Region Świętokrzyski NSZZ Solidarność

Region Świętokrzyski NSZZ Solidarność Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Region Świętokrzyski NSZZ Solidarność, Organizacja społeczna, ul Planty 16A, Kielce.

Przywracanie pamięciWaldemar BartoszSetki uczestników uroczystości, ok. 20 sztandarów reprezentujących instytucje, szkoł...
16/06/2026

Przywracanie pamięci
Waldemar Bartosz

Setki uczestników uroczystości, ok. 20 sztandarów reprezentujących instytucje, szkoły i organizacje – w tym sztandar Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w Jędrzejowie, to tylko część obrazu w dn. 3 czerwca 2026r. widzianego w miejskiej przestrzeni Jędrzejowa. Tak okazały obraz zbudowany był z racji odsłonięcia i poświęcenia pomnika śp. harcmistrza Władysława Tykwińskiego ps. „Krata”. Trzeba przyznać, że była to postać niezwykła, choć w ostatnich czasach trochę zapomniana. Zginął na ulicy Jędrzejowa w dn. 9 czerwca 1943r. w młodym wieku – miał wówczas 24 lata. Trafiła go kula niemieckiego żandarma. Nie była przypadkowa – Niemcy polowali na niego od dłuższego czasu. Był harcerzem już jako uczeń Liceum im. Mikołaja Reja w Jędrzejowie – w tym mieście zamieszkał wraz z rodzicami, bo urodził się w Warszawie w 1919r. W roku poprzedzającym napad dwóch sąsiadów Polski na nasz kraj – w 1938 roku podjął studia prawnicze na Uniwersytecie Warszawskim. Wojna nie pozwoliła na kontynuowanie nauki – wrócił do Jędrzejowa, gdzie włączył się wraz z kolegami w działalność konspiracyjną w ramach Szarych Szeregów, Związku Walki Zbrojnej, w konsekwencji w Armii Krajowej. Swą konspiracyjną działalność kontynuował jako zastępca szefa referatu II wywiadu i kontrwywiadu Komendy Obwodu Jędrzejów. Referat ten rozpracował gestapowca Helmuta Kappa – zlikwidowanego przez AK wyrokiem sądu podziemnego. Spotkało się to z potężnymi represjami ze strony okupanta. „Krata” został przez gestapo zlokalizowany. Pierwsza tragicznie zapłaciła za jego działalność jego młoda żona – aresztowana, wywieziona do Auschwitz i tam stracona.
Władysław Tykwiński „Krata” nadal prowadzi konspirację. W dniu 9 czerwca 1943r. 40 gestapowców sprowadzonych z Kielc i wzmocnionych przez inne formacje dokonuje szeregu aresztowań. „Krata” umyka z domu, w którym przebywał i podjął ucieczkę.
Niestety niemiecki żandarm – folksdojcz – Alojzy Musiał strzela do niego i go zabija. Łącznie w tym dniu zginęło 11 osób i kolejne 21 zostało aresztowanych. Okazuje się, że dwa donosy na Władysława Tykwińskiego ściągnęły uwagę gestapowców na jego osobę.
Po 83 latach w miejscu zabicia „Kraty” został odsłonięty i poświęcony postument przeznaczony temu bohaterowi. Inicjatorem przedsięwzięcia było Stowarzyszenie Obrońców Pamięci Ziemi Jędrzejowskiej przewodzone przez młodego Tomasza Olszewskiego wraz z Klubem Gazety Polskiej w Jędrzejowie i NSZZ „Solidarność”.
Pamięć uczciło w tym dniu setki uczestników, wśród nich przedstawiciele: Prezydenta RP, Oddziału Instytutu Pamięci Narodowej w Krakowie, Starosty i Burmistrza – samorządowcy z Jędrzejowa oraz związkowcy NSZZ „Solidarność”.
Pamięć jest wartością – niech trwa.

Rozważania BiblijneXII NIEDZIELA ZWYKŁA, Rok A, 21 czerwca 2026r.Jr 20, 10-13 Pan czuwa nad sprawiedliwymRz 5, 12-15 Ada...
16/06/2026

Rozważania Biblijne

XII NIEDZIELA ZWYKŁA, Rok A, 21 czerwca 2026r.

