od pogody.

🏆 Nie bez powodu park zdobywa prestiżowe nagrody branżowe, m.in. Certyfikat Polskiej Organizacji Turystycznej, tytuł Brand of the Year oraz European Star Awards.

🎂 Wszystkiego najlepszego dla Mandoria - Tematyczny Park Rozrywki z okazji 5. urodzin! Jeśli jeszcze nie odwiedziliście nowej atrakcji, teraz jest najlepszy moment, by wybrać się do parku i przeżyć niezapomnianą przygodę! 🎉🎢✨

15/07/2026

📢 Koniec części papierologii? Rząd proponuje zmiany w ustawie o związkach zawodowych.

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych został już skierowany do Sejmu. Jeśli nowe przepisy zostaną uchwalone, komunikacja pomiędzy pracodawcami, organizacjami związkowymi i radami pracowników ma stać się prostsza i bardziej dostosowana do współczesnych realiów.

Co przewiduje projekt? 👇

✅ możliwość przekazywania części dokumentów i informacji w formie elektronicznej (np. e-mailem),

✅ odejście od obowiązkowego papierowego obiegu dokumentów w przypadkach określonych w ustawie,

✅ uproszczenie procedur i ograniczenie formalności administracyjnych.

🎯 Celem proponowanych zmian jest usprawnienie współpracy pomiędzy pracodawcami, organizacjami związkowymi i radami pracowników oraz dostosowanie przepisów do cyfrowej rzeczywistości.

⚠️ To jeszcze nie obowiązujące prawo. Projekt został przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu. Przed jego wejściem w życie konieczne jest zakończenie całego procesu legislacyjnego.

Będziemy śledzić przebieg prac parlamentarnych i informować o wszystkich istotnych zmianach.

15/07/2026

📵 Dziś obchodzimy Dzień Bez Telefonu. To dobra okazja, by choć na chwilę odłożyć smartfon i poświęcić czas sobie oraz temu, co naprawdę nas otacza. 🌿

Zachęcamy do przeczytania poniższego materiału, który pokazuje, jak kontakt z naturą może pozytywnie wpływać na nasze samopoczucie i zdrowie psychiczne.

📵 Dzień Bez Telefonu może być dobrą okazją, by na chwilę spojrzeć poza ekran i rozejrzeć się wokół.

Spacer po parku, lesie czy nad wodą to nie tylko sposób na chwilę wytchnienia. Badania psycholożek z Instytutu Psychologii PAN pokazują, że osoby, które czują silniejszą więź z naturą, częściej deklarują wyższy dobrostan psychiczny, a także rzadziej doświadczają stresu, lęku i objawów depresji. Jednocześnie częściej podejmują zachowania proekologiczne.

Badaczki podkreślają, że ich badanie pokazuje związek między więzią z naturą a dobrostanem, ale nie pozwala stwierdzić, co jest przyczyną, a co skutkiem. Wiadomo jednak, że regularny kontakt z przyrodą może sprzyjać odpoczynkowi i regulacji emocji.

Dlatego dziś, z okazji Dnia Bez Telefonu, warto znaleźć choć chwilę na kontakt z naturą. Czasem wystarczy krótki spacer, by zrobić miejsce na nowe myśli, odetchnąć i na moment zwolnić.🌿

Polska Akademia Nauk Instytut Psychologii Polskiej Akademii Nauk

14/07/2026

🎢 Planujecie rodzinny wyjazd do Rabki-Zdroju? Mamy dobrą wiadomość!

Przypominamy, że członkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego mogą skorzystać z 15% rabatu na bilety do Rabkolandu. To świetna okazja, aby spędzić czas z rodziną i jednocześnie zaoszczędzić.

Zachęcamy do zapoznania się z poniższym materiałem o atrakcjach parku – naprawdę warto! ⬇️