Prawo dla nas

Prawo dla nas Jesteśmy organizacją pozarządową, której celem jest szerzenie kultury prawnej oraz zwiększanie świadomości na temat prawa.

Koncentrujemy się na edukacji prawnej, działaniach społecznych oraz projektach legislacyjnych.

Workation - urlop czy praca? Gdzie kończy się odpoczynek, a zaczyna obowiązek?Coraz więcej osób łączy pracę z podróżowan...
14/05/2026

Workation - urlop czy praca? Gdzie kończy się odpoczynek, a zaczyna obowiązek?

Coraz więcej osób łączy pracę z podróżowaniem. Laptop na plaży, wideokonferencje z innego kraju i elastyczny grafik brzmią jak idealny model pracy. Ale w praktyce pojawia się pytanie: czy workation to nadal urlop, czy już normalne wykonywanie obowiązków pracowniczych?

W kontekście prawa pracy workation nie jest odrębną instytucją. Oznacza to, że kluczowe znaczenie mają zasady wynikające z umowy o pracę oraz przepisów Kodeksu pracy.

Z perspektywy prawnej:
• urlop wypoczynkowy służy regeneracji i co do zasady nie powinien być łączony z pracą
• wykonywanie pracy podczas urlopu może prowadzić do zakwestionowania jego celu i charakteru
• praca zdalna wymaga wyraźnych ustaleń z pracodawcą (miejsce, zasady, organizacja)
• kwestie czasu pracy, nadgodzin i odpoczynku nadal obowiązują, niezależnie od lokalizacji
• brak jasnych zasad workation może prowadzić do sporów o czas pracy i wynagrodzenie

Work-life balance w praktyce nie polega na przenoszeniu pracy w atrakcyjne miejsca, ale na realnym oddzieleniu czasu pracy od czasu odpoczynku - także wtedy, gdy pracujemy zdalnie.

Podczas naszego webinaru pokażemy, jak prawo reguluje takie sytuacje i jakie ryzyka wiążą się z nieformalnym łączeniem urlopu z pracą.

📅 28 maja 2026 r.
⏰ godz. 18:00
💻 online (Microsoft Teams) - Microsoft Teams
Zapisy poprzez e-mail: [email protected]

Porozmawiamy m.in. o tym:
• czy można pracować na urlopie i jakie są tego konsekwencje
• czym różni się workation od pracy zdalnej
• jak legalnie zorganizować pracę z dowolnego miejsca
• gdzie przebiega granica między odpoczynkiem a świadczeniem pracy

Jeśli chcesz świadomie zarządzać swoim czasem i uniknąć błędów prawnych związanych z pracą zdalną i urlopami, to spotkanie jest dla Ciebie.

Dokładamy starań, aby nasze wydarzenia były dostępne dla wszystkich. Jeśli masz szczególne potrzeby (np. tłumaczenie PJM, napisy, wsparcie techniczne), skontaktuj się z nami przed wydarzeniem.

W dniu 12.05.2026 r. przeprowadziliśmy w Myślenicach warsztaty dla seniorów na temat: „Odpowiedzialności za szkodę spowo...
13/05/2026

W dniu 12.05.2026 r. przeprowadziliśmy w Myślenicach warsztaty dla seniorów na temat: „Odpowiedzialności za szkodę spowodowaną przez dzikie zwierzęta”.

Podczas spotkanie omówiliśmy m.in. kto odpowiada za szkody wyrządzone przez dziki 🐗 na terenach miejskich i gospodarstwach rolnych, a także kto odpowiada za inne dzikie zwierzęta na drogach publicznych. Rozmawialiśmy również o tym, jakie środki ostrożności należy przedsięwziąć.

Szczególne podziękowania dla Klub „Senior+” oraz Dziennego Domu Senior Plus w Myślenicach, a także oczywiście wszystkich uczestników.

Dziękujemy za udział i do zobaczenia na kolejnych warsztatach 🙂

📰 Dziś ukazał się artykuł naszej ekspertki - adw. Anny Niedźwieckiej - na łamach Rzeczpospolita ⚖️Tym razem temat wyjąt...
13/05/2026

📰 Dziś ukazał się artykuł naszej ekspertki - adw. Anny Niedźwieckiej - na łamach Rzeczpospolita ⚖️

Tym razem temat wyjątkowo ważny społecznie:
„Nauczyciel chroniony jak funkcjonariusz publiczny - ustawowa gwarancja czy martwy przepis?”