Jr 20, 10-13 Pan czuwa nad sprawiedliwym
Rz 5, 12-15 Adam jest typem Chrystusa
Mt 10, 26-33 Nie bójcie się tych, którzy zabijają ciało

W tym fragmencie Jezus mówi nam o naszych lękach. „Nie bójcie się” głosić Ewangelię. Wzywa nas, żebyśmy nie byli chrześcijanami w ciemności, ale chrześcijanami w świetle. Dzisiaj istnieje niebezpieczeństwo sprowadzenia wiary do sfery prywatnej, myślenia, że wiarę mogę praktykować na własną rękę, w oderwaniu od moich relacji z innymi. Współczesne społeczeństwo wywiera na nas presję, abyśmy nie głosili Ewangelii, abyśmy zachowali ją dla siebie. Grozi nam niebezpieczeństwo, że staniemy się chrześcijanami zamkniętymi w naszym wewnętrznym świecie, a nasze życie chrześcijańskie nie będzie odzwierciedlone w naszym życiu społecznym i zawodowym. Jezus natomiast pokazuje nam zupełnie inną drogę. „Co mówię wam w ciemności, powtarzajcie na świetle”. Wzywa nas, abyśmy byli Jego świadkami w świecie, nieśli Jego orędzie do każdego miejsca na ziemi. Abyśmy dawali światło ludziom, abyśmy nieśli Chrystusa pośród wszystkich naszych codziennych spraw, wszystkim ludziom wokół nas.
Innym z naszych lęków jest strach przed ludźmi, którzy starają się zapędzić w kozi róg nas, chrześcijan. „Nie bójcie się tych, którzy zabijają ciało, lecz duszy zabić nie mogą”. Panami naszych dusz jesteśmy my sami, zarządzamy naszym własnym życiem, naszą własną drogą. Musimy obawiać się tylko tych, którzy starają się sprawić, byśmy popadli w grzech.
Jezus mówi nam, że kluczem do przezwyciężenia naszych lęków jest odwaga bycia dziećmi Bożymi. Jesteśmy cenni nie tylko dlatego, że jesteśmy obrazem i podobieństwem Boga, ale także dlatego, że On uczynił nas swoimi dziećmi. A ponieważ jesteśmy dziećmi, Bóg nas kocha miłością absolutną. Kocha nas nie za to, co robimy ani jak to robimy, ale za to czym jesteśmy: umiłowanymi dziećmi Boga.
To zaufanie do Boga Ojca sprawia, że jesteśmy zdolni zanosić podczas modlitwy z Bogiem wszystkie nasze sprawy: nasze trudy, nasze cierpienia, nasze codzienne zaangażowanie w to, by być chrześcijaninem. Wszystkie nasze codzienne czynności są ważne dla Boga, „nawet włosy na głowie wszystkie są policzone”. W obliczu takiej bliskości dziecka z ojcem, wszystkie lęki znikają. Ta pewność bycia kochanym sprawia, że jesteśmy gotowi głosić świadectwo o Jezusie w świecie.

Ks. Marian Fatyga

16/06/2026

Starachowicki Czerwiec‘76

Instytut Pamięci Narodowej, Odlewnie Polskie S.A., Stowarzyszenie „Wolni i Solidarni 1980-1989”,
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Odlewnie Polskie S.A.
serdecznie zapraszają na odsłonięcie tablicy upamiętniającej Starachowicki Czerwiec ’76.
Odsłonięcie odbędzie się dnia 24.06.2026r o godz. 12.00 przy dawnej bramie wejściowej Zakładów Dolnych FSC w Starachowicach, ul. Władysława Rogowskiego 22.

W programie także:
- prelekcja dr hab. Grzegorza Miernika profesora Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach,
- rys historyczny Pawła Perchela, prezesa Stowarzyszenia „Wolni i Solidarni 1980-1989”.

Wystąpienie pracowników Fabryki Samochodów Ciężarowych w Starachowicach w dniu 25 czerwca 1976 roku było praktycznie jedynym, tak dużym protestem społecznym w województwie kieleckim. Niestety, wydarzenia te przez lata pozostawały niemal nieobecne w przestrzeni publicznej i zbiorowej świadomości mieszkańców.
Pragniemy, aby pięćdziesiąta rocznica tych wydarzeń stała się okazją do ich przypomnienia oraz przywrócenia im należnego miejsca w historii regionu i pamięci społecznej.

