OPZZ KP APTIV

17/05/2026

4 maja Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało najnowszą wersję ustawy implementującej unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń.

Zakłada ona m.in. obowiązek tworzenia przejrzystych struktur wynagrodzeń, tak aby można było sprawdzić, czy osoby wykonujące taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości są wynagradzane sprawiedliwie.

Projekt przewiduje też wartościowanie pracy według obiektywnych kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. To oznacza mniejszą uznaniowość podczas ustalania wynagrodzeń.

Ważna jest także rola związków zawodowych. Najnowsza wersja projektu przewiduje procedurę na wypadek braku porozumienia między pracodawcą a związkami przy ustalaniu kryteriów wartościowania pracy. Pracownicy mają też zyskać szerszy dostęp do informacji o zasadach wynagradzania i różnicach płacowych.

Projekt nadal jest na etapie konsultacji społecznych i nie trafił jeszcze do Sejmu.

Proponowane w nim zmiany są niewątpliwie krokiem w dobrym kierunku, jawność płac i obiektywne kryteria ustalania wynagrodzeń powinny być normą na rynku pracy.

Źródła:
EY: https://www.ey.com/pl_pl/technical/biuletyn-podatkowy-i-prawny/alerty-ey/jawnosc-wynagrodzen-nowy-projekt-ustawy
Gov.pl: https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-wzmocnieniu-stosowania-prawa-do-jednakowego-wynagrodzenia-mezczyzn-i-kobiet-za-jednakowa-prace-lub-za-prace-o-jednakowej-wartosci2

15/05/2026

⏸️ Przerwy w pracy – jakie masz prawa jako pracownik?

Wielu pracowników nie wykorzystuje przysługujących im przerw albo… nawet nie wie, że ma do nich prawo. Sprawdź, co mówi prawo i na co warto zwrócić uwagę 👇

🔹 Podstawowa przerwa – 15 minut
Jeśli pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie – przysługuje Ci minimum 15 minut przerwy, wliczanej do czasu pracy.
👉 Oznacza to, że pracodawca nie może „odliczyć” jej od Twojej dniówki.

🔹 Dłuższe przerwy przy dłuższym czasie pracy
Jeśli pracujesz:
✔️ ponad 9 godzin – masz prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy
✔️ ponad 16 godzin – przysługuje kolejna przerwa

🔹 Przerwa obiadowa – nie zawsze płatna
Pracodawca może wprowadzić dodatkową przerwę (do 60 minut), np. na posiłek.
⚠️ Taka przerwa nie musi być wliczana do czasu pracy – zależy to od zasad w firmie.

🔹 Praca przy komputerze
Jeśli pracujesz przy monitorze ekranowym:
👉 przysługuje Ci 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy
👉 przerwy te są wliczane do czasu pracy

🔹 Przerwy dla szczególnych grup
Niektórym pracownikom przysługują dodatkowe przerwy, np.:
✔️ kobietom karmiącym
✔️ osobom z niepełnosprawnościami

13/05/2026

These workers are training AI to take their own jobs.There’s a hidden workforce powering the rise of ChatGPT, and nearly 1 in 5 of them have fallen into home...

09/05/2026

Praca zdalna i hybrydowa wielu osób stały się normalnym sposobem pracy. Korzyści płynące z pracy zdalnej są znaczące: mniej dojazdów, większa elastyczność i lepszy work-life balance. Według danych ManpowerGroup najwyższe zadowolenie z wynagrodzenia deklarują osoby pracujące zdalnie (79%) oraz hybrydowo (75%). Dla porównania: wśród osób pracujących wyłącznie stacjonarnie bez możliwości wyboru modelu pracy ten odsetek wynosi 57%.

Ale home office też ma swoją drugą stronę. Częstym skutkiem ubocznym pracy zdalnej jest to, że pracownik staje się "niewidzialny" a jego praca nie jest zauważana, utrudniony jest także kontakt z pracownikami i możliwość zrzeszania się. Zwiększa się ryzyko pracy po godzinach oraz zużycie prywatnego prądu i internetu.

Powyższe problemy porusza projekt ARCO, poświęcony negocjowaniu warunków pracy zdalnej przez związki zawodowe.