W publikacji poruszono m.in. kwestie:
✔️ ochrony prawnej nauczycieli,
✔️ odpowiedzialności za naruszenie ich nietykalności i godności,
✔️ obowiązków szkoły oraz organów ścigania,
✔️ problemu publikowania nagrań z lekcji w sieci.

Cieszymy się, że możemy uczestniczyć w publicznej debacie i edukować prawnie także poprzez media ogólnopolskie 🤝

Gratulujemy naszej ekspertce kolejnej ważnej publikacji! 👏📖

👇 Zapraszam do lektury pełnego tekstu: archiwum.rp.pl/artykul/1552500-Nauczyciel-chroniony-jak-funkcjonariusz-publiczny-%E2%80%93-ustawowa-gwarancja-czy-martwy-przepis.html

Kancelaria Adwokacka Anna Niedźwiecka

Oficjalnie dołączamy do Poland Business Run 2026 🏃‍♀️🏃‍♂️Drużyna Gazele Prawa dla Nas 🦌⚖️ już szykuje formę na ten wyjąt...
12/05/2026

Oficjalnie dołączamy do Poland Business Run 2026 🏃‍♀️🏃‍♂️

Drużyna Gazele Prawa dla Nas 🦌⚖️ już szykuje formę na ten wyjątkowy bieg.
Będzie szybko, zespołowo i z pełnym poszanowaniem prawa.

Przygotowania już trwają 💪 - dbamy o kondycję, ale pamiętamy też, że dobra orientacja w prawie to codzienna przewaga. Świadomość swoich praw i działania fair są ważne wszędzie - w biznesie, pracy, organizacjach i życiu codziennym.

Dlatego z ogromną radością wspieramy inicjatywę, która łączy sportową energię z realną pomocą dla osób z niepełnosprawnościami i po mastektomii 💚

Też wspieraj inicjatywę 👉 www.polandbusinessrun.pl

Do zobaczenia na trasie
Trzymajcie za nas kciuki i koniecznie dołączcie też do biegu.

Poland Business Run

🇪🇺 Dzień Europy: Budujemy świadomość prawną dzięki wsparciu UEDziś, 9 maja, świętujemy Dzień Europy. To idealny moment, ...
09/05/2026

🇪🇺 Dzień Europy: Budujemy świadomość prawną dzięki wsparciu UE

Dziś, 9 maja, świętujemy Dzień Europy. To idealny moment, aby przypomnieć, że bycie częścią wspólnoty europejskiej to nie tylko otwarte granice, ale przede wszystkim wspólne wartości i realna ochrona prawna każdego z nas.

To szczególna okazja, by podkreślić, że fundamentem tej wspólnoty są prawa obywatelskie, które chronią każdego z nas w codziennym życiu.

Dzięki wsparciu finansowemu Unii Europejskiej, aktywnie działamy na rzecz wzmocnienia tych wartości wśród młodego pokolenia.

W ramach Programu Równych Praw realizujemy obecnie projekt edukacyjny „Karta UE w rękach młodych - stop dyskryminacji”. Nasze działania koncentrują się na przybliżaniu zapisów Karty Praw Podstawowych UE jako realnych narzędzi ochrony w obszarach takich jak:
• ⚖️ równe traktowanie,
• 🛡️ bezpieczeństwo i ochrona przed przemocą,
• 👤 godność osobista.

Uczestnictwo w unijnym grancie pozwala nam docierać do szkół w całym województwie małopolskim. Prowadzimy warsztaty dla uczniów, webinary dla kadry pedagogicznej oraz dostarczamy nowoczesne materiały edukacyjne. Wierzymy, że znajomość swoich praw to pierwszy krok do budowania bezpiecznego i sprawiedliwego społeczeństwa.

Dzień Europy to dla nas nie tylko święto, ale przede wszystkim codzienna praca nad tym, by europejskie standardy prawne były zrozumiałe i dostępne dla każdego.

Projekt realizowany w ramach Programu Równych Praw, finansowanego ze środków Unii Europejskiej.
Fundacja Batorego
Program Równych Praw
Federacja Funduszy Lokalnych w Polsce

Projekt finansowany przez Komisję Europejską w ramach Programu Równych Praw realizowanego ze środków programu CERV finansowanego ze środków Komisji Europejskiej w ramach programu „Obywatele, Równość, Prawa i Wartości” na lata 2021–2027.