Ogólne zasady wynagradzania (cd)Kolejnym fakultatywnym, ale jednocześnie roszczeniowym składnikiem wynagrodzenia są doda...
16/06/2026

Ogólne zasady wynagradzania (cd)

Kolejnym fakultatywnym, ale jednocześnie roszczeniowym składnikiem wynagrodzenia są dodatki. Mają one na celu docenienie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy, jak i jego kwalifikacji.
Nie są uzależnione od ilości i jakości wykonywanej pracy, w przeciwieństwie do premii. Stanowią zapłatę za np. szczególne utrudnienia, zakres odpowiedzialności. Mogą one być przyznawane okresowo. Przeważnie wypłaca się je w tym samym terminie jak wynagrodzenie zasadnicze.

W Kodeksie pracy występują następujące dodatki, które nie mają charakteru stałego:
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatek za pracę w niedziele oraz święta;
• dodatek za pracę w porze nocnej.

Przykłady innych dodatków to:
• dodatek stażowy;
• dodatek funkcyjny;
• dodatek brygadzistowski;
• dodatek za szczególne lub uciążliwe warunki pracy;
• dodatek za pełnienie funkcji.

Innym okresowym, stałym i roszczeniowym składnikiem wynagrodzenia są nagrody jubileuszowe oraz dodatkowe wynagrodzenia roczne. Występują one przede wszystkim w publicznej sferze zatrudnienia.
Ponadto poza wynagrodzeniem pracodawcy oferują pracownikom dostęp do wielu benefitów. One również stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy.

Benefity to dodatkowe świadczenia, które obejmują przeróżne formy, takie jak:
• ubezpieczenie medyczne;
• elastyczne godziny pracy;
• ubezpieczenie na życie;
• dostęp do owoców lub innych posiłków lub kart lunchowych;
• dostęp do bezpłatnej pomocy psychologicznej;
• finansowanie dojazdów do pracy;
• praca zdalna;
• karty podarunkowe.
Wszystkie te świadczenia mają na celu zwiększenie satysfakcji z pracy i pogłębienie lojalności pracowników poprzez zwiększenie ich dobrostanu i zapewnienie realizacji potrzeb.

Benefity można podzielić na następujące kategorie:
• benefity zdrowotne - będą to ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, ale też np. bezpłatna pomoc psychologiczna czy konsultacje z fizjoterapeutą;
• benefity sportowe - są to przede wszystkim karty sportowe. Jest to aktualnie jeden z najmniej wykorzystywanych przez pracowników benefitów i jednocześnie bardzo często oferowany;
• benefity żywieniowe - będzie to dofinansowanie posiłków, karty lunchowe w formie kart przedpłaconych. Są to benefity łubiane, które przynoszą pracownikom konkretną korzyść. Korzystają one ze zwolnienia podatkowego;
• benefity w znaczeniu szerokim - będą to nie świadczenia oferowane przez pracodawcę, ale dodatkowe zalety pracy, takie jak: praca zdalna, praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy;
• kafeteria benefitów - są to różne benefity, które pracownicy mogą sami wybrać za punkty, które otrzymują comiesięcznie. Mogą to być np. bilety do teatru, wyjście do kina czy restauracji, a także wiele innych.

Najbardziej pożądane benefity wspierają budżety domowe. Wymienia się przede wszystkim: dofinansowanie dojazdów do pracy, karty lunchowe, wczasy pod gruszą, karty przedpłacone, zapewnienie samochodu służbowego, naukę języka obcego, prezenty okolicznościowe - np. na mikołajki, karty prezentowe, bony okolicznościowe.

Warto dodać, że o kluczowej funkcji wynagrodzenia za pracę świadczy też to, że pojęcie to jest elementem trzech podstawowych zasad prawa pracy:
• prawa do wynagrodzenia godziwego;
• prawa do pracy za wynagrodzeniem nie niższym niż wynagrodzenie minimalne;
• prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
(źródło: Wynagrodzenia 2026. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2026, marzec 2026r.)

