Fundacja Wakat

20/04/2026

Gdy mówimy o równości kobiet, często patrzymy wstecz – na statystyki, raporty, różnice.

A może warto spojrzeć w przyszłość?

Jak będzie wyglądać rynek pracy za 10 lat, jeśli kierunek zmian się utrzyma?

🔹 Transparentne wynagrodzenia staną się normą.
🔹 Kobiety będą naturalną częścią zarządów i rad nadzorczych.
🔹 Elastyczność pracy przestanie być przywilejem, a stanie się standardem.
🔹 Kompetencje cyfrowe i technologiczne kobiet będą jednym z motorów rozwoju gospodarki.

Równość to proces.
Nie dzieje się z dnia na dzień.
Ale zmienia się świat, gdy zmieniają się zasady.

A my jesteśmy w momencie, w którym decyzje podejmowane dziś wpływają na to, jak będzie wyglądała przyszłość kobiet w pracy.

Jaką zmianę Ty chciałabyś zobaczyć za 10 lat?

www.fundacjawalat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

31/03/2026

Równość kobiet na świecie — krótkie fakty

🔹 Islandia – uznawana za kraj o jednej z najbardziej zbliżonych do równości płci struktur wynagrodzeń. Wiele tamtejszych firm publikuje raporty równości płac i promuje transparentne płace.

🔹 Rwanda – ponad 60% miejsc w parlamencie zajmują kobiety — to jeden z najwyższych wskaźników na świecie. Pokazuje, że partycypacja kobiet w polityce jest możliwa i przynosi zmianę.

🔹 Nowa Zelandia – znana z tego, że wiele firm stosuje polityki równościowe, a prawo pracy wspiera elastyczne godziny pracy i równy dostęp do awansu.

🔹 Kanada – w wielu sektorach wprowadzono parytety lub cele udziału kobiet w zarządach. To przykład, jak polityki publiczne i biznes mogą iść ręka w rękę.

🔹 Japonia – choć nadal ma wyzwania w równouprawnieniu, to rośnie liczba programów wspierających kobiety w IT, STEM i na stanowiskach kierowniczych.

Co z tego wynika?

🌱 Równość kobiet nie jest tylko jednym modelem społecznym — istnieje wiele dobrych praktyk, które działają.
🌱 To, co się sprawdza w jednym kraju, może stać się inspiracją dla innych.
🌱 Różne kultury i systemy udowadniają, że poprawa równości jest możliwa i przynosi realne efekty.

Równość kobiet to globalny trend — i dobre praktyki z innych krajów mogą być impulsem do zmian także u nas.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

26/03/2026

Dane z Polski – równouprawnienie w pracy

O dyskryminacji w pracy trzeba mówić.
Ale warto też patrzeć na liczby — bo one pokazują, że zmiana się dzieje.

🔹 Różnica w wynagrodzeniach
Wskaźnik tzw. gender pay gap w Polsce wyniósł ok. 7,8% w 2023 r.
To oznacza, że kobiety zarabiały średnio niespełna 8% mniej niż mężczyźni —
ale jednocześnie jest to wynik niższy niż średnia unijna (ok. 12%).

🔹 Różnice regionalne
W 354 z 380 powiatów w Polsce kobiety i mężczyźni osiągają różne poziomy wynagrodzeń.
To pokazuje, że sytuacja nie jest jednolita — i że lokalne działania mają znaczenie.

🔹 Stanowiska menedżerskie
Kobiety wciąż rzadziej zajmują najwyższe stanowiska w spółkach giełdowych.
Wiele firm nie ma żadnej kobiety w zarządzie, a prezeskami jest nadal niewielki odsetek kobiet.
To obszar, w którym wciąż jest przestrzeń do zmiany.

🔹 Pozycja Polski w regionie
W rankingu „Women in Work Index” Polska zajęła 7. miejsce wśród krajów OECD.
To pokazuje, że na tle wielu państw radzimy sobie dobrze — ale nie idealnie.

🟢 Co z tego wynika?