Sfinansowane ze środków UE. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie opiniami autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Komisji Europejskiej. Unia Europejska ani organ przyznający nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

Z przyjemnością informujemy, że we współpracy Zespół Szkół Chemicznych im. Marii Skłodowskiej-Curie w Krakowie realizuje...
08/05/2026

Z przyjemnością informujemy, że we współpracy Zespół Szkół Chemicznych im. Marii Skłodowskiej-Curie w Krakowie realizujemy grant z projektu „Młodzi Samorządowcy w Akcji!” 🏆

Czego będą się uczyć?

💪 Dobrego samorządu - jak realnie wpływać na życie szkoły i skutecznie reprezentować Wasze interesy.
🇵🇱 Aktywności obywatelskiej - jak być świadomym i zaangażowanym mieszkańcem swojej okolicy.
🚀 Samorozwoju - warsztaty z liderstwa, komunikacji i pracy zespołowej.

Operator projektu: Fundacja Oświatowa im. ks. Stanisława Konarskiego

Sfinansowano ze środków Narodowego Instytutu Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Fundusz Młodzieżowy na lata 2022-2033.

07/05/2026

W jaki sposób rodzice mogą uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez dziecko?

Zgodnie z Kodeksem cywilnym (art. 427), rodzic ma obowiązek sprawowania nadzoru nad dzieckiem i co do zasady ponosi odpowiedzialność za spowodowaną przez nie szkodę.

Może jednak uwolnić się od tej odpowiedzialności, wykazując jedną z dwóch okoliczności:
• sprawował nadzór nad dzieckiem w sposób należyty
• szkoda powstałaby nawet przy starannym nadzorze

W praktyce oznacza to, że kluczowe znaczenie ma to, czy rodzic dochował należytej staranności w opiece nad dzieckiem.

Chodzi m.in. o:
• dostosowanie nadzoru do wieku dziecka
• kontrolę jego zachowania w sytuacjach potencjalnie niebezpiecznych
• reagowanie na ryzykowne sytuacje

Jeżeli rodzic wykaże, że zrobił wszystko, co można było racjonalnie oczekiwać, może uniknąć odpowiedzialności.

Pamiętaj jednak, że każda sprawa wymaga jednak indywidualnej oceny.

05/05/2026

Prawo do bycia offline - Czy naprawdę musisz być dostępny po godzinach pracy?

Telefon służbowy wieczorem, szybkie „tylko jedno pytanie” od przełożonego, maile sprawdzane przed snem… Granica między pracą a życiem prywatnym coraz częściej się zaciera. A przecież prawo - choć nie zawsze wprost - chroni Twoje prawo do bycia offline.

W polskim systemie prawnym nie znajdziemy jednego przepisu o tej nazwie, ale ochrona wynika z kilku kluczowych regulacji:
• Kodeks pracy - gwarantuje prawo do odpoczynku (odpoczynek dobowy min. 11 godzin i tygodniowy min. 35 godzin) oraz określa normy czasu pracy
• przepisy o godzinach nadliczbowych - praca poza normą powinna mieć charakter wyjątkowy i być odpowiednio rekompensowana
• zasady dotyczące dyżuru - pozostawanie w gotowości do pracy musi być wyraźnie uregulowane i nie może być „domyślne”
• przepisy o BHP – pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać przeciążeniu pracą i dbać o zdrowie pracownika
• regulacje unijne, w szczególności dyrektywy dotyczące czasu pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

W praktyce oznacza to jedno:
• brak obowiązku stałej dostępności poza godzinami pracy, chyba że wynika to wprost z umowy, dyżuru lub specyfiki stanowiska.

Już teraz zapraszamy na webinar poświęcony właśnie tej tematyce, który odbędzie się:

📅 28 maja 2026 r.
⏰ godz. 18:00
💻 online (Microsoft Teams) - Microsoft Teams
Zapisy poprzez e-mail: [email protected]

W trakcie spotkania dowiesz się m.in.:
• czym jest prawo do bycia offline
• jak zapewnić sobie spokój „po godzinach”
• jak reagować, gdy pracodawca oczekuje dostępności 24/7

To spotkanie dla wszystkich, którzy chcą odzyskać kontrolę nad swoim czasem - w oparciu o konkretne przepisy, a nie tylko dobre praktyki.

Dokładamy starań, aby nasze wydarzenia były dostępne dla wszystkich. Jeśli masz szczególne potrzeby (np. tłumaczenie PJM, napisy, wsparcie techniczne), skontaktuj się z nami przed wydarzeniem.

Serdecznie zapraszamy!

1 maja - 👫. Co dziś naprawdę oznacza?1 maja, czyli Święto Pracy, to nie jest tylko dzień ustawowo wolny. To moment, w ...
01/05/2026

1 maja - 👫. Co dziś naprawdę oznacza?

1 maja, czyli Święto Pracy, to nie jest tylko dzień ustawowo wolny. To moment, w którym warto przypomnieć, że wiele standardów, które dziś uznajemy za oczywiste, wynika z wieloletnich zmian w prawie pracy i walki o podstawowe prawa pracowników.

Dziś fundamentem ochrony pracownika jest ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, która reguluje m.in.:
• czas pracy i prawo do odpoczynku,
• zasady wynagradzania,
• urlopy,
• ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem,
• obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ale samo istnienie przepisów to jedno. Drugie - to ich realne stosowanie.

W praktyce wciąż pojawiają się wyzwania:
• nieformalna presja dostępności po godzinach,
• problem nadgodzin i ich rozliczania,
• trudności w egzekwowaniu prawa do odpoczynku,
• nierówne traktowanie w miejscu pracy,
• mobbing,
• brak świadomości prawnej po obu stronach stosunku pracy.

Coraz większe znaczenie zyskują też nowe obszary, takie jak:
• work-life balance i granice dostępności pracownika,
• prawo do „odłączenia się” od pracy (tzw. prawo do bycia offline),
• wpływ nowych technologii (w tym ) na sposób wykonywania pracy i odpowiedzialność.

Święto Pracy to dobra okazja, żeby zadać sobie kilka pytań:
• czy znam swoje prawa jako pracownik lub pracodawca?
• czy organizacja, w której pracuję, rzeczywiście je respektuje?
• czy kultura pracy wspiera, czy raczej osłabia te standardy?

Prawo pracy nie jest tylko zbiorem przepisów.

To narzędzie, które ma realnie chronić ludzi - ich czas, zdrowie i bezpieczeństwo.

I choć wiele się zmieniło, jedno pozostaje aktualne: świadomość prawna to pierwszy krok do tego, żeby te przepisy działały w praktyce i właśnie to stanowi statutową misję naszej organizacji.

Udanego wypoczynku!

29/04/2026

Twoja już korzysta ze sztucznej inteligencji 🤖 ? Jeśli tak - czas zadbać o jasne zasady jej używania.

AI coraz szybciej wchodzi do codziennej pracy organizacji. Pomaga, przyspiesza, automatyzuje. Ale bez odpowiednich ram może też generować ryzyka, których łatwo nie zauważyć.

Dlatego coraz więcej świadomych organizacji wdraża polityki korzystania z AI. To nie formalność – to element odpowiedzialnego zarządzania.

Dobrze przygotowane zasady:
✔️ określają, do czego można wykorzystywać AI
✔️ wyznaczają granice i eliminują nadużycia
✔️ pomagają pracownikom korzystać z narzędzi w sposób bezpieczny i efektywny
✔️ wprowadzają obowiązek weryfikacji treści (bo AI nie zawsze ma rację)

Co dzięki temu zyskujesz?
* ochronę danych wrażliwych i poufnych informacji
* mniejsze ryzyko prawne (m.in. , prawa autorskie)
* uporządkowane procesy i standardy pracy
* większą świadomość zespołu
* realną kontrolę nad tym, jak AI jest wykorzystywana w organizacji

Brak zasad nie oznacza, że problem nie istnieje. Oznacza tylko, że nikt nim nie zarządza.

Jeśli AI jest już częścią Twojej organizacji - upewnij się, że stoi za nią przemyślana polityka.
Naszą politykę korzystania z AI znajdziesz na stronie 🌐 www.prawodlanas.pl

Adres

Aleja 3 Maja 55
Kraków
30-206

Telefon

+48727464007

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Prawo dla nas umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Organizacja

Wyślij wiadomość do Prawo dla nas:

Skróty

Udostępnij

Kategoria