Pamiętaj o przekazaniu pracodawcy informacji o liczbie członków w organizacji związkowejPrzypominamy, że wszystkie Organ...
16/06/2026

Pamiętaj o przekazaniu pracodawcy informacji o liczbie członków w organizacji związkowej

Przypominamy, że wszystkie Organizacje Zakładowe (Międzyzakładowe) są zobowiązane złożyć pracodawcy informację o liczbie członków będących pracownikami lub innymi osobami wykonującymi pracę zarobkową. Informację taką składa się dwa razy w roku, najpóźniej do dnia 10 stycznia (stan na dzień 31 grudnia) oraz do dnia 10 lipca (stan na dzień 30 czerwca). Podstawa prawna: art. 251 ustawy o związkach zawodowych.

WAŻNE! Nie złożenie informacji o liczbie członków skutkuje utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej.

Wskazany przepis nie może stanowić podstawy żądania udostępnienia imiennej listy członków Związku. Ujawnienie takiej informacji pracodawcy stanowiłoby naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych.

Miej legitymację „Solidarności”Elektroniczna legitymacja związkowa to nie tylko identyfikator i potwierdzenie członkostw...
16/06/2026

Miej legitymację „Solidarności”

Elektroniczna legitymacja związkowa to nie tylko identyfikator i potwierdzenie członkostwa w naszym Związku, ale również przepustka do wielu świadczeń i rabatów, z których posiadacze legitymacji mogą korzystać. Osoba chcąca wyrobić legitymację „Solidarności” powinna wypełnić wniosek, podpisać i przekazać do organizacji związkowej w zakładzie pracy. (Wniosek jest dostępny na stronie https://solidarnosc-swietokrzyska.pl/informacje/elektroniczna-legitymacja-zwiazkowa/). Następnie wnioski trafiają do Zarządu Regionu i są wysyłane do Komisji Krajowej, która prowadzi bazę danych i drukuje legitymacje.
Posiadacze elektronicznej legitymacji członkowskiej NSZZ „Solidarność” korzystają z rabatów na stacjach paliw koncernów OLREN, ze zniżki na polisy w PZU w ramach programu Klub PZU Pomoc dla NSZZ „Solidarność”. Mogą też korzystać ze specjalnej oferty Banku Pekao S.A. Do dyspozycji członków związku posiadających elektroniczną legitymację członkowską NSZZ „Solidarność” dostępne są też zniżki w wielu firmach. Lista tych firm jest zamieszczona na stronie: www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/informacje/benefity-dla-czlonkow/
Nie czekaj, zgłoś się po legitymację związkową.

Wspaniałe człowieczeństwoWaldemar BartoszNowa, pierwsza encyklika Leona XIV potwierdziła przypuszczenia, że kardynał Pre...
09/06/2026