ARCO rekomenduje ustalanie warunków pracy zdalnej w porozumieniach i układach zbiorowych, zamiast jednostronnych ustaleń narzuconych przez pracodawcę. W takich ustaleniach powinny znaleźć się m.in:

– dobrowolność i odwracalność pracy zdalnej,
– prawo do pracy stacjonarnej,
– pokrycie kosztów przez pracodawcę,
– prawo do odłączenia po godzinach,
– ochrona zdrowia psychicznego,
– równe szanse awansu i szkoleń,
– ograniczenie nadzoru cyfrowego

Praca zdalna i hybrydowa mogą przynosić realne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Warunek jest jeden: zasady muszą być jasne, wspólnie uzgodnione i wdrażane w dobrej wierze.



Źródła:
https://ceo.com.pl/69-polakow-zadowolonych-z-wynagrodzenia-praca-zdalna-i-hybrydowa-podbijaja-satysfakcje-94705
https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/news/commission-starts-second-stage-talks-social-partners-right-disconnect-and-fair-telework-2025-07-25_en
https://www.solidarnosc.org.pl/wp-content/uploads/2025/01/Raport_Projekt_ARCO.pdf
https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna

07/05/2026

Europe still needs a universal postal service that delivers letters and parcels affordably to every single address.

That requires a fair system where all delivery companies contribute to the public system.

Read EURACTIV's coverage of our campaign to (link in comments).

07/05/2026

01/05/2026

Dzisiaj w Krakowie wzięliśmy udział w obchodach 1 MAJA W KRAKOWIE - Solidarność Mieszkaniowa! | 2026

Przedstawiciele naszej organizacji związkowej zabrali głos, zachęcając osoby pracujące w korporacjach do organizowania się, zakładania związków zawodowych i wspólnej walki o lepsze warunki pracy.

Prawa pracownicze nie spadły nam z nieba, zostały wywalczone. Musimy aktywnie działać aby ich nie stracić w dobie gwałtownych zmian geopolitycznych i technologicznych.

Pracujesz w korpo i chcesz pogadać o założeniu związku? Odezwij się do nas lub do Konfederacja Pracy

Niech się święci 1 maja!

29/04/2026

More than 700 people working for a Meta contractor in Ireland are at risk of losing their jobs, documents show.

04/12/2024

Dostaliśmy dziś ogłoszenie pracodawcy o nowych zasadach pracy zdalnej, w tym o bardzo znaczącej zmianie w regulaminie.
Jako zakładowa organizacja związkowa (ZOZ) nie otrzymaliśmy od pracodawcy zaproszenia na konsultacje. Miały natomiast miejsce negocjacje z Przedstawicielami Pracowników - a z punktu widzenia prawa pracy zupełne pominięcie w tej sytuacji ZOZ jest absolutnie niedopuszczalne!

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca regulamin pracy zdalnej, w tym również zmiany do niego, powinien wprowadzać w porozumieniu z organizacją związkową działającą w zakładzie pracy. Dopiero jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

Pytanie czym się różnią konsultacje z ZZ od konsultacji z Przedstawicielami Pracowników, skoro ich przebieg wydaje się taki sam?
Na chwilę obecną (niski % uzwiązkowienia) różnią się tym, że reprezentacja ZOZ ma prawną ochronę, która pozwala nie zobowiązywać się do zachowania w tajności przebiegu konsultacji i na bieżąco dzielić się z pracownikami ważnymi informacjami.

Dodatkowo jeśli uzwiązkowienie w firmie jest wystarczająco wysokie, pracodawca ma dużo mniejszą swobodę jeśli chodzi o odrzucenie postulatów pracowników.

Dlatego zapraszamy do dołączenia wszystkich, dla których ważne jest, by głos pracowników i pracowniczek był słyszalny i brany pod uwagę!

04/12/2024

Cześć wszystkim!
Chcemy dać znać, że organizacja związkowa żyje i działa. Możecie w najbliższym czasie spodziewać się podsumowania naszych prób nawiązania dialogu społecznego z pracodawcą. Od teraz będziemy również tutaj na bieżąco informować o podjętych działaniach.

Chcemy być z Wami transparentni i szczerzy, dlatego jeśli macie jakieś pytania, możecie pisać do nas na messengerze lub na maila związkowego [email protected] oraz podchodzić osobiście w czasie wolnym od pracy!

Pamiętajcie, że osoby zrzeszone w związku dostają aktualizacje regularnie i w dużo bardziej szczegółowym zakresie - między innymi subiektywny ranking pytań zadanych na sesji pytań i odpowiedzi z krakowskim kierownictwem, która odbyła się 28 listopada 2024r.