OZ NSZZ "Solidarność" w CS Natura Tour

08/06/2026

👌😉👋🫵💪💪

Zmiana regulaminu pracy bez konsultacji?
To naruszenie procedur.
Region Gdański Solidarności wie, jak reagować formalnie i skutecznie.
Dołącz i miej wsparcie prawne w swojej firmie:
[www.solidarnosc.gda.pl]

Projekt „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

01/06/2026

Stanowisko central związkowych uczestniczących w RDS dotyczące podwyżek płacy minimalnej w przyszłym roku.

28/05/2026

Fotorelacja 👌👋✌️🫡

27/05/2026

"W dniach 25 - 26.05.2026 r. w Katowicach odbyło się Sprawozdawcze MZD MOZ NSZZ "Solidarność" PKP S.A. oraz WZD Sekcji Zawodowej NSZZ "Solidarność" Grupy PKP. Podczas zebrania zostało wręczone przez Członka Zarządu PKP S.A. Pana A. Bułczyńskiego odznaczenie państwowe zasłużonej pielegniarce. Wśród zaproszonych gości był również między innymi: Prezes PKP Cargo CONNECT Pan P. Sadza oraz Przewodniczący Zarządu Regionów: Dolnośląskiego - Pan K.Kimso i Śląsko-Dąbrowskiego - Pan D. Kolorz , a także Przewodniczacy Krajowej Sekcji Kolejarzy - Pan Z. Jasiński. "

Nasza delegacja zarządu Komisji Zakładowej także brała udział.

Dziękujemy za zaproszenie 👋✌️👌🫡 Barbara Miszczuk

07/05/2026

👌🇵🇱🇵🇱

07/05/2026

07/05/2026

👌👌💪💪 🇵🇱🇵🇱

07/05/2026

👌💪💪

MANIFESTACJA NSZZ "SOLIDARNOŚĆ"
🛑20.05.2026
🕛 godz. 12:00
📍 Plac Zamkowy
Bądź z nami❗️Nie stój z boku❗️Dołącz do nas❗️

Czego żądamy?
✔️Zahamowania zwolnień grupowych
✔️Zaprzestania wypowiadania układów zbiorowych pracy i wygaszania praw pracowniczych
✔️ Odrzucenia destrukcyjnej polityki klimatycznej (Zielony Ład, Fit For 55, ETS, ETS2)
✔️Wsparcia branż kluczowych dla bezpieczeństwa energetycznego i przemysłowego Polski
✔️Rozsądnego gospodarowania zasobami naturalnymi, prowadzenia sprawdzonej gospodarki leśnej (bezpieczna dostępność terenów leśnych dla obywateli, zabezpieczenie dostaw dla branży drzewnej)
✔️Odpowiedzialnej polityki dotyczącej służby zdrowia, z poszanowaniem praw pracowników oraz pacjentów
✔️Kompleksowej reformy edukacji i nauki, wstrzymania chaotycznych zmian w oświacie
✔️Niezwłocznej i realnej waloryzacji płac w sektorze finansów publicznych
✔️Przywrócenia realnego dialogu społecznego
✔️Przywrócenia i przyśpieszenia kluczowych inwestycji strategicznych: CPK, elektrownie atomowe, sieci naftowe i gazowe, port w Świnoujściu, żeglowność Odry)
✔️Wstrzymania wdrażania prawa uderzającego w bezpieczeństwo ekonomiczne polskich pracowników i ich rodzin
✔️Szybkiej rozbudowy polskiej armii, z wykorzystaniem polskiego potencjału
✔️Ochrony polskiego rolnictwa przed skutkami umowy UE-Mercosur i UE-Ukraina
✔️Zabezpieczenia interesów polskich firm i bezpieczeństwa państwa polskiego po wojnie na Ukrainie

04/05/2026

👌‼️‼️👏

04/05/2026

🧐👌👋

📌 CZY WIESZ, JAK POPRAWNIE WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ O PRACĘ ?
👉 jeden błąd może mieć poważne konsekwencje



🔎 1️⃣ Kto może wypowiedzieć umowę o pracę ?

✔ zarówno pracownik, jak i pracodawca
👉 wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli
👉 nie wymaga zgody drugiej strony

🔎 2️⃣ Czy wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną ?

✔ tak — przepisy wymagają formy pisemnej
❗ brak formy pisemnej nie zawsze powoduje nieważność wypowiedzenia
👉 ale może stanowić naruszenie przepisów i rodzić konsekwencje

🔎 3️⃣ Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne ?

✔ w momencie, gdy dotrze do drugiej strony w taki sposób,
że mogła się z nim zapoznać
👉 nie jest konieczne faktyczne odczytanie dokumentu

🔎 4️⃣ Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia ?

✔ tak — w przypadku:
👉 umowy na czas nieokreślony
👉 umowy na czas określony
👉 rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
❗ przyczyna musi być rzeczywista i konkretna

🔎 5️⃣ Czy można cofnąć wypowiedzenie ?

✔ tak, ale wyłącznie za zgodą drugiej strony
👉 jednostronne cofnięcie nie jest skuteczne

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę podczas urlopu lub L4 ?

❌ co do zasady nie
✔ pracownik korzysta w tym czasie ze szczególnej ochrony (art. 41 Kodeksu pracy)

❗ wyjątek: długotrwała niezdolność do pracy
✔ pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność trwa:
👉 ponad 3 miesiące (przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy)
👉 lub dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (co do zasady 182 dni)
➡️ jest to rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

🔎 7️⃣ Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę ?

✔ dane pracownika i pracodawcy
✔ jednoznaczne oświadczenie o wypowiedzeniu
✔ wskazanie okresu wypowiedzenia
✔ podpis

👉 dodatkowo: przyczyna wypowiedzenia (jeśli jest wymagana)

👉 Prawidłowe wypowiedzenie umowy ma kluczowe znaczenie — błędy mogą prowadzić do sporów sądowych lub roszczeń pracownika.

⚖ Podstawa prawna: art. 30 § 3–5, art. 41 oraz art. 53 § 1 Kodeksu pracy