Wspaniałe człowieczeństwo
Waldemar Bartosz

Nowa, pierwsza encyklika Leona XIV potwierdziła przypuszczenia, że kardynał Prevost obrał imię poprzedniego papieża Leona XIII nieprzypadkowo. Leon XIII zapisał się wielu pozytywnymi decyzjami, przede wszystkim zauważeniem „nowej rzeczy” (Rerum Novarum), czyli kwestii robotniczej. Aktualnie, Leon XIV spostrzegł kolejną nową rzecz, czyli AI – sztuczną inteligencję. Zwrócił na to uwagę biorąc pod uwagę zarówno szansę na rozwój, ale też przestrzega przed zagrożeniem, które wynika z dominacji ponadnarodowych korporacji, dla których AI może stać się narzędziem totalnej manipulacji społecznej. Cały tekst encykliki „Magnifica Humanitas” (Wspaniałe człowieczeństwo) liczy aż 245 numerowanych paragrafów i 220 przypisów. Składa się z 5 rozdziałów: myśl dynamiczna i wierna Ewangelii, podstawy i zasady nauki społecznej Kościoła, wielkość osoby ludzkiej wobec obietnic sztucznej inteligencji, prawda – praca – wolność, kultura potęgi a cywilizacja miłości. Całość jest kontynuacją i rozwojem katolickiej nauki społecznej. Papież przypomina więc 6 zasad tej nauki: godność osoby ludzkiej, dobra wspólnego, powszechnego przeznaczenia dóbr, pomocniczości, solidarności, sprawiedliwości społecznej. Zwraca więc uwagę na pracę i jej wartość. Pisze, że „praca nie jest zwykłym narzędziem, lecz wyraża i pomnaża godność naszego życia”.
Jeżeli chodzi o encyklikę „Magnifica Humanitas” Leona XIV, to z perspektywy NSZZ „Solidarność” można ją odczytać jako bardzo bliską wielu postulatom Związku, dotyczącym godności pracy, ochrony pracowników i podporządkowania gospodarki człowiekowi, a nie odwrotnie. „Solidarność” może w niej znaleźć szczególnie ważne aspekty, tj.:
- prymat człowieka nad technologią. To wyrażenie współbrzmi z historycznym przesłaniem NSZZ „Solidarność”, które od lat brzmi, że „praca jest dla człowieka, a nie człowiek dla pracy”,
- obronę miejsc pracy. Papież przestrzega przed masowym wypieraniem pracowników przez sztuczną inteligencję oraz przed redukowaniem zatrudnienia wyłącznie w imię wzrostu zysków,
- koncentrację władzy ekonomicznej przez ponadnarodowe korporacje technologiczne,
- dobro wspólne i solidarność społeczna. Papież wskazuje, że rozwój technologiczny powinien służyć całemu społeczeństwu, a nie wyłącznie właścicielom kapitału.
Dla NSZZ „Solidarność” encyklika, jak mówi podtytuł „O trosce o osobę ludzką w dobie sztucznej inteligencji” wpisuje się w ciąg nauczania społecznego Kościoła i jednocześnie stanowi inspirację do takich działań, które wynikają z tego nauczania.
Wszak wg Statutu NSZZ „Solidarność” swą działalność opieramy „na gruncie etyki chrześcijańskiej i katolickiej nauki społecznej”.

Rozważania BiblijneXI NIEDZIELA ZWYKŁA, Rok A, 14 czerwca 2026r.Wj 19, 2-6a Obietnice Boże dla ludu wybranegoRz 5, 6-11 ...
09/06/2026

Rozważania Biblijne

XI NIEDZIELA ZWYKŁA, Rok A, 14 czerwca 2026r.

Wj 19, 2-6a Obietnice Boże dla ludu wybranego
Rz 5, 6-11 Pojednani z Bogiem przez śmierć Chrystusa, dostąpimy zbawienia przez Jego życie
Mt 9, 36 – 10, 8 Rozesłanie Dwunastu

Jezus nie przechodzi obojętnie obok ludzkiego cierpienia. Widzi ludzi jako „znękanych i porzuconych”. Dostrzega ich zmęczenie życiem, zagubienie, brak sensu i rany zadane przez grzech. To pełne miłości spojrzenie jest punktem wyjścia dla całego chrześcijaństwa. Bóg nie patrzy na nas po to, by nas oceniać czy karać, ale by przyjść z ratunkiem. Widząc ogrom ludzkiego zagubienia, Jezus nie wpada w panikę. Zwraca się do swoich uczniów i wskazuje na konkretne rozwiązanie: modlitwę. Zauważa, że „żniwo” (czyli ludzie gotowi na przyjęcie Dobrej Nowiny) jest ogromne, ale brakuje tych, którzy mogliby im tę Nowinę zanieść. Zanim sami staniemy się „robotnikami”, musimy modlić się o powołania – o to, by Bóg posyłał do poranionego świata kolejnych kapłanów, misjonarzy i świeckich świadków. Prośba ta uświadamia nam również, że to nie jest nasze żniwo, ale Pana żniwa. To On jest głównym działaczem, a my jesteśmy tylko Jego współpracownikami. Z modlitwy rodzi się działanie. Jezus nie tylko współczuje, ale przekazuje uczniom swoją władzę i posyła ich. Ta część tekstu uświadamia nam kilka fundamentalnych prawd o naszym powołaniu: bliskość, bezinteresowność, miłość... Jezus najpierw „przywołuje uczniów do siebie”. By móc głosić Ewangelię i pomagać innym, musimy najpierw trzymać się blisko Niego. Uczniowie mają robić to samo, co Jezus: uzdrawiać chorych, wskrzeszać umarłych, oczyszczać trędowatych i wypędzać złe duchy. To konkretne gesty miłości, które przywracają człowiekowi godność i życie. Jezus mówi: „Darmo otrzymaliście, darmo dawajcie”. To najważniejsza przestroga dla każdego chrześcijanina. Łaska Boża, dary i talenty, które posiadamy, nie są naszą własnością i nie służą do robienia interesów. Są darem, którym należy dzielić się z innymi bezinteresownie.

o. Jakub Zawadzki SOCist.

