Kujawska Policyjna Solidarność

24/06/2026

📣 Szukamy wolontariuszy na Letnie Igrzyska Europejskie VIRTUS Bydgoszcz 2026!

Związek Stowarzyszeń Sportowych Sprawni Razem – organizator Letnich Igrzysk Europejskich VIRTUS Bydgoszcz 2026 – zaprasza do współpracy wolontariuszy z komunikatywną znajomością języka angielskiego (to oficjalny język zawodów).

🏅 Termin wydarzenia: 3–12 lipca 2026
To największa w tym roku w Europie impreza sportowa dla zawodników z niepełnosprawnością intelektualną. Szacujemy udział ponad 600 uczestników z kilkunastu krajów.

✅ W czym możesz pomóc?
• opieka nad grupami zagranicznymi w pierwszych dwóch dniach imprezy
• wsparcie podczas ceremonii otwarcia – 5 lipca
• pomoc na obiektach sportowych
• prowadzenie punktów informacyjnych w hotelach, w których zakwaterowane będą grupy zagraniczne

🗓️ Elastyczne zgłoszenia: możesz wybrać jeden dzień, kilka dni lub cały okres igrzysk.
⏱️ Dzienny czas wolontariatu: ok. 6 godzin.

🎁 Wolontariusze otrzymają identyfikatory i gadżety z logo imprezy.
🏨 Osobom spoza Bydgoszczy, deklarującym kilka dni wolontariatu, zapewniamy zakwaterowanie i wyżywienie.

📩 Zgłoszenia i kontakt:
[email protected]

Pozdrawiam i liczę na współpracę,
Prezes Dariusz Mosakowski

23/06/2026

Zapraszamy do współpracy 🩸🩸🩸 Oddajesz krew w RCKiK OT Grudziądz 🩸🩸🩸 Podaj numer klubu 682 🩸🩸🩸

22/06/2026

https://www.facebook.com/share/p/1BEhhhkMHD/

21/06/2026

Pomóżmy Łukaszowi – bohaterowi, który sam dziś potrzebuje pomocy.W nocy z 8 na 9 sierpnia w Chorzowie doszło do tragicznego pożaru mieszkania przy ul. Morcinka.Na miejscu jako pierwsi pojawili się policjanci. Wśród nich był Łukasz. Nie czekał. Nie kalkulował. Wszedł do płonącego i...

21/06/2026

https://zrzutka.pl/6txjax?fbclid=Iwb21leASksrVjbGNrBKSyqGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHnhdkcFTuEVvobJt73rvKSpDmGYDDwhyxU8vwri9oc5r9WPCD2dxdykLPURA_aem_PLhGBSFdXYD89PKV5pkfPA

Pomóżmy Łukaszowi – bohaterowi, który sam dziś potrzebuje pomocy.W nocy z 8 na 9 sierpnia w Chorzowie doszło do tragicznego pożaru mieszkania przy ul. Morcinka.Na miejscu jako pierwsi pojawili się policjanci. Wśród nich był Łukasz. Nie czekał. Nie kalkulował. Wszedł do płonącego i...

19/06/2026

19/06/2026

🌡️ Koniec pracy w skrajnych upałach? Rząd szykuje ważne zmiany w przepisach BHP.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowych regulacji, które mają lepiej chronić pracowników przed skutkami wysokich temperatur.

📌 Najważniejsze propozycje:
✅ maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy: 35°C,
✅ maksymalnie 32°C przy ciężkiej pracy fizycznej na zewnątrz,
✅ obowiązek stosowania rozwiązań ograniczających skutki upału (np. klimatyzacji, wentylacji, dodatkowych przerw czy zmian organizacji pracy),
✅ możliwość przerwania pracy, gdy nie zostaną zapewnione bezpieczne warunki.

Obecnie przepisy określają m.in. obowiązek zapewnienia zimnych napojów, ale nie wyznaczają górnej granicy temperatury, w której można pracować.

Planowany termin wejścia w życie nowych przepisów to 1 stycznia 2027 r.

Link do artykułu👇
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nowe-przepisy-bhp-pracownik-bedzie-mial-prawo-przerwac-prace-w-upale,119782.html?mp=promo

16/06/2026

📌 CZY PRACOWNIK MUSI PODPISAĆ KAŻDY DOKUMENT, KTÓRY DAJE MU PRACODAWCA ?



📄 Aneks do umowy, kara porządkowa, notatka służbowa czy wypowiedzenie… Czy pracownik zawsze musi złożyć podpis? A czy za odmowę podpisania mogą grozić jakieś konsekwencje ?

Sprawdźmy !

🔎 1️⃣ Czy pracownik musi podpisać każdy dokument otrzymany od pracodawcy ?

❌ nie
👉 wszystko zależy od rodzaju dokumentu i jego celu

🔎 2️⃣ Czy podpis zawsze oznacza zgodę na treść dokumentu ?

❌ nie
👉 bardzo często podpis oznacza jedynie potwierdzenie zapoznania się z dokumentem lub jego odbioru

🔎 3️⃣ Czy pracownik może odmówić podpisania dokumentu ?

✔ tak
👉 pracownik może odmówić złożenia podpisu

⚠ odmowa podpisu nie oznacza jednak automatycznie, że dokument jest nieważny

🔎 4️⃣ Czy odmowa podpisania dokumentu powoduje, że nie wywołuje on skutków prawnych ?

❌ nie zawsze
👉 przykładowo skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę nie zależy od podpisu pracownika

✔ istotne jest skuteczne doręczenie dokumentu
👉 podobnie odmowa podpisania informacji o karze porządkowej nie oznacza, że kara nie została nałożona

🔎 5️⃣ Czy pracownik musi podpisać aneks do umowy ?

⚠ nie zawsze
👉 aneks wymaga zgodnych oświadczeń obu stron
✔ brak zgody pracownika może oznaczać brak możliwości zawarcia aneksu

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje za odmowę podpisania dokumentu ?

⚠ to zależy od okoliczności
👉 sama odmowa podpisania dokumentu co do zasady nie jest podstawą do ukarania pracownika

✔ jednak znaczenie może mieć odmowa potwierdzenia zapoznania się z obowiązującymi zasadami lub odmowa wykonania zgodnego z prawem polecenia służbowego

🔎 7️⃣ Czy pracodawca może odnotować odmowę podpisu ?

✔ tak
👉 często sporządzana jest adnotacja o odmowie podpisu
✔ zdarza się również, że fakt odmowy potwierdzają świadkowie

🔎 8️⃣ Co zrobić przed podpisaniem dokumentu ?

✔ dokładnie przeczytaj jego treść

✔ poproś o wyjaśnienie wątpliwości

✔ nie podpisuj dokumentu, którego znaczenia nie rozumiesz

✔ pamiętaj, że podpis może wywoływać określone skutki prawne

💡 Warto pamiętać:

Podpis pracownika nie zawsze oznacza zgodę na treść dokumentu, a odmowa podpisu nie zawsze powoduje jego nieważność. Każdą sytuację należy oceniać indywidualnie, w zależności od rodzaju dokumentu i okoliczności sprawy.

⚖ Podstawa prawna: art. 30 Kodeksu pracy, art. 108–110 Kodeksu pracy, przepisy Kodeksu cywilnego stosowane odpowiednio w sprawach z zakresu prawa pracy