🌱 Polska ma jedną z niższych luk płacowych w UE — to sygnał postępu.
🌱 Coraz więcej kobiet rozwija kompetencje i zdobywa odpowiedzialne stanowiska.
🌱 Rośnie świadomość pracodawców i znaczenie przejrzystości wynagrodzeń.

Nie wszędzie jest równo.
Ale nie wszędzie jest źle.

Zmiana nie dzieje się w jednym momencie.
Dzieje się w danych. W decyzjach. W politykach firm. W świadomości społecznej.

I to też warto zauważyć.

Źródła: Eurostat, GUS, raport PwC „Women in Work Index” (2023–2024).
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

25/03/2026

Wiemy, że dyskryminacja w pracy istnieje — ale wiemy też, że można ją zmierzyć i zmieniać.
Oto konkretne wskaźniki, które pokazują, że równouprawnienie w miejscu pracy idzie we właściwym kierunku: :)

🔹 Procent kobiet na stanowiskach kierowniczych
Firmy, które regularnie monitorują udział kobiet w zarządach i zespołach decyzyjnych, osiągają lepsze wyniki finansowe i wyższą satysfakcję pracowników.

🔹 Równość wynagrodzeń
Coraz więcej organizacji publikuje analizy wynagrodzeń według płci — i realnie zmniejsza różnice płacowe między kobietami i mężczyznami na tych samych stanowiskach.

🔹 Dostęp do rozwoju i szkoleń
Firmy, które inwestują w równe programy rozwojowe, notują większą retencję pracowników i zyskują lojalność zespołu — niezależnie od płci.

🔹 Polityki elastyczności
Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy hybrydowej i jasne procedury powrotu po przerwach (np. macierzyńskiej) pomagają kobiecie łączyć życie zawodowe i osobiste bez presji.

🔹 Mierzenie opinii pracowniczej
Badania opinii (np. ankiety satysfakcji) pokazują, że środowiska inkluzywne mają wyższe wskaźniki zaangażowania i mniejszą rotację.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

23/03/2026

Tak, wciąż mówimy o nierównościach.
Tak, wciąż są kobiety, które walczą o bezpieczeństwo i niezależność.

Ale prawda jest też taka, że świat się zmienia.

Coraz więcej miejsc pracy rozumie,
że równość to nie koszt – to wartość.

Coraz więcej pracodawców:
– daje elastyczność,
– szanuje macierzyństwo i powroty na rynek pracy,
– nie zadaje krzywdzących pytań,
– docenia kompetencje, a nie stereotypy.

Coraz więcej kobiet wspiera inne kobiety.
Coraz więcej środowisk mówi wprost:
„Tu możesz się rozwijać. Tu jesteś traktowana poważnie.”

Zmiana nie dzieje się jednego dnia.
Ale dzieje się.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

16/03/2026

Nie mówcie kobietom, że „już jest równość”!!!!!!!!!!

Równość nie polega na tym, że wolno.
Równość polega na tym, że nie trzeba walczyć o podstawy.

Wciąż są kobiety, które:
– zarabiają mniej za tę samą pracę,
– słyszą na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o macierzyństwo,
– zostają bez pieniędzy, bo ktoś kontroluje domowy budżet,
– boją się odejść, bo nie mają dokąd pójść,
– wracają na rynek pracy po latach i słyszą: „za późno”.

To nie są pojedyncze historie.
To system.

Równość kobiet zaczyna się tam, gdzie kończy się ekonomiczna zależność.
Gdzie kobieta ma własne konto.
Własne kompetencje.
Własny wybór.

Nie chodzi o walkę z mężczyznami.
Chodzi o prawo do bezpieczeństwa.
Do pracy.
Do szacunku.
Do decydowania o swoim życiu bez strachu.

Silne kobiety nie rodzą się w próżni.
Silne kobiety powstają tam, gdzie ktoś daje im realne wsparcie –
nie ocenę, nie litość, nie „radź sobie”.

Równość to nie ideologia.
To kwestia godności.

A godność nie podlega negocjacji.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

28/02/2026

Równość to solidarność kobiet

Największą siłą kobiet jest wsparcie innych kobiet.
Nie rywalizacja. Nie ocena. Nie plotka.