Radomski Czerwiec’76Pięćdziesiąt lat temu - 24 czerwca 1976r. zostały zapowiedziane, przez ówczesnego premiera Piotra Ja...
09/06/2026

Radomski Czerwiec’76

Pięćdziesiąt lat temu - 24 czerwca 1976r. zostały zapowiedziane, przez ówczesnego premiera Piotra Jaroszewicza, drastyczne podwyżki cen podstawowych artykułów spożywczych. Mięso i wędliny miały zdrożeć średnio o prawie 70%, masło i sery o 50%, cukier o 100%. Podwyżki miały zacząć obowiązywać od 28 czerwca.
W odpowiedzi na te drakońskie podwyżki cen żywności wybuchły w całej Polsce strajki i protesty. Niezadowoleni ludzie wyszli 25 czerwca na ulice, a protesty przybrały najostrzejszą postać w Radomiu, Płocku i warszawskim Ursusie. Władze spodziewały się niezadowolenia, ale nie w takiej skali, jaką przyniósł Radom.
Pierwsi strajk rozpoczęli rankiem 25 czerwca robotnicy Zakładów Metalowych im. gen. Waltera. Około godziny 6.30 – 8.30 załoga wyszła na ulice, by powiadomić inne zakłady o proteście i skierować się w stronę budynku Komitetu Wojewódzkiego PZPR – symbolu partyjnej władzy. Do protestu dołączyły załogi kolejnych fabryk – w sumie z ok. 33 przedsiębiorstw. Na ulicach Radomia znalazło się w szczytowym momencie 20 – 25 tysięcy osób, w tym pracownicy, studenci i mieszkańcy. Demonstranci nieśli czerwone flagi, śpiewali hymn narodowy i „Międzynarodówkę”.
Przed gmachem Komitetu Wojewódzkiego PZPR kilkanaście tysięcy osób domagało się odwołania podwyżek. Gdy nie otrzymali satysfakcjonującej odpowiedzi, wtargnęli do budynku i zdewastowali go a następnie podpalili. Protestujący demolowali też sklepy oraz symbole władzy. Doszło do ulicznych walk robotników z dużymi siłami milicji. W czasie zajść śmierć poniosły dwie osoby, a około 200 było rannych.
Wszystkie protesty w brutalny sposób zdławiono. Po stłumieniu demonstracji rozpoczęła się fala represji. Zatrzymanych bito, torturowano na tzw. „ścieżce zdrowia” (byli przepędzani przez szpaler uzbrojonych w pałki milicjantów i katowani) i szykanowano. Wielu straciło pracę, a ich rodziny były nękane. W całym kraju w strajkach uczestniczyło ponad 80 tysięcy osób, ale najcięższe represje spadły na Radom i Ursus.
Władza propagandowo przedstawiała wydarzenia jako „chuligańskie wybryki” i „drobne incydenty”, jednocześnie szybko wycofując się z podwyżek cen.
Na terenie województwa kieleckiego również były protesty. 25 czerwca 1976r. zaprotestowało ok. 120 pracownic kieleckiej Spółdzielni Pracy „Twórczość”. Bardziej znaczący był protest pracowników Fabryki Samochodów Ciężarowych w Starachowicach, gdzie pracę przerwały cztery wydziały w Zakładzie Odlewów FSC.
Mimo brutalnej pacyfikacji, Radomski Czerwiec 1976 roku odniósł niepełne, ale zwycięstwo – podwyżki zostały odwołane a protesty stały się zalążkiem zorganizowanego oporu. W odpowiedzi na represje powstał Komitet Obrony Robotników (KOR) – jedna z najważniejszych organizacji opozycyjnych w PRL, która pomagała represjonowanym i budowała most między inteligencją a robotnikami. Wydarzenia w Radomiu, Ursusie i Płocku były ważnym krokiem na drodze do Sierpnia 1980 i powstania „Solidarności”.
(ap)

Ogólne zasady wynagradzania (cd)Pracodawcy mogą stosować różne systemy wynagradzania:• czasowy - pracownik jest uprawnio...
09/06/2026

