22/04/2026
Spotkanie organizacji związkowych NSZZ „Solidarność” Urzędów Wojewódzkich i terenowej administracji rządowej z Szefową Służby Cywilnej.
14 kwietnia 2026r. w Departamencie Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów związki zawodowe NSZZ „Solidarność”, reprezentujące urzędy wojewódzkie i terenową administrację rządową, omówiły z Szefową Służby Cywilnej, Panią Anitą Noskowską – Piątkowską, problemy, wyzwania oraz sytuację pracowników tych jednostek. W spotkaniu wziął udział kol.
Daniel Gruszka, przewodniczący zespołu ds. administracji rządowej Krajowej Sekcji Pracowników Administracji Rządowej i Samorządowej NSZZ „Solidarność”, reprezentujący także naszą organizację.
Pierwszym poruszonym tematem było obciążenie funduszu wynagrodzeń w związku ze zmianami Kodeksu pracy rozszerzającymi katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Rząd w budżecie nie zaplanował środków na pokrycie skutków nowej regulacji, w efekcie czego pomniejszone zostały środki przeznaczone na wypłatę nagród, a niektóre jednostki mają problem spiąć budżet. Następnie poruszono kwestię dysproporcji geograficznej w wynagrodzeniach pracowników tych samych urzędów. W oparciu o dane przedstawione w sprawozdaniu o stanie służby cywilnej wskazano na niemal 20% różnice w wynagrodzeniach w urzędach wojewódzkich oraz na jeszcze
większe różnice w wynagrodzeniach poszczególnych inspekcji i urzędów administracji zespolonej, Pani Minister podniosła, iż nie są jeszcze znane założenia budżetowe na przyszły rok odnośnie
wzrostu wynagrodzeń (zgodnie z niepotwierdzonymi informacjami prasowymi kwota bazowa ma wzrosnąć o 2.7%), natomiast podejmie działania zmierzające do pozyskania dodatkowych środków na zmniejszenie tych dysproporcji. Strona społeczna przypomniała też o postulacie 15% podwyżki wynagrodzeń dla całej służby cywilnej i pracowników urzędów.
Sprawozdanie o stanie służby cywilnej dostępne jest pod adresem:
https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/szefowa-sluzby-cywilnej-zlozyla-sprawozdanie-za-2025-rok
Zwrócono także uwagę na ciężką sytuację pracowników ds. obsługi cudzoziemców, którzy zmagają się z ogromnymi zaległościami w rozpatrywaniu wniosków pobytowych. Wskutek zaniedbań kadrowych i organizacyjnych kolejnych rządów wpływ nowych spraw dwukrotnie przewyższa liczbę wydawanych decyzji, a pracownicy działają pod ogromną presją, co oddziałuje na ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Wskazano, iż sądy administracyjne zaczynają nakładać kary za przewlekłość administracji w tym zakresie. Ze strony rządowej brak jest natomiast woli rozwiązania tego problemu.
Poruszano także tematy:
- zmiany ustawy o służbie cywilnej, gdzie wskazano, iż niecelowe jest wprowadzanie corocznych;
- ocen okresowych, zwłaszcza w sytuacji, gdy 93% pracowników nie otrzymuje żadnej gratyfikacji za oceny powyżej oczekiwań;
- braku możliwości przenoszenia nadwyżek na wynagrodzenia ze środków unijnych do funduszu wynagrodzeń;
- sytuacji pracowników w wieku emerytalnych, którym zamiast zachęty do pozostania w służbie sugeruje się przejście na emeryturę.
Kolejne spotkanie zaplanowano na wrzesień br., kiedy znane już będą założenia ustawy budżetowej na rok 2027, w tym planowany poziom wzrostu wynagrodzeń.