Gdy kobieta pomaga drugiej kobiecie stanąć na nogi –
zmienia się więcej niż jedna historia.

Właśnie dlatego tworzymy przestrzeń, gdzie:
– można powiedzieć „nie radzę sobie”,
– można zacząć od nowa,
– można odzyskać pewność siebie.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

27/02/2026

Równość zaczyna się w portfelu

Nie ma równości bez niezależności finansowej.
Kobieta, która nie ma własnych pieniędzy, często nie ma też realnego wyboru.

Dlatego mówimy o kursach, pracy, przedsiębiorczości.
Dlatego mówimy o kompetencjach.
Dlatego mówimy o powrocie na rynek pracy po latach.

Bo równość to nie hasło.
To możliwość opłacenia rachunków bez strachu.
To decyzja o odejściu z przemocowej relacji.
To spokój.

Silne i Równe – to nie slogan.
To droga do bezpieczeństwa.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

WAKAT CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ 7 MISJA Szerokie spektrum pomocy jaką stara się swoich uczestników otoczyć CIS polega m.in. na wybraniu właściwego i indywidualnie dopasowanego kierunku aktywizacji zawodowej. Biorąc pod uwagę możliwości, predyspozycje i kompetencje samych zainteresowan...

26/02/2026

Simone de Beauvoir – świadomość to początek zmiany !!!!
Autorka książki „Druga płeć”.

Pisała o tym, jak kultura i wychowanie wpływają na pozycję kobiet.

Nie musisz spełniać cudzych scenariuszy.
Masz prawo napisać własny.

Jak wyglądałaby Twoja droga zawodowa, gdybyś nie bała się oceny?

Historia pokazuje jedno:
Kobiety zmieniają świat, gdy mają dostęp do wiedzy, pracy i wsparcia.

Nasze działania powstały właśnie po to:
✔ aby kobiety wracały na rynek pracy,
✔ aby budowały niezależność finansową,
✔ aby odzyskiwały sprawczość,
✔ aby wiedziały, że nie są same.

Bo równość nie zaczyna się w podręcznikach historii.
Zaczyna się tu. Dziś. W naszej społeczności.

www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

22/02/2026

Róża Luksemburg – głos, który się nie bał
Dlaczego jest ważna?
Działała publicznie w czasach, gdy kobiety rzadko zabierały głos w polityce.

Prawo do pracy. Prawo do godnych warunków. Prawo do decydowania o sobie.
To nie przywilej – to fundament.

Czy potrafisz dziś mówić o swoich potrzebach bez poczucia winy?

Historia pokazuje jedno:
Kobiety zmieniają świat, gdy mają dostęp do wiedzy, pracy i wsparcia.

Bo chcemy :
✔ aby kobiety wracały na rynek pracy,
✔ aby budowały niezależność finansową,
✔ aby odzyskiwały sprawczość,
✔ aby wiedziały, że nie są same.

Bo równość nie zaczyna się w podręcznikach historii.
Zaczyna się tu. Dziś. W naszej społeczności.
www.fundacjawakat.org
Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

18/02/2026

Z Fundusze Europejskie dla Wielkopolski – Właśnie uznano mnie za jednego z liderów wśród fanów! 🎉

18/02/2026

Maria Skłodowska-Curie – odwaga, by wejść tam, gdzie kobiet nie chciano !!! ... dlaczego jest ważna?
Pierwsza kobieta – noblistka. Jedyna osoba w historii z Noblem w dwóch różnych dziedzinach nauki.
Studiowała w czasach, gdy kobiety nie miały równych praw do edukacji.

Czasem drzwi są zamknięte. Ale można znaleźć inne wejście.
Edukacja i rozwój zawodowy to narzędzia zmiany.

W naszych działaniach wierzymy, że każda kobieta ma prawo do kompetencji, wiedzy i niezależności finansowej.
Bo równość zaczyna się od dostępu.

👉 Jakie „zamknięte drzwi” Ty kiedyś otworzyłaś?