Ogólne zasady wynagradzania (cd)

Pracodawcy mogą stosować różne systemy wynagradzania:

• czasowy - pracownik jest uprawniony do stałej stawki (miesięcznej, tygodniowej, dniowej lub godzinowej). Jest to najbardziej powszechny, uniwersalny system. Stosuje się go przede wszystkim do prac, w których trudno jest uchwycić indywidualną miarę pracy;

• akordowy - wynagrodzenie pracownika jest uzależnione od wydajności pracy zatrudnionego. Oblicza się je poprzez pomnożenie stawki akordowej i zrealizowanej liczby jednostek obrachunkowych. Wynagrodzenie w tym systemie cechuje duża zmienność. System ten warto stosować w pracach, w których można ściśle wymierzyć ilościowe wyniki pracy. Akord może być zarówno indywidualny, jak i zespołowy;

• prowizyjny - w tym systemie wynagrodzenie pracownika również powiązane jest z jego wynikami. Stosuje się go często w handlu i usługach, ponieważ wynagrodzenie określa się jako procent od wartości przedmiotu obrotu (usługi lub przedmiotu).

Wynagrodzenie może składać się z różnych składników. Składnikiem stałym i obowiązkowym jest wynagrodzenie zasadnicze. Pozostałe elementy zależą od woli stron wyrażonej w umowie lub przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy.
Taki stan rzeczy potwierdzają też sądy. „Wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jednorodnego. Zazwyczaj składa się ono z elementów zróżnicowanych pod względem charakteru prawnego i wysokości. Jedynym, jednakże obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze. Obligatoryjność wynagrodzenia zasadniczego oznacza, że powinno zostać przekazane pracownikowi w każdym kolejnym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Pozostałe składniki mają charakter fakultatywny w tym sensie, że mogą one zostać wprowadzone w drodze odpowiedniego aktu płacowego (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, rozporządzenie) albo aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę” (tak SN w wyroku z 13.12.2022 r., I PSKP 85/21).
Bardzo popularnym, ubocznym, nieobligatoryjnym i zmiennym składnikiem wynagrodzenia jest premia. Przysługuje ona w razie spełnienia określonych kryteriów, wśród których pojawia się osiągnięcie określonych wyników indywidualnych lub zbiorowych.

Nabycie premii może zależeć od przesłanek pozytywnych i negatywnych (reduktorów).
Przesłanki pozytywne to przykładowo:
• terminowe wykonywanie zadań;
• oszczędność materiału;
• zrealizowanie planu przed terminem;
• pozostawanie w zatrudnieniu;
• osiągnięcie przez firmę określonego poziomu zysku;
• osiągnięcie określonego wyniku indywidualnego.
Reduktory to na przykład:
• przestrzeganie wartości obowiązujących w firmie;
• brak kar porządkowych.

Świadczenie nie może jednocześnie być nabywane po spełnieniu określonych warunków, jak i zależeć wyłącznie od uznania pracodawcy. Prawo do premii jest uzależnione od spełnienia przez pracownika skonkretyzowanych i zobiektywizowanych przesłanek. Nagroda zależy jedynie od woli pracodawcy, ma charakter uznaniowy. Przyjmuje się, że „wskazanie przez pracodawcę pracownikowi zajmującemu określone stanowisko konkretnych zadań i celów, połączone ze złożeniem deklaracji wypłacenia premii w przypadku zrealizowania tych celów i zadań, stanowi źródło prawa podmiotowego pracownika do domagania się zapłaty premii, a jednocześnie źródło zobowiązania pracodawcy do wypłaty świadczenia, w wypadku ziszczenia się określonych przez pracodawcę dla pracownika warunków. Źródłem uprawnień pracownika jest wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę celów, a nie decyzja o wypłacie premii, która co do istoty analizowanej sprawy, ma jedynie charakter deklaratywny” (tak SA w Szczecinie w wyroku z 24.11.2022 r., III APa 8/22).

(źródło: Wynagrodzenia 2026. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2026, marzec 2026r.)

Adres

Ul Planty 16A
Kielce
25-502

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Region Świętokrzyski NSZZ Solidarność umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Organizacja

Wyślij wiadomość do Region Świętokrzyski NSZZ Solidarność:

Udostępnij