Kontekst
Pomimo postępów na drodze do równości w miejscu pracy, kobiety pozostają niedostatecznie reprezentowane wśród inżynierów. Według Eurostatu tylko 17% pracujących na stanowiskach STEM (science, technology, engineering, mathematics), w Europie to kobiety. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest większe niż kiedykolwiek, jednakże w środowisku inżynierii nadal funkcjonują mechani
zmy ograniczające kobiety w osiąganiu ich celów zawodowych. Dlaczego
Dlaczego uważamy, że wspieranie kobiet inżynierów jest ważne? Zwłaszcza młodych kobiet, stawiających pierwsze kroki na drodze kariery? Branża inżynierii nadal ograniczana jest stereotypami dotyczącymi kobiet. Jeśli więc chcemy by kobiety pełniły bardziej zaangażowane i decyzyjne funkcje musimy zachęcać je do studiowania kierunków z sektora inżynierii, aby odgrywały bardziej integralną rolę w tym środowisku i ostatecznie wzmocniły całą branżę. Co Robimy
Koncentrujemy się na 4 podstawowych obszarach, by wspierać kobiety w ich dążeniu do sukcesu zawodowego i wydobywania ich maksymalnego potencjału. Skupiamy się na:
- edukacji i wymianie doświadczeń,
- aktywnym poszukiwaniu pracy,
- integracji w środowisku,
-budowaniu pewności siebie w wolnej od uprzedzeń przestrzeni. Wspieramy Cele Zrównoważonego Rozwoju United Nations (SDGs)
Wspieramy Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, czyli 'plan działania na rzecz przemian i przeobrażeń świata, w którym potrzeby obecnego pokolenia mogą być zaspokojone w sposób zrównoważony, z szacunkiem dla środowiska oraz z uwzględnieniem potrzeb przyszłych pokoleń (www.gov.pl).' Mentoring F2F przyczynia się do realizacji 4 z 17 celów:
#4 równość płci
#8 wzrost gospodarczy i godna praca
#9 innowacyjność, przemysł, infrastruktura
#10 mniej nierówności
Nasze wartości
- Różnorodność płci ma znaczenie we wszystkich sferach.Wierzymy w świat, w którym dostęp do wiedzy, innowacji i możliwości biznesowych opiera się na zainteresowaniach i um iejętnościach, a nie na płci.
- Jesteśmy zespołem a nie rywalami; pracujemy razem dla wspólnego celu.
- Uważamy, że prawdziwa zmiana i rozwój nie mogą nastąpić, jeśli nie jesteśmy otwarci na nowe pomysły.
- Jesteśmy pełne pozytywnej energii w naszym środowisku pracy i poza nim. Nasza pasja oznacza, że kochamy to, co robimy i wspólnie wierzymy w wagę sprawy. Jak to robimy
Program Mentoring F2F został opracowany, aby wspierać kobiety w branży STEM na początkach ich kariery zawodowej. Młodego pokolenia kobiet inżynierów, które poszukują swojej drogi w różnych branżach technicznych i technologicznych, oraz chcą wypracować postępy w swojej karierze. Podopieczni mają możliwość odbycia indywidualnych sesji 1-1 z doświadczonymi Mentorkami, oferującymi osobiste wskazówki i wsparcie. Dla kogo
Program Mentoring F2F skierowany jest do studentek na kierunkach inżynierskich lub kobiet inżynierów na początkach kariery zawodowej. Poszukujących ciągłego rozwoju oraz budujących swoją karierę w STEM. Program Mentoring F2F oferuje wsparcie w zakresie rozwoju kariery i przywództwa, marketingu, zarządzania projektami i produktami, technologii i kontroli jakości oraz analiz biznesowych.
