Blott sp z o. o. non profit

03/04/2026

19/03/2026

We wtorek nasi koledzy reprezentowali firmę podczas konferencji „Strefa Inwestycji w Obronność i Dual-Use” w Poznaniu, organizowanej pod patronatem Ministerstwo Obrony Narodowej, Ministerstwo Rozwoju i Technologii, Politechnika Poznańska.

Sektor obronny i technologie dual-use to dziś jeden z najszybciej rozwijających się obszarów gospodarki. To także realna szansa rozwoju dla firm, które szukają nowych, strategicznych kierunków wzrostu.

Cieszymy się, że mogliśmy uczestniczyć w programie, gdzie biznes łączy się z administracją, technologie trafiają do realnych projektów, a relacje przekładają się na współpracę i rozwój firm!

16/03/2026

W miniony czwartek mieliśmy przyjemność brać udział w szkoleniu pt. „ESG w Twojej firmie – praktyczne kroki, które wyprzedzają nowe wymagania”.

Spotkanie odbyło się w ramach projektu Regionalny Akcelerator Biznesu – Platforma Współpracy Biznesu organizowane przez Izba Przemysłowo-Handlowa w Toruniu , była to doskonała okazja do zdobycia praktycznej wiedzy na temat zasad odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej oraz przygotowania przedsiębiorstw na nadchodzące zmiany regulacyjne i rynkowe.

08/03/2026

Z okazji Dnia Kobiet składamy wszystkim Paniom najserdeczniejsze życzenia – dużo radości, spełnienia marzeń i codziennej siły do zmieniania świata na lepsze. 🌷

Dziękujemy, że jesteście i inspirujecie każdego dnia.

Zespół Blott sp z o. o. non profit

03/03/2026

Tylko 30% zatrudnień pochodzi z ogłoszeń. 📑📉
Mimo że ogłoszenia są najczęściej stosowane przez rekruterów, stanowią źródło jedynie około 30% skutecznych, stabilnych zatrudnień.

Pozostałe 70% to tzw. pasywne talenty. Osoby, które:
🟡 mają pracę,
🟡 nie przeglądają ofert,
🟡 nie wysyłają CV, ale reagują na konkretne i sensowne propozycje.

Dlatego rekrutacja oparta wyłącznie na ogłoszeniach dociera tylko do części rynku.

W modelu lead-based aktywnie docieramy do pozostałych 70%, weryfikujemy zainteresowanie i przekazujemy osoby gotowe do rozmowy.

Efekt?
Zainteresowani kandydaci zamiast losowych aplikacji.
A czasem nawet 20 pracowników w 2 dni.

Porozmawiajmy.
https://blott.pl/

28/02/2026

Czekamy z niecierpliwością 💪🏻👍🏻

24/02/2026

Dlaczego więcej CV nie oznacza lepszej rekrutacji? 👔📉

Duża liczba aplikacji wcale nie ułatwia decyzji.

Im więcej CV:
🟡 tym większa presja czasu,
🟡 tym więcej porównań „na papierze”,
🟡 tym trudniej o spokojną ocenę dopasowania.

Skuteczna rekrutacja zaczyna się tam,
gdzie kończy się liczenie aplikacji.

18/02/2026

Zainteresowani kandydaci zamiast losowych aplikacji.

Pomimo tego że ogłoszenia są podstawowym narzędziem rekrutacji,
docierają jedynie do 30% kandydatów.
W modelu lead-based stawiamy na pozostałe 70% poprzez aktywne docieranie do kandydatów.

W modelu lead-based:
🟡 Docieramy do właściwych kandydatów,
🟡 Sprawdzamy ich realne zainteresowanie
🟡 Przekazujemy firmom zainteresowanych kandydatów zamiast stert CV

Docieramy tam, gdzie ogłoszenia nie sięgają.
Porozmawiajmy. https://blott.pl/

17/02/2026

HR zgodny z nowymi regulacjami. 📑
Jawność wynagrodzeń i rekrutacja.

24.12.2025 obowiązują zmiany, które wpływają na sposób prowadzenia rekrutacji i komunikację wynagrodzeń.

Wspieramy firmy w uporządkowaniu procesów HR tak, aby:
🟡 Ogłoszenia i komunikacja z kandydatami były spójne,
🟡 Zasady wynagrodzeń były jasne i możliwe do obrony w praktyce.
🟡 Zespół HR miał gotowe standardy i materiały do codziennej pracy,
🟡 Ograniczyć ryzyka prawne i wizerunkowe.

Regulacje są faktem.
Nie muszą być dyskomfortem.

W sprawie wdrożenia standardu jawności wynagrodzeń:
https://blott.pl/

12/02/2026

🥯 Pączki? Są.
☕ Kawa? Jest.
👔 Employer branding? Dowieziony.

Miłego Tłustego Czwartku życzy spółka Blott!

11/02/2026

Zainteresowani kandydaci zamiast losowych aplikacji. 👔📑
20 pracowników w ciągu 2 dni. Tak, to możliwe.

Wbrew obiegowej opinii, większość skutecznych zatrudnień nie
pochodzi z CV wysyłanych „w odpowiedzi na ogłoszenie”.

Szacuje się, że nawet 70% zatrudnień jest z tzw. Pasywnych talentów.
Osób, które:
🟡 Mają pracę,
🟡 Nie przeglądają ogłoszeń,
🟡 Nie rozsyłają CV
🟡 Ale są otwarte na konkretne i sensowne propozycje.

W modelu lead-based to my docieramy, weryfikujemy zainteresowanie
i pozyskujemy gotowych do działania pracowników.

Dlatego możliwe są takie efekty jak dwudziestu pracowników w 2 dni.
Porozmawiajmy. https://blott.pl/ 💬

05/02/2026

Miał być podarek dla firmy.
Jest post na FB ☕🍌

Dla osłody w te czwartkowe południe: coś świeżego, coś zdrowego.

To prawie jak nasze standardy HR: proste, czytelne i „do przełknięcia”.
Chcecie sprawdzić? Proszę bardzo
https://blott